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考官問：“你為什麼選擇做銷售？”如何回答？

1.銷售的報酬是通過自己的業績償的，這是一份很公平的工作，同時能激發自己的積極性並不斷挑戰自己，年輕人就應該有像狼一樣的血性；

2通過自己的銷售讓消費者買到心儀而又貨真價實的商品自己很有成就感；

3能和很多人打交道，自己很喜歡與人溝通結交朋友。

為什麼選擇做銷售，做銷售的目的是什麼

一.選擇做銷售，是因為做銷售更能體現自己的價值,並對自己的長遠發展有利。商業社會競爭這麼激烈，好產品也要憑藉合理的營銷策略才能開啟市場，當然自己銷售的產品也要質量不錯才行，要不等與搬石頭砸自己的腳；

二.做銷售的目的，就是做人的過程，產品和業務人員是相輔相承的銷售是一個創造或者發現需求並滿足需求的過程。

1.要想做好銷售首先要對自己所從事的行業充滿興趣和愛好，用自己的信心去感染客戶；

2.要做好充分的準備工作，包括對客戶興趣愛好的研究，投其所好，機會永遠是留給有準備的人的，

3.做好銷售，要掌握談判技巧，把握客戶的想法，引導客戶消費，

4.銷售銷售先銷後售，做好售後服務，獲得客戶的信任，這一點對於渠道銷售特別重要

等等還有很多，平時可以多看一些書籍，銷售需要的是一個雜家，什麼都要懂一點，如果不能和客戶開啟話題，銷售會被拒絕與銷售之前，自己慢慢體會吧

5.做好銷售需謹記以下幾點：

1）.銷售如做人，人活明白了，對於銷售有很大幫助

2）.誠信，沒有誠信，你將一無所有

3.）個人魅力，處理人際關係的手段

4）.換位思考，這是很重要的一點，只有站在對方的立場思考問題才能真正體會到客戶的需求

5.）做銷售業務是沒有捷徑可走的，能說會道並不一定管用，關鍵是用心去做，銷售是雙贏的，拿出真心為客戶著想才能真正打動客戶。

當面試官問你為什麼會選擇做銷售的這個行業,我該怎麼回答？？？、

答：因為我的各方面條件適合從事銷售行業，只是剛剛開始還需要鍛鍊。鍛鍊的目的是為了讓我能為公司做出更大的貢獻，為公司創造更多的效益，而不是為了個人利益。因此，公司從發展的角度考慮，應該鼓勵這種鍛鍊，並提供鍛鍊機會。

