有多少種有趣的工作?

General 更新 2024-07-07

哪種工作比較有意思？

如何找到一份好工作

想做什麼，

首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？

??以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。

做好職業定位

定位是自我定位和社會定位的統一，只有在瞭解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。

檢視個人特質（一）慾望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段，你究竟要什麼？（二）能力(Ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什麼比別人佔優勢的地方？

每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事

找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：

⑴．瞭解自己，包括瞭解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。

⑵．瞭解你所選擇的職業和行業。瞭解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人瞭解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑑的。

⑶．自我推薦。在瞭解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一箇中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你

最後祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~

什麼工作比較有趣，你們覺得自己的工作有意思嗎？ 30分

我覺得每個人的想法都不一樣，因為每個人的興趣愛好不一樣，而且出發點不一樣，立場不一樣的話，也會有不一樣的答案，如果是我，現在在上班，做好自己的工作，而且不斷的提升自己的能力，向更高職位發展和進步是很有意思的。

我想找個有意思的工作

興趣不等同於特長，現在這社會是一招鮮吃遍天，多而不專，等於沒有。自己先理性分析一下自己的方向和特長，先問清楚自己了，我到底想做什麼，然後再去實施。不過前提是要先養活自己，倉廩實而知廉恥，解決了溫飽，才能談理想。

理想也不等於任性和固執，那樣傷人傷己，先掂量好自己的分量，再做決定，不切實際的理想其實就是空想。沒有誰願意上班的，而能把上班當成樂趣的又有幾人，別說工作枯燥沒樂趣，很多時候生活也是這樣，日復一日的，波瀾不驚。為什麼？究其原因，是心態問題，心寬了想開了，淋雨也會成了一種享受。這麼說吧，不要強求和依靠外界給你快樂和幸福，要依靠自己去尋找和創造快樂和幸福。

作為一個社會人，本身就是身不由己的，要不要法律幹嘛，要規範幹嘛，因為來到這個世界我們就要擔當，擔當來自社會，職場，家庭等等的責任，尤其是男人更要有擔當，有擔當就要有取捨，這就意味著沒有兩全其美的事，好比自古忠孝兩難全一個道理。

至於具體什麼工作，我想答案在你自己那裡了，因為沒有誰比你自己更瞭解你自己。

你們說什麼樣的職業，算是好的呢！算是有趣的呢，然後做著幾個工作生活才不失樂趣呢！

還是看你自己興趣了，有興趣才有樂趣，個人覺得設計類工作可以，僅做參考

工作到底是為了什麼一，關於工作與生活我有個有趣的

大部分人是為了生存餬口

一部分人是為了自我價值的實現

在社會中找存在感

電子廠！最好玩的崗位有幾個？我只知道實驗室裡的品保好玩。工資在3500——4500 40分

你好：

——★ 這個問題很有意思，我認為，只要你自己喜歡，就是 “好玩” 的，自己喜歡，就越幹越有興趣，也就不覺得苦和累了。不要問別人，興趣不一樣。

求幾個有趣的智力題？？帶答案的

例題1：你讓工人為你工作7天，給工人的回報是一根金條。金條平分成相連的7段，你必須在每天結束時給他們一段金條，如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你的工人付費？

小蒲（現在微創工作，去年遭遇這道試題）：這道試題相對其它一些微創考題還是簡單的，可仍然把我弄得頭大。當時我是這樣做這道題的。兩次弄斷就應分成三份，我把金條分成1／7、2／7和4／7三份。這樣，第1天我就可以給他1／7；第2天我給他2／7，讓他找回我1／7；第3天我就再給他1／7，加上原先的2／7就是3／7；第4天我給他那塊4／7，讓他找回那兩塊1／7和2／7的金條；第5天，再給他1／7；第6天和第2天一樣；第7天給他找回的那個1／7。

例題2：現在小明一家過一座橋，過橋時候是黑夜，所以必須有燈。現在小明過橋要1秒，小明的弟弟要3秒，小明的爸爸要6秒，小明的媽媽要8秒，小明的爺爺要12秒。每次此橋最多可過兩人，而過橋的速度依過橋最慢者而定，而且燈在點燃後30秒就會熄滅。問小明一家如何過橋？

參考答案：這類智力題目，其實是考察應聘者在限制條件下解決問題的能力。具體到這道題目來說，很多人往往認為應該由小明持燈來來去去，這樣最節省時間，但最後卻怎麼也湊不出解決方案。但是換個思路，我們根據具體情況來決定誰持燈來去，只要稍稍做些變動即可：第一步，小明與弟弟過橋，小明回來，耗時4秒；第二步，小明與爸爸過河，弟弟回來，耗時9秒；第三步，媽媽與爺爺過河，小明回來，耗時13秒；最後，小明與弟弟過河，耗時4秒，總共耗時30秒，多麼驚險！

專家意見：這類題目多出現於跨國企業的招聘面試中，對考察一個人的思維方式及思維方式轉變能力有極其明顯的作用，而據一些研究顯示，這樣的能力往往也與工作中的應變與創新狀態息息相關。所以回答這些題目時，必須衝破思維定式，試著從不同的角度考慮問題，不斷進行逆向思維，換位思考，並且把題目與自己熟悉的場景聯繫起來，切忌思路混亂。

現在開始出題來考考大家：

智力題：猜牌問題

簡介：這是一道經典的趣味邏輯題。

詳細介紹：

S先生、P先生、Q先生他們知道桌子的抽屜裡有16張撲克牌：紅桃A、Q、4 黑桃J、8、4、2、7、3 草花K、Q、5、4、6 方塊A、5。約翰教授從這16張牌中挑出一張牌來，並把這張牌的點數告訴 P先生，把這張牌的花色告訴Q先生。這時，約翰教授問P先生和Q 先生：你們能從已知的點數或花色中推知這張牌是什麼牌嗎？於是，S先生聽到如下的對話：P先生：我不知道這張牌。

Q先生：我知道你不知道這張牌。

P先生：現在我知道這張牌了。

Q先生：我也知道了。

聽罷以上的對話，S先生想了一想之後，就正確地推出這張牌是什麼牌。

請問：這張牌是什麼牌？

經典智力題集錦

簡介：看看你會多少？

詳細介紹：

1、一個經理有三個女兒，三個女兒的年齡加起來等於13，三個女兒的年齡乘起來等於經理自己的年齡，有一個下屬已知道經理的年齡，但仍不能確定經理三個女兒的年齡，這時經理說只有一個女兒的頭髮是黑的，然後這個下屬就知道了經理三個女兒的年齡。請問三個女兒的年齡分別是多少？為什麼？

2、有三個人去住旅館，住三間房，每一間房$10元，於是他們一共付給老闆$30，第二天，老闆覺得三間房只需要$25元就夠了於是叫小弟退回$5給三位客人，誰知小弟貪心,只退回每人$1，自己偷偷拿了$2，這樣一來便等於那三位客人每人各花了九元，於是三個人一共花了$27，再加上小弟獨吞了不$2，總共是$29。可是當初他們三個人一共付出$30那麼還有$1呢？

3、有兩位盲人，他們都各自買了兩對黑襪......

一份一個人做的工作有意思嗎？

個人建議你最好還是做到過年再作打算吧。不說要理解父母，就算為你個人自己的前途著想，離過年還有一段時間，你也可以好好想想將來的路該怎麼走。一時鬱悶而作出的決定往往是武斷的，所以最好還是給你自己一點時間，好好盤算盤算。