單位獎金如何發放?

獎勵單位是填被獎勵人還是發獎勵的單位

單位

行政單位信息稿件獎勵在制度上是沒有這項開支規定，再說自公務員規範津貼補貼後，單位一律不準自行新設津貼補貼項目；不準自行提高標準的擴大範圍，包括資金、福利等規定。

稿酬是指作品發表後交付給作者的稿費，它是出版機構發表作品後給付作者的報酬。

稿酬在會計核算中列入“勞務費”科目。“勞務費”是指外單位或個人向本單位提供勞務服務而發生支付的費用。行政單位工作人員寫信息投稿如果得到出版機構發表作品後給付的稿費也就是報酬，不是獎勵。

事業單位績效工資如何發放

一般的事業單位定崗定編的，人員有固定的崗位等級。有很多種，先說幾個種較為操作簡單的分配方式可供你參考。

方式1

根據崗位工資進行分配

（1）確定績效獎金佔固定工資的比例，定下基準績效獎金。

（2）根據績效考核得分實現情況，計算績效獎金=基準績效獎金*績效實現率=基準獎金*個人得分/100

優點：基於現狀，實施簡便。

缺點：與部門內其他人員績效無關。與部門績效無關

方式2

獎金總額相對固定的分配方式

（1）部門一次分配方式。先按部門進行獎金總數分配。可參照部門總體目標績效，制定不同的基準分配係數。

（2）部門獎金二次分配。具體分配由部門負責人根據根據內部人員崗位級別、係數，考核得分進行分配。

以個人得分滿分為100分算。

具體而言，部門人員工資=個人基準獎金*個人績效分/100=部門獎金總額*個人崗位係數/部門崗位系和 *個人績效得分/100

優點：部門績效與部門獎金掛鉤，個人獎金同時與部門和人員績效掛鉤。

難點：對內部的部門與個人崗位職責，考核體系相對科學性與完整性要求較高。對管理人專業水平要求較高。

行政事業單位年終獎金怎麼發

如果已實行績效工資，就不能再發放年終一次性獎金了；如果還沒改革，可以在年度考核結束後發放給考核為合格以上的人員一個月的基本工資作為年終一次性獎金。當年新入職的不參加考核，也不發放；當年退休的，按在職月份比例*基本退休金髮放。大體上是這樣了

單位放假對職工的工資怎樣發放

一般是核發基本工資

公司淡季放假，員工工資應該如何發放？

根據《工資支付暫行規定》第十二條規定“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”所謂一個工資支付週期，一般企業採取月薪制，也即意味著大多是情況下：1、停工停產一個月內的，員工不幹活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。2、停產超出一個月的，則可以分兩種情況發放工資：（1）若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準；（2）若沒有提供正常勞動，則可以按低於最低工資標準的水平發放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當地最低生活保障，每個地區都有自己的規定。煙臺地區的最低生活保障=最低工資的70%。這裡2-（1）要注意，如果員工提供了正常勞動，雖然規定中說支付勞動報酬不低於當地最低工資，但是最為企業你一定要給員工正常的工資啊，否則以後誰還給你幹啊！（當然你和員工也可以協商）! 查看原帖>>

計生獎如何發放？

1、符合獎勵扶助對象本人於每年3月10日前向村委會提出申請。申請材料：結婚證、獨生子女證、身份證、四術證。

2、村民會表會議審議，並在村務公開欄張榜公示10天，於每年3月22日以前上報鄉（鎮）政府。

3、鄉（鎮）人民政府調查取證、登記和初審，並在政務公開欄張榜會示10天后，於每年4月3日以前上服縣（市、區）人口計生委。

4、縣（市、區）人口計生委複核，審定對象名單（組織調查）。複核後的名單反饋至村政務公開欄張榜公示10天，並向社會公示，於4月15日前上報市人口計生委。

5、市級人口計劃生育行政部門審核，按不低於30%的比例進行質量抽查，並予以批覆。送（獎勵扶助金委託發放機構） 報（省人口計生委備案）

6、及時足額發放獎勵扶助金和《獨生子女父母光榮證》到戶到人。

公司一年發兩次獎金，年中一次，年終一次，這個獎金扣個稅怎麼扣的

年中發的獎金按稅法規定是合併在發放獎金當月的工資裡一起計算個人所得稅，而年終發放的可以按年終獎金一次發放標準計算個人所得稅，可以分攤。你平時到手薪資7500(提三金且扣稅後），扣三金和稅前的工資估計在10000以上了，所以加上你年中獎金，當月應納稅薪資是18000左右，並不是你這樣分攤到6個月來算，（18000-3500）*25%-1005=2620元，所以扣2000多是正常的

年終獎金髮放個人所得稅如何計算

1、個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低於稅法規定的費用扣除。

2　計算方法是：用全年一次性獎金減去“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”後的餘額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。

3、計算公式為：

應納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。

由於上述計算納稅方法是一種優惠辦法，在一個納稅年度內，對每一個人，該計算納稅辦法只允許採用一次。對於全年考核，分次發放獎金的，該辦法也只能採用一次。

二、個人所得稅稅率

個人所得稅根據不同的徵稅項目，分別規定了三種不同的稅率：

1.工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算徵稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。

2.個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。

3.比例稅率。對個人的稿酬所得，勞務報酬所得，特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算徵收個人所得稅，適用20%的比例稅率。

通過銀行怎麼發放工資？

你是說想在銀行代發工資？你首先要去銀行開立對公基本賬戶，然後簽署代發工資協議，然後每次發工資的時候，如果你的員工沒有該銀行的賬戶，還有辦理批量開功，然後讓財務做好工資表，給銀行做代發工資手續就好了。

不過一般的小企業，都不會給手續費去辦理代發工資吧？如果員工不多的話，直接讓財務拿現金去銀行存款唄。

單位不按時發工資怎麼辦

朋友，你的單位如果是國家機關，那麼不用擔心，遲早會發給你的。

如果是私立企業，那麼請你體諒下，因為企業礎像機關單位一樣，回錢容易。

如果你企業最危急的時刻依然站在企業這邊，如果哪天企業東山再起，

也許你可以升職，別去告企業，得罪一個人不如交一個企業家，對你自己也有好處。

我看透了，就算你去勞動局告他們，也沒什麼用，你去告，錢就送到勞動局了。

沒什麼大用，相信我的話，能忍則忍，不能忍則退出。

中國不是外國，別總想著外國人不發工資一告一個準，

中國不行的，記住我這句話。