上班太累怎麼辦?

工作太累了，太雜了，不想上班怎麼辦

一：如果是因為工資低，而你駭己有資本要高價錢。你就跳曹

二：給老闆說說，讓他放你一段長假，休息。或者你自己找個藉口。

三：努力發現工作中的樂趣，讓自己開心。覺得上班就是個趣事（很難。我就做不到）

四：把其他人都教會，自己就翹腿休息。

工作的很累，很不開心，不知道該怎麼辦！！！！

再好的工作再高的薪資自己感覺累就不行了，我之前有一份工作工資待遇都特別好，但是我感覺累感覺不快樂，後來辭職又回去了兩個月，還是不行就毅然決然的離開了，再沒回去過，現在的工作工資是很低，跟之前沒法比，但我喜歡，掙得勉強夠花，但我仍舊很快樂啊……因為我在做自己喜歡的事，我相信以後我還可以拿高工資。

員工嫌棄工作太累太枯燥，怎麼辦

對於員工的抱怨，領導者和管理者首先要有開放的態度，去了解員工抱怨背後的因素是什麼，瞭解有什麼樣的原因。有時候員工抱怨工資不高，並不是抱怨工資本身，可能是抱怨內部的均衡性，他覺得自己拿的工資還可以,可是為什麼某某拿得更多，他覺得兩人做的事差不多;還有時，員工抱怨工資不高，是工資跟他現在承擔的工作量的安排可能有些不匹配，如果公司給他低端的工資，讓他做著高端的工作，他會認為工資跟工作量是不匹配的;還有些員工抱怨工資不高，並不是工資水準本身不高，而是他個人的消費實在太高了，這與他的生活方式和態度有關。 所以第一，管理者首先要了解員工抱怨背後的原因和想法;第二，所有的管理者要理解公司的政策和薪酬體系背後的邏輯是什麼，公司本身的定位到底是什麼。有些公司就告訴員工，我們不是一家以高薪吸引人的公司，但是我們有好的培養體系，有好的人帶你，還有好的發展機會，對你來說，細水長流，未嘗不是好事;第三，員工抱怨工資不高，有時是短期的狀況，要引導員工去看長期，因為每家公司薪酬水準跟加薪的設置，不同的階段有不同的速度。比如升到某個級別加薪的比例更大，或者薪酬的組成更多。要引導員工向前看，你現在的崗位是怎樣，你做的貢獻是怎樣，未來你可能會得到什麼相關的回報，有效的相關引導非常重要。 對企業來說，薪酬管理最重要的是做到三平衡：外部要有競爭力，找準薪酬定位，內部要公平。 第二，每個公司的定位不一樣，你要根據市場情況確定薪酬定位。定位的時候，要根據自己公司的財務狀況、競爭力水平、公司所處的發展階段等相關的要素來確定。薪酬定位跟自己所處的發展階段是非常有關聯的，比如公司剛剛起步，在短期的現金收入上可能不高，可以設置一些股權等長期的激勵，引導人員跟你一起發展。企業發展到比較成熟的穩定的階段你不可能每年加薪加得非常快，但可以考慮增加一些福利。 畫出員工發展藍圖更易留才 調研表明，為員工創建職業發展通道有時比工資更容易留才，如果在這家公司有更快速更好的發展，員工也會因此接受短期內工資比較低的狀況，第二就是文化，特別是80後、90後的員工會喜歡某一種文化，比如寬鬆的、彈性的、像家庭一樣的工作環境，或者在同事中找到很多很好的朋友，上級會給你更寬鬆的環境或對你的態度也比較溫和，對你以鼓勵和發展為主。第三，還會有一些公司，投資對員工進行培訓，注重員工能力的發展，發展有時候是位置的提升，有時候是能力的發展，如果公司內部有很多機制，讓員工發展各種技能，都可以對員工有激勵性。 企業更需針對性的制定有效的留才方式 總而言之，工資不是留才的最優手段，企業要想做出成本最優的留才手段，就要根據所在行業、員工需求，制定有效的留才方式，除了工資之外，還有職業的發展、能力的發展和企業的文化都很重要。 至於是任由嫌棄工資少的員工走，重新招聘新人，重新培養，還是籠絡住老員工，哪種方式對企業發展更好?很難講，如果這個人對公司業務發展有幫助，同時價值觀也是公司鼓勵和讚許的，留下他肯定是對公司有利的。如果不是業績非常優秀的員工，離開也是正常現象。