為什麼選擇銷售行業＝

博恩崔西曾描述過“很多人的最終事業仍然是銷售”。他的意思是，許多人在工作中已經融入了銷售這個行業，因為他們無法找到能夠支付他們所需要的任何其他工作。在世界上的許多頂級銷售人員，他們有些人會承認他們是無意間進入或停留在銷售行業的，但最後大多數人都不會改變工作，並讓自己決定最後留下來。但是，銷售可能只是一種最最基礎的職業，有幾個原因為什麼你應該選擇，而不是一開始你就應該把銷售職業作為你的最終目標，很多人只是借銷售來磨練一下自己。把銷售當成最終職業的只是少數一部分人。第一個原因：我要錢除了銷售之外也有其他少數職業能提供象銷售職業的收入潛力。雖然不是所有的銷售職業都能提供無限的收入潛力。但大多數銷售的收入都會根據你的表現，你的銷售業績給予你報酬。也許還會有年終獎，還會有季度的獎金，旅遊獎品和其他一些獎勵的形式來表現獎賞。這就是為什麼那些公司會聘請專業的銷售人員，聘請他們來為公司增加收入。沒有銷售，這些公司很可能就會倒閉。瞭解到這一點，你就會發現公司都會為了提高銷售人員的積極性而在形式上改變工資的發放方式。第二個原因：時間靈活許多需要外出的銷售工作造就了一個靈活的上班時間。因為銷售工作的靈活性，往往沒有具體的上下班時間，因為一切都應該從客戶的時間為出發點，最多每天只需要來公司簽到。但對於專業的銷售人員來說，誰都不會去濫用這種自由的，如果利用好這些時間，它將為你帶來巨大的回報。公司也會為你設定一些專門的銷售日程，這樣你才不會把這些自由時間白白的浪費。在白天的高度忙碌中，你會發現自己過得很充實，已經慢慢地對這份工作上癮了。如果你堅持自己掌握所有的工作時間，也許公司會拒絕你的提議。為什麼呢？因為一但你享有每天自由設定自己日程的權利，你會發現這樣的銷售工作是很難開展的。有固定時間的銷售往往是一些銷售公司的起碼要求。第三個原因：就業保障一般來說，除非你自己提出辭職，你的僱主是不太可能會主動辭去你的。如果你辭職受到損失的只有可能是公司。但如果全球經濟受到嚴重下滑的時候，或公司轉型不準備再以銷售為主要收入的時候，你在公司的價值才有可能出現下降，所以對於一般銷售者而言，你們的工作都是穩定的。一般的公司即使在效益很差勁的時候，也不會削減銷售的。因為削減銷售就意味著削減自己的收入，對於一個想保持活力的企業來說，這並不是一個好計劃。銷售的這種安全就業保障使銷售這個職業能長期的推動企業的收入，所以每一個企業都想找到優秀的銷售人員。如果你有良好的銷售經驗或手段，那麼你將會擁有巨大的市場價值。很多人會認為銷售是一個膚淺的工作，不就是賣東西嗎？的確，誰都可以賣東西。但對於一個特定的行內人士來說，賣東西也是分專業和不專業的。專業的銷售人員不僅可以更好的應對市場，還能從中增加自己的收入潛力。第四個原因：勝利的快感人都是喜歡贏的，這種感覺在工作中也會有所體現的。和其他工作不同，銷售這份工作不僅使你從中得到更多的獎金，錢包也會越來越鼓。而且一個成功的銷售人員還能帶動你公司整體的發展。而你知道正是因為自己而擊敗了競爭對手，並幫助客戶解決了問題。這些成功的感覺或許比你的收入來得更有價值。如果你既想快速找錢，又想時間靈活，並且希望在工作中獲得勝利的快感，那麼你是時候應該考慮選擇一個你感興趣的專案，考慮一下你的銷售生涯了。在中國，做銷售你認為？簡直是騙人的勾當好像名聲不怎麼好很不錯的職業，我喜歡投票

為什麼選擇銷售工作

為理解什麼是人力資源管理，我們必須首先要了解什麼是管理，作為一名管理者需要做哪些工作。

烽.火獵.頭相關專家認為人力資源是指儲存在人體內的，能按一定要求完成工作的體能和智慧資源。這些體

能和智慧由人的感知、氣質、性格、興趣、動機、態度、能力等各人素質和知識、技能而綜合構成，它們通過先天遺傳和環境教育過程而形成，也包括由人構成團體乃至整個組織時所產生的整體特性和效力，它們構成完成特定工作或活動所需要的基礎，決定了完成工作或活動的質量和速度。

在現代社會，一般人對管理的價值已無所懷疑。但是有關管理的概念卻由於不同的人從不同的角度出發而有所不同。大致有以下兩種代表性的觀點：

(1)將管理視為處理人與事的藝術

這一觀點認為管理是要以有效的方法達到期望的具體成果。這在實踐上必然要求設計一種行得通的解決辦法，這時，藝術就是達到某種所需要的具體結果的“訣竅”。因此巴納德（C．I．BARNARD）認為管理應該是一種行為的知識，即運用實際技巧的藝術。這種藝術在醫學、工程、音樂或管理等方面，都是人類所追求的最富有創造性的一種因素。那些單純在行醫中依靠書本來診斷，在工程中單純依靠公式來設計，或試圖依靠背誦原理來從事實際管理的人，幾乎會忽視現實，而不可避免的導致失敗。由於管理的物件是以“人”和“事” 為中心，而人是“萬物之靈”（如果不過分的話），其思想、行為以及心理情緒，差異萬千，幾乎讓人不可捉摸。而各種事物的形態種類及其各種變化，以及各種事物千絲萬縷的關係和無數的排列組合，令人不可能觀察一切，明白一切。所以管理難以運用固定不變的法則來應付千變萬化的環境。因此，要激發組織成員的工作熱情，彙集眾人的才智，實現組織的共同目標，必須在管理實踐中運用高超的藝術。

