到華為工作怎麼樣?

General 更新 2024-12-27

在華為的工作體驗是怎樣的

華為這家企業對學歷要求很高,.你培訓的再好.也要看學校的. 目前華為剛剛漲薪,本科生月薪8K -10K 碩士 9K -11K 但是很難進.幾乎不招本科生.如果你有N年工作經驗也可以社招進去. 同時.我介紹下華為有多累.我在手機部門兩年.深有感觸. 我11年進公司,. 現在額頭兩邊頭髮都掉了. 我們月末週六是固定加班的.我們晚上9點回家都不算加班.我們凌晨1點2點回家是常有的事情. 我們經常被主管黑.乾的比牛多.考評還是C.哪些不幹活的天天瞎BB的倒是A. 算了,不多說了.附上最近一個兄弟離職的帖子,轉自內部心聲論壇: 今天，本屌終於要滾粗大華為了！在這差6天滿兩年的日子裡。。。對，你沒有看錯，是差6天滿兩年。可能有的人會問本屌，為什麼不多幹一週滿兩年呢？呵呵呵，我會告訴你本屌的主管把本屌提出的考勤截止日期提前了一週，且在不和本屌商量的情況下就批了電子流？後面本屌據理力爭，也不給批更改截止日期的工作聯絡單。一週之差，N+1少了半個月。。。算了，大人不記小人過，反正本屌收入低，錢也不多，忍了。說到這個收入，來了華為差不多兩年，工資還是13級的最低工資，從未加過薪。去年的年終獎也少的可憐，只比應屆生多幾千塊錢。可以說，本屌在華為是個徹頭徹尾的大盧瑟，在華為，比本屌失敗的人恐怕不多。可憐之人必有可恨之處，下面我就來跟各位漲薪50%的華為13/14級高帥富白富美講講我的經歷，以及本屌的一些吐槽：【為什麼會來華為】本屌畢業於西北S省X市的J大，號稱是中國的常春藤之一，實為沒落貴族，被同門S市的兄弟學校爆的連渣都不剩。本屌本科畢業，學的是據說能拯救天朝的微電子學。當年考研沒考好，3月份成績出來的時候那叫一個捉急啊。複試分數線怒漲30分，但是本屌只考了一個往年能過線的分數。本屌留在學校當學術狗的夢想破滅了。這時，高貴的華為公司來到了本屌宿舍樓下的會議室招人，當時來招聘的領導為眾多學生狗畫了一個大的根本吃不完的餅，什麼專家之路，工資只是零花錢，年收入鬆鬆50w等等，本屌聽的激動不已，就毅然決然地參加了第二天的招聘會。來到了招聘會，本屌還是覺得對口的工作會更好一些，遂詢問有沒有海思芯片硬件工程師的職位，但是被告知沒有，於是報名硬件工程師。當時我就感覺有些坑爹，硬件工程師的範圍也太寬泛了吧？等到我面試的時候，被領到了電源工程師的面試座位上。帶著一絲疑惑，面試流程經過幾輪走完了。等到面試完，我才意識到，我應聘上的這個崗位跟我預想的完全就不一樣，跟我的專業更是沒什麼關係，雖說都是電，但是我學的是弱電，這個可是強電。但是本屌心想，忍了，反正聽說本科狗畢業後從事的工作大多數與所學專業無關，就硬著頭皮上吧，好好做一隻研發狗，以後在電源領域立足！現在想想，當時還真的是有雄心壯志啊。之後的幾個月裡，因為快要畢業了，也沒什麼好的工作了，就沒有再找，安心寫畢業論文準備畢業。8月的某一天，我來到了深圳大隊培訓，一週的培訓後，我回到了X研所開始上班。【華為第一年】初到公司，啥也不懂，對於繁雜的流程我是一竅不通，要開發的產品也缺少相關知識。於是就在同事、導師的幫助下測樣機，就這樣，兩個月平平淡淡地過去了。 10月份的某一天，領導叫我過去，“小x啊，現在公司在狂招人，我們的招聘團隊忙不過來了，你去全職支撐兩個月吧。參與過招聘的人，以後優先提拔當領導啊。不要擔心技術跟不上，技術算啥，隨便招個人都能幹，我看好你哦。”本屌當時那叫一個激動啊，於是就開始跟著幾個同事天天打電話約人來面試。話說回來，當兼職HR的日子還真是輕鬆，從來也不加班，整天除了打電......

