辭退理由怎麼寫?

請問原因辭退怎麼寫

員工辭職情況千差萬別，不可能有一個相同的原因，因此寫辭職原因也應當根據自己的情況實事求是寫比較好。

正常情況下就寫：能力不能勝任崗位，因病因長期不能到崗，因違反公司的規章制度，和同事之間無法很好相處，不能很好的執行領導佈置的工作等。

如果寫的婉轉一些也可以：對領導有意見，關係緊張就家裡需要照顧，不能堅持正常上班。

我要辭退一個文員，要寫辭退理由書，要怎麼寫？ 20分

###同志，2013年#月到我公司任職##崗位。該同志工作較為勤奮，但其專業技能不適合崗位需要，直接影響到單位工作的全面推進，考慮該崗位的重要性，經慎重考慮，公司研究決定，自2013年#月起，取消與該同志於2013年#月#日簽署的用工合同。

公司辭退員工的正規理由有哪些

1、根據現行相關法律規定，用人單位沒有與你簽訂勞儲合同屬於違法行為，你有權要求用人單位支付雙倍工資；

2、用人單位以月業績不理想作為辭退理由，如果用人單位沒有合法的規章制度且告知你們，也不合法，這樣你有權要求用人單位給予賠償；

3、用人單位沒有提前30天通知你解除與你的勞動關係，用人單位應當另外支付給你1個月工資作為代通知金。

單位有什麼正當的理由辭退員工嗎？

下面是勞動合同法的規定，在新的勞動合同法下要想找正當理由真的很難，相關規定都是含糊性的，一般企業都會變相的擠走員工，讓員工自己提出辭職。

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動膽同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

公司辭退員工辭退原因由誰來寫?

分情況對紶：

1、員工能力和技能達不到用工要求，不能勝任現工作崗位。由員工所在部門負責人填寫

2、員工因違反紀律和相關制度，達到辭退條件。由違紀處理部門填寫

3、公司業務調整辭退。由人力資源部門填寫

4、員工因違法受到國家執法部門處理。由公司行政辦填寫

辭退員工的理由是什麼？

1、不能勝任工作可作為辭退理由，但公司必須舉證（規章制度、崗位職責、勞動合同、考核過程、考核結果等）證明該員工不能勝任工作，否則違法；

2、對不能勝任工作的員工必須履行先經過調崗或培訓，如仍不能勝任工作的才能據此單方面解除勞動關係。

綜上可見，老闆解除合同不合法，員工可索賠。

辭退書怎麼寫，員工辭退書範文

東岸曦城美立方惠眾西城一品陽光城升龍又一城東方鼎盛中心辭退書怎麼寫?員工辭退書需要包括哪些內容？員工辭退書範文有：員工辭退書(一)________先生/女士： 根據本公司與您簽訂的勞動合同第________條第________款的規定，決定終止合同，請您於________年________月________日離開本公司。 您的一切待遇按照________規定辦理。________有限責任公司________年________月________日員工辭退書(二)________先生(女士):您與本公司________年________月________日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列情形，根據《公司勞動合同管理制度》第________條第________款的規定，決定從________年________月________日起解除勞動合同。1.試用期內不符合錄用條件。2.嚴重違反公司規章制度。3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。4.與其他用人單位建立勞動關係福嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。6.被依法追究刑事責任。7.患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。您需要辦理以下交接手續：1.________________;2.________________;3.________________。以上事宜完成後，於________年________月________日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。

被辭退的原因是什麼呀?

笑話一個：新來的年輕職員被老闆叫去。

“我注意到你，”老闆說，“你工作勤奮，而且在每一件小事上

都很認真。”

年輕人面露喜色，期待老闆的嘉獎。

“所以，”老闆說，“我不得不解僱你。”

“天哪，這太不公正了。”

老闆笑著說：“我這裡已經有過好幾個像你這樣的年輕人，後來

他們都成了行家，然後突然跑出去自己辦公司，拼命想擠垮我們。”

我想她或許就是因為這個吧.但不管怎麼樣,人家是老闆嘛,我們也只有聽人家的了.有一天我們當了頭的時候,也不讓他們好過

被辭退的理由，很可笑。

實話實說可能會被你討厭哈.但站在一個工作了多年的打工者的立場來說.

你可以不愛說話.但一定要擅長表達自己的善意和謝意.

對於帶你的出納來說,她帶新人是很累的,也很煩,並且不會有加薪,那麼她為什麼要盡心盡力的帶你呢?在這種情況下,你得表達出自己的善意和對她的感謝之情.

你可以不愛說話,但你應該學會微笑,並照顧她人的情緒,才能好好的和團隊相處.

人畢竟是群居的生物,人也不可能一生都生活在小小的兩三個人的圈子裡.

在這裡,建議你好好的想一想了.

辭退書怎麼寫？

辭工書

尊敬的叼毛們，老子回家有事，

因此辭工，

還望你們這些死叼毛們批准為謝

2014，9，16

姓， 某某