你離職的原因是什麼?

面試時，怎樣回答“你上家公司離職原因是什麼”？

回答原則：

不要說過去同事或公司的壞話，中肯些！但也不能說自己不行，朝好的目標就行

而對於現在面試這家公司的話,你可以說:你認為它能為你提供更大的平臺.有更多你想學的東西.比以前的那家公司更好,更具有挑戰力.....等等一些對你即將要進的公司的肯定嘛,但也不能怎麼去說以盯的那家公司不好,只能說相對而言沒有這家好.......(一定要對你所面試的公司有一定的瞭解,不然,人家說你只會一味的奉承)

面試時怎麼回答“你上一份工作辭職的原因是什麼？”這個問題比較得當？

一般面試官問這個問題，是想了解應聘者對待工作的態度，你看中一份工作的哪些條件、以及你的性格等

比如：

1、如果應聘者回答：工資太低，待遇不行。那麼面試官可能就會想應聘者多半是比較看重工資待遇這一塊的，或者面試官會認為應聘者是不是目光不夠長遠，只側重眼前的利益，不注重長遠發展之類的。

2、如果應聘者回答：與上司、同事合不來，辭職。那麼面試官可能會想你這個人是不是不合群，不善於溝通，人際關係不怎麼樣。

3、如果回答辭退的：那面試官肯定會想到應聘者的工作能力是不是欠佳等等。

當然以上所說的情況只是一個小的例子，面試官一般不會只從一個方面就判定一個人是否合適，因為有些稜候確實工資太低，不能滿足員工的需求，那肯定要果斷離職，不然工作積極性不高，浪費精力，但是你所說的那些理由肯定會成為面試官評價你的一個參考內容

在這裡針對這個問題的回答，有以下幾條建議：

1、儘量不要說上一個公司的壞話。這裡就包括對公司的不滿意、對員工的不滿意等等。因為這是企業忠誠度的一個體現。

2、不要直接說是工資低之類的。可以說是想要有更為廣闊的發展平臺，而貴公司的平臺比較好，希望能夠在貴公司有一個長遠的發展。

3、不要說太多：多說多錯，面試官是會給你設陷阱的，他不經意的一個提問，也會讓你暴露出很多問題，所以儘量簡潔明瞭，然後回答問題之前多前後想一下，前後儘量保持一致，不要一下這一下那的，這樣面試官就很容易發現其中的矛盾，認為你在說謊。

4、總結一點：在面試過程中，我們能能夠展示自己真實的一面肯定是比較輕鬆、自然的，但是人無完人，有時候我們也要注意揚長避短，面試就那麼點時間，我們肯定要把最好的自己展現給面試官，爭取這個工作機會，我們最好能把這些離職原因變成客觀存在的問題，而不是主觀臆斷的，儘量是不影響對方對你的看法的。

結合你的實際情況，有以下幾種參考回答：

1、如果是回家鄉發展，可以說是因為家庭需要，想離家近一點，這樣工作就更加安心點。

2、如果是因為待遇、公司管理方面的問題，可以說是想找個更好的平臺，在發揮自己的專業技能的同時，進一步提高自己。

3、如果是公司發展前景不好，離職或者裁員，可以說是公司效益不好，想換個環境，找個比較穩定的工作等。

如果面試官問你＂你上次工作辭職的原因＂你會答？

真誠很重要滴． 不要直接說出自己的缺點，因為有時缺點也是優點 面試的缺點： 所謂的”缺點”要在面試管看來這根本就不是你的缺點知道嗎？也就是說表面上看上去是你所犯的缺點,可是從具體的工作當中看來就應該是你的優點．比如說他問你我缺點是什麼？你就回答：”本人太過於自信、隨和而顯得軟弱”你想想看，具體的理解，這是你的缺點嗎？不是吧！現在懂了嗎？嘿嘿，希望你成功！我這裡還給你提供一些面試常用到的試題，你看過後在以後的面試當中希望你能一一的回答上來，最終獲得第二次面試的機會！

求採納

HR問你上一份工作是因為什麼離職,你怎麼回答

我昨天還遇到這問題了，不過一般人事都知道來應聘的人大都是瞎說的，只是看看你以什麼方式來應付，看你的應變能力，比較人性化點的就是上班路程遠啊，工資不按時發之類的，要狠點就說什麼回去相親結婚啊什麼的，都能理解的。

如果說這些問題都不存在的話，就說什麼發展空間不夠啊，工作久了想換個環境的。但是千萬別說上個東家的壞話，企業都不喜歡這樣的人。

離職原因

問題太過簡短，不知道大概是什麼意思。

根據問題描述和經驗，猜測可能的問題應該是要離職，想詢問該如何填寫離職原因。我個人建議，如果是確定要離職的話，可以在離職原因上寫，因個人原因。一般地，如果你在公司不是什麼特別重要的管理崗位或者項目負責人的話，一般都是會讓你離職 的。。。

望採納，全手打，很辛苦的。

你認為將來什麼原因能讓你離職的最佳答案

如果在物質保障的情況下，勞動者會以精神方面來辭職的，比如：得到到公司尊重；競爭機制不公平等。

辭職原因怎麼寫合適

離職的原因：像“大鍋飯”阻礙了發揮、專業不對口、搬家、進修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的。

也可以這樣解釋，可以填寫如下原因:

1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己；

2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力；

3、可以說是為了換一個工作環境，學習新業務；要麼就說原來的公司路遠，想找個距家近點的；

4、個人創業失敗，不想再創業了；只能繼續求職工作了。

5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發展的空間，想尋求突破。

6、因為和男朋友（或女朋友）是在一個公司的,快結婚了,公司政策不允許。

7、根據要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰，所以想改變下就離職了；u如果工作很繁瑣的，我是需要穩定的人，就可以說以前的工作比較不穩定，想要穩定什麼的；

8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現在要面試的公司是做貿易的。你就可以說，你一直以來就想做貿易方面的工作，想學習貿易方面的知識。

比較避諱的離職原因1、因為收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，並會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。

2、因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為藉口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

3、因為人際關係複雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關係複雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。

4、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。

面試官問如果你在我們公司呆了一年離職了會是什麼原因

對於離職原因，切記一點：千萬不要歸結為前公司的原因。如果犯了這個錯誤，那麼給面試官的印象首先是質疑你的忠誠，第二就是感覺你是在抱怨，不是一個感恩的人，即便前公司真的是有一萬個錯。

記住這個忌諱之後，你就把原因歸結為自己的職業規劃跟前公司給你的平臺不符合，或者你想換一個新的環境去學習提升自己，要麼就是原來的工作對自己已沒有挑戰，自己渴望新知識給予自己的刺激等等，把握住回答的正面積極性。也就是你離職的原因不是對工作內容、薪資、領導和同事的不滿，而是源於你想學更多。最後，面試時自信點，祝你好運。

您在前一家公司的離職原因是什麼？

①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在；②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體；③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；④但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等；⑤不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等；⑥儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩；⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求發展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能准假，所以辭職。這個答案一般面試官還能接受。

你的離職原因是什麼？

勞動者不能寫個人原因，這是不當的辭職方式。勞動者要麼提前30日通知用人單位解除勞動關係；要麼以公司違反勞動合同法第38條的事由提出解除勞動關係，這樣還可以得到經濟補償金。