企業需求與建議怎麼寫?
我想向一家公司提一些發展性建議,應該怎麼寫?
從兩個方向去考慮分析,一個是該公司的企業願景(或5到10年的規劃)是什麼?是否靠工?二是,往這樣走是否存在可能問題和風險。做好SWOT分析,認真地思考人力、物力、環境、制度、資源五個角度的現狀和需要改善的地方。只有這樣,你的利益和改公司的利益才會綁在一起。請真正看重長遠利益。
《給公司提建議怎麼寫》
範文:
對公司的建議怎麼寫
本文目錄
1建議書的寫法
2關於對公司的建議書
3關於公司內部存在的問題和建議
第1篇:建議書的寫法
建議書的寫作格式一般由標題、稱呼、正文、結尾、落款幾部分構成。
(一)標題
標題一般在第一行中間寫上“建議書”字樣。有的建議書還寫上所建議的內容,如“關於暑期中小學補課的建議書”。
(二)稱呼
建議書稱呼要求註明受文單位的名稱稱呼或個人的姓名,要在標題下另提一行頂格寫,後加冒號。
(三)正文
建議書正文由以下三部分構成:
第一,要先闡明提出建議的原因、理由以及自己的目的、想法。這樣往往可以使受文單位或個人從實際出發,考慮你的建議的合理性,為採納你的建議打下基礎。
第二,建議的具體內容。一般建議的內容要分條列出,這樣可以做到醒目。建議要具體明白切實可行。
第三,提出自己希望採納的想法,但同時也應謹慎虛心,不說過頭的話,不用命令的口氣。
(四)結尾 結尾一般是表示敬意或祝願的話。同一般書信相同。
(五)落款 落款要署上提建議的單位或個人的稱呼姓名,並署上成文日期。
第2篇:關於對公司的建議書
作為第一批進入公司的員工,看著公司的成立到現在的不斷髮展壯大,並與公司的成長一起成長,實在是一件非常高興和自豪的事情。公司發展到現在的規模,凝聚了全公司每個人員的心血。作為公司的一員,本人非常希望公司以後能一步步的良好發展下去,也希望能為公司的每一步發展作出自己的貢獻,同時也希望在這過程中不斷的提高自己。
在此,本人將在工作中發現的一些問題和建議陳述如下,請領導參考。
1、 明確職責和責任,防止推諉
工作中,很多事情都是因為職責不明最後變成影響公司利益的大事。希望在以後的工作中,儘量明確部門或個人的職責和責任,使每個人負起責任來,保證公司利益不受損害;
2、 鼓勵和肯定多一點,罵少一點
公司員工都比較年輕,都比較缺乏工作經驗,在工作中出錯也是非常正常。但年輕人的優點是有衝勁,肯幹肯學。希望公司能給每個員工更寬鬆一點的工作,使得員工更願意主動承擔責任。
3、 加強項目前期的成本控制
公司目前實施的項目中有不少項目均存在成本控制不當的情況。在設計、招標、施工過程中均存在成本控制不足的現象。建議公司建立施工圖設計審核制度,施工圖定稿前由各部門和相關有經驗的人員審核,重點審查可能增加成本和可以節省成本的地方,包括圖紙中的細節。建議在項目招標和投標過程中,建立招標文件審核制度,由2-3個有經驗的人員對招標文件進行細緻的審查,確保招標文件不給投標帶來不利。建議公司也要重視施工中的成本控制,減少施工過程中的成本增加。
4、 加強項目收款
我公司的項目收款對公司影響很大,經常存在資金週轉的問題。建議公司加強收款的管理,對具體項目,根據期項目實施計劃制定較完善的收款計劃,並加強督促。
5、 建立適當的獎勵政策
建議在完成項目的關鍵任務後對相關人員進行適當的獎勵,提高工作積極性。
6、 提高工資水平
員工在努力工作後,也希望能得到良好的待遇,希望公司能提高工資水平。也建議公司的待遇政策能體現“多勞多得”的原則,使員工更願意去幹活,把活幹好。
以上建議,僅為個人的一些想法和意見,請領導參考。
願每個人都能開心的工作。願公司的明天會更好!
