肯德基行銷專員做什麼?

General 更新 2024-12-21

肯德基(kfc)的營銷人員應該具備什麼素質

一、

營銷人員應具備的思想素質

（一）熱情健談，具有親和力，隨和豁達

對於一個成功的營銷案例來說，首先要做到得第一步便是給客戶留下一個良好的印象，讓顧客願意與之接觸。而一個隨和有親和力的人往往使得他人更願意和他接觸和他親近，這就為進一步的營銷打下了一個良好的基礎。一個熱情、堅定、勤勞．具有較好的語言修養的

人往往能夠博得他人的好感，這類人天生對別人感興趣, 喜歡與人交往, 容易,發現他人優點, 富於同情心, 待人真誠尤其是在營銷過程中，適度的熱情還會使客戶敞開心扉，真正和營銷人員推心置腹的交流，這樣的交談更容易使得營銷人員瞭解客戶的需求，也能得到顧客更多的信任，是營銷過程變得更加順利。同時，也要對營銷本身具備熱情，只有具備熱情, 才能保證你能發揮自己的全部力量和才能。人的能力有差異, 關鍵是看你能發揮出來多少, 這就取決於熱情。熱情是可傳遞的, 一個人全力投入工作, 可帶動周圍的人, 感染他們全力去幹。一個人能力很強,但沒熱情，等於零。

（二）

誠信，尊重顧客

在營銷中，誠信，熱愛和尊重顧客是營銷人員良好情感品質的重要方面。在實際的營銷工作中營銷人員表現出的誠信，尊重和坦然不僅能反映出其個人品質的閃光點，同時也能為企業樹立良好的企業形象。良好的信譽已成為在激烈的市場競爭環境中企業制勝的極為重要的手段一。營銷人員在與顧客的溝通交往過程中，就承擔著企業的形象、身份向社會和顧客樹立企信譽，傳播企業形象的重大責任，吉拉德說：“誠實是推銷之本”，因此營銷人員的一舉一動，一言一行都關係到企業在社會和顧客心中的形象，直接影響到營銷活動的成敗。

（三）

自信和信心應包括三個方面。

第一, 對你自己的信心。

你相信你能幹好, 位敬業的優秀的營銷人員, 那麼你就能克服一切困難, 幹好你的工作“ 事在人為”, 只要你想幹好, 就一定能幹好。

第二,對企業的信心。

相信企業能為你提供好產品, 給你能發揮你的才能實現你的價值的機會, 你自己的一切活動完全納人企業行為中, 並以你能成為該企業一員而驕傲, 即一種企業自豪感, 對企業的認同, 一種忠誠。

第三, 對產品的信心

相信你所推銷的產品是最優秀的, 你是在用該產品向你的消費者、你的朋友提供最好的服務, 一定會讓對方幸福、快樂的。

（四）良好的心理素質

因為營銷工作充滿酸甜苦辣, 可以說挫折是營銷人員的家常便飯,沒有良好的心理素質, 沒有開朗的性格是幹不下去的。有許多營銷人員受一些挫折後, 就掉隊轉行。“不經歷風雨, 哪能見彩虹”營銷人員必須具備良好的心理素質, 勝而不驕, 敗不餒。營銷的初始階段受冷遇、遭白眼、一場空是家常便飯，千萬不要因此而洩氣。沒有走不出的泥濘，沒有渡不過的險灘。要做到三個“然”：失意時淡然，得意時泰然，一生都坦然。踏踏實實走路，堂堂正正做人，瀟瀟灑灑生活。在人生的舞臺上不可能一帆風順，會輸才會贏。受挫時應通過娛樂活動、傾訴苦

衷、合理宣洩等進行心理調節，還可以通過“我一定會成功”等豪言壯語進行積

極的心理暗示和自我激勵。

（五）

愛崗敬業，潛心工作，吃苦耐勞，鍥而不捨的精神

“沒有疲軟的市場，只有沒跑開的市場。”目前我國最需要的是營銷員，最缺的也是營銷員，最容易出成就的也是營銷員。但由於營銷員工作量大，工作不穩定，無固定收入，沒有安全感，使許多求職者望而卻步。實際上，眾多就業崗位中最有潛力可挖的是營銷員，我們要樹立風險意識，越危險的地方越安全，溫室裡的花朵只有到市場上去搏擊，才能經得起風吹雨打。不少人認為當營銷員既辛苦又沒出息，“身在曹營心在漢”......

