人類交流的方式有哪些?
人類的溝通方式有哪幾種都是怎麼做的？
1 語言 2 文字 3 手語（等專業語言） 4 燈語 5 肢體語言 等等等等。。。。 以上為溝通方式 做法麼。。。用的比較多的是語言（這個當然。。。） 見面說你好當然可以，還有可以嘗試順帶一個溫和的微笑啊，或者嘗試多國語言簡單交際用語之類的，握手是個十分鄭重的動作了，好友間見面可以擊掌啊··，給個熱情的擁抱之類的。。。話說親你是要幹嘛寫小說嗎？？提問如果再詳細些的話就好回答了。。。
人們交流的方式有哪些
語言;動作;眼神;電話;短信;網絡等等...總之這個社會是人與人的社會..每天都離不交流.因為交流可以產生智慧!~加油
人類共有幾種溝通方式？是哪幾種？
語言溝通,心靈溝通,手式溝通,眼神溝通,根據不同的人就有不同的溝通方式嘍.
人與人之間交流有哪些方法？
與人交流要求我們巧妙地聽和說，而不是無所顧忌地談話。而與那些充滿畏懼的人、怒火中燒的人、或是遭受挫折的人交流就更難了，因為在這種情緒的控制下，我們會更加束手無策。 但無論是在家裡或是工作中，不要對自己在溝通上的障礙感到絕望或是放棄！再好的交流家也是一點一點磨練出來的。這裡我們給你提供了一些小的祕訣以供參考。 即使對方看上去是在對你發脾氣，也不要與他還擊。別人的情緒或是反應很可能和你一樣是由於畏懼或是受到挫敗而造成的。做一個深呼吸，然後靜靜數到10，讓對方盡情發洩情緒，直至他願意說出他真正在想的是什麼。 你不必知道所有的答案。說“我不知道”也是很好的。如果你想知道什麼就說出來，然後說出你的想法。或者你願意與對方一起找出問題的答案。 對事實或感受做正面反應，不要有抵觸情緒。例如說：“多告訴我一些你所關心的事”或是“我瞭解你的失落”總比說：“喂，我正在工作”或“這不是我份內的事”（這很容易激怒對方）要好。掌握好每一次的交流機會，因為很多時候你可能因為小小的心不在焉而導致你與別人距離的疏遠。 比起你的想法，人們更想聽到你是否贊同他們的意見。好多人在抱怨人們不聽他們說話，但是他們忘了自己本身也沒有聽別人講話！你可以給出你的全部意見，以表示出你在傾聽，並像這樣說： a.“告訴我更多你所關心的事” b.“你所關心的某某事是怎麼回事啊？” c.“我對你剛才說的很感興趣，你能告訴我是什麼導致你如此相信它的嗎？” d.“你為什麼對某某事感到如此滿意？” 記住別人說的和我們所聽到的可能會產生理解上的偏差！我們個人的分析、假設、判斷和信仰可能會歪曲我們聽到的事實。為了確保你真正瞭解，重說一遍你聽到的、你的想法並問：“我理解的恰當嗎？”如果你對某人說的話有情緒反應，就直接說出來，並詢問更多的信息：“我可能沒有完全理解你的話，我以我自己的方式來理解的，我想你所說的就是某某某的意思吧，這是你的意思嗎？” 坦白承認你所帶來的麻煩和失誤。做事要承諾一個期限，如果你需要別人的協助，就用你的活力影響他們。例如，如果你要更新某人的電腦，並要在她的辦公室工作，你可以說：“我知道在這個不方便的時間打擾你很不禮貌，但我將感激你的合作。我們的維修工作可以使你的工作系統恢復正常，我們將會在下午3點鐘到您那去，5點鐘就會結束工作。” 如果沒人問你，就不要指指點點。明知道說出來會對某人有好處的事但又不能說，真是會令人撓頭。用婉轉的表達方式，像“有可能是……”或“我也遇到過這種相似的狀況，如果怎樣怎樣就可以幫助解決，你要是認為有用的話，我願意與你分享更多我的經驗。”以上這些總比你說“你應該怎麼怎麼樣”好得多。 求同存異。你們倆個共同喜歡的是什麼（儘可能不產生分歧）？把你的意見說出來以找出共同點。例如：“我認為這個計劃可以使你取得成功。” 記住改變會給人以壓力。用你的熱情影響你的僱員，他們就不會改變和失控。在這個混亂的世界裡，這可以使我們平庸的生活變得更溫馨。所以如果你在某人的周圍，或者你需要他為你做什麼，儘可能地告訴他你在什麼時候需要什麼幫助。如果可能的話，告訴他你也想幫助他。 思維活躍，精力集中。我們看問題的角度總是從自己出發，或是根據環境給出我們的經驗。很多被認為是成功的人們，包括那些職業運動員、文人墨客，他們都有積極正面的思想。問問你自己，“這個東西好在哪？”或“從這裡我能學到什麼？”來保持積極的狀態。別忘了要採取不同的減壓方法來使你的工作更愉快。 大多數的人，包括你自己，都會以自我為中心。這也不是件壞事，這使得我們可以保護自己。不要假設誰會知道你的......