深圳華為的待遇究竟如何，我該怎麼選擇

對樓主的工資待遇不好做評論，以下文章給你做參考：應該是比較中肯的。

華為員工待遇全面揭祕：待遇＋環境

總部在深圳，人員共約3萬，2003年銷售額327億，2004年銷售額462億，利潤在10%左右。

[筆試面試]

筆試基本上都是一些技術上的基本功，可能最後一題會考你的邏輯推理能力，諸如FuErMoSi偵探判斷幾個人中誰說謊的問題，如果學過離散數學會對你有點幫助。筆試通過的話就是項目經理面視，問一些工作經歷和打算（可能還會有部門經理talkwithu）。最後是人事部的頭問一個技術無關的問題，如：生平何事自認為最成功最有自豪感。

[待遇]

現在進華為待遇並不高，大概與市場價持平或略低，應屆本科生3500左右，應屆碩士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的碩士 4000到5000。轉正後會有一次調薪機會，50人裡可能有1人，漲幅不超過500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部門會有調薪的指標，20人裡可能會有1個，漲幅大概幾百，不超過1000，如果你不是很牛，不要幻想一兩年內工資會有變動，三五年工資沒動過的員工遍地都是。當然， 1999年以前來的老員工早已不在乎工資了，他們的股票才是大頭，一年下來分紅10萬到幾十萬的都有，工資只不過是平時的零花錢。2001年後進來的就都沒有股票了，而且待遇也低，感覺華為在向國企模式發展。員工工資下調的原因據說是華為已經放下了大公司的架子，不想再打腫臉充胖子，不再重視員工的待遇優越感，而是按照市場來進行定價和人員流動，體現的是公司壓縮成本提高效益的思想，倒黴的當然也就只能自認倒黴了，這也進一步促進了大量的人員變動。 2003年到現在華為新招了4000人左右。現在仍然存在人員缺口。2000年到2002年進華為的基層員工目前工資在5500到8000不等，2003 年到現在進華為的基層員工。

目前工資在3500到5500不等。無住房公基金，每月800到1000（在深圳總部為1000）的補貼發到工卡里，可以在公司的食堂和超市消費，若要換成現金，要交20%的稅。年終獎有3萬、2萬、1萬不等，具體視所在產品的利潤大小而定。工作滿整年的才能拿到全部，年終獎要到來年的3季度末才發放。來年辭職的不會影響上一年年終獎的總金額。這一點基本可以放心，華為是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。從華為出去後工資漲50% 到100%是問題不大的，我的一些華為朋友中就有三個先後跳槽去了外企，有一個漲100%，另兩個漲了50%，奇怪的是，他們外語都不怎樣（也就4級水平，口語基本為zero），進外企後好象都是做的技術支持相關的工作。

[工作環境]

總的來說，工作環境比較舒服，每人至少2臺電腦，通常都是3臺，一臺辦公室用，另兩臺實驗室用。彈性工作制，早晨上班時間最晚總部為10點，其它研究所為9點半，中午休息1個半小時，半小時吃飯，1小時午睡，傳說中的華為床墊就是在這時候派上用場的。華為的信息安全抓得很嚴，不能上網，機器都是封了的，不可能把任何資料拷貝出去。晚上8點半後可以領一份價值7元的夜宵。早晨和下午的班車自己花錢，晚上9點的班車免費。

[加班]

確實比較多，尤其是項目進度很緊的時候（進度不緊的項目在華為幾乎不存在），一般說來週末會要求統一加班一天，另外，華為規定每月必須最後一個週六照常上班，這樣算來一月可能只有3或4天的休息時間。春節加班的概率很大，一般大年28放假初六七就開始加班。平時工作是否累是否晚上必須加班也是因人而異的，如......

華為在華為工作怎麼樣

這些其實也不矛盾。不妨細細分析一下華為員工的收入。

最近兩年來的員工。如果是應屆畢業生，那麼碩士5000，本科3500，另外+1000工卡補貼。社招的就沒有一致的規律，中興港灣以及其它對手跳槽過來的更不用談。試用期過後轉正加薪的不多，大多數還是維持了這個收入水平。社招進華為的通常高些，但是人數很少。慧通的人數很多，但是薪資普遍不高。個別的原來外包轉過來的，年頭比較長能力比較強的，7000、8000也有。直接招聘進入慧通的，普通本科工作兩年的，3000多點的也不少。