第3篇:關於公司內部存在的問題和建議
作為一個成功的企業,就其內部而言應該有幾點是必須做到:第一,分工明細,職責清晰,權力明確,管理有力,制度健全;第二,部門之間協助與監管有序,有章可循,且能達到制約和權力的平衡;第三,企業與員工的規劃科學合理,共同進步,以公司為家,有創新的意識,有活力。......
對公司的建議怎麼寫
以下的內容希望能夠幫到你 1】尊敬的領導: 我叫**,於*年*月*日進入公司,根據公司的需要,目前擔任**一職,負責**********工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂於與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協作能力;責任感強,確實完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關係相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發展和進步。 我自*年*月工作以來,一直從事*************工作,因此,我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟,並且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況,馬上進入工作。現將工作情況簡要總結如下: 1. 2. 3. 4. 在本部門的工作中,我勤奮工作,獲得了本部門領導和同事的認同。當然,在工作中我也出現了一些小的差錯和問題,部門領導也及時給我指出,促進了我工作的成熟性。 如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中瞭解公司,對公司的認識僅僅是皮毛的話,那麼隨著時間的推移,我對公司也有了更為深刻的瞭解。 公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化,讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣,一個好的司機會讓新車的磨合期縮短,並且會很好的保護好新車,讓它發揮出最好的性能。咱們公司就是一名優秀的司機,新員工就是需要渡過磨合期的新車,在公司的領導下,我會更加嚴格要求自己,在作好本職工作的同時,積極團結同事,搞好大家之間的關係。在工作中,要不斷的學習與積累,不斷的提出問題,解決問題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作,成為優秀的聞天人中的一份子,不辜負領導對我的期望。 總之,在這一個月的工作中,我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的,有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。**公司給了我這樣一個發揮的舞臺,我就要珍惜這次機會,為公司的發展竭盡全力。 在此我提出轉正申請,希望自己能成為公司的正式員工,懇請領導予以批准。 申請人:** *年*月*日 ......................................................................... 【2】尊敬的領導: 我於2004年7月9日成為公司的試用員工,到今天6個月試用期已滿,根據公司的規章制度,現申請轉為公司正式員工。 作為一個應屆畢業生,初來公司,曾經很擔心不知該怎麼與人共處,該如何做好工作;但是公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化,讓我很快完成了從學生到職員的轉變。 在輪崗實習期間,我先後在工程部、成本部、企發部和辦公室等各個部門的學習工作了一段時間。這些部門的業務是我以前從未接觸過的,和我的專業知識相差也較大;但是各部門領導和同事的耐心指導,使我在較短的時間內適應了公司的工作環境,也熟悉了公司的整個操作流程。 在本部門的工作中,我一直嚴格要求自己,認真及時做好領導佈置的每一項任務,同時主動為領導分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教,不斷提高充實自己,希望能儘早獨當一面,為公司做出更大的貢獻。當然,初入職場,難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑑,後事之師,這些經歷也讓我不斷成熟,在處理各種問題時考慮得更全面,杜絕類似失誤的發生。在此,我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助,感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。 經過這六個月,我現在已經能夠獨立處理公司的帳務,整理部門內部各種資料,進行各項稅務......
對公司有什麼意見建議看法和要求?
這好辦,你先要把公司的基本情況瞭解一下,把公司上年度和半年的的總經理工作報告拿來看看,至少看三遍,有可能的話再把公司的財務報告拿來看看,把幾年來的市場分佈、在各地區的銷售數據變化情況、利潤的變化情況都掌握一下,就不愁你沒有東西寫了。
你是初入公司,寫的東西不一定全對,公司也不指望你寫的全對,你怎麼看的就怎麼寫!
