發揮工會的作用是什麼?

如何發揮工會作用

工會作為企業職工的群眾組織，是企業黨委聯繫職工群眾的橋樑和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護者，應努力在構建和諧企業中，切實履行工會的各項職能，為企業的改革發展、團結穩定作出積極貢獻，發揮應有的作用。

首先，職工的素質工程的實施，則旨在推動工人階級知識化進程，工會要努力督促和協助企業各方面力量，創造更多更好的條件，工會建立了職工書屋，組織職工開展讀書學技術等活動，幫助職工提高科學文化和操作技能，增強廣大職工在新形勢下的技術知識競爭能力。

其次，要加大對困難職工的幫扶力度。幫助困難職工的工作，是構建和諧企業的重要內容之一，工會的幫扶工作有兩方面的內容，一是監督和落實好針對困難職工群體的各項基本保障政策，讓困難職工瞭解掌握並充分享受到這些政策。廣泛開展對困難職工的就業救助、就學救助、醫療救助，推動送溫暖工程的經常化、制度化，為職工排憂解難。

再次，認真搞好安全生產的監督檢查。搞好企業安全生產的監督檢查，是構建和諧企業的一項非常重要的工作，也是值得工會特別關注的工作重點。在這些工作中，工會組織要監督行政落實安全生產措施、改善職工作業條件，組織開展行之有效的各種群眾性的安全生產活動，保證職工的身體健康、平安，從而保持社區穩定，促進企業和諧。

努力提升工作能力，維護職工合法權益

在新的歷史形勢下，企業工會組織要維護職工合法權益，努力提升自身的工作能力是十分重要的。

1．提升維權工作的能力。代表和維護職工合法權益是工會的基本職責。當前，特別是要提升工會在企業改革發展、參與幫扶過程中，維護職工合法權益的能力，提升工會運用法律政策武器，維護職工權益的能力，切實保障職工的經濟、政治和文化權益。上級工會要支持基層工會幹部大膽維權、依法維權，努力替他們說活，為他們撐腰，提升工會組織整體維權工作水平。

2．提升為職工辦實事的能力。職工有困難才找工會，工會最大的責任就是幫職工解決問題。不僅要解決一些有困難職工的問題，還要有針對性地開展一些事務性的具體工作。如割膠生產期間，到一線為職工排憂解難，開展困難職工愛心互助。

參考資料：百度一下

新常態下工會組織應該發揮什麼作用

目前，隨著國有企業的改革不斷深化，企業工會工作面臨著許多新情況、新挑戰。因此，新形勢下如何充分發揮工會組織在企業中的職能作用，建立與現代企業制度相適應的工會工作，是國有企業工會工作的緊迫任務，也是企業工會組織期待創新、研究的重點工作。2010年，工會將全面貫徹黨的十七屆四中全會精神和省總十一大精神，以深入學習實踐科學發展觀為契機，高舉中國特色社會主義偉大旗臶，認真貫徹落實科學發展觀，團結動員廣大職工在推動科學發展、促進社會和諧中發揮主力軍作用。積極轉變觀念，統一思想，緊緊圍繞促進企業發展這個中心開展工作，服務大局、依法維權、情繫職工，努力營造和諧、穩定的勞動關係，為集團公司的健康穩定發展做出新的更大的貢獻。

新時期國有企業面臨出現不同利益的職工群體，協調勞動關係的要求和難度增大以及工會幹部對工會工作的認識和從事工會工作的創新能力與當前形勢的要求存在一定差距等諸多主客觀因素的存在，使得工會組織在國有企業中的職能作用沒有得到充分的發揮，因此為更好的發揮工會組織的職能作用，工會工作重點應把握好以下幾個方面：

一、要堅持用正確的理論來指導，保證工會工作始終沿著健康的軌道前進

工會組織是群眾組織，並不是說只要對職工有感情就行了，更重要的是要用正確的理論來指導。有了正確理論的指導，才能站的高、看的遠、才能抓住主要矛盾。才能始終保持工會工作正確的前進方向。正確的理論，就是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀、中國特色社會主義理論、工運理論等。企業工會組織工作所取得的一些成績，首先要歸功於這些正確理論的指導。

