工作具體化是什麼意思?
工作常態化是什麼意思
常態是指：“正常的狀態”
“化”在這裡是表示：後綴，加在名詞或形容詞之後構成動詞，表示轉變為某種性質或狀態。
“常態化”的含義就是：趨向正常的狀態。今多用於指某事物更趨近丹合情合理。
應該是說學生會的工作更加的規範
工作時間如何具體化？
根據自己的工作內容，合理安排，不要安排的過於偏袒，不要說上午忙死了，下午閒死了，勞逸結合，這樣工作效率會高些，可以的話，聽寫舒緩的歌曲，可以緩解腦部疲勞
下鄉搞測量都做些什麼？求詳細答案，每天都做些什麼，工作具體化，謝謝。跪求
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什麼是員工導向和工作導向？？
員工導向活動：
從淺層意義看，員工導向活動是指對剛被招聘進企業，對內外情況門徑生疏的新員工指引方向，使之對新的工作環境、條件、人員關係、應盡職責、工作內容、規章制度、組織的期望有所瞭解，使其儘快而順利地安下心來，融合到企業中來並投身到工作中去，進入職位角色，並創造優良績效。 從更深層的作用上去分析，導向活動對於培養員工的組織歸屬感意義更為長遠重大。
工作導向：
工作導向，是旨在達到工作目標而採用的行為邏輯結構的一種管理學思想。這種理論認為，在主體需求與環境條件相適應的過程中，產生了問題以及為解決問題所具備的功能，明確的預期目標與能夠達到的效果之間的偏差和縮小差距的路徑。路徑的分解表現為工程分解為項目、部署分解為佈局，項目的落實和佈局的具體化體現為流程，同時，流程也是組織權責劃分的重要途徑。綜上，企業管理中以流程及流程具體化為導向的管理思想、方法、技術集成為工作過程導向體系。
對管理辦法進一步細化或具體化應使用啥文種？比如《XXX單位公文管理辦法》，想要進一步具體化工作流程
可以擬一份補充規定，用“通知”印發實施。
溝通方式有哪些，具體化，一千字左右
1、面對面交流
面對面交流是最常見的溝通交流方式，上下級之間佈置、報告工作，同事之間溝通協調問題，都採用此方式。
2、電話
上下級之間、同事之間藉助電話這一傳播工具進行的有聲交流方式。
3、命令
企業上級領導對下級員工佈置工作、安排任務都可以稱作“命令”，命令分口頭命令與書面命令兩種，有的企業創造了“總經理任務通知書”是一種很好的書面命令，事實上它已具有了文件的性質。
4、文件
公司下發有關文件是典型的下行溝通。對於與員工利益密切相關的或者需要員工共同遵守的文件，必須與員工進行徹底溝通。公司的文件一般情況下下發到各個部門，各部門必須認真組織學習，並對學效果進行測評，以確保文件內容溝通、執行到位。
5、會議
會議這種溝通方式，根據需要可分為董事會、經理層會議、部門會議、全體員工大會等，根據開會週期可分為日例會、周例會、月例會等，還有各種各樣的專項會議，如財務會議、表彰會議、安全會議等。無論何種會議，都要求講究會議效率，開會要有結果，不能議而不決，隨後還要抓好執行、跟蹤、檢查、評估、反饋等環節。
6、業務“報告”
報告分為口頭報告和書面報告兩類，類似於報告的溝通方式有還有請示、向公司上一級主管提出意見或建議等。無論是口頭上的還是書面上形成文字，都是上行溝通，一般需要批覆或口頭上給予反饋，從而形成上下信息交流上的互動。
7、內部報刊
有條件的企業可以通過辦內部報刊來增進企業與員工之間的溝通。例如，古井集團的《古井報》、《集團情況通報》、《市場動態》等報刊發揮著很好的溝通與交流作用。
8、廣播
在不少大中型企業，這一傳播媒介都在使用。
9、宣傳欄
這一傳播媒介無論對大中小型企業，都很適用。宣傳欄可大可小，內容可長可短，方便快捷。
10、舉辦各種活動
企業通過舉辦各種活動如演講比賽、各種遊戲、聯歡會、宴會、專題培訓等，可以有效地促進公司與員工及同事之間的溝通。
11、意見箱
意見箱是很好的上行溝通方式，企業員工對公司有什麼意見和建議都可以都可以通過這種方式與企業及領導進行溝通。作為企業要對此給予高度重視，對員工的意見或建議及時反饋。
12、內部局域網
隨著網絡技術的發展，很多企業都建立了自己的內部局域網，根據不同的職位設置了信息閱讀權限，同時建立了“員工論壇”、“學習園地”等欄目，通過一媒體，員工與公司進行互動交流，效果非一般媒體所能比。
上述溝通基本上是語言溝通，其實對於非語言溝通也應引起我們重視，比如面對面交流中的雙方的穿著、舉止及其相關禮儀也非常重要，會直接影響溝通效果。員工對辦公環境、辦公氣氛的感受，其實也是一種溝通。對無聲溝通的重視，有時會起到“此地無聲勝有聲”的效果。
什麼是抽象名詞具體化。
抽象名詞具體化
抽象名詞具體化通常可分為以下兩類：
一、 表示情感、情緒的詞，強調具體的人或事時常將其具體化使用。常用的重點抽象名詞可概括為如下11個字：驚、樂、幸、憾、傲、慰、險、助、成、敗、美。
1. surprise吃驚、驚奇（不可數名詞）
a surprise令人吃驚的人或事（可數名詞）
如：in surprise驚奇地、吃驚地，to one’s surprise令人吃驚的是
What a surprise to see you here! 在這裡見到你真是個意外的事。
2. pleasure愉快、高興（不可數名詞）
a pleasure一個樂事、一個樂趣（可數名詞）
如：with pleasure高興地、樂意地，take pleasure in以…為樂、愛好
It’s a pleasure to work with him. 和他一塊兒工作是件樂事。
3. honor榮譽、信譽（不可數名詞）
an honor一種光榮的人或事（可數名詞）
如：for the honor of the country為了國家的榮譽
It’s an honor to speak here.在這裡發言是我的榮幸。
4. pity 遺憾
a pity 一件遺憾的事
It’s a pity that you should fail to pass the exam.