工卡補貼，就算有1000，你也只能算800。何況食堂的飯菜挺貴，飯補甚至於不夠三餐。這樣算下來，就算是碩士兩年，稅前年薪也就是60K-70K了。能撈到漲點工資的，會稍好，但是不會有本質變化。兩年之內的，年終獎不過10K左右。而社招慧通的，假如只有3000-4000，那就相當的少。我就知道不少月薪3000的慧通兄弟，就是住在馬蹄山新天下，也不在公司吃晚餐，而去路邊排檔吃快餐，4塊錢。

再早兩年進來的，工資漲了一些，年終獎多點，年薪能夠到100K左右。混得好點，也許更多。海外的不說了。拿命、健康或者生活質量換來的補貼以及安家費，不提也罷。

華為的股票，或者更準確的說，華為老員工的股票，極大地提高了（老）員工的收入。舉例，就算是99年入職的，只趕上了最後一批分1塊錢1股的股票的員工，到現在混得差的應該也有100K以上的股票了。三級部門經理，看體系大部門不同，差異很大。當然也看提拔時間早晚了。但是基本應該在200K-600K的範圍。這裡的數量指的是股數，而非當前市值。

18級或者以上，就是要“自我批判”的那批人，包括已經是總監或者只是級別到了沒有總監的坑可以放這個蘿蔔的，股票就更多了。這也是這個罈子裡很多新人抱怨最多的地方。

例如：一個三級部門經理，在公司6年-8年，假設（可能正好巧合的和實際相同哦），月薪15K，股票300K，那麼，每年的工資總計是180K，而股票分紅有330K，不算工卡補貼以及其它，稅前年收入有510K了，年終獎應該還有50K以上。市場的年終獎金多些，但是股票少些。研發反之。總之平衡下來市場稍好，但是不會差的離譜。如果不存銀行且不大手大腳，陽臺上還是能放上幾捆的。

聽起來是不是不錯？年薪500K以上了，不過是三級部門經理而已。這難道不能說是華為的收入高嗎？這也就是社會傳言的來由吧。

不過凡事就怕認真二字。再進一步分析，就發現有兩個問題了。

1、月薪15K，在深圳應該不算很高，就部門經理一職而言。畢竟華為的三級部門經理並不容易做，而且常常也是比較有經驗學歷背景不錯的人。大部分收入其實來自於股票分紅。於是乎老員工就都“靠著這棵大樹”，年年等著收果實。收完了放在陽臺上晒。

不過且慢！股票分紅是工作收入嗎？還是應該計算作為投資收入？還是兩者均有？不妨詳細算算。300K股票，按照當前的3.94，稅前市值達1182K，118.2萬。扣去稅，以及增值部分的所得稅，也應至少有85萬了。當然，有人會說很多資金來源於貸款，這個要算就更加煩雜，權且簡化一下吧。

每年33萬的分紅，稅後26.4萬，實際上有至少85萬的資金佔用的成本。收益率=26.4/85，粗略地算是31%。這個收益率，是高是低，見仁見智，我不想多說。以這幾年的房市股市相比顯然不行，當然以非特例的情況來比較，比股神巴菲特的24%，還是高了不少。

算了半天，就是為了說明一點，股票分紅其實並非全是華為給員工的，其中應該有一部分是員工自......

去華為工作真的很好嗎

華為的待遇都挺不錯，只不過工作壓力比較大而已。

華為怎麼樣？工資待遇

華為工資不是按學歷給工資的，而是按職位，總的來說分高等工和中等工，高等工新2500的底薪，兩月後2800，加班最多60小時，扣除社保，公積金，和住宿費工資一般在4500到6000之間（主要季效獎差距大），中等工新近1800的底，兩月後2000，加班不超過80個，扣除後在3500到4500。就算你是大專生你做的是中等工的職位也只能按中等工工資拿。加班費按勞動法。注，華為吃飯相當於自己套現金，中等工和高等工都有生活補助的500元，已經算進了上面說的工資中。最後說一句，華為在社招員工全是派遣工，期望不要太高，太多的大專、本科生做中等工的職位

