什麼是團隊，你認為團隊中最重要的是什麼？ ?
什麼是團隊，你認為團隊中最重要的是什麼？
團隊是一個組織.所以它也是為了達到個體和共同目標而一起工作的人的集合。
在一個團隊裡重要的東西很多,比如說凝聚力、創造力、執行力等。但是，真正的只有三個：
1 一個好的隊長。每一群大雁都會有一隻頭雁，每一群狼都有一隻頭狼。每一個好的團隊都有一個唬的隊長。
2 隊員的忠誠度。定義裡說了，團隊不只是完成共同目標，也要完成個人目標，當共同目標與個人目標有衝突的時候就會產生矛盾。那如何解決這些矛盾，方法很多，技巧也很多，但忠誠應該擺在第一位。如果忠誠度不夠，你可能需要更多的方法、技巧去解決。
3 團隊裡也需要一個團隊文化。毛毛蟲會跟著前面的毛毛蟲而一直在盤子上打轉，一群大象會盲目的跟著頭象走進沼澤。所以有好的隊長，隊員有很高的忠誠度還是不夠的。還需要形成一些很好的體制。
說的不是很詳細，請見諒哈。
你認為工作團隊是什麼樣的
互幫互助，共同進步。平時玩玩鬧鬧，工作條條理理
什麼是團隊，你認為團隊中最重要的是什麼？
有組織、有紀律、有核心、有奉獻。
最重要的是愛！愛這個團隊！願意為這個團隊的成功、成長、榮譽奉獻。
什麼是團隊，你認為團隊中最重要的是什麼？
團隊是一個組織.所以它也是為了達到個體和共同目標而一起工作的人的集合。在一個團隊裡重要的東西很多,比如說凝聚力、創造力、執行力等。但是，真正的只有三個：1 一個好的隊長。每一群大雁都會有一隻頭雁，每一群狼都有一隻頭狼。每一個好的團隊都有一個好的隊長。3 團隊裡也需要一個團隊文化。毛毛蟲會跟著前面的毛毛蟲而一直在盤子上打轉，一群大象會盲目的跟著頭象走進沼澤。所以有好的隊長，隊員有很高的忠誠度還是不夠的。還需要形成一些很好的體制。說的不是很詳細，請見諒哈。
你認為什麼樣的團隊是優秀的團隊謝謝了，大神幫忙啊
各司其職，互相幫助，團結一致，積極向上。 優秀團隊的一個重要表現就是，領導不管在不在，都能正常執行，如果領匯出門了，左一個右一個的接這個團隊的電話，那可以肯定的說，這不僅不是優秀團隊，可以說這就不叫團隊。
你認為怎樣才算一個好的團隊者？
團隊工作需要很強的人際交往能力和交際常識。很多在團隊工作的人這兩種素質哪一種都不具備。因而，他們惹了很多麻煩，並影響了團隊的生產力。有團隊工作經驗並不一定表明他就一定是個很好的團隊者。你希望找到這樣一個人：既能帶動他人完成共同的工作目標，又能團結合作並對公司有著很高的熱情。下面這些問題可以幫助你考核應聘者的這些素質。
?? 你認為一個好的團隊管理者的最主要特點是什麼？為什麼？
?? 請你講出你在團隊工作背景下遇到的最具有創造性和挑戰性的事情。你用什麼方法來鼓勵他人和你自己來完成這件事的？
?? 管理人員能否不做任何說明就讓員工去幹某項工作？為什麼？
?? 請講一下你對團隊工作最喜歡和最不喜歡的地方？為什麼？
?? 請說出你作為團隊者所遇到的最困難的事情。是怎樣解決這個困難的？你在解決這個困難中起了什麼作用？
?? 請告訴我你在什麼情況下工作最有效率？
?? 你認為怎樣才算一個好的團隊者？
?? 你認為做一個好的員工和當一位好的團隊者有什麼區別？
?? 根據你的經驗，若某位員工經常遲到、早退、曠工，或不願意幹活的話，會給整個團隊帶來什麼樣的問題？這些問題該怎樣解決？作為團隊的一員，你是怎樣改善這種情況的？
你認為一個團隊最重要的是什麼？
協同，協作，互動，反思，新鮮的思維，問題不怕，傷心不怕，就怕帶著心情去工作，去面對團隊，
你認為一個團隊最重要的是什麼？你希望在一個怎麼樣的團隊中工作。
最重要的是配合，然後就是一個會指揮的隊長。我希望在一個很默契、很溫暖的團隊中工作
你認為你在團隊中所存在的價值是什麼？
好的團隊有幾個必要條件,並決定了團隊的生命力,即團隊的價值.
