如何做好企業團委工作?

淺談如何做好企業共青團工作

共青團作為黨的助手和後備軍，在企業發展中如何發揮團組織服務大局、服務企業、服務青年的作用，不斷創新共青團工作，成為企業共青團工作者應積極探索研究的問題。現結合自己的工作實踐，談幾點粗淺的認識。一、找準共青團工作定位，把團員青年所需作為共青團工作的選擇，增強服務的理念，提升團的工作內涵。(一) 把服務作為共青團組織最根本的理念，貫穿於全部工作之中，及時瞭解掌握青工思想脈搏。把握好服務團員青年這個立足點，竭誠為團員青年服務，瞭解團員青年，掌握團員青年心態，摸清團員青年心理變化規律，是共青團密切聯繫團員青年的關鍵所在。著眼於維護團員青年的切身利益，想團員青年之所想，急團員青年之所急，多為團員青年辦實事、辦好事；幫助他們排憂解難，溝通思想，增強信心，真正把團員青年的積極性和創造性發揮好。(二)團組織要始終把自己的工作放到企業工作的大局中去思考，把服務企業中心工作的理念付諸於實踐，積極有效地開展生產活動。關鍵是選好切入點，結合這一工作定位目標開展活動。共青團工作必須緊扣這一主題，以創新和務實的精神，積極探索服務大局的最佳結合點。以服務企業為中心，就是要充分發揮團員青年在企業發展中的生力軍和突擊隊作用。圍繞提高青工隊伍素質和企業生產經營中心，深入開展“創新創效”活動、“青字號”活動、“合理化建議”活動，“五小”活動，創造緊密結合生產經營，符合團員青年特點的活動體系。以此促進團員青年在崗位上學習，在崗位上成長，為團員青年提供展現才能的舞臺。(三) 加強引導和教育，提高青工思想素質和團員的先進性。圍繞建設企業文化的目標，積極參與企業文化建設活動，發揮好服務功能，必須把提高青年思想道德素質、科學文化水平、技術業務能力放在重要的位置上。在新形勢下，團組織要針對新情況、新問題變換教育內容和方式以提高思想教育效果。使青工樹立創新意識，發揚認真負責精神；樹立團體意識，發揚團結協作精神；樹立實踐意識，不斷提高自己的能力和素質；提升團組織的凝聚力。一方面實現團員青年崗位創效的最大化，凸顯出共青團員的先進性；另一方面，又使團員青年在取得工作實績的同時獲得榮譽感和自豪感，進一步增強團員青年樹立正確的人生觀、價值觀意識。二、切實加強自身建設，把建設好班子、培育好乾部，作為共青團工作的保證，打好服務基礎，增強團組織的凝聚力。（一）堅持黨建帶團建，積極主動爭取黨政的重視和支持，夯實團的基礎建設。做好團的各項工作，關鍵在於有一支好的隊伍，有一個好的班子。團幹部要自覺使團的各項工作更好地服務青年，自覺當好黨組織聯繫青年的橋樑和紐帶。圍繞黨建帶團建的要求，企業團組織一定要正確領會黨政領導意圖，服從全局需要，為生產管理服好務，同時要加強交流，積極主動向黨政領導請示彙報，本著“黨有號召，團有行動”的原則開展工作，以實際行動贏支持。同時，要確保有團員的地方必須有團的組織，有團組織的地方必須有團的活動。通過舉辦各種行之有效的活動，豐富青工的業餘文化生活，並且在活動中陶冶情操、接受教育，增強組織凝聚力，為團員青年工作的全面發展打下堅實的基礎。（二）加強團幹隊伍建設，著力提高團幹素質。真正把一批熱愛共青團事業，思想過硬，具有奉獻精神和開拓精神，有一定組織領導能力和群眾基礎，能夠在經濟工作中有所作為的黨團員吸收選拔到團的崗位上來。堅持和完善團內民主制度，發揚團內民主，建立團幹部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。團幹部要加強學習，不斷豐富自己的精神食糧，進而提高自身的理論素養；成為團員青年的好朋友，深入基層團員青年，反映團員青年的呼聲，做到心中想著團員青年，行動為著團員青年，工作依靠團員青年,把工作做......

