公司二面都面試些什麼?

General 更新 2024-12-26

·面試的一面和二面都是怎麼回事，一面會有人淘汰麼，還是都留下二面再淘汰

所謂一面二面都是大企業選拔人才的一種方式，每一次面試比第一次都要嚴格，面試官的級別都要比上一次要高，而且每一次都會有人被淘汰，能留到最後被選上真的很不容易，一撫來說外企喜歡採取這這種方式

一般大的公司二面試面些什麼？

個人專業知識、工作經驗及能力、個人性格等等，每天公司不可能完全一樣。

去一些大型的企業公司面試需注意什麼？

面試經驗總結歸納了以下幾點。 1、面試按約定時間提早10分鐘就可以，早到時間太多，說明你不尊重人事經理為你留出的時間。提前一個小時，會讓面試方的員工感覺不舒服，哪家公司都不希望有人在自己的門廳裡安營紮寨。穿著上簡單大方就可以了，可以根據行業不同去選擇自己的裝扮，如營銷行業的，打扮休閒，活力點，展現你外向一面。 2、用一個有力的握手來傳遞你的自信，將注意力放在面試官身上。微笑平和，避免東張西望，不要有手足無措的緊張舉動。 3、表現你平和與自信中，體現你精力充沛，回答和分析問題，以及提出解決問題方案時，要體現你職業化特徵和商業精神，條理清晰、思維敏捷，體現你的創新精神。 4、不要表述自己在經濟上遇到麻煩，如果要表現出來被裁員和失業的絕望或痛苦就更槽糕。你要以正確的方式在面試中嶄露頭角，就必須把心理負擔和焦慮情緒扔在門外。無論心情如何，面試時一定要表現得蓬勃向上，把個人的不幸全部忘掉。如果你被裁員，與其悲嘆時局，不如告訴面試官，裁員的經歷激勵你重新評價自己的能力，並促使你申請這份新工作。要表現出越挫越勇的精神 5、還要解釋你的背景和履歷為什麼符合對方當前的需求，並以此說明你已針對招聘單位做了功課。對於跨行業的應聘者來說，這一點尤其重要。為了脫潁而出，應聘者不僅要了解對方的管理模式和核心業務等基本信息，還要進行更深入的研究，弄清近期的市場變化如何？其競爭對手和整個行業基本狀況。這就要求應聘者查閱招聘方的最新新聞稿、財務年報、媒體報導和行業博客等，並向社交圈裡值得信任的人士進行諮詢。一定要顯示出自己是所應徵職位的最佳人選，向對方提供能證明過去成就的案例，不僅要說明你過去的職責，還要說明這些職責與應聘的崗位有什麼關係，用全新的方式讓自己脫潁而出，根據對方的需求塑造自己，讓自己表現使得對方過目不忘，留下深刻的印象。 6、切記，即使你想讓自己獨樹一幟，也不要過猶不及。比如，提出為對方免費或者低薪工作一段時間，也許聽上去很誘人，但是專家們指出，這種魯莽的舉動可能適得其反。僱主們想要獲得價值，而不是便宜貨。最保險的做法是拿到錄用通知之後再談薪水。經濟衰退時，僱主對錢非常敏感，你的目標薪酬可能影響他們作出進一步決定的決心。你可以搜索相關職位的平均薪酬範圍，以防萬一被迫回答薪酬問題。你可以說，錢不是你主要考慮的問題，你只想獲得一份公平的報酬。可以把問題拋回去，問對方到底留了多少預算給這個職位。 7、即使你想找份工作為權宜之計，即使你對面前的機會並不那麼感興趣，也要把這種想法埋在心底。應聘者不應該把這種心理表現出來，因為誰也不想僱用一個只要經濟形勢好轉，就立刻轉身走人的員工。 8、面試之後的跟進也很重要。職業專家的建議是，如果你同時面試幾個職位，記得要對恰當的人表達感謝。在競爭激烈的就業市場上，僱主們擁有眾多選擇，微小的失禮也可能毀掉你的機會。如果一切進展順利，也不要對面試官追得太緊。至少在一週後再查詢面試結果。另外，即使面試官的名片上有手機號或家庭電話，你也只能打辦公室電話。如果是語音信箱，就留個口信。要把握好熱情和過度熱情之間的界線。一般情況切莫和外資老闆搞請客送禮。 9、不要過多宣揚自己，以前企業的業績只是過去，更不要將過去做過的項目編印成冊進行分發，往往畫蛇添足。祝應聘的朋友面試好運！