5. pride驕傲（不可數名詞）
a pride令人驕傲的人或事（可數名詞）
如：He takes pride in his son.他以兒子為驕傲。
He is a pride to his parents.他是父母的一個驕傲。
6. comfort安危、舒適（不可數名詞）
a comfort一個令人安慰的人或事（可數名詞）
如：enjoy comfort享受舒適
Books become a comfort to him.書籍成為他的一種安慰。
She tried to make her children live in comfort , which is a great comfort to her.
7. danger危險（不可數名詞）
a danger可能引起危險的人或物（可數名詞）
如：In war, a soldier’s life is full of danger.戰爭中，士兵的生命充滿了危險。
The man is a danger to society.那是個對社會危險的人物。
8. success成功（不可數名詞）
a success一個成功的人或事（可數名詞）
如：be sure of success確信成功
He is a great success as a scientist.作為科學家，他是個偉大的成功者。
9. failure失敗（不可數名詞）
a failure/failures失敗的人或事（可數名詞）
如：Failure is the mother of success.失敗是成功之母。
He had had six failures and would have a seventh try.
他已經歷六次失敗，並將再次努力。
10. help 幫助
a help幫手，起幫助作用的物
It’s a great help to me.
11. beauty美、美麗（不可數名詞）
a beauty美人、美麗的東西（可數名詞）
如：the beauty of nature大自然的美
He regarded his wife as a beauty.他把妻子......
習近平總書記提出的一崗雙責是什麼意思
一般來講，一崗雙責主要體現在對政府機關、企業黨員幹部的工作要求上，而且不同的政府部門、不同的歷史時期、不同的社會發展階段，“雙責”的內容也會有所不同。
“一崗”就是個人職務所對應的崗位；“雙責”就是相關人員不僅要對所在崗位承擔的具體業務工作負責，還要對所在崗位承擔相應的“其他管理責任”。
就目前而言，曾經提出過的關於政府機關黨員幹部的“其他管理責任”有：
一、對下屬思想政治工作負責；
二、對黨風廉政建設責任制負責；
三、對社會安定團結負責（安全生產）；
四、對計劃生育工作負責。
一企一標準一崗一清單是什麼意思
隱患排查治理“一企一標準、一崗一清單”
1. “一企業一標準”：生產經營單位結合本單位生產經營性質和工藝設備、危險程度等實際，參照本行業領域隱患排查通用指導標準，對標準內容進行的增補、刪減、細化和完善，形成適應本企業生產經營特點、個性化的隱患自查標準，並可以根據管理需要，對事故隱患進行內部分級管理，即“一企業一標準”。
2. “一崗位一清單”：生產經營單位將個性化隱患自查標準按照崗位或者場所分解制定車間、班組和崗位的隱患排查清單，明確排查內容、排查週期、責任部門和責任人員等內容，即“一崗位一清單”。
3.編制流程：企業應當依據國家相關法律法規、標準規定，結合本企業生產經營活動特點和崗位實際，從危險源辨識及風險評價入手，逐一梳理隱患排查的內容、標準、責任、週期，編制“一企一標準一崗一清單”隱患排查治理標準，解決“誰來查，查什麼，何時查，怎麼查，如何改”的問題，實現企業隱患排查治理標準的具體化、崗位化和規範化。
勞務管理中 “四化一監督” 是什麼意思？
四化是指：勞務企業資質化、安全生產許可持證化、勞務用工合同化和技術工人持證化
一監督是指：建立勞務工工資支付的長效監督
希望以上回答能幫助到你！