公司企業願望和建議怎麼寫
企業的願望:爭取在*年內成為行業的前*名,業績創新高,中高級人才佔比達到***
建議:要根據企業存在的問題來寫
比如:考勤方面、工資方面、人才的公平待遇方面、工作中如何改進、部門間是否有不合理的排擠現象發生等等。
如何寫對公司的建議
首先您在寫對公司的建議怎麼寫時,如果您有對看你對公司的看法那就寫上去,對公司的建議怎麼寫, 本來就是要看您對公司的看法的,如果您沒有意見看法,那就關於對公司的建議怎麼寫這個問題上,您 可以誇誇公司,比如公司的產品,公司體制,休假制度,公司福利制度。績效考核制度,考勤管理制度 ,公司企業文化方面等等去寫。下面就是我關於網絡人公司的公司的建議範文:進入網絡人公司,首先我瞭解拉本公司主營產品為遠程控制軟件,遠程辦公軟件,遠程監控軟件,遠程監控攝像頭,遠程開機卡等,同時我也懂得拉我們的宗旨,我們的宗旨就是“讓世界成為你的辦公室 ”為科研宗旨,堅持科技為本,始終將遠控軟件的完善放在第一要禒。通過這半年在公司的工作,而最 近公司要求我們寫對於公司的建議,我一直在考慮著對公司的建議怎麼寫,以下就是我對與公司的建議 :一、關於網絡人的遠程辦公協作軟件我個人覺得其採用拉目前的主流P2P技術,使得我們的用戶擁有更好 的體驗這我感到非常的好,然後關於這款軟件如果可以自動的安裝就更好拉。。二、。。。。。。。。。。。。。。三、。。。。。。。。。。。。。。四、。。。。。。。。。。。。。。希望這篇關於對公司的建議怎麼寫希望對大家有用。尊敬的領導:我叫**,於*年*月*日進入公司,根據公司的需要,目前擔任**一職,負責**********工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂於與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協作能力;責任感強,確實完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關係相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發展和進步。我自*年*月工作以來,一直從事*************工作,因此,我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟,並且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況,馬上進入工作。現將工作情況簡要總結如下:1.2.3.4.在本部門的工作中,我勤奮工作,獲得了本部門領導和同事的認同。當然,在工作中我也出現了一些小的差錯和問題,部門領導也及時給我指出,促進了我工作的成熟性。如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中瞭解公司,對公司的認識僅僅是皮毛的話,那麼隨著時間的推移,我對公司也有了更為深刻的瞭解。公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化,讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣,一個好的司機會讓新車的磨合期縮短,並且會很好的保護好新車,讓它發揮出最好的性能。咱們公司就是一名優秀的司機,新員工就是需要渡過磨合期的新車,在公司的領導下,我會更加嚴格要求自己,在作好本職工作的同時,積極團結同事,搞好大家之間的關係。在工作中,要不斷的學習與積累,不斷的提出問題,解決問題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作,成為優秀的聞天人中的一份子,不辜負領導對我的期望。總之,在這一個月的工作中,我深深體會到有一個和-諧、共進的團隊是非常重要的,有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。**公司給了我這樣一個發揮的舞臺,我就要珍惜這次機會,為公司的發展竭盡全力。在此我提出轉正申請,希望自己能成為公司的正式員工,懇請領導予以批准。申請人:**編輯提醒:請注意查看“”一文是否有分頁內容。
在超市上班,公司要求寫合理化建議,該怎麼寫呢!
給超市的合理化建議
一樓超市主要是靠東西齊全,物美價廉取勝,一般的銷售策略都是低價原則和會員原則,低價就是不定期的做一些特價的產品,吸引消費者眼球和購買熱情,會員原則就是現在很多大的連鎖超市都是持有會員卡,累計消費,累計積分,不定期給積分換購的活動,或者積分贈送的活動,比如贈送一些日用百貨,牙膏、洗衣粉類的
二樓品牌區主要是靠品牌張力、時尚品位來取勝,品牌一定要有認知度,減少雜牌,就是有雜牌也要控制雜牌的數量和比例,還是要靠有口碑,大眾熟悉的品牌來撐銷售額的,一般休閒裝、運動裝、品牌內衣還是可以有銷售的,因為這些產品和超市的主流銷售是會有很大區分的,所以會同時保證超市的銷售和品牌區的銷售的。
談談你如何在工作崗位上幹好自己的本職工作,你對公司目前管理有什麼建議和要求?
