我適合什麼樣的工作?

怎麼樣才可以知道自己最適合什麼工作？

幫你明晰職業定位

據生活時報報道，美國麻省理工學院人才教授指出，職業定位可以分為以下五類：

技術型：持有這類職業定位的人出於自身個性與愛好考慮，往往並不願意從事管理工作，而是願意在自己所處的專業技術領域發展。在我國過去不培養專業經理的時候，經常將技術拔尖的科技人員提拔到領導崗位，但他們本人往往並不喜歡這個工作，更希望能繼續研究自己的專業。

管理型：這類人有強烈的願望去做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導職位，因此他們將職業目標定為有相當大職責的管理崗位。成為高層經理需要的能力包括3方面：1、分析能力：在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力；2、人際能力：影響、監督、領導、應對與控制各級人員的能力；3、情緒控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒，並且有能力承擔重大的責任，而不被其壓垮。

創造型：這類人需要建立完全屬於自己的東西，或是以自己名字命名的產品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產。他們認為只有這些實實在在的事物才能體現自己的才幹。

自由獨立型：有些人更喜歡獨來獨往，不願像在大公司裡那樣彼此依賴，很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術型職業定位。但是他們不同於那些簡單技術型定位的人，他們並不願意在組織中發展，而是寧願做一名諮詢人員，或是獨立從業，或是與他人合夥開業。其他自由獨立型的人往往會成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店。

安全型：有些人最關心的是職業的長期穩定性與安全性，他們為了安定的工作、可觀的收入、優越的福利與養老制度等付出努力。目前我國絕大多數的人都選擇這種職業定位，很多情況下，這是由於社會發展水平決定的，而並不完全是本人的意願。相信隨著社會的進步，人們將不再被迫選擇這類型。

為了更好地明確自己的職業定位，可以嘗試以下方法：首先拿出一張紙，仔細思考以下問題，並將要點記錄在紙上：

1、你在中學、大學時投入最多精力的分別是哪些方面？

2、你畢業後第一個工作是什麼，你希望從中獲取什麼？

3、你開始工作時的長期目標是什麼，有無改變，為什麼？

4、你後來換過工作沒有，為什麼？

5、工作中哪些情況下你最喜歡，最不喜歡？

6、你是否回絕過調動或提升，為什麼？

然後根據上面5類職業定位的解釋，確定你的主導職業定位。

正如許多分類一樣，以上的分類也無好壞之分，之所以將其提出是為了幫助大家更好地認識自己，並據此重新思考自己的職業生涯，設定切實可行的目標。

什麼工作適合我

我們倆差不多，其實只覺得自己一直都沒找到奮鬥的目標，女怕嫁錯郎，男怕入觸行，找個自己認同的職業一門心思的發展下去才是我們目前最重要的事情。我建議你可以和我一樣，趁自己還年輕，儘可能多的去從事不同的職業，從中尋找自己最合適的，同時也是在不斷的鍛鍊自己，不要在乎薪酬的多少，只要自己能感覺到在進步就好。祝你成功....

什麼人適合什麼樣的職業

著名的心理學家馬斯洛曾經說過：一個人能夠成為什麼，他就必須成為什麼，他必須忠實於他自己的本性。人需要傾聽內在的聲音，選擇在本質上 適合自己的東西，才能達到自我實現。相反，如果沒有發展和發揮一個人的才能，就常會隱隱地感到不安和失落。可見，職業的選擇和發展是個人發展中至關重要 的方面，值得我們深入地思考。

如果只是尋找一種謀生的手段，需要考慮的主要是自己的能力、外在的可用資源，以及這個職業賺錢的程度。這確實是進行職業選擇時需要考慮的一些很現實 的問題。可是，如果希望職業成為一條實現人生理想的途徑，希望滿足自己內心深處的情感需求，就不僅僅要考慮這些。即使是從一個人通過職業獲得經濟收益和社 會地位的角度來看，三百六十行，行行出狀元多數職業中的佼佼者都能得到豐厚的回報。

問題在於，如果你只是盲目進入一個目前看來流 行的職業，你未必能成為行業中的優秀者，未必能得到豐厚回報。而且，誰能確保目前看好的職業行情將來不 會變化呢？相反，如果你選擇了一個符合自己的個性、能力和興趣的職業，你不但容易成功，而且工作過程本身常常就給你帶來了很多滿足。可以說，從事一個自己 勝任愉快的職業，是一種幸運和幸福。

