銷售提成比例怎麼算?

General 更新 2024-11-25

銷售提成方式怎麼計算？

我們公司是銷售電源產品的,代理幾個知名的品牌.雖然用的人不少.但競爭對手很多.所以單子並不好做.下表是公司給銷售的提成計算方式,也不知道合不合理,請各位點評一下.

(出貨價-進貨價)/117%-除了17%的增稅之外等其它稅-業務費(送禮給錢等等)-副材費(因為設備是我們公司負責安裝的)=這個單子的純利,然後我們提純利的30%.另外如果這個單子是送錢的,那還得給公司同等金額的發票.

各位見過這個提成的方式嗎?我是真暈了.辛苦的一年.結果.....? 對了,還有每個業務還得做滿4.5萬的純利,才能拿每個月1200的工資.

如何計算提成率？ 5分

有根據銷售額直接提成的，比如銷售額的百分之幾或千分之幾。

有根據利潤提成的，比如利潤的多少多少

這個屬於表格數據計算技巧，百度下吧。

做銷售的提成是怎麼算的。每個單位是一樣嗎? 100分

銷售的產品不同，提成肯定不同

銷售提成怎麼算例如 20%的提成底薪2500 賣了3萬塊錢

如果不涉及等級提成或者任務要求，那提成就是30000*0.2=6000，工資就是8500

關於業務員的提成方式

老闆一般給的底價，你在底價上加的價我們就為純利潤，一般8-10個點。銷售額提成一般是2-2.5個點。我也是做五金銷售的.利潤的提成方式就是我賺錢老闆也賺錢。營業額提成就有可能不賺錢業務也處賣的現象！都有各自的利弊！

求救：關於EXCEL表格提成分段計算，按照銷售比例計算的 15分

假設數據在A1，使用公式：

=IF(A1<=50000,A1*0.02,IF(A1<=100000,50000*0.02+(A1-50000)*0.025,IF(A1<=150000,50000*(0.02+0.025)+(A1-100000)*0.03,50000*(0.02+0福025+0.03)+(A1-150000)*0.04)))

提成和獎金是怎麼計算的？

首先，獎金和提成是2碼事；

其次，公司不一樣制度也不一樣提成和獎金也就不一樣

提成的計算公式？

提成的計算公式為：

1、提成數=業績總額×應計提率

2、提成數=超額業務量×單位提成量

提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制駭先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。

提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。

手機銷售人員提成是怎麼算的？

首先，根據銷售額，銷售額等於實收金額（也稱作為毛利）如果有退貨需要衝減銷售額；其次，根據毛利不同來計算提成，但是預防營業員專門銷售高毛利的手機；再次，根據服務質量、來客數、退貨率、在企業服務年限等方面計算；

提成工資制:又稱"拆帳工資制"或"分成工資制"，是一種按照企業的銷售收入或純利潤的一定比例提取工資總額，然後根據職工的技術水平和實際工作量計發工資的形式。

三個要素：

1、確定適當的提成指標;

2、確定恰當的提成方式，主要有全額提成和超額提成兩種形式。全額提成即職工全部工資都隨營業額浮動，而不再有基本工資;超額提成即保留基本工資並相應規定需完成的營業額，超額完成的部分再按一定的比例提取工資，從實行提成工資的層次上劃分，有個人提成和集體提成;

3、確定合理的提成比例:有固定提成比例和分檔累進或累退的提成率兩種比例方式。

具體形式：

1、超額提成。扣除一部分或保留其基本工資作為固定工資部分，並相應規定需完成的銷售額或利潤，超額完成的部分再按一定的比例提取提成工資。其計算公式:

員工收入 = 基本工資 + 超額收入×提成比例

2、全額提成。取消固定的基本工資，員工的收入完全隨利潤或銷售收入額浮動。