女生在華為工作怎麼樣

聽說給錢很多但是很辛苦。

女孩子還是沒必要吧，名牌大學女博士進高校不好麼？

錢雖然少，清閒，人際關係也相對簡單，為什麼要去企業。

華為的工資怎麼這麼低啊，有沒有在華為工作的

有多低華為的工資低那就沒高的了

推薦mate9

11月3日晚，華為Mate 9在德國慕尼黑首發，提供兩種屏幕尺寸版本且引入了雙曲面屏設計。本次的發佈會主角華為Mate 9在系統的流暢度、續航以及拍照上均有許多優化和升級，其中不乏一些給力的黑科技。雖然華為Mate 9的外觀設計和配置此前已被提前洩露，但作為國內最強的旗艦機型，華為Mate 9依然還是吸引了非常多人的關注，而華為也沒有失望，在發佈會上給我們帶來了諸多驚喜。在一群舞者的表演熱場過後，餘承東坐著1970款保時捷911來了一次相較特別的登場。一上臺，餘承東就直接發佈了今天準備的兩款新品——華為Mate 9以及華為Mate 9保時捷設計全球限量版。首先，餘承東先是介紹了華為Mate 9保時捷設計全球限量版，這也是華為首款配備了雙曲面屏幕的機型。其設計靈感源自Porsche經典跑車的流線機身設計。機身的正面，保時捷版華為Mate 9採用了一塊5.5英寸2K雙曲面屏以及一枚正面指紋識別按鍵，而它的玻璃觸板和金屬殼體實現了無縫銜接。配合上純黑石墨金屬質感後背以及對稱式設計，整體感覺十分尊貴。與此同時，在後置攝像頭上也加入了全新的Leica雙攝。當然，黑色也是今年下半年的主流顏色，看來這款黑色的雙曲面限量版估計會受到不少人的青睞。隨後，傳統版的華為Mate 9也正式亮相，繼續延續了高水準的金屬一體化設計。其正面採用了一塊5.9英寸大屏，屏佔比更高了，黑邊也更窄了，提供多達6種配色可選。具體的顏色方面包括蒼穹灰、摩卡金、月光銀、陶瓷白、香檳金以及黑色，內在方面首先的一大升級是搭載的麒麟960八核處理器，這也是該款處理器的首次實裝。麒麟960加持性能全面升級華為Mate 9搭載的海思麒麟960八核處理器首次採用了ARM Cortex-A73架構（4xA73+4xA53，性能提升18%）。被人詬病多時的GPU也升級成了Mali-G71 MP8，華為給出了它的性能提升高達180%，配合上新一代圖形標準Vulkan優化，這次華為Mate 9將能帶給大家更加流暢的遊戲體驗。GPU作為麒麟處理器此前的短板，通過這次升級後也瞬間變成了它長處了，看著麒麟一路以來的升級確實很有感觸。除此之外，在網絡通訊方面還支持Cat.12，擁有更高速的網絡數據吞吐量。內外兼優的EMUI 5.0系統方面，華為Mate 9搭載了基於Android 7.0的EMUI 5.0。EMUI 5.0獲得了全新動效設計、icon設計以及主題設計讓交互更簡單。除此之外，還加入了華為分享（比藍牙分享快100倍）、隱私空間、4Mic降噪等特色功能。這次，華為從底層全面優化了原生安卓，獨創智能感知學習系統能實現自動內存調度與存儲優化，讓系統操作起來反應更加迅捷，全面解決安卓機越用越卡的“世紀難題”。讓人驚喜的超級安全快充技術除了系統之外，在續航上華為Mate 9也進行了優化升級。Mate 9內置了4000mAh大電池，配合上智電5.0省電技術能讓其延續優秀的高續航表現。最讓人驚喜的是華為首度在Mate 9中應用了最新的超級安全快充技術（4.5V/5A）。華為表示，Mate 9僅需充電20分鐘即可使用一天，超級安全快充技術也比Mate 8上的快充快了50%並支持智能低壓直充，機身內置的8層散熱結構讓其在充電時更低溫。5重安全保護點的加持也能讓這項快充技術更加安全。重頭戲通常都放最後除了麒麟960處理器的升級外，華為Mate 9還採用了全新由華為與Leica聯合設計的第二代雙攝像頭。這兩枚1200萬彩色+2000萬黑白鏡頭組合支持光學防抖以及4......

華為的待遇到底是怎麼樣的？

我不是華為員工，但有好幾個朋友在華為，我知道的先告訴你：股份分配與年終獎跟你說的差不多。不可能有一個具體的標準出來。華為的的起薪由個人情況而定，但他們的調薪有個標準。就是跟技術等掛勾的。為13 、14.。。。22 每一級又分為A 、B、C三個等級分別代表為優、良、差。初級為13 13A、13B、13C的待遇差距為1000元。每升一級A、B、C之間的差中+500元，14A待遇=13C，15A=14C依此類推。所以技術等級提高了，自然就會給你調薪。

在華為上班怎樣？ 5分