二、只有堅持緊扣企業安全生產經營和改革建設實際，才能使工會組織的職能作用得到體現和發揮

企業工會組織，是和企業緊緊聯繫在一起的，甚至可以說是同生死、共命運，如果沒有企業就不會有企業工會的產生。所以，企業工會必須始終堅持緊扣安全生產經營和改革建設實際，思考工會的工作思路，確定工會工作的重點，堅持在企業安全生產經營和改革建設的發展中發展工會、提升工會，從而體現和發揮工

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會組織的職能作用。

三、要用求真務實的態度來維護每一位職工的合法權益 隨著改革開放的不斷深入，各種勞動關係的變革日趨頻繁，職工往往處在弱勢地位，有些單位由於急於發展而忽視甚至侵害職工的合法權益，這既違背了新一屆政府“以人為本”的執政理念，更不利於構建社會主義和諧社會。因此，在新時期工會應堅定地把維護職工的合法權益作為基本職責，使工會維權工作有新突破、上新臺階。

《工會法》中也明確指出：維護職工合法權益是工會的基本職能。將“維權”從工會四項職能中突出，在法律上確認了工會代表者、維護者的身份。揭示了在現代企業制度中維護職工合法權益的客觀要求，是工會積極實踐“三個代表”的具體體現，要充分體現維權的本質要求，必須從以下幾個方面創新工作：

一是要進一步創新服務理念，始終把保持與職工群眾的密切聯繫作為工會工作的生命線。密切聯繫職工群眾是工會工作的最大優勢，這是我們黨的最大政治優勢，是擴大黨的階級基礎的鏈條和環節，脫離職工群眾是工會的最大危險。胡錦濤總書記說的“群眾利益無小事”，突破了傳統服務觀念，是一種創新。工會幹部在想問題、辦事情、作決策時，都要心裡裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現出旺盛的生命力；

二是創新規範服務工作程序，要讓每一位職工清楚工會工作的範圍、辦理程序、聯繫方式，做到了事事有著落及管理精細化；

三是表達和維護廣大職工群眾的利益，......

工會發揮什麼作用來提高職工整體素質

充分認識發揮工會“大學校”作用，提高職工隊伍整體素質的重要意義

充分發揮工會“大學校”作用，提高職工隊伍整體素質，是深入貫徹落實科學發展觀，實現職工全面發展的必然要求；是提高自主創新能力，保持和發展工人階級先進性的關鍵所在。深入推進職工素質建設工程，有利於進一步弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風，推動形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好社會氛圍；有利於進一步調動職工的積極性、主動性和創造性；有利於進一步發揮工會“大學校”的作用，造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。工會組織要充分認識發揮工會“大學校”作用、深入推進職工素質建設工程的重要意義，積極引導廣大職工把思想統一到牢固樹立中國特色社會主義共同理想和實現中華民族偉大復興的堅定信念上來，把行動落實到成為繼續解放思想、銳意改革創新的時代先鋒和推動科學發展、促進社會和諧的行動楷模上來，推進職工知識化進程，團結動員全礦廣大職工堅定信心，提高素質，積極進取，充分發揮工人階級主力軍作用。

深入實施職工素質建設工程，為推進整個工人階級的建設發展提供人才保證和智力支持

充分發揮工會“大學校”作用，提高職工隊伍整體素質，要堅持以提高職工職業道德素質、科學文化素質、職業技能素質和健康素質為重點，以促進人的全面發展為根本目標，深入紮實地推進職工素質建設工程。

（1）大力提高職工的職業道德素質。要始終堅持以社會主義核心價值體系建設為主線，充分利用廣播、電視、報刊、網絡等工會宣傳陣地，通過組織職工知識競賽、演講比賽、專題報告會等手段和方式，廣泛深入地進行形勢任務教育、國情教育、改革開放教育、科學發展教育以及法律法規教育等，加強職工思想政治工作和精神文明建設，不斷提高職工的職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德，努力提高職工的社會文明素養，把社會主義核心價值體系轉化為廣大職工的自覺追求，塑造講文明、重禮儀、團結友善、和諧融洽的社會氛圍。

（2）大力提高職工的科學文化素質。要深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，以建立和完善終身學習、終身教育體系為重點，不斷豐富“創爭”活動載體，拓展活動內涵，推動創建各類學習型組織，大力培養知識型、技術型、創新型職工。要推進“職工書屋”建設和職工讀書活動，創新職工學習載體，搭建職工學習平臺，拓寬讀書活動領域，激發和調動廣大職工獲取知識、更新知識的積極性、主動性和創造性。要加大職工教育培訓基地建設的力度，積極開展崗位技術培訓、創業培訓和職業技能培訓，特別是要抓好對新員工的教育培訓工作，不斷提升他們的職業技能水平，增強職工的崗位實踐能力、創業能力和就業能力。