(2)將管理解釋為一種工作程式，一種辦事的方法

因此，所有的管理職能均被視為工作的細化、簡化，以及充分地利用人力物力而有效的實現目標的科學手段。可把管理職能劃分為計劃、組織、協調、指揮、監督等五個方面。其中，計劃是指研究判斷未來的發展趨勢，確立企業的目標、行動方案、程式與各種規章制度。組織是指設定機構、確定各職能機構的作用、分工和職責、規定上下級之間的權力和責任等。協調是指將相對分散的行動與努力加以聯絡並使之相配合，促其趨於一致，結合為一個整體。指揮是指確保員工的活動符合目標要求的各種命令。監督是指將實際情況與目標、計劃、標準相比較，並採取相應行動糾正偏差，以求目標的實現。

管理的概念不應是單一的，而是多位一體的。可以歸納出以下四項管理的基本概念：

(1)管理作為一種方法，一種工作程式，其原則是科學的，其運用是藝術的。

(2)管理是以人為核心，其重點在於建立分工合作的、融洽的人際關係。

(3)管理的物件是事，即充分利用、改變各種資源，以滿足人類的物質和精神需要。

(4)管理的目的是求取最高的效率。

2.什麼是人力資源管理

如果對管理一詞做最通俗最簡單的解釋，就是促使人把事做好。

那麼，人力資源管理到底有什麼意義呢？

不少有遠見的企業高層管理者已經意識到人力資源管理與企業組織本身所面臨的問題有很大關係。例如，許多企業組織都面臨以下兩方面的問題：

(1)人力資源成本——不少管理者認識到有效的管理不僅是管理財力和物力，更要通過人力資源管理有效地降低人力資源的使用成本。

(2)效率——面對其他企業和國家的競爭，提高效率是保證自身競爭優勢的重要條件，而該條件的促成，離不開有效的人力資源管理。

我們更可以說，企業的衰亡主要是由於不能......

為什麼喜歡做銷售？為什麼想做銷售？

在剛開始做銷售的時候，每個人都會有這樣的疑惑。曾今也有人問我為什麼會放棄一段事業從事銷售這個職業，其實當時我也沒有多想為什麼，只是覺得我想去做，喜歡做這個崗位。喜歡銷售的激情，喜歡銷售的自由，喜歡銷售的成熟，更加喜歡銷售的團隊氛圍。決定你的命運的，不是你面臨的機會（chance），而是你自己做出的選擇（choice）。所以，只要你想，只要你喜歡，就應該選擇自己最想要的。

【我想要的是什麼？】追求激情，不平凡，有品質的生活。激情而充滿鬥志，年輕有活力，想往這方面發展。【我的目標是什麼？】 買一輛自己喜歡的車，找一個自己喜歡的女朋友，做一番事業，在未來成為一名出色的CEO。【什麼是銷售?】 銷售是一種人生考驗和生存方式，是以一種自由的、不穩定的狀態存在著。它既可以讓你一分錢也賺不到，又可以讓你發財興業。失敗並不可怕，可怕的是跌倒後沒有重新站起來的勇氣。膽大、心細、臉皮厚【一個成功業務員的七字真經】

【為什麼做銷售?】工作比較平淡，缺少了年輕人那種火熱的激情。 1.銷售的崗位是屬於那種激情而充滿挑戰，有活力的工作。同時也是最能實現自我價值的崗位，最初的道路會比別的崗位更艱辛，但是收穫與回報卻是最豐厚的，也是最公平的一份工作，也最能激發自己的積極性並不斷挑戰自己，給人最大的工作激情和動力，我期望通過轉做銷售職業來改變目前的現狀。2、銷售產品的時候，客戶更多的感受是覺得你這個人可以，值得信任。然後再考慮產品的價值。3、能和很多人打交道，自己很喜歡與人溝通結交朋友。4、瞭解各行各業對網際網路市場的需求。5、做銷售的目標是拿新人王冠軍，拿幾次銷售冠軍（越多越好），28歲之後的職業規劃是做一個優秀的領導管理者。 自己的事業規劃:一開始選擇做技術是因為學校剛畢業，什麼都不懂，所以需要讓自己更加專業一點，後來是因為責任的問題，身負一個團隊，所以暫時放下做銷售的念頭，現在，團隊任務基本完成了，也是我放手追求自己嚮往的生活了。

