廠裡辭職不批准怎麼辦?

General 更新 2024-12-02

在工廠上班辭職不批怎麼辦啊？

可以去當地勞動部門投訴,

採納哦

在工廠辭職不批怎麼辦 20分

依據勞動合同法第37條規定，試用期辭職需提前3天通知公司，過了試用期要提前30天通知。

勞動法　第三條規定：　勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

廠裡不批辭工，你可自己書寫辭職信，一式兩份，用快遞寄送一份至公司人事部(注意：在填寫快遞單時要在上面的備註欄註明是辭職書)，伐留副本和快遞迴執單。

30天或3天后可以去結算工資（視是否在試用期而定），不用管他批不批,你只要履行告知義務即可。

若到時不結算工資，你可帶上辭職書副本和回執單作為證據，去當地勞動管理站投訴。

求助工廠不批員工辭工，該怎麼辦

勞動者辭職，用人單位不批准的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及複印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據：

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同......

廠裡辭職不批怎麼辦

簡單寫寫就行了

辭職報告

尊敬的公司領導：

我因要回家照顧待產老婆，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。

名字

時間

提交書面辭職信批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，辭職信給領導簽字，寫不同意也行。做好現場對話錄音，儘量誘導老闆說出如辭職一律不批等可以作為證據.他不籤就通過EMS發送辭職信，單件上註明是XXX辭職申請書，並註明收件人姓名、聯繫方式、公司全稱和詳細地址。供遞迴執即可作為辭職信送達證據，此為法律認可。有了以上兩條證據，在30天（試用期3天）後可以要求公司離職手續，如果公司不同意不給工資，你可去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴。

我在一個工廠做想辭職，老闆怎麼也不同意怎麼辦 40分

辭職不是有你老闆覺得的。你也有決定的權利：

1、簽訂勞務合同的情況是遞交辭職報告後30天就視為辭職。

2、未簽訂勞務合同的情況是，遞交辭職報告3天后就視為辭職。

在此期間你要準備這些東西：

1、辭職報告打好後需要簽字確認，或者用郵寄的方式送到公司叫人簽收，說明你打了辭職報告。你還應當準備的是，工作的交接。同樣需要接收人確認並簽字。

2、準備自己的在職情況，例如啥子打卡記錄那些，作為依據。

3、報告完了一個月。直接閃人。不給錢就找勞動監察大隊。憑這些證據60天內搞定。。

4、上面是正常情況。就是辭職後結算工資情況。

如果你不要那工資了。就隨便你了。。

希望對你有幫助

在廠裡做了一個星期,想辭職,廠裡不批准怎麼辦 5分

如果簽定了勞動合同，就去勞動局申訴

學生在工廠上班廠裡不批准辭職怎麼辦

《勞動合同法》規定：試用期內提前三天，試用期後提前三十天通知用人單位就可以的，如果用人單位不給辭職的，可以向當地勞動監察大隊投訴。

請問我在廠裡上班辭職廠裡不同意怎麼辦

提交辭職報告後，一個月自動生效的。望好評！！！！

請假廠裡不同意讓我辭職我怎麼辦？

建議你好好與領導溝通，把你情況向他們說明；如果公司領導不通情達理的，那麼辭職吧，把工資結清後走人。連假都不給你請的，那麼基本上是不尊重員工的權利，甚至違法勞動法。