週末算不算節假日?
雙休日（週末）屬於節假日嗎？
公觸日是指勞動者在法定節假日之外的休息時間，比如雙休日（星期六、星期日）。因此，雙休日不是節日，是公休放假日。
週六週日是不是法定節假日？
您好，中國快律為您解答。法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日。第二類是部分公民放假的節日及紀念日。第三類是少數民族習慣的節日。週六日是公休日，不是法定節假日。希望能幫助到您。
週末是不是法定節假日
不是的，是屬於公休日。
公休假日又稱“公休日”。指法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日。由於我國規定職工每週工作時間不得高於40小時，因此一般用人單位實行每週休息兩日。
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。如元旦，春節，清明，勞動節，端午節，中秋節，國慶節等。
雙休日算不算節假日呢？
雙休日不算節假日。公休日是指勞動者在法定節假日之外的休息時間，比如雙休日（星期六、星期日）。
國家法定節假日，週六週日算不算國家法定節假日
不算
法定節假日，是指由法律規定，必須休假的日子。
這個日子必須是固定時間
如元旦，五一，十一，清明，中秋等節日，就是法定假日
週末則屬於假日，但是不屬於法定假日
另外，企業結算工資，法律上是：週六週日不少於200%，法定節假日不少於300%。這一條你可以看出來，法定節假日和週末雙休是有區別的
每週的雙休日屬於法定節假日嗎？
是屬於法定假日，不屬於法定節假日。雙休日加班的不能有300％的加班工資，僱用方可以給你補休或者是支付你200％的加班工資。當然雙休日只是國家提倡的休息方法，僱用方在一週內不能讓勞動者工作時間超過44小時即可。
星期六星期天 是法定節假日嗎？
不是法定節假日，是公休日。
法定節假日包括週末嗎
法定節假日是指：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定
(一)元旦，放假1天
(二)春節，放假3天
(三)清明節，放假1天
(四)勞動節，放假1天
(五)端午節，放假1天
(六)中秋節，放假1天
(七)國慶節，放假3天
以上是法定節假日，共計11天全年
而雙休日是法定休息日，共計104天全年
1999年9月18日，中國發布《全國年節及紀念日放假辦法》，決定增加公眾法定休假日。春節、 “十一” 法定休假3天，再加上調整的前後兩個雙休日，就形成了每年3個連續7天的長假， 使中國人每年的法定休息日達到了115天。
週末屬於法定節假日嗎
不包括 週六、週日屬於公休日，用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資；如果不能安排補休，則要向勞動者支付不低於勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。
參考資料
1國家法定假節日
根據國務院發佈的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日，包括：新年（1月1日放假1天）、春節（農曆正月初一、初二、初三放假3天）、勞動節（5月1日放假1天）、國慶節（10月1日、2日、3日放假3天）清明節（放假1天）、端午節（放假一天）和中秋節（放假一天）。除了全體公民放假的節日外，還有第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（3月8日婦女放假半天）、青年節（5月4日14週歲以上的青年放假半天）、兒童節（6月1日13週歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日現役軍人放假半天）。第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。
根據有關規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農曆重陽節等其他節日，也不放假。
2加班費的計算方法請參考：
要點一：節假日加班費計算方法：應支付幾倍的工資？
中秋節、國慶節等國家法定節假日加班，職工當天應得幾倍工資？許多人的回答可能是3倍，但記者昨日從省勞動保障廳瞭解到，正確的答案應該是4倍。
根據有關法律規定，職工在法定節假日加班，當天可獲得3倍的加班工資。一直以來，許多市民和用人單位的理解大多是加班當日按3倍發放工資。比如職工張銳當日工資應為30元，加上加班工資，共可得90元。
實際上，“3倍”的理解是一種誤讀。昨日，省勞動保障廳勞動工資處副處長李建軍查閱了原勞動部1995年印發的《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》：“安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資。”
要點二：節假日及公休日調休加班費又如何計算？關於節假日工資調休的硬性規定 法定節假日和公休日的加班工資是不一樣的，勞動者應注意區分加班是在公休日還是法定節假日，以便更好的維護自己的合法權益。
用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，不論能否安排補休，都應當支付不低於勞動合同約定的工資的百分之三百的加班工資。用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資；如果不能安排補休，則要向勞動者支付不低於勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。