銷售，是世界上最偉大的職業。因為銷售，就是找到一個人，然後讓這個人接受你的價值觀，接受你讓他接受的東西。做銷售，不是末路人奈的出路，而是一條通往成功的大路。其實銷售，從很大的程度上是在推銷自己。

為什麼選擇銷售

面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。以下是對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。請大家無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。 “請你自我介紹一下” 思路：1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 “談談你的家庭情況” 思路：1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。 “你有什麼業餘愛好？” 思路：1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。 “你最崇拜誰？” 思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 “你的座右銘是什麼？” 思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口” “談談你的缺點” 思路：1、 不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。 “談一談你的一次失敗經歷” 思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。 “你為什麼選擇我們公司？” 思路：1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相......

為什麼做銷售的理由

一:這個社會,政府不能保障自己,公司不能保障自已,父母不能保障自己,只有銷售(客戶)才能保障自己。

二:一個企業或公司除了銷售是賺錢的,其它的一切都是成本。

三:成功者都是在不斷被別人拒絕的傷害中成長起來的,做銷售就有機會被別人拒絕。

四:十個人之中有八個人不願意做銷售,原因是他們不想“求”別人,害怕拒絕,壓力不穩定的工作與收入.成功者就是要為他人所不能為,不願為,不敢為。­

五:中國80%的企業家都是從業務員做起,做銷售是一個人創業的必經之路。

六:做銷售是快速成功,快速致富的一種捷徑。­

七:安穩的生活很容易令人不思上進,逃避現實自甘平庸,只有銷售才具有挑戰性,才能激發自我無限潛能。

八:一個人成功是靠別人成功,做銷售就是擴充套件人際關係最快速的方法。

九:你成功的速度取決於你身邊朋友的素質,我們選擇交往做銷售的朋友,才能被感染到積極向上的心態,一個成功的思想觀念,一個創業的企圖心.。

十:這個社會是相互被說服的時代,誰擁有高的說服力才會有許多跟隨者,以及財務自由,做銷售就是鍛鍊一個人的說服能力。

十一:假如世界上有70億人那麼銷售人員佔的比例是100%.人生無時無刻都在做銷售.做銷售會很辛苦,但不做會更辛苦,因為你會辛苦一輩子,你是想辛苦一陣子,還是辛苦一輩子。

十二:這個社會正逐步進入一個服務型的社會,誰的服務意識越高,服務技術越好,表明誰的素質越高,做銷售就是做服務,因為我們在不斷思考客戶需求.。

十三:做銷售其實就是在幫助別人,你所獲得的價值跟你所幫助的人的多少是成正比。

十四:每個人都是一個老闆,一種品牌,一項產品.做銷售就是為自己增加暴光機會,一種銷售自己的機會.。

十五:平凡的崗位是做事情,做銷售是在做事業。

十六:底薪是社會底層人員拿的工資,銷售員拿的卻是提成,你的收入來自於你為公司所創造的價值。

十七:銷售代表是一間公司的公關經理跟形象代言人。

十八:拒絕是成功之母,檢討是成功之父.做銷售才有機會被別人拒絕,有機會不斷檢討。

十九:世界上最快速賺錢的方法就是談判,做銷售就是要跟客戶展開談判,讓你更能體會到賺了客戶的錢還能讓對方有贏的感覺。

二十:在做銷售時你會深刻感到自己知識的不足,所以你會開始學習:銷售技巧,說服力,談判技巧,思想觀念與心態,成功學勵志,電話行銷,客戶服務,人際關係,時間管理,心理學等等.而這些知識恰好是一個人成功所必備的技能。