（3）大力提高職工的技術、技能素質。以創建“工人先鋒號”活動為載體，紮實推進“明星團隊”、“明星員工”和“勞動模範”活動，進一步凝聚職工力量、激發職工創造活力。同時，還要緊緊圍繞生產技術和人才隊伍建設的需要，廣泛開展各種形式的崗位練兵、技術比武和“名師帶高徒”活動，培養造就更多的“能工巧匠”、“操作能手”和“技術工種帶頭人”。要圍繞技術進步，加強內部管理、提高經濟效益，組織廣大職工開展合理化建議、技術革新、發明創造、節能減排等活動，培養更多的掌握新知識、新技能、新本領的知識型職工和創新人才。

（4）大力提高職工的安全健康素質。要積極向廣大職工傳播身體和心理健康新理念，不斷增強職工體能素質和心理素質，引導廣大職工自覺樹立勞動保護、安全生產的觀念和意識，提高職工的安全生產責任感、職業安全衛生素質和職業健康水平。要深入開展全民健身活動，組織職工參......

基層行如何發揮工會基層組織的作用

筆者認為，基層行的興衰成敗，有賴於包括行長在內的全體員工的共同努力。基層工會是工會工作的主戰場，只要把大家的事情辦好了，把大多數員工的困難解決了，群眾的積極性自然調動起來了，行長的工作也就好做了。簡而言之，也就是把工會基層組織的作用發揮起來，往往就能起到四兩撥千斤的效果。現就基層行如何開展工會工作，並使之發揮積極作用，談幾點自己的看法： 一、提高認識，高度重視工會工作 各級工會組織，是黨聯繫群眾的橋樑和紐帶。加強基層工會建設，是推動構建和諧社會企業勞動關係的著力點，也是工會擴大覆蓋，增強工會凝聚力的關係所在。隨著銀行股份制的改革，銀行越來越重視營銷、防控和創利。由此，有的基層行領導認為工會工作不重要，工會組織可有可無；一些兼職工會幹部因兼職多、工作忙，無暇顧及工會工作；也有些工會幹部想辦事卻難求領導支持，想幹事卻因財力有限難求資金支持，想成事卻因職能限制難求資源整合；還有不少員工把工會當作福利組織看待，把工會組織當作政治組織、維權組織的少，致使基層工會工作邊緣化，基層工會組織似乎成了擺設。而如何搞出自身特色，使之生氣勃勃地發揮工會的服務、維權、正向引導、橋樑紐帶、組織教育、凝聚激勵等作用，使廣大員工從自己的切身感受中，激發起更高的政治積極性和勞動積極性，也就無從談起了。而員工之間思想溝通少，各自為陣，人心不齊，未能形成一股合力，業務難以有效開展等問題的出現也就在所難免了。因此，基層行領導要在活動經費、活動時間上對工會工作給予大力支持，保證工會工作的正常開展。 二、面向群眾，選好工會積極分子 要活躍基層工會工作，就必須建設一支不脫產的、熱心為員工服務的工會積極分子隊伍。積極分子同員工群眾朝夕相處，最瞭解群眾的情緒、意見和要求。通過積極分子，才能把各項工作紮根在群眾之中。基層行領導對積極分子要多加培訓和指導，使之成為組織動員員工的能手、協調勞動關係的專家、關心服務員工的模範。基層工會的許多活動，都要在工會小組裡落實，從小組做起。工會小組猶如工會的細胞，細胞有了活力，基層工會工作就能朝氣蓬勃。加強工會小組的重要環節在於注意選好工會小組長。此人要有較強的綜合協調能力、團結力、影響力和號召力，善於整合和調動支行工會、機關其他部室、行外單位等的資源，廣泛贏得各方的支持，工會工作就有了可靠的政治保障、資金支持和資源保證，能以幫助人、教育人、鼓舞人、造就人、關心人、促進人為已任，有強烈的使命感，熱愛工會工作，將基層網點當作自己的家，甘願做員工的貼心人、代言人、帶頭人，努力使工會小組成為團結互助、建設兩個文明的戰鬥集體。 三、開展活動，營造和諧向上、輕鬆愉快的環境“活動產生活力，活力凝聚人心。”基層工會之所以受到員工的歡迎，真正的原因還在於它能有效的組織員工開展各項活動，豐富大家的業餘文化生活，讓員工在工作勞累之後，能夠徹底放鬆心情，快樂生活。因此，可以圍繞中心工作，開展一些全員參與、主題鮮明、內容豐富、形式多樣、充滿創意的活動，讓員工在業務發展中收穫快樂。 除了動員員工積極參加支行組織的 “三八”節踏春旅遊、為女員工辦理健康保險、文藝匯演、員工體檢、參觀學習、拓展訓練、籃球友誼賽、銀企聯歡會、有獎徵文等活動外，可以組織家屬聯誼會、群眾性歌詠比賽、乒乓球賽、下棋比賽、拔河比賽、跳繩比賽、踢毽比賽、登山比賽等多種形式員工喜聞樂見的文體活動。 還可以分期分批組織員工利用休息日開展了系列休閒活動，如垂釣、短途景區一日遊、員工故鄉遊等。這些活動，花錢少，深受員工喜愛，既豐富大家的業餘文化生活，也在潛移默化中陶冶員工求實上進的情操、增進員工之間的友誼和了解，減緩工作壓力......