每天都要去工作，工作太累，沒力氣，怎麼辦？

人得休息好，心情好，才能工作好啊

好好的調整一下自己吧，狀態好了才能去工作的

工作太累了，很想辭職，又怕找不到工作怎麼辦

先不要辭職，你的工作有機會接觸到大公司的，尤其是外資大公司，你要去開會如果有表現機會的話PPT報告做得好些，畢竟你學歷不高。你現在的工作說實話早晚你要辭職，這公司上面有人壓著你而且工資待遇也不好，早晚你要跳槽，但沒必要現在就辭。爭取在工作中能吊上一家外資企業，看是否有機會去外資企業做，朋友很重要在你這個廣告公司的圈子裡其實工作圈子同事圈子不重要，重要的是客戶圈子。你再好好想想。我反正朋友裡就有這麼一位原來在廣告公司做的現在已經到一家待遇很不錯的外資企業裡去做市場部MARKETING做分析數據的，比她原來做的薪水待遇高出很多。希望有一天你也能如此。給你個參考意見，碼字不容易望採納我的回答。

工作太累了？

工作累一般有兩個方面的原因，一是你對這份工作沒有興趣，所以對於工作的耐受能力比較弱，很容易對工作產生厭倦情緒。二是你的能力不能應付工作需要。如果是第一種可以考慮換工作，這樣可能會解決這個問題，如果不能換，就要想辦法讓自己對工作產生興趣，這樣你的累可以得到緩解。如果第二種，就要考慮提高工作水平，或是適當降低工作難度，換到自己擅長和能力範圍的工作內容，也可以解決這個問題。 最後人際關係的和諧程度有時也可以潤滑情緒的不適感，緩解壓力，消減累的感覺。

誰知道在私企上班工作太累怎麼辦？

我在私企工作，是個工藝員，我們公司有好幾個分公司，其他分公司裡的工藝員都有三四個人，而我們的分公司只有我一個工藝員。我的工作任務很多，一個人要做三四個人的工作，我覺得我的壓力也很大，每天都非常累，每天都覺得歇不過來。工人和領導們都看在眼裡，有些人還是很瞭解我的態度，可是人人都不願意來幫幫我的忙，雖然我來時什麼都會，也沒有按熟練工給我的工資，雖然有些人說我很有能力，我覺得可以到開發部幹了，但我的工資還是工藝員裡工資最低的，只因為我在這個公司的時間短，比我工資高很多的人卻沒有什麼工作可做，看著分公司四個工藝員每天都非常閒，我更是生氣，很明顯是我一個人在忙東忙西，當我非常非常忙的時候，只能說上一句辛苦了，也不給我上人，我很苦悶，想求助各位網友，幫我拿個主意（我在此謝謝各位網友了！望大家踴躍回答我還會想方設法地與您聯繫成為好友）

女孩說上班太累，我該怎麼回答 30分

累了就睡吧..

別讓自己累壞了..

然後多關心關心她..

沒事的時候帶她到外面..

放鬆放鬆壓抑的心情...

工作嘛..

難免會有壓抑..

所以..

對她好...不生她的氣..

因為..上班時候她不知道受了多少氣..

也許她只是想發洩一下鬱悶的心情..

所以不要去責怪她..

去了解她..去默默的陪著她..

工作很累，想辭職怎麼辦？ 20分

看到20分的獎勵，我有了動力，看到你的問題，想起來了我的當初。

工作一年的階段叫做心裡調整階段，如果辭職，自己會後悔的。在沒有完全掌握技能和獲得下一份高薪的情況下，換任何工作都是沒有意義的。

矗 話不多，希望你能理解，並且對你有所幫助。如有更多職業生涯的問題可以追問。

採納吧，我不是最好的，當我對你是最有幫助的。

為什麼一上班就感覺很累，很沒勁

一：人活著有時候是很累的，身不由己的感覺只有親身經歷了才會知道。生活本身就有很多無奈，但生活本身也有很多想不到的東西，是好也罷，壞也罷，總是讓人有所期待，所以我們都能活下去，還是不要想太多了，偶爾往好的地方想想，為了一些自己的想要的東西哪怕是實現不了的盡力一下，成也罷，敗也罷，心裡會舒服些． 人有悲歡離合，月有陰睛圓缺”。世上沒有十全十美的人，生活中有時會快樂，有時會悲傷，這都是很正常，要不為什麼老天創造出人類來會有眼淚？不要想太多傷感的事，人家說水往低處流，但我們要往高處走啊，什麼事都要向前看的同時也相信什麼事都會過去的，但最終的一點是：快樂是要自己去尋找的！