應聘時面試官問你為什麼要做銷售？

因為我天生是合適做銷售的，做銷售是我的強項，廠我有一張能說會道的“機關槍”，在我機口下的人都舉手投錢！

為什麼要做銷售工作

為什麼要做銷售？這是很多不夠專業的銷售人員所回答不出來的問題，但又有很多銷售人員急於想知道的答案。作為一個熱愛銷售工作的人來說，是行動者不難，是等待者不會。對於積極的行動者來說是一種感覺，一種經驗的積累，一種綜合素質的體現，一種性格潛能的釋放。 銷售，說大不大，說小不小。小可做一針一線，大可做跨國集團。但究其本質，都是相似的。銷售決無一般人心中的艱難、低下，更無一般人心中的玄妙。它只是一種人生考驗和生存方式，只是它以一種自由的、不穩定的狀態存在著。它既可以讓你一分錢也賺不到，又可以讓你發財興業。如果你是一個不懂得銷售的人，卻被銷售蒙上了神祕的面紗。 銷售，它是一種時間的積累，專業知識的積累，實戰經驗的積累，行業人脈的積累。它打破了傳統的生存手段，它打破了固有的工作模式，以一種完全嶄新的面貌，記入經濟發展的史冊中。在它的身上，體現著自尊與自卑，驕傲與低微。它絕對因人而異，不同的銷售人員代表著產品不同的價值。在人們心目當中，即佩服頂尖銷售人員侃侃而談的演講、瀟灑不凡的性格魅力，又無時無刻不在鄙視低微的銷售人員。它既是鴻毛，又是泰山；既是企業的命脈，又是所謂“流浪漢”的家。每個人都在感嘆：它具有如此懸殊的差別，它具有如此不可攀登的頂峰。 銷售，它是改善生活品質的一面鏡子。無論是高是矮，是胖是瘦，盡顯其中。它可以剖析每一個人，深可見骨；它又可以分解每一個人，讓他死去；它還可以重組每一個人，讓他重生！不可理喻，又不可言表。智者自強不息，愚者障礙重重。 當遇到矛盾的時候，我們一定會思考“做普通銷售員還是當銷售精英”。 不可忽視自身潛力和學習新知識。《天下無賊》中的黎叔有句名言：“你知道21世紀最貴的是什麼嗎？——人才！”一個真正的人才，他應具備是全方位的東西，不僅是學歷的標準，更應該懂得總結實戰經驗和工作中的感想。企業沒有傑出的人才還談什麼企業未來。因此，21世紀是人才的世紀。如果你是一位頂尖的銷售人才，你就能領袖自己的未來。 如果你是一個具有挑戰個性的人，最終一定能成為頂尖的銷售精英。 每個人都有自己選擇的權力，你可以選擇其他的業務做，更可以選擇你自己想做的事情。但是，成功的銷售精英85%來源於堅持不懈的努力和工作態度。 當銷售精英，較為複雜；你的力量主要源於性格潛能和平時努力塑造出來的影響力。要做一名成功的銷售精英，工作態度與能力非常重要。銷售精英能領袖眾人，促動別人自覺甘心行動。普通的銷售人員只是一個被人支配者，讓別人感到渺小。你是銷售精英嗎？想成為一名銷售精英，首要問題是你要知道自我優勢如何發揮。在人才流動與變化萬千的競爭中，發現自己是誰，真實的認識你自己。你想成為一個什麼樣的人？是建立自尊的基礎。 儒家之“修身”、“反求諸己”、“不欺暗室”的原則，西方之宗教教律，圍繞這題目落墨很多，到書店、在網上，自我優勢增值的書和成功銷售祕訣多不勝數。我認為自我優勢塑造是一種理性的選擇：是培養理性力量的基本功，是人把知識和經驗轉變為能力的催化劑。 這“化學反應”由一系列的問題開始，人生在不同的階段中，要經常反思自問：我想成為一個什麼樣的人？我有偉大的理想和目標嗎？我有打拼命運的決心，但我有沒有面對恐懼的勇氣？我有資訊和發展機會，但我有沒有實用智慧的心思？ 我自信、有能力、天賦過人，但有沒有面對順流逆流時懂得恰如其分處理的本事？你的答案可能因時、因事、因處境，審時度勢而有所不同，但思索是上天恩賜人類捍衛命運的盾牌。很多人總是不願把自我優勢與交好運混為一談，這是一種消極無奈，在某種程度上是不負責任的人生態度。 世界華人首富李嘉城先生，他年輕時也是......