霍 蘭德的六型人格理論、榮格的人格理論等，都是在職業測評中經常應用的理論指導。例如，霍蘭德根據人們的職業興趣將人格分成六種類型：現實型、研究 型、藝術型、社會型、管理型和常規型。每種人格類型有其主要特點及其適合的各種職業，例如社會型的人喜歡社交性工作，如教師、護士、諮詢者等；他們喜歡與 人打交道，個性熱情、友好、善良、耐心、有責任感等。

一個人獨特的特點不僅包括性格，也包括一個人的能力、動機與興趣、價值觀等。心理學 中將動機分為外部動機和內部動機。如果一個人選擇某種工作的原因 主要是因為父母的期望，或者為了工作帶來的經濟收入，這些都是屬於受到外部動機的驅動，也就是說，一個人從事某項工作的原因在於工作之外的東西。

如果一個人選擇某種工作是因為他喜歡這個工作的內容，喜歡這種工作方式，這些就是屬於內部動機的驅動，也就是說，一個人從事某項工作的原因在於工作 本身。孔子曰：知之者不如好之者，好之者不如樂之者。內部動機驅動的人，就是真正的樂之者，也就是對某項工作真正有興趣的人。

真正的興趣從何而來？對一項工作具有真正的興趣，反覆追求、難以捨棄，常常是因為這項工作的某些特點符合了一個人內心深處的某種需求。有的人渴望能 夠分擔和減輕他人的苦難，所以可能選擇醫生、護士，甚至心理諮詢師這樣的職業。我們也許會說這樣的人在工作中有崇高的奉獻精神，但實際上貼近苦難和減輕苦 難會帶給他們的意義和滿足，並不只是犧牲。有的人渴望追求真理，所以可能選擇從事科學研究。

對他們來說，找到變化的世界背後的規律是一件 充滿魅力的事業，因為他們渴望世界公正而可預測，所以他們孜孜以求，不覺得是一件苦差事。我們在生活中 如果看到一個人堅定而執著地追求一項事業，很可能是這種追求符合他的深層需要，這種需要甚至不是自己完全能夠意識到的。但有的時候，人們可以覺察到一些， 這些可以稱為一個人的核心價值觀。所以，反省自己的價值觀和成長經歷，有助於我們發現自己真正喜歡的工作。

真正的興趣也可以從做得好 中間來。我們在學生中間常常可以看到，有的學生因為某一科學得好就更喜歡學，因為更喜歡學就學得更好，培養出對這個學 科的很大興趣。與前一種興趣來源相比，這種興趣更受到當前環境的影響，也就更容易有意識地培養。前一種來源的興趣有時候會表現出執著而非理性：一個人在現 實的機會上可能難......

你覺得什麼樣的工作最適合你?

選擇職業，要先清楚自己的特長，

也就是自己的後天條件，例如：脾氣啊，。。。等等

如果你知道自己不喜歡到處跑的工作，

不喜歡跟人交流或者溝通的內向型。

請你不要選擇銷售的工作。

如果你喜歡整天呆的工作，你可以選擇電腦平面設計。

這樣的例子，你懂了麼？

工作是自己的，必須是讓自己快樂的。

自己願意的，喜歡的東西，學習起來才有動力。

為自己的未來選擇工作就必須是合適自己的。

。。。。有出路嗎？找工作容易嗎？。。

這樣的問題是年年都有變化的。

不喜歡的工作，工作的那個人是不會快樂的。

重新認真的定位自己.

給自己做一份分析

分析自己最需要調整的是什麼.最需要補充的是什麼.

然後就清楚了.,

最瞭解的人是你自己.,你自己就是最好的老師.

如果,定位後你明白自己不合適平面設計的工作的話.

已經摸清自己其實是想做什麼工作 .

但是,你得做好該工作的準備,

你需要經濟的幫助.

所以

先找一份專業對口的工作,

然後利用帶薪時期.把喜歡的工作的基本功都學習好.

當你覺得平面設計的工作你覺得很不快樂的話.

等到羽毛豐滿的時候,你就辭職吧

因為,你已經知道自己喜歡什麼工作,並且為它做出了努力.

那樣的話.家裡人是不會有意見的.