如何做好企業的共青團工作

一定要做好我說的這幾點:人力資源規劃人力資源配置績效考核以上的三點一定要良好的結合薪酬福利雖然重要但是沒有前三者基本上意義不大

如何在困難形勢下做好企業共青團工作

因此，在企業面臨困難形勢下不斷探索後勤保障服務工作，是提升黨務工作者能力的基礎和根本,本文就五公司社區的管理現狀，面臨的問題，根據自身工作實踐，淺談如何做好社區後勤服務工作。關鍵詞：社區 後勤服務 工作當前受國家宏觀調控的影響，鐵路基礎設施建設已經由高速增長轉為持續放緩階段，多數項目投資不足處於停建、緩建階段，出現部分項目員工返回基地休養的局面，社區人員增加。後勤服務工作面臨的矛盾更加突出，如何在企業困難形勢下做到以人為本，不斷增強工作的預見性，不斷提升快速反應能力，全面提升服務水平是筆者與大家一同探討的課題。五公司小區後勤工作面臨的主要問題一是社區管理範圍分散、居民隊伍龐大、構成複雜五公司小區經2006年整合後，撤消了太原、安康辦事處建制，劃歸物業公司統一管理，同時將社區居委會併入物業公司，分管著寶雞地區中灘路、石壩河、太原、安康四個小區55 棟 3213戶家庭，管理範圍相對分散。近年來人口老齡化日益明顯，一方面小區居民的數量在急劇增加，從成份上講不僅有離休幹部、退休職工，還有內退職工、遺屬、學齡兒童及青少年；從年齡上看，上至八九十歲下至四五十歲乃至學齡前兒童，年齡跨度很大；從分佈上講，離退休職工隨五公司家屬基地居住在各地，給服務管理工作帶來了一定的難度。二是社區居民思想教育難度較大、部分居民生活存在困難。目前，小區居民思想主流總體是好的，但是還存在一些問題。由於企業退休金偏低、遺屬生活費較低、還有的離退休職工子女末能就業，經濟相對拮据。故出現了部份老同志看問題偏激、片面。許多人的思想仍停滯在計劃經濟時代，遇家裡維修願意以幫忙的形式不計費用。居民中大部分老同志對五公司的發展做出了不可磨滅的貢獻，他們對單位有著無法割捨的感情，他們年富力強的時候正是艱苦創業的時期，如今從工作崗位退下後，有些老幹部、老職工情緒低落，對現狀看不慣，對工資多少進行攀比等消極思想。三是小區管理難度較大，設施老化。基地內的大部分職工家屬都是八十年代末、九十年代初從四川、陝西等地農村遷入城市的，他們將傳統的生活方式也帶入了居住地：在小區內飼養家禽、樓前屋後種植蔬菜、走廊自搭鍋臺做飯等，給物業規範管理帶來困難。加之設施老化，物業服務、供暖成本增加。企業資金困難，需全體員工協力想法生存。長期以來，企業辦物業，後期服務員工存在服務素質有差距，相應供需要求不配套。二、針對存在問題的對策思考1、圍繞服務工作，加強員工素質教育後勤服務工作繁雜，事務很多，有主有從，有大有小，有急有緩，哪些事先辦，哪些事後辦，作為後勤工作人員應該考慮周全並做出合理安排，這樣才能避免忙亂現象，有條不紊地開展工作。俗話說“事在人為”。隨著服務對象的多元化、差異化和服務對象環境意識的增強，對後勤服務質量和水平的要求也越來越高。如何引導後勤職工轉變傳統的服務思維定勢，更新服務觀念，變被動接待為主動服務，是擺在後勤工幹部面前的道難題。常言道：“兵馬未動，糧草先行”，沒有強有力的後勤保障，部隊不可能打大仗、打惡仗；沒有稱職的、優秀的後勤人員，後勤保障作用不可能發揮好，全局性的戰略措施不可能實現。由此可見，後勤人員素質的提高顯得尤為重要。“磨刀不誤砍柴工”，這充分說明了提高素質和能力的必要性。因此，要做好後勤工作必須要加強學習，努力提高素質能力。俗話說得好：“人要活到老，學到老”，我們要在日常工作中一點一滴去學，不懂就學，不會就學，缺什麼學什麼，少什麼補什麼。作為一名後勤幹部既要學業務，又要學理論，既要自學，又要善於向他人學，既要學後勤知識，又要學其他知識。後勤人員，既是整個單位的“管家”，又是領導......