淺談企業如何發揮工會的作用

只有充分調動廣大員工自覺參與的積極性，企業文化建設才能充滿活力和發展的生機。企業要通過多種形式吸引、組織員工自覺參與到企業文化建設中去。工會作為企業的重要組織之一，有著得天獨厚的群眾基礎，在企業文化建設中佔有重要的位置，具有重要的職責，可以發揮重要作用。

一、充分發揮橋樑與紐帶作用，促進企業與員工間的互動。

在企業文化建設推行過程中，自始至終都需要員工的共同參與。特別是對現有文化的總結和思考，對所倡導的價值觀的討論和探討，都需要員工的積極參與。只有這樣才能確保企業文化建設在推行過程中的順利進行。所以要改變企業員工在企業文化建設中的被動地位，在推動企業文化建設整個過程中，要始終尊重和重視職工的意見和建議。通過廣泛的溝通建立共識，這是企業文化建設順利進行的關鍵。

工會是工人階級自己的組織，是維護職工經濟、政治和文化利益的忠實代表，具有較高的號召力和組織力。可以通過職代會等多種形式開展形式多樣的民主管理活動，幫助職工樹立主人翁意識，增強企業的凝聚力和向心力。因此在企業文化建設推行過程中，工會可以充分利用工會活動，使企業文化循序漸進地滲透到員工的思想中去，讓員工對企業文化建設逐步有深刻的認識、理解、認同，從而提高全體員工自覺參與的積極性和主動性，並在參與過程中接納和感受企業文化的豐富內涵，成為企業文化建設的主要推動者和參與者，達到企業文化匯聚人心、凝聚力量、激發熱情、增強企業發展的後勁和力量的目的。

二、工會參與企業文化建設的途徑、形式多樣。

工會組織可以充分利用自己的活動經費，組織開展各種類型的文體活動，滿足職工的精神需求，使職工在各種活動中受到潛移默化的教育。

第一，通過開展演講比賽、研討會、徵文比賽、演講比賽等多種形式，讓全體員工明確企業的奮鬥目標、企業的使命和企業的精神，啟發員工結合企業或項目的發展實際，來制定自己的發展目標。同時工會要協助黨政主管加強對職工的思想教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高職工的道德情操。

第二，加強民主管理健全民主參與機制。企業乃至項目的管理者要深入群眾之中，經常性地和群眾情感溝通和思想交流，傾聽群眾的呼聲，吸收群眾的意見和建議。特別是在涉及到員工切身利益的問題上，要與員工進行充分的溝通和協商。例如企業和項目集資購買大型機械設備等，要得到員工的理解和支持。激發員工自覺參與民主管理的主動性和積極性。由“要我參與”變成“我要參與”，真正發揮主體作用。

第三，大力宣傳和樹立能代表企業精神的先進人物和先進集體，發揮他們在培育企業先進文化方面的導向和示範作用。通過樹立先進典型，宣傳先進人物、積極分子、優秀團隊的先進事蹟，特別是通過獎優罰劣，促進企業形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，體現企業文化以人為本的理念。從而使員工通過理性和感性的方式來認識企業文化，深刻理解企業所追求的價值觀和經營理念。

