企業年資6.1年意味著什麼 ?

企業年資6.1年意味著什麼

企業年資6.1年意味著什麼，這個如果只從時間的年限上來說，其實說明的東西也不是很多，至少說明這家企業管理的還好吧，效益應該還是的，能夠存活六年的企業，至少還是可以的。

我在富士康 查的年資是0.27是啥意思

你好，我來跟你解釋一下年資定義吧。

富士康有內部年資還有廠外年資：內部年資就不多講了，你來富士康多久就有多長的年資；外部年資的話是看你在外面的企業做了多久，然後富士康人資稽核你的年資（離職證明之類的）。

如果你以前是在大型企業工作。那麼年資的折算比例是1:1.如果是小企業貌似是1:2。也就是說你在外面做兩年，富士康只給你算一年。

你的這個0.27應該就是這麼算出來了。

請問大家，年資是什麼呢？

通俗講就是年終獎金

企業年投資總額 是什麼意思

指 該企業 在一個統計年中，對資產進行投資的總額度。

公司倒閉，年資怎麼算！

到倒閉的時間有多久按月算啊

公司取消年資年終獎

對於工資相關的法律和法規只有最低工資標準要求。

如果勞動合同中有明示工資發放的形式或者金額，可以以改變勞動合同為由申請維權。

否則，並沒有不合法之處。

企業解僱員工年資20年應賠償

按上年的平均工資計算，賠償12個月的工資。20年的社保應補齊。

公司年檢報告書中，年末資產總額怎麼填寫？

是的。

就是填寫你的期末數。

企業年末資產總額等於多少如何計算

就等與年末所有資貳之和..就是資產負債表的資產合計數,與負債和所有者權益合計數相等..資產總額不等於淨資產.要理解.

請問公司年資獎不發了可以告他嗎

若有相應的證據材料，可以申請勞動仲裁維權。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。