肯德基行銷專員和接待員有什麼區別嗎？

換了個說法，接待員就是行銷專員

想去肯德基找一份全職測工作,都有哪方面的崗位

KFC的話，一般先提供網絡規劃專員市場企劃專員-行銷人力資源專員-招募設施維修工程師像沒什麼工作經驗的話一般會去應聘儲備幹部之類的崗位。

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肯德基開發專員具體是做什麼的，是在辦公室辦公嗎還是說在外面跑銷售？薪水大概是多少？

具體就是開新店的前期準備工作，除了做辦定室外還要在外面跑點，看你連薪水都問，肯定是菜鳥了，這個屬於商業機密啊，怎麼能隨便說，有答案也未必適合你啦。

KFC工作內容 100分

大學生KFC兼職工作主要是服務員（收檯面的）、營業員（前臺點餐結帳的）、還有就是物流幫雜工（負責東西採購到了就去幫忙搬運的，這個活最輕鬆，沒認識的人不好進）。要去那裡兼職最主要的是和店經理談好兼職工資、上班時間和工資如何支付。要事先說好做到哪天結束不幹了。否則事先不說好工資結算就會有問題。

怎麼應付肯德基招聘專員

不要想去應付，應適應他們的要求取得工作機會才是重點，就直接坦白些，一般可以過關入職的。

肯德基、麥當勞管理組各崗位的職責是什麼？

麥當勞經理有一個，副經理四個，經理幾乎總管所有東西，就是比較高級的那種，像什麼策劃案啊什麼的，一個副經理管水電等東西，一個副經理管進貨的，一個管人事，就是負責分工，還有排班表什麼的，還有一個是管衛生的。總經理的工資大概有8000多。副經理要少一點。

先要有人推薦你，或者他招人的時候你直接說應聘經理或者副經理的職位。一般會有個實習期，他們會派你去其中一個分店工作一段時間，然後那邊店的管理層人員會對你有一個考核和評價什麼的。實習期間什麼都要學，從廚房到衛生間的管理，大大小小的東西都要。實習期結束後，總經理和一個比經理還高級的管理人員，比如說中國南區經理會一起對你進行現場考試，他們會一個地方一個地方的考核，比如他們會帶你去廚房，問你炸區的各種操作啊溫度啊，然後又煎區的溫度啊衛生啊什麼的。最後如果通過就直接上崗。有些經理很變態，喜歡故意刁難，有時還要看運氣什麼的。我記得普通員工的工資是7.5一個鐘，訓練員好像有9塊多，管理層的好像有18塊還是20多以上吧，大概就是這樣子。

肯德基行政文員是做什麼的 10分

你寫排班申請，排班經理會給你排班

肯德基是不是全年都在招聘？

是的，人手不足的時候招聘，對應聘者要求自然就低一些；反之，高一些。

1、在肯德基上班時間相對自由，試用的時候跟排班經理說明自己可以提供的上班時間，他會按照你提供的時間給你排班。當然，不是每次都能如你所願——兼職，只要踏實肯幹，KFC對應聘者一般是來者不拒；全職，要求每個月工時不低於140個小時吧好像，根據勞動法，每個月不能超過202個小時，超出的算加班費~~

2、KFC店一般都是24小時營業。每個地區的時薪不一樣，白班和夜班時薪又不一樣。長沙為例，白班8.5/h，夜班10海右/h