首先,自己要用心,雖然有很多困難擺在自己的面前,但是還是要努力去做。 想要把工作做好,最重要的一個好的心態,好的心態可以引導你正確的開展工作。比如,既然選擇了,就要為選擇負責任,這是一個重要的心態。再比如,在好的心態下你會很自然的接受工作中遇到的問題困難,會把問題困難當成理所當然的事情,因為做有價值的事情是必須經歷挑戰的。順心的接受了挑戰,戰勝了困難,你的工作自然是出色的。 其次,要不斷學習,勵精圖治。 世事滄海桑田,知識日新月異,我們不能有吃老本的思想,我們沒有多少老本可吃。要用發展的眼光去審視自己,要用與時俱進的素養去提高自己。要自覺加強學習,提高營銷能力、處事能力。而這些能力的提高,沒有任何捷徑可走,惟有靠刻苦學習,長期積累。想想這一年的時間,工作給我帶來了很大的壓力,但有句話說的好,沒有壓力就沒有動力,壓力下我也學到了很多東西,這也是自己值得欣慰的一點。做好自己的工作,做好就意味著讓領導滿意,讓同事讚許,讓自己成長。做好就意味著要認真,要負責。 第三,要善溝通、重協作。 “只有團結才有力量,只有團結飢會出戰鬥力”,工作中只有相互理解、相互支持、相互配合,才能使工作健康良性發展。通過一年的工作,我感覺自己成熟了很多。同事間要以溝通促進友誼,以諒解促進團結,珍惜緣分,增進了解,相互信任,奮發進取,才能充分發揮1+1>2的作用。 最後,要勤奮地工作,創造性地工作。 我們任何一個員工,都不能只是被動的等待領導告訴你去做些什麼,而是應該主動去了解自己應該做什麼,還能做什麼,怎樣才能拓展思路,做得更好,並且認真地規劃它們,然後全力以赴地去完成。懶散的人、等待吩咐的人只會在成功門外徘徊,要想有成功就要拿出我們的進取心。 我相信,新的一年,我會做得更好! 對公司的建議和要求:這個是要具體看你們公司的運營情況,市場佔有率,分析年度或季度財務報告,這樣才能做好有效的分析。建築業我不大懂,不過大體上的管理是千篇一律的,本質還是可以抓住的,之所以會出現新市場沒有拓展無非是資金週轉問題,人員配置問題,企業沒有做好戰略規劃的具體操作,老市場被霸佔,可能是企業遇到對手的競爭,競爭對手實行了新的營銷或者發展策略,首先要看看競爭對手的動向,雖然短期內無法超越競爭對手但是做的跟他一樣好,應該是沒有問題的,而且可以發展自身企業的優勢,對市場進行重新佔領。。。你應該是一 名普通員工或者是基層管理者,對大的發展戰略應該無法提出建議。企業領導想要的不過是具有創新的營銷策略,或者對現有企業潛在問題提出。。可以參照我上面說的進行具體分析。。。然後提出。
新員工對自己公司的評價和建議應該怎麼寫?
比較明智的辦法:
1、對公司一些無傷大雅,例如文化建設方面提出一些小的比較中肯的合理化建議,記住態度要真誠!不建議對公司領導、規章制度、經營方向及管理模式指手畫腳,更不可目空一切對公司進行無情的抨擊!
2、順帶對個人的工作見聞及學習情況進飢彙報,突出自己在新環境中的學習和進步或者團結同事克服困難!
如果真的要寫一些缺點的話,最好附帶上個人合理可行的方案,切記不要只提問題而不想解決辦法,那樣會留給領導一個不太好的印象!