如何在"新常態"下做好企業共青團工作的幾點思考

“新常態”之“新”，意味著不同以往；“新常態”之“常”，意味著相對穩定。轉入“新常態”，意味著與經濟發展高速增長告別，與傳統的不平衡、不協調、不可持續的粗放增長模式告別。

企業如何適應“新常態”？團員青年如何適應經濟發展轉型？這是一個新命題，也是一個新挑戰。

企業的朝氣、底氣以及生命力，體現於企業的各個方面，但最不可忽視的就是團員青年工作。要做好“新常態”下團的工作，發揮團員青年生力軍和主力軍作用，推進企業可持續發展，筆者認為，要從三個方面努力。

一、正確認識轉變觀念

面對經濟“新常態”，企業需要重新審視自己，把握髮展規律，以新的思維、新的理念、新的方法、新的策略、新的模式等一系列創新舉措，應對“新常態”下的新挑戰，唯此，才能在“新常態”中取得新突破、新成就。

面對經濟發展“新常態”，尤其要引導團員青年加強認識，正確理解，以紮實的工作作風、良好的工作態度、踏實的工作狀態，做好自己的本職工作。要轉變觀念，瞭解團員青年所思所想，對症下藥；要通過新媒體開展工作，讓團的工作服務於企業經濟建設，助推經濟轉型提升。

二、引導團員青年勇於創新

企業發展離不開制度規制，樂山電力在制度上的創新一直沒有停止過，尤其在人才選拔、使用上，創新不斷。要通過團組織的影響力，引導廣大青年比能力、賽成績，通過競爭上崗制度向上流動，不斷晉升。通過制度選人，給人才以平等選擇的機會和公平競爭的平臺，使人才脫穎而出，聰明才智充分激發。

要通過團組織的凝聚力，發揮青年團員的創新能力，提升企業的核心競爭力。樂山電力通過開展創新創效活動，動員和引導企業青年職工立足崗位，增強創新意識，提高創新能力，投身創新實踐，促進企業的改革和發展。面對經濟轉型的機遇期，面對未來的新挑戰，團組織要團結帶領廣大青年團員，投身公司發展熱潮中，發揚敢為人先、艱苦奮鬥的精神，為經濟轉型升級做出新的貢獻。

三、以黨建帶團建，增強團的影響力

通過多年探索，樂山電力在自身發展壯大的同時，積極履行社會責任，把“黨的建設”和“社會責任”嵌入企業制度，展示了國企的責任和擔當。同時，堅持黨建帶團建，把團的建設納入黨的建設之中，真正實現黨的建設與團的建設同步進行。

針對目前團組織工作“難在基層”，要著重解決好基層物質基礎脆弱、資源有限、創新不夠、成效不佳等現狀，增強青年團員對團的工作的參與熱情度。要營造良好氛圍，利用手機、網絡、qq等現代通信工具，努力做到哪裡有團員青年，哪裡就有團組織；哪裡有團組織，哪裡就有活躍的青年團員。

企業共青團怎麼樣去建設。

在企業文化中，人是企業文化和發展的第一資源，青年則是這個資源中最具活力的一個重要群體。胡錦濤總書記在與團中央新一屆領導班子和團十六大代表座談時指出，黨中央對青年一代充滿期待、寄予厚望。共青團作為企業先進青年的群眾組織，要在黨的領導下，站在學習實踐科學發展觀的戰略高度，積極參與企業文化建設，是新形勢下企業團組織發揮作用、體現優勢的重要途徑和有效載體。組織團員青年積極參與企業文化建設，對於充分發揮廣大青年突擊隊作用，自覺維護和促進企業的改革和發展，實現青年的自身價值和企業價值的統一，促進青年全面成長，具有重要意義。

一、共青團參與企業文化建設的優勢和作用

1．從個性特點看，青年最少保守思想，思維敏捷，敢於創新。從團員青年的分佈數量看，大多數企業基層團員青年人數約佔職工人數的60%以上，是一個較大的群體。他們既是企業文化建設的追隨者、受益者，更是企業文化建設的參與者、創造者、推動者。如果說團員青年在企業改革發展建設中是一支重要力量，那麼企業精神、企業理念在團員青年中落實了，企業文化建設的效果也就得到了體現。從某種程度上說，抓好了團員青年在企業文化建設中的作用發揮，就抓住了工作的主要矛盾之一。也可以說，沒有廣大青年參與的企業文化是不完整的，是缺乏生機和活力的。