請問到公司面試時，主要會問一些什麼問題？請有經驗的人回答。 10分

面試的形式有多種，有一個面試官對一個應聘者，也有多對一，一對多，多對多；也有小組討論，情景模擬遊戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應聘者的素質是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這裡談談應屆畢業生常見的面試內容。

面試過程面試官對畢業生一般要了解的內容有：

1、畢業生的基本情況：姓名，專業，學歷等。

提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己；或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是瞭解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。

2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。

主要內容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內容。並且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據，前後一致，邏輯嚴密，表達清晰。

3、求職目標及對所應聘公司和職位的瞭解情況。

面試官問這方面的問題主要是希望瞭解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位瞭解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。

4、對個人未來職業發展的規劃。

一般公司到大學招聘應屆畢業生是希望培養一些後備骨幹，希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之後做什麼應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業規劃。

5、對薪酬的期望。

在面試的後半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的瞭解程度。應聘者沒有什麼不好意思，也不必過於謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。

以上一般是HR在面試的時候要了解的內容。

在面試官的構成中，一般有HR、所招聘崗位的直線主管，有的最後需要公司的總經理面試。除了上面談到的內容外，在面試中還會涉及到一些與應聘崗位有關的專業知識的面試，並且一般有直線主管來提問，這部分內容就看應聘者的基本功了。面試前要準備一些與所應聘崗位有關的專業知識。

舉一個例子：一個管理學院的本科應屆畢業生去應聘某公司的市場部的企劃專員。面試官是由人力資源部經理和市場部經理組成的。這個畢業生可能遇到的面試提問有：

1、請用1分鐘時間做個簡單的自我介紹。

2、1）你大學裡成績在班上處於什麼位置？

2）你最喜歡什麼課程，為什麼？

3）你參加過哪些社會活動，你認為最後意義的是什麼？

4）舉一個你參與策劃組織一次活動的例子，你在這個活動中是什麼角色，當時要完成什麼任務，你採取了什麼行動，最後的結果如何？

3、1）你認為企劃專員的主要工作內容是什麼？

2）你對我們公司瞭解多少？

3）你對某行業一個市場競爭狀況如何看？

4、你希望自己3-5年之後做什麼？

5、你期望的收入是多少？

6、請問你有沒有什麼問題要問？

另外，專業上問題：

1)、你認為什麼是市場營銷？什麼是管理？

2)、列出一個案例請你分析，或請你做一個策劃方案。

新年、新春、新氣象，春......

去公司面試要說些什麼？

面試就和你跟朋友聊天一樣，什麼都可以說，學習，生活，業餘愛好，特長等等，只要與你的個人信息有管的話語都可以統統說出來，當然面試官看的是你的綜合素質與能力，不會因為你說的太多說的好而選擇你，也不會因為你開始沒什麼開場白而涮掉你，他們學要的是複合型人才，不但業務能力要強，更重要的是要學會交際和溝通，所以面試的時候面試給你的開場白時間也是一個協調大家氣氛的過程，不必太過緊張，沒事的，那會就要抱著一種平靜的態度，因為一方面企業在選擇你，而同時呢你也在選擇企業，這個企業不合適還會有下一個企業的，所以不要抱著非這個企業不可的態度去面試，否則你會有壓力的，一旦有了壓力那麼你的心情會更加緊張，由此導致你語無倫次的開場也不是沒有可能。所以呢我給你的建議就是：保持自信，樂觀的去迎接每次面試，心懷一顆平常心，相信自己是最棒的，即使出現錯誤也沒關係，金無足赤人無完人嘛，儘量發揮自己的最佳水平，如果這樣的話那相信你的面試不會有問題的，當然最最重要的還在於你的個人能力方面了，因為對你自身的情況不怎麼了解，所以就只說這麼多了，希望對你有幫助，加油啊

公司面試問些什麼問題？

如何面試?--一個人事經裡的態度

一。常見的15個1問題

.請先談談你自己的情況。

回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色

，所具備的專業技術等；二是簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得

到目前這份工作所接受的培訓上來。

2.你為什麼會來本公司應聘？

應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘

的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答

因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。

3.你對本公司有多少了解？

這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一

部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。

4.你認為這個業界的現況怎麼樣？

這個問題主要是瞭解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本

工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必

在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意

見就行了。

5.你的工作觀是什麼？

不必想得太複雜，你可以回答“為何而工作”，“從工作方面得到了什麼”，“n年以後

，我自己有什麼計劃”等等的的話。

6.你為什麼要找這樣一個職位？

如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司，只要有活

幹就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人

，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設

計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我

所愛好的，也是我的所長。”

