公司賣了員工怎麼賠償?

General 更新 2024-11-17

公司轉讓員工如何得到賠償!

首先，你為該公司工作年滿10年，應視為已簽訂無固定期限勞動合同

然後，你雖然不符合勞動合同法第四十二條：飢動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

但是該企業無論轉讓給誰，應視為你的無固定期限勞動合同自動與接受單位簽訂。

如果買了這個企業的單位想開除你，應該對你進行經濟賠償，賠償標準是12*最近一年你的平均月薪。

如果接受單位拒絕賠償，你可以申請勞動仲裁。

賠償條款引自：

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司轉賣怎麼賠償員工

公司轉讓的，應該是連同員工一起轉讓，以前老闆對你們承擔的義務，轉讓後新老闆同樣對你們承擔相應的義務。如果新老闆開除你們，按照《勞動法》給予相應的賠償。

新老闆有權和你們重新簽定勞動合同，但你可以留下老合同作為工齡證據，在需要的時候出示，是有法律效效的。

前老闆未和你簽定勞動，那你應該要求前老闆賠償，與新老闆無關。

如果公司被賣掉，公司應向員工怎樣一個賠償？

1、如果公司賣掉後新公司繼續履行原合同，則沒有經濟補償。

2、如果新公司要求重行簽訂勞動合同，則原公司應根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償（一年一個月工資，不滿六個月半個月工資）。

如果老闆把公司賣掉了，員工有賠償麼

你好，公司是獨立的法人，其股權由股東所有，普通員工是無權要求賠償，但是如果你持有公司股權的話，那就另當別論了。

公司被賣掉，員工如何要求賠償

勞動合同法有相關規定.沒解除合同就沒有賠償 ,公司換名稱及老闆均與員工無關

公司賣給其他公司了，在職員工能得到補償嗎

1、股權的變動是不影響公司員工的勞動關係的。那是公司法層面的問題。

2、如果變動後，公司新的管理層提出和你解除合同，需要補償。也就是說，收購的事和你補償沒直接關係，能否給你補償就看是否有勞動合同法39條到41條那幾種情況。

原公司賣給私營企業,員工需要賠償嗎

蘇律師：如果是股東與法定代表人的變更，而公司沒有變更，是不需要工齡賠償的張律師：如果公司仍然存在，不需要賠償。相關知識——工齡計算的方法 1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。 2、合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。 3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工。

股份有限責任公司賣了員工怎麼賠償

勞務合同啊仲裁啊

單位把企業賣了員工應該得到什麼樣的賠償

首先應進行工傷認定；

企業發生傷害事故後，應在30日內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，企業不申報的，本人可在1年內向勞動保障行政部門申請認定工傷。提供的材料包括工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料、醫療診斷證明材料或職業病診斷證明書、政策規定的事故其他證明材料；

經過治療傷情相對穩定後申請勞動能力鑑定鑑定，並提供以下資料：《工傷認定決定書》、被鑑定人身份證複印件、被鑑定人原始病歷、診斷證明及相關檢驗報告，屬職業病的，需提供職業病專科醫療診斷證明、供養親屬完全喪失勞動能力的，應當提供被鑑定人與工亡職工存在供養親屬關係的有效證明、勞動能力鑑定機構要求提供的其他資料；

參照《工傷保險條例》的規定標準要求用人單位兌現，職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的2／3發給住院伙食補助費，經批准轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷，工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼，工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。如協商不成，請勞動保障行政部門協調或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。