2.從工作性質和特點來看，共青團具有不可替代的作用和優勢。一是組織優勢。健全完善的組織系統和工作機構，是各級團組織積極參與文化建設的重要保證和堅實基礎。通過團的內在和外圍的組織體系，能夠團結凝聚團員青年，引導團員青年。二是活動優勢。共青團的活力來源於活動，活動也是共青團體現優勢、發揮作用、展示作為的重要形式和有效載體。團組織通過設計開展載體活動，讓廣大團員青年積極參與到企業文化建設之中，並在參與活動中學知識、受教育、長才幹、提素質，進而促進企業文化建設。三是宣傳優勢。共青團有始終重視團的信息宣傳工作的寶貴傳統，在青年思想政治工作中積累了一定的經驗，同時，注重培養和發揮宣傳員隊伍作用，不斷挖掘青年文化建設的陣地和載體。

二、促進先進企業文化建設是企業共青團工作的重點

1.促進建立學習繼承的企業文化。青年最善於學習與繼承。當企業中的每一個職工都在不斷學習，不斷進步，特別是作為最具有創新意識的青年能始終堅持學習，這個企業就是善於創造的、善於尋求和轉換知識的，同時也是能根據新知識善於調整自身行為的優秀企業。很多世界知名企業的企業文化充分吸納融合了“自省”、“知行合一”等中國的傳統文化，有選擇性地繼承，結合企業實際情況，塑造勵精圖治、生機勃勃的現代企業精神。

2.促進建立創新發展的企業文化。青年最善於創新。近幾年，在企業的創新活動中，青年就是其中主要的參與者，也是最具有創新意識的一個群體，他們敢於在思維模式上改變，敢於大膽嘗試。例如在企業中開展“五小”攻關，推進青年創新創效項目化運作；開展以“愛企，奮進，奉獻，創新”為主題的多媒體創意大紶；開展“青春建功，增儲上產”金點子徵集活動等。在不斷創新的今天，企業建立創新文化，營造有利於創新的環境，將為戰勝未來的不確定性困難打下堅實的基礎。

3.促進建立統一和諧的企業文化。青年最善於融合。企業文化是企業員工的精神歸屬，是與企業文化融合最緊密的群體，引導和鼓勵他們實現個人理想，將推進企業經營管理與企業文化的和諧統一。在團員青年中開展的總機班“三聲鈴響，必有應答”、鋼管廠的檢修部門“1010”，都是圍繞企業共青團“融入中心，進入管理，服務企業，服務青年”的工作思路和許多團隊小願景來激勵與實踐的，最終與企業發展......