人際溝通的方式有哪些
厚黑之道
臉厚心黑
其實溝通方式很多
總在一起工作 時間長了就會形成一種默契
總在一起吃飯 嘮家常 嘮生活 嘮理想
不過 最重要的是 要投其所好
目前人類有幾種溝通形式？ 除了我們用口語，還有什麼溝通形式？
語言、文字、手語等肢體語言、燈語、旗語 等等
人際交往有哪些方式？
人們為了彼此傳達思想，交換意見，表達感情，運用語言、文字或動作、表情等手段進行溝通的過程叫做人際交往。人際交往的方式，主要有個人與個人之間的交往，團體與個人之間的交往，多人與一人之間的交往，團體與團體之間的交往。人活在世上，總會遇到一些為難的事情，總會有些同窗好友、同事朋友，相處的日子久了，自然要相互求旁人點什麼，如果我們能辦到的話應盡最大的努力去辦，假若朋友提出的某些要求過分，不是我們個人力所能及的，這就出現了要謝絕、拒絕他人的問題。例如，有同學邀你外出遊玩，可你因事不能同往；有人送給你禮物不好接受；父母疼愛幫你做些事情，你不願讓替你做；別人提出過分要求等，面對這種"難題"，有時我們不得不拒絕、謝絕。推脫方式：對不喜歡，又不想掃對方的興致的問話、問話，如有人在背後議論別人閒話，你不想苟同就不要參與辯論，只需表現已接受到信息，但對信息不加評論就行了。還可以藉助一些形態語言加以婉拒。如不表態，一笑置之。也可以用拖延的方法表示拒絕。如遇到難纏的人，可以理直氣壯地推脫，直到對方死心。但要注意態度要不溫不火。轉移方式：即當別人提出的無理的要求或問題時，你要拒絕時，在說“不”前，務必讓對方瞭解自己拒絕的苦衷和歉忌，態度要誠懇，語言要溫和。把他引向另一方，巧妙運用轉移的方式進行拒絕。留有餘地方式：從人際關係角度考慮，拒絕要儘可能把理由講充分。從接受者心理接受能力考慮，要給對方留出足夠的思想準備空間。這樣在適當時拒絕對方，還能讓對方感到你至少已盡了努力了。把不得不拒絕的理由以誠懇的態度加以說明，直到對方瞭解你是愛莫能助，這是最成功的拒絕。但避免模稜兩可的回答。如我再考慮考慮等，這種講法講話的人或許認為這是表示拒絕，可是有所求的一方卻認為對方真的替他想辦法，這樣一來，反而耽誤了對方，所以切莫使用語言含糊的字眼。婉轉方式：對上司或主管交辦的工作，出於責任心需要反對或拒絕，那麼，既要堅持主見又保護上司的體面，該選擇什麼樣的拒絕方式呢？可以選擇上司意見中某一方面被你認同的地方加以肯定，爾後提出相反意見，即先通過恭維打消上司意見被拒絕的不悅，讓其不失體面。然後提出自己的觀點，通過舉例說明，讓上司意識到你的觀點比他的觀點更切實可行。不要因為看到上司臉色不好又忙不迭地改變自己的觀點，附和上司。這樣非但解決不了問題，還暴露出自己膽怯無主見的平庸一面。外交辭令方式：生活中當我們暫時無法確定“是與不是”時，“不可奉告”，“天知道”，“這個，我也不懂”，“難說”等外交辭會都可以借用。誠懇致歉方式："對不起，讓您失望了！"；"很抱歉，我實在不能......"；"請您原諒......"這些話絕不是可有可無的。沒有它，將使你顯得高傲和不近人情。因而，為不能滿足對方的願望而致歉是非常必要的。尋找藉口方式：提出藉口來謝絕對方並不是不禮貌。事實上，藉口是生活中必不可少的。在許多情況下，要拒絕對方的某一要求而又不便說明理由，也不便向對方說什麼道理，不妨尋找恰當的藉口（或稱"託辭"），以正當的，不至於被對方責怪的理由來回避對方的要求。例如，你不太喜歡同某一同學在一起玩，可他偏偏硬拉你去打球，而你又沒有拒絕的理由，不妨找一個藉口，說："對不起，我媽媽讓我早點兒回家（實際不是）。"這一藉口，既達到了謝絕的目的，又不傷他的自尊。誠然，謝絕、拒絕總是令人不快的，但其目的無非是減輕雙方，特別是對方的心理負擔，並非捉弄人。需要注意的是謝絕、拒絕時態度要......