一:共同的信仰和價值觀;
二:共同的願景和目標;
三:共同的制度和文化認同;
四:共同的利益機制和可持續發展;
一滴水怎樣才能不幹涸?把它放到大海里去.選擇了一個團隊，我們就會享受團隊帶來的增值成果，只要我們把精力放在建立有意義的團隊使命和完成具體的業績目標上，我們才會考慮怎麼做才最有益於團隊的整體利益。只有這樣當團隊成員遭遇挫折和困難時，才不會因外在阻力和內在衝突而居致團隊散夥，或者造成大量人員流失。只有每個成員都有一種為完成團隊使命的責任感時，他才會克服面對種種風險、壓力、阻礙，從而更快地實現他的個人目標。
什麼是團隊? 團隊是一個由不同背景、技巧和能力的人組成的高度溝通的群體，他們具有共同的使命感和明確的目標。時代的列車行駛到21世紀，這是一個追求個人價值實現的時代，一個追求個人價值實現與團隊績效雙贏的時代。個人單打獨鬥的時代已經遠去，團隊合作，資源整合的時代已經到來。僅靠我們自己去完成需要做的事情往往困難重重，且效率低下。雖然我們應該做到自力更生，但並不意味著拒絕與別人合作。每個人都有各自獨特的才能，也必定有著不同的需求，不同的工作方式以及對事物不同的看法。為了能讓別人在工作中發揮自己的才能，我們必須做到求同存異，找到與他們和諧有效地紶工作的方法。儘管每個人的目標和志向不盡相同，但通過相互合作，就能實現這些目標和志向。團結合作才能更好地集思廣益，充分發揮各成員的特長和優勢，就能成就大事。
團隊，從字的表面上看，就是團結在一起的隊伍。團隊中的每一位成員既需要個人責任感，也需要相互負責。他們依賴於討論、爭論、衝突和決策，分享資訊，交流最佳的經驗，相互為實現既定的目標而投入各自的才能、技術和熱情，有助於促進在業績水平上的相互提高。
什麼是團隊精神？
所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就；核心是協同合作；最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，並進而保證組織的高效率運轉。 不知道大家有沒有在上黨課的時候聽過這樣一句話：對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮鬥終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切。 再看看上面這段話，如果你只看了前半部分，恐怕很多人對團隊的理解就是，為團隊犧牲自我，這樣才是高尚的，偉大的 我不反對這樣的想法，但個人認為這樣的想法太極端了。如果仔細看看百度百科對於團隊精神的解釋就會發現：團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就；核心是協同合作；最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，並進而保證組織的高效率運轉。 這句話的關鍵點很明顯，那就是團隊精神的基礎。 沒了基礎，哪來的核心？哪來的最高境界？如果沒有基礎，後面的都不可能實現，就算實現了，也是被實現，而不是真的實現了！你有能力，讓別人變得強大，讓工作室變得強大，這就是你價值的體現。而且這個過程也是相互的，你讓別人強大的同時，你自己不會變弱，而是會更強大！我們所有老人，在進來的時候，都得到了前輩的幫助，在他們的幫助下，我們才能有今天的成就。一年前的我，根本沒發現象我現在會是這個樣子的。 除了大家的互助外，還有一個重要的地方就是翔工作室的文化，翔工作室的人文關懷。 例如，定期的活動，節假日的小禮物，而讓我最感動是工作室的蛋糕。工作室會在每位正式成員生日時送上一個蛋糕。蛋糕雖小，但卻讓我很感動。 別的還有許許多多，大家以後很快就會體會到的。 團隊精神的基礎後面，是團隊精神的核心：協同合作。 這點主要體現在制度和工作流程上，工作室是一個輕鬆自由的環境，但是制度是絕對不能少的，它是協同合作的保障。這個，我們會在以後的例會上，給大家詳細講解，這裡就先不提了。 前面，我提到了不贊同大家在上黨課時常常聽到的那句話。但是不贊同不代表反對，我是覺得它的說法太極端了。 我想用一句初中時的校訓來解釋這個：今天你以母校為榮，明天母校以你為榮！ 再看一下團隊精神的最高境界：全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，並進而保證組織的高效率運轉。 所以，關鍵不是拋開個人利益，而是將個人利益和整體利益相統一。我們老人，已經得到了工作室的幫助，現在正是我們為工作室付出的時候了，因為有了前面團隊精神基礎和團隊精神核心的保障，我們這種付出和前面那種極端的付出有很大的不同。 因為在我們心中，我們知道，這不是付出，這是回報！工作室給予我們的，遠遠大於我們能給予工作室的。今年是翔工作室成立十週年之際，我感覺09級的新生真的很幸運，遇上了百年礦大，還遇上了翔工作室十週年 十年過去了，我們雖然獲得了很多成就，我們雖然有所提升，但是我們已經慢慢地被別人追上來了！擺在我們面前更多的是機遇和挑戰！