第四，廣泛開展形式多樣，豐富多彩的職工文體活動，豐富職工的精神生活。切實改變在一些職工中存在的“吃飯、幹活、睡覺”一天三部曲的老調子，展現企業的生機和活力。搞好職工的文化生活有利於穩定職工隊伍，增強企業的凝聚力。例如六公司蔚藍國際二期項目部在工期緊、時間短、任務重的情況下，合理安排工作時間。根據法定節日不同的內涵組織員工開展不同的活動。例如在“五一”組織全體員工到名勝古蹟進行參觀學習；在“七一”組織黨員到革命聖地接受革命傳統教育；在“十一”組織豐富多彩的籃球、拔河、乒乓球友誼賽。這些活動有力地豐富了企業文化的內涵，增強了員工之間的情感溝通，提高了員工的工作生活質量和思想境界，從而也......

淺談如何發揮工會的職能作用

前郭縣重新中學 徐志波

構建社會主義和諧社會是貫徹落實“三個代表”重要思想的內在要求，也是牢固樹立科學發展觀的重要內容。學校工會是學校教育教學的重要組成部分之一，充分發揮工會活動的滲透優勢，在構建和諧校園中充分發揮工會的職工教育職能、民主監督職能、維護職工權益職能、協調利益關係職能等重要作用，抓好工會的必要工作，可以說是搞好學校各項工作的前提和保障。但目前，在教育工會中還存在有一定的問題需要解決：

一、沒有正確對待教育工會的職能作用

學校工會是教職工自願結合的群眾組織，是黨聯繫群眾的橋樑和紐帶，在學校教育、職工生活、各種關係中起著極其重要監督與協調作用，工會是職工教學與職工生活的黏合劑，具備一定的親和力。工會工作的正常開展對學校全局的穩定與有序工作起著中流砥柱的作用；然而，在許多學校的行政管理與教學管理中，工會的工作無足輕重形同虛設。工會被教職工喻為“托老中心”，工會、工會就是沒有事待一會，把工會領導根本不當回事，工會工作對於教育教學根本就是無關痛癢，有事的時候礙於面子招呼一聲，沒事的時候漠然置之。而且有的工會領導由於種種原因，自己也根本不重視自己及工會工作，廣大教職工傳頌一句話“想沒事，上工會”，因此，在教職工的心目中幾乎就把工會淡忘了，廣大教職工對於工會工作的意義很茫然，根本不知道工會到底是做什麼的，普遍認為工會就是組織教職工隨便玩玩，如撲克、籃球等或是三八節發塊香皂、教師節發盒牙膏、八月節發二斤月餅等簡單的福利活動，其它一無事處，長而久之“工會”就等同於“空會”了，更不用說工會職能的發揮了。

其實工會工作，一方面要引導教師從大局出發，置身於集體的高度來看問題，另一方面，對損害教師合法權益的決策和措施起著維權的作用。工會是教職工利益的代表者與維護者，而且工會在維護教職工經濟權益的同時，還維護教職工的精神文化權益。同時工會通過開展豐富多彩的文體活動，如：青年教師才藝大賽、育人經驗交流會、聽先進報告；舉行乒乓球賽、籃球賽排球友誼賽；教師基本功大賽等文體娛樂活動來調節教職工的生活，減輕緊張工作帶來的壓力，確保教職工身心健康愉悅地工作。可以說工會工作與行政工作不是從屬關係，而是相輔相成互為補充的平行關係，工會工作與學校的行政教學工作就如同火車的軌道缺一不可。如果我們把工會工作真正放到一定高度的位置，提高到一定的重視程度，相信工會工作就會更加有效地促進學校全面工作的有序發展。