7.你能否接受加班？

這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視

和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責任範圍

內，也不能算是加班”之類的話。

8.你希望的待遇是什麼？

針對待遇問題，以清楚明確答覆最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類

別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也

是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。

9.除了薪水，你希望還能得到什麼福利？

如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什麼福利，真實回答即可

。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒

，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能

會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你xx(公司所能提供的薪酬)，你是

否能接受？”如果你表示接受，那麼恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。

10.你有想過創業嗎？

這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一個問題的準備

。那就是：“那你為什麼不這樣做呢”？如果回答“沒想過”，那就一定要附帶說明是想

先在企業工作，積累一些必要的社會經驗後再打算之類的計劃。

11.你有哪些優點？

這是為了瞭解求職者如何客觀分析自己，並測試求職者的表達能力和組織能力的。應

避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話

的禮貌，這也會列入評分的......

去公司面試，面試官一般是什麼職位的人啊？

這個要注意觀察啊，通常人家會說給你聽的，你是不是沒注意呢？

一般地，前期面試是人事專員和你的未來的直接上司，進一步面試才會是部門經理和人事經理；

你應聘的是什麼職位呢？

為什麼一家公司主動找到我面試，一面二面都很滿意，最終卻沒有要我？

可以主動詢問一下。最終沒有要，可能是對自己某些方面有不滿意的地方，也可能是由於其它原因，如又找到要求待遇低的其它人，或者有關係的人，等等。

主動詢問一下，如果是自己某些方面有缺點，以後注意改正。再就是確定不要了，自己還要再找其它單位，不必在這兒死等，不誤事。

去大公司面試一般他們都問你什麼問題，你該怎麼回答

在面試過程中許多問題往往是突如其來、無法預測的，人與人交往時總會不時碰到尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，這類情況更容易出現。一旦出現這種情況往往會影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。對此太奇公務員培訓中心專家建議應試者在面試過程中一定要鎮靜自如、沉著應對，最好預先了解一下面試過程並做必要的準備工作防止尷尬局面的出現。現向大家介紹幾種面試中經常會遇到的情況供參考：分析：大多數主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。無論你提出什麼缺點，總要記住主考官要找的是一個勇於自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。除非你的缺點會直接影響擔當那份工作的稱職程度。——固執己見。當一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執。他要完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。固執倔強確實是不妥的缺點，惹人討厭，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的證明。——沒有耐心。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻，因而當同事未有及時完成工作就忍受不了。分析：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什麼，也會留意你回答問題時的態度。如果你真的能夠應付挑戰，這時正是好機會，讓你好好總結自己先前的話，指出自己何以適合擔當這份工作。主考官會據此判斷你有沒有自信，又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關聯的經驗技能，主考官會認為你大概不能勝任，或認為你根本誤會了這份工作的性質。在面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經驗，瞭解這份工作對自己的適合程度。回答這個問題要簡明扼要，一語中的，切忌長篇大論、誇誇其談，否則言多必失。分析：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態度，是不是也跟你對唸書的態度一樣？如果你求學時成績優異，切勿讓人覺得你求學的興趣比工作的興趣濃。如果你學習成績不好，應該坦白解釋，不要企圖諉過於他人，這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標，多談自己成績好的科目。分析：如果你是應屆畢業生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目標是否一致。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標，不是過分野心便是缺乏自信。如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循著同一方向發展，做事有計劃、有目的性。但也小心不要表現得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的工作，並大約說明自己選擇的次序。分析：以下是三個應試者的回答：“我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，因此就需要縝密的思考與妥善的規劃。我的工作壓力大多產生在計劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。”“我剛剛從大學畢業，正在應聘工作，還感覺不到工作上有什麼壓力。不過以前上學時功課的壓力倒是蠻重的。”“最近幾年我在工作上最大的壓力就是人力資源的嚴重缺乏。我在服務業擔任管理工作已有十年的實際經驗。過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進來以後的訓練和管理等方面的問題。最近面臨的是找人困難，留人更難。”評點：一位應試者是這樣回答的：“老實說我剛從學校畢業，在工作方面還沒有任何成就。只......

面試複試的話,一般問些什麼

複試一般是更高一級的經理對你的面試。具體的內容也要看你的初試都問了哪些問飢，都有哪些人蔘加。

如果初試只是人事，那麼複試就會有部門經理來問些專業問題了。

如果反之（我們公司就是如此），初試是部門經理問到了些專業問題，那麼複試應該會是人事和你談具體的待遇問題了。