如何做好新時期國有企業的共青團工作

要穿著高跟鞋，

當公司團委如何開展工作拜託各位了 3Q

一，首先著重你單位的性質，找尋可以有互惠的公司進行贊助，減少開資。 二，這個問題大多公司都面對，具體的做法多種多樣，你要根據你公司的具體情況做管理安排，首先你要在生產線上構架出一個比較積極的氣氛，在具體的安排獎勵措施，主要還是看你的管理人員的水平了。 三，每個省的政策不一樣，你可以去政府省青年職工工作委員會諮詢。 例舉湖南省的：第一條 為深入貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面落實《公民道德建設實施綱要》有關要求，促進我省青年文明號活動深入、持久、健康發展，根據全國青年文明號活動組委會新制定的《全國青年文明號活動管理辦法》有關精神，結合我省實際，特制定本細則。 第二條 本細則適用於本省範圍內所有已經獲得省級“青年文明號”稱號的青年集體和正在創建省級“青年文明號”稱號的青年集體。 第三條 青年文明號是指在工作崗位上創建並經過活動組織管理部門認定的體現高度職業文明、創造一流工作成績的青年集體。 第四條 省級“青年文明號”的申報條件是： 1、35週歲以下青年人數不低於集體總人數的60％，原則上負責人中至少有一位年齡不超過35週歲； 2、全體成員政治立場堅定，能夠自覺貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，積極執行黨和國家的政策，自覺遵守國家的各項法律法規及本行業(系統)、本單位的規章制度、操作規程和服務規範； 3、全體成員能夠弘揚文明新風，具有良好的職業道德；同時能夠努力學習業務，鑽研技術，掌握做好本職工作必需的知識和技能，有相當數量的青年成為本行業(系統)的行家裡手； 4、在工作中表現高度的職業文明水平，取得突出成績，創造了較高的經濟效益、社會效益和人才效益； 5、圍繞本單位的中心工作開展了富有實效的創建活動，有明確的創建規劃、細化的創建標準、醒目的創建標識、有形的創建載體； 6、重視發揮青年的作用，共青團的工作紮實有效； 7、已經獲得地(市)級“青年文明號”稱號一年以上。 第五條 省級“青年文明號”的評選程序是： 1、青年文明號的評選採取自下而上，逐級考核推薦的辦法進行。每年年初由省青工工委辦公室根據各市州、行業開展青年文明號活動的情況，初步確定本年度各市州、行業省級“青年文明號”申報名額，要求各市州、行業根據所分配的名額，按照1∶1．5的比例確定本年度省級“青年文明號”創建集體。省青工工委辦公室將統一公佈本年度省級“青年文明號”創建集體名單。 2、已經全面開展創建活動的行業(系統)的青年集體申報省級“青年文明號”，首先要於年初向對口的省級行業主管部門“青年文明號”活動領導小組辦公室提出申請，爭取納入本年度省級“青年文明號”創建集體範圍。在一年創建期內，各省級行業主管部門“青年文明號”活動領導小組辦公室要加強對創建集體的培養和監督，與創建集體所在的市州團委和行業主管部門共同考察，於年底從創建集體中擇優確定省級“青年文明號”申報集體。 3、團組織獨立開展創建活動領域的青年集體申報省級“青年文明號”，首先要於年初向當地市州團委提出申請，爭取納入本年度省級“青年文明號”創建單位範圍。在一年創建期內，各市州團委要加強對創建集體的培養和監督，於年底從創建集體中擇優確定省級“青年文明號”申報集體。 4、被推薦的青年集體要具有先進性和代表性，事蹟要有說服力。省青工工委辦公室將對申報集體進一步考察，最終確定本年度省級“青年文明號”集體名單並報省青年職工工作委員會全委會議通過。 第六條 省級“青年文明號”評選實行公示制。公示採取申報集體自行公示和省青工工委辦公室集中公示相結合的方式。集中公示和自行公示一般都不少於15天。對未進行公示的申報集體......

怎麼樣做好企業團委書記 20分

怎樣當好企業裡的團委書記呢?

你看完且做好，以我的經驗當個團省委級的先進沒問題！

1，堅持黨建帶團建，基層團的組織建設穩步規範發展。

2，堅持用“三個代表”重要思想武裝全團、教育青年，紮實開展理論學習和主題教育活動。

3，加強團的領導班子和隊伍建設，增強團組織的凝聚力和戰鬥力。

4，大力選樹青年典型，發揮示範帶動作用。

5，深入開展預防青年職工違法犯罪工作，切實維護青年職工合法權益。

6，加強志願服務機制建設，強勢推進青年志願者行動。

深化青年文明號創建活動。

7，組織青年職工參與如生態保護和建設等樣式的活動。

8，以“青工技能振興計劃”為牽動，著力培養青年技能型人才。

9，做好支農、扶農、助農工作。

10，推動青年職工素質訓練和轉移就業，全方位、多手段服務青年職工

11，堅持正面引導，思想政治教育的針對性和實效性要不斷增強。

12，加強和改進青年職工思想道德建設，為促進青年職工健康成長辦實事、辦好事。

13，組織青年職工為企業增效出謀化策。

14，多聯絡團市委的有關人員（多交流、多請教、多請示）。及有關活動邀請參加。

15，注重總結匯報工作：

a,象企業負責人書面及口頭彙報。

b,象對口團委書面及口頭彙報。

如何做公司團委活動 創意

一，首先著重你單位的性質，找尋可以有互惠的公司進行贊助，減少開資。

二，這個問題大多公司都面對，具體的做法多種多樣，你要根據你公司的具體情況做管理安排，首先你要在生產線上構架出一個比較積極的氣氛，在具體的安排獎勵措施，主要還是看你的管理人員的水平了。