二、素質教育中發揮工會的教育職能，抓好教職工隊伍建設

人是構建和諧社會的主體，是構建和諧社會最直接和起決定性作用的因素，高素質的教職工隊伍是建設和諧校園的根本保證，教師的高素質可以說直接來源與工會的職能作用，加強師德建設，提高教師的思想素質，開展校本研修活動，提高教師業務素質，充分發揮教師的主任翁精神開展系列活動。通過開展講師德、正師風、樹師表、鑄師魂等教育活動。如：通過政治學習、座談會、名師工程、參觀學習等教育活動不斷提高教師的道德素質和業務水平。抓規範管理，樹行業形象，辦優質教育，建立一種互敬、互學、互助、感幫的和諧人際關係。通過“老帶新”、“結對子”“骨幹教師的輻射”等教職工自願參與的活動。促進彼此的發展共同提高。我校工會協調學校出資積極支持第一線教師參加松原市、前郭縣教育局組織的“教學新秀”、“教學標兵”、“十佳教師”、“師德標兵”等評選活動，對年輕教師工會領導能從各個方面給予關心、重視、支持和教導，從而促進他們在工作崗位、個人關係、家庭生活等方面協調發展。通過學校整體優越發展激活教師的“主任翁”意識與精神，促進教師由“他律”為積極的“自律”，增強教師的事業心和責任感，增......

如何有效發揮工會在企業中的作用

國有企業工會組織是黨聯繫職工群眾的橋樑和紐帶，是職工利的代表，是黨的群眾工作的重要組成部分，是推進企業改革、加快經濟發展、保持隊伍穩定的依靠力量。

（中華鐵道網通訊員 耿家俊）國有企業工會組織是黨聯繫職工群眾的橋樑和紐帶，是職工利的代表，是黨的群眾工作的重要組成部分，是推進企業改革、加快經濟發展、保持隊伍穩定的依靠力量。工會要為建設和諧企業發揮作用，在黨政和職工之間架起更加暢通的橋樑，系起更加緊密的紐帶，在建設和諧企業的進程中施展著更大的作用。就如何充分發揮工會作用，筆者淺談幾點看法：

企業各級管理者應重視工會作用發揮，真正把企業工會建設成為“職工之家”。 在構建和諧企業的今天，尤其是基層單位的行政管理者，應高度重視凝聚力工程建設，積極做好職工群眾的貼心工作。堅持以人為本的理念，做到在生活上關心職工，關心職工的冷暖，關心職工的疾苦，關心職工的健康安全。這是凝聚力工程中的一項基礎工作。積極採取平等交流及個別談心等方式，來了解新老職工的思想情緒，把握他們的呼吸脈搏，因地制宜創造優美的生活與工作環境，豐富業餘文化生活，改善職工福利，努力提高生活品質，讓職工確確實實地感受到企業的溫暖，感受到一種深厚的友情，更好地促進職工安居樂業。

在政治上尊重職工，主要是尊重職工的自身價值和權力。無論職位高低、新老同志，在入黨、培訓、選拔人才、評功評獎、福利上一律享受平等待遇，讓大家在同一起跑線上平等競爭，在競爭中實現自身價值。在工作上依靠職工，工人是企業的主人，是企業的重要資源，是企業發展的強大動力。要堅定不移地確認員工在企業的主人翁地位，凡重大決策，必須經員工大會討論通過，倡導大家發表意見，暢所欲言。員工有權通過各種渠道向企業提出建議和意見。對有價值的建議和意見還要進行表彰和獎勵，藉以充分發揮員工的聰明才智，調動全體員工的積極性。落實工人階級主人翁地位。克服把工人當成打工仔的僱傭思想，增強工人階級主人翁意識；通過職代會、座談會等多種形式，堅持經常性把企業面臨的形勢和困難向員工交底，集思廣益，使企業改革的每一舉錯，都能充分體現民主意志和主人翁地位，維護員工的合法權益和主人翁地位。促進員工以主人翁姿態關注生產經營，關注企業改革發展，重視企業效益，愛護企業聲譽。

在工作內容上，要適應職工群眾的需求不斷提升工作層次。“吹拉彈唱”和搞好職工福利等是工會工作的基本組成內容，有利於豐富職工業餘文化生活，活躍企業氣氛，激發職工工作積極性等。然而時代的變遷，環境的變化，要求企業工會工作內容必須提升層次。要服務發展大局，深入開展“事事爭上游，人人爭先進” 及“加強責任心，提高執行力”等積極向上的有益活動，培養職工的“企業是我家，發展靠大家”和“我是中央企業，我要做的更好”的理念。把職工群眾的智慧和力量凝聚到同舟共濟，共克時艱，促進企業發展上來，與企業一起夯實保障職工合法權益的基礎。

深化職代會制度的建設工作，加強企業的民主管理。企業職代會制度是企業進行民主管理、規範協調勞動關係，維護職工合法權益的有效手段，其作用和價值日漸顯現出來，工會必須要深化職代會制度的建設工作，進一步完善職工民主管理、企務公開制度，認真落實職代會的各項職權，使職工通過職代會，在企業的經營管理中，充分享有知情權、決策權和監督權，使企業與廣大職工結成一個統一的利益共同體，在促進企業的經濟發展、強化企業管理、推動企業發展中發揮重要作用。

在企業發展的同時，要堅持以人為本。工會應盡職保障職工的合法利益，通過集體協商的方式，建立職工工資正常增長機制，使職工的收入水平與企業經濟發展和社會進步保持同步，在涉及職工切身利益的重大......

在安全生產管理體系中，工會發揮什麼作用

安全生產法中，第七條和第五十七條規定了工會的職責：

第七條工會依法對安全生產工作進行監督。

生產經營單位的工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。生產經營單位制定或者修改有關安全生產的規章制度，應當聽取工會的意見。

第五十七條工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督，提出意見。

工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規，侵犯從業人員合法權益的行為，有權要求糾正；發現生產經營單位違章指揮、強令冒險作業或者發現事故隱患時，有權提出解決的建議，生產經營單位應當及時研究答覆；發現危及從業人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業人員撤離危險場所，生產經營單位必須立即作出處理。

工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，並要求追究有關人員的責任。

在《職業病防治法》中，工會具有更多的職責

因此，工會在安全管理過程中起到了主要作用是監督並維護職工權益。

PS：但如果工會人員不學法，工會發揮的是不懂裝懂、吃飽了撐著、不作為、瞎搞搞的作用。

淺談如何發揮工會的橋樑紐帶作用

工會是黨領導的工人階級群眾組織，是聯繫黨和群眾的橋樑和紐帶，作為職工利益的表達者、代表者和維護者，工會應當按照建設“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的要求，在構建社會主義和諧社會中擔負起重要的責任，發揮更為重要的作用。作為一名工會工作者，怎樣發揮工會的橋樑紐帶作用？首先:必須對工會的性質、職能全面正確的認識，忽略了這一點，就會使工會工作偏離軌道，工會的橋樑紐帶作用就無從談起。下面談幾點自己的看法：

一、要充分發揮工會的橋樑紐帶作用，必須正確認識工會與黨的關係。

工會是黨領導下的工人階級群眾組織，這是工會性質所決定的，其獨立性必須在黨的領導下依據法律和工會章程獨立自主的開展，依法參與管理、依法進行監督、依法維護權益。這是工會工作必須遵循的原則。黨對工會的領導這一原則永遠不會變，在新的歷史條件下，如何遵循黨對工會領導這一準則，創造性地開展工會工作，江澤民同志在勞模座談會上發表的重要講話，再次重申了新形勢下堅持貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的極端重要性；深刻闡明瞭黨和國家一切工作的根本基點、發揮工人階級和廣大勞動群眾積極性與創造性的根本途徑與發揚社會主義民主的根本要求；明確指出了工會肩負著維護職工合法權益的基本職責，要求各級黨委和政府高度重視工會組織的工作，為工會履行職能創造條件。

黨堅持和重視和鼓勵工會按照工會性質和特點開展工作，通過工會把廣大職工緊密地團結在黨的周圍，為完成黨提出的各項任務不懈奮鬥。應當說，堅持黨對工會的領導和充分發揮工會的橋樑紐帶作用，是黨和工會共同的政治優勢和優良傳統。

二、要充分發揮工會的橋樑紐帶作用，必須加強新形勢下的思想教育工作。

多年來，工會工作已形成了一套完整的思想體系和工作方法，曾經發揮了巨大作用。然而在新形勢下，工會工作要有“與時俱進”的創新，要圍繞改革發展大局，圍繞社會主義市場經濟的一般性和特殊性，圍繞職工轉變擇業觀念，增強就業信心等方面搞好職工的思想教育工作，根據中央思想政治工作精神，把尊重人、理解人、關心人做為思想政治工作的一個基本原則。工會要把握形勢變化的脈搏，抓住時效性的契機，針對新情況、新問題、發揮好思想政治工作的宣傳導向、凝聚人心、穩定隊伍，為和諧社會建設提供了強有力的思想保證，這不僅是新時期工會工作的一項義不容辭的政治責任，也是工會工作服務於黨的工作大局的要求。