如何做好新形勢下國有企業共青團工作

一、找準共青團工作定位，把團員青年所需作為共青團工作的選擇，增強服務的理念，提升團的工作內涵。

1、把服務作為共青團組織最根本的理念，貫穿於全部工作之中，及時瞭解掌握青工思想脈搏。把握好服務團員青年這個立足點，竭誠為團員青年服務，瞭解團員青年，掌握團員青年心態，摸清團員青年心理變化規律，是共青團密切聯繫團員青年的關鍵所在。融入“互聯網+”的工作思路，有效覆蓋全體青年，維護團員青年的切身利益，想團員青年之所想，急團員青年之所急，多為團員青年辦實事、辦好事；幫助他們排憂解難，溝通思想，增強信心，真正把團員青年的積極性和創造性發揮好。

2、團組織要始終把自己的工作放到企業工作的大局中去思考，把服務企業中心工作的理念付諸於實踐，積極有效地開展生產活動。關鍵是選好切入點，結合這一工作定位目標開展活動。共青團工作必須緊扣這一主題，以創新和務實的精神，積極探索服務大局的最佳結合點。以服務企業為中心，就是要充分發揮團員青年在企業發展中的生力軍和突擊隊作用。圍繞提高青工隊伍素質和企業生產經營中心，深入開展“創新創效”活動、“青字號”活動、“合理化建議”活動，“五小”活動，創造緊密結合生產經營，符合團員青年特點的活動體系，以此促進團員青年在崗位上學習，在崗位上成長，為團員青年提供展現才能的舞臺。

3、 加強引導和教育，提高青工思想素質和團員的先進性。圍繞建設企業文化的目標，積極參與企業文化建設活動，發揮好服務功能，必須把提高青年思想道德素質、科學文化水平、技術業務能力放在重要的位置上。在新形勢下，團組織要針對新情況、新問題變換教育內容和方式以提高思想教育效果。使青工樹立創新意識，發揚認真負責精神；樹立團體意識，發揚團結協作精神；樹立實踐意識，不斷提高自己的能力和素質；提升團組織的凝聚力。一方面實現團員青年崗位創效的最大化，凸顯出共青團員的先進性；另一方面，又使團員青年在取得工作實績的同時獲得榮譽感和自豪感，進一步增強團員青年樹立正確的人生觀、價值觀意識。

二、切實加強自身建設，把建設好班子、培育好乾部，作為共青團工作的保證，打好服務基礎，增強團組織的凝聚力。

1、堅持黨建帶團建，積極主動爭取黨政的重視和支持，夯實團的基礎建設。做好團的各項工作，關鍵在於有一支好的隊伍，有一個好的班子。團幹部要自覺使團的各項工作更好地服務青年，自覺當好黨組織聯繫青年的橋樑和紐帶。圍繞黨建帶團建的要求，企業團組織一定要正確領會黨政領導意圖，服從全局需要，為生產管理服好務，同時要加強交流，積極主動向黨政領導請示彙報，本著“黨有號召，團有行動”的原則開展工作，以實際行動贏支持。同時，要確保有團員的地方必須有團的組織，有團組織的地方必須有團的活動。通過舉辦各種行之有效的活動，豐富青工的業餘文化生活，並且在活動中陶冶情操、接受教育，增強組織凝聚力，為團員青年工作的全面發展打下堅實的基礎。

2、加強團幹隊伍建設，著力提高團幹素質。按照堅定理想信念、心繫廣大青年、提高工作能力、鍛鍊優良作風的要求，加強企業幹部隊伍建設。堅持團要管團、從嚴治團，積極踐行“三嚴三實”的要求，引導團幹部堅決反對“四風”，築牢拒腐防變的思想防線，切實加強團幹部作風建設；團幹部要加強學習，不斷豐富自己的精神食糧，進而提高自身的理論素養；成為團員青年的好朋友，深入基層團員青年，反映團員青年的呼聲，做到心中想著團員青年，行動為著團員青年，工作依靠團員青年,把工作做到團員青年心裡去。及時研究團員青年面臨的新情況、新問題，探索新形勢下做好團員青年工作的新路子、新方法；敢於破......