三、要充分發揮工會的橋樑紐帶作用，必須不斷加強工會自身建設。

加強工會自身建設，在加強工會組織建設的同時，主要是加強工會幹部自身建設，要求工會幹部自身素質要不斷提高。不然，就很難適應新時期的工會工作，要求工會幹部不但要有良好的思想素質、文化素質和心理素質。在工作中要為職工樹立良好的道德形象，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和信譽，要不斷的豐富業務知識和文化知識，不斷培養自身的創新能力、決策能力和語言文字表達能力。要求工會幹部必須在其位、謀其政、負起責、盡其力。要深入基層群眾，搞好調查研究。瞭解職工思想意願，傾聽職工呼聲，及時反映職工的意見和要求。事實求是，敢於為職工說話辦事。在 工會幹部中必須克紶行政化傾向，克服只做表面文章的形式主義，那種只看領導眼色行事，不按工會組織原則辦事，搞形式主義，脫離職工群眾，就不能使工會工作起到橋樑紐帶作用。因此加強工會自身建設非常重要，每個工會組織，每個工會幹部都有了高度的責任感，都有了強烈的參與意識，都有了較高的政策水平和無私奉獻精神，工會工作就能達到事半功倍的效果，工會的橋樑紐帶作用就能得到真正的發揮。

四、要充......

如何增強工會活力發揮工會組織作用

前言 基層工會直接聯繫和服務職工群眾，是工會全部工作和凝聚力、創造力的基礎，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者。在企業組織形式、經營、用工、分配方式多樣化，各種矛盾和利益關係趨於複雜的新形勢下，能否進一步加強基層工會活力建設，不斷增強基層工會工作的適應性和有效性，是落實“組織起來、切實維權”工作方針的要求，也是堅持走中國特色社會主義工會發展道路的需要。 1 增強基層工會活力，必須主動爭取基層黨組織的領導與支持 1.1 基層工會要主動爭取基層黨組織的領導 工會是黨領導下的工人階級群眾組織，工會組織的性質決定了基層工會要接受基層黨組織的領導。基層黨組織與基層工會雖然在性質上不同，但因為都是工人階級的階級組織，所以，在基本目標、基本任務、基本目的等方面與工會是一致的。在增強基層工會的活力方面基層黨組織也必然承擔著重要的責任。 這主要體現在：一是基層黨組織發揮政治核心作用，支持和尊重職工群眾在基層的主體和主人翁地位，支持和尊重工會組織在基層民主管理與民主監督中作用；二是對基層工會實行統一領導，保證基層工會能夠獨立自主地開展工作，支持和指導基層工會密切聯繫群眾，通過改革逐步實現群眾化、民主化；三是正確地解決工會和廣大職工反映的問題，發揮工會組織中黨員的先鋒模範作用，增強工會的威信和號召力，使工會的作用得以充分發揮；四是管好、用好、培養好工會幹部，加強工會領導班子建設，推薦和選配較強的幹部做基層工會工作。 基層黨組織既然在增強基層工會活力上承擔著重要的責任，基層工會要自覺遵循接受基層黨組織和上級工會的雙重領導，以基層黨組織領導為主的原則。基層工會工作中的重大問題必須及時提請黨組織討論。這些重大問題包括：貫徹黨中央關於工會工作的指示和貫徹上級工會重要決議的意見和措施；召開本單位會員代表大會的方案、工會工作報告及幹部配備等重要事宜；工會的年度計劃，涉及本單位全局性的重大活動和主要工作部署；自身建設和改革中的重大問題；影響職工隊伍穩定的突出問題及處理意見。還有，企業工會作為職工代 1/4 表大會的工作機構，主動爭取企業黨組織的領導，應努力做好以下工作：一是將與行政方面協商制訂的召開職工代表大會的方案和議題，提請企業黨組織討論；二是按照黨委意見積極主動地在職工代表中開展工作，並充分尊重職工代表大會在其職權範圍內作出的決定；三是把職工代表大會民主評議幹部同黨的組織部門考核任用幹部結合起來；四是提請黨委協調職工代表大會與行政的不同意見，督促行政方面落實職工代表大會的決議。由此可見，基層工會主動爭取基層黨組織的領導，這是增強基層工會活力的必備條件之一。