什麼樣的工作才算是適合自己的工作？

面對現實，不說大道理,自己的前途，自己來把握 . 當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。 最完美的是能將理想和實際相結合， 找一份你最愛的工作。 當理想和實際有分歧時，你要分三步走。 1）面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受 2) 從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得“足夠好”，然後再說去追逐什麼理想。 3）逐步實現理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命， 賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。 。。。 . 理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃，必須付出，必須執著。 三百六十行，行行出狀元，所以不能說什麼工作好什麼工作不好。 許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然後才取得成功的。 一個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發揮你的長處， 那麼，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好， 但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業的同時實現擇業。 在這種情況下，先就業後擇業未必就不是一件好事，在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗， 積累了許多職業技能，而現在企業越來越看中經驗。所以先積累經驗， 這也有助於你以後找到更為理想的工作。 打工,實踐,積蓄,有一定條件後自己發展。 應該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！ . 祝你成功！ .

怎樣才知道自己適合什麼工作

首先要對號入座，就是找對應自己所學專業和自己的特長的工作，其中薪水是前提！然後就是要不斷充實自己。在以後工作中不斷學習、實踐，汲取經驗，這是最基本的；其次學習與工作相關的專業知識，也很重要；最後你要時刻做好公司倒閉和自己被炒的準備，所以你還要學會怎麼跳槽！謹供參考，做事要謹慎，三思而後行！！！

怎樣才算適合自己的工作

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：

先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕鬆、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！

以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：

1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所瞭解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。

2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文祕類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）

3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，瞭解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每週一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能瞭解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於瞭解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！

總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明瞭！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在複雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什麼？”和“市場要什麼？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛鍊，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。

關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：

1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四......

如何選擇適合適合自己的工作？

選擇工作是人生的一件大事，一份適合自己的工作符合我們的興趣，可以激發我們的潛能，是一個人成功的關鍵。而一份不適合自己的工作常常浪費一個人的智慧，磨掉我們的銳氣，最終使一個人碌碌無為，一事無成。

那怎樣去選擇適合自己的工作盯？

首先，要根據自己的興趣愛好去選擇工作。興趣是最好的老師，對人的發展有一種神奇的力量。如果一個人選擇的職業與自己的興趣相吻合，那麼在工作中就會產生一種動力，激情洋溢，開拓進取，最終獲得事業的成功。反之，如果一個人的興趣與職業不吻合，那麼這個人的工作始終是被動的，就不可能有好的表現，更不會有成功的人生。其次，要根據自己的能力來選擇工作。能力即專業與特長，是一個人在長時間的學習、工作中培養出來的，是我們擇業的一個基礎。能力直接影響著工作的效率，一份與能力相平衡的工作可以充分發揮自己的專長，這樣會讓你工作起來得心應手，更容易得到他人的賞識，這對一個人自身的發展是非常有利的。第三，要根據個人的性格特點選擇工作。許多工作對性格品質有著特定的要求，如教師這個職業除了要具備豐富的知識外，還要有耐心和愛心；公關工作就不適合性格內向、少言寡語的人；而一個性情急躁的人也難以勝任諸如護士、售貨等工作。實踐證明，沒有良好的與職業要求相適應的性格品質，就不能很好地適應工作。只有選擇適合自己性格的工作，那麼幹起工作來就會感到其樂無窮，而且有利於一個人個性的發揮和能力的培養。

在選擇適合自己的工作的過程中，除了應考慮上述因素的影響外，年齡、身體狀況、工作的發展前景，必要的工作環境和保障條件如何，這些也在一定程度上影響著人們的擇業方向，是人們擇業時不可忽視的因素。

只有找到了適合自己的工作，才能在工作中激發我們的興趣，發揮我們的特長，使我們在工作中得到滿足感和成就感，最終獲得事業的成功和生活的完滿。

不知道自己適合什麼樣的職業

說實話，首先要看你是不是需要解決溫飽問題，如果你沒有解決溫飽問題，那麼就沒有物質基礎，請記得，理想和各種各樣的選擇是上層建築。必須先有物質基礎了以後再去考慮上層建築的問題，我不知道您大概多大歲數，如果您要是28歲以下，那就儘量的可以多接觸各類工作，不到28歲就還談不到定位的問題，主要就是讓你自己瞭解自己，40歲之前那麼就找錢多的工作做，如果做銷售掙錢多，那麼久去做銷售，50歲的時候您也就自然不會因為不知道做什麼工作而煩惱了。

你說自己不適合做銷售，是由於性格偏執，說愛幹就幹，不幹滾蛋的這種心態，其實你可知道所有做銷售的裡面，80%都是這種心態，我大學的同學現在做銷售已經有做到年薪一百多萬的了，他倒現在還都是這種心態，但是他自我調節能力比較強，能分清工作還是生活，如果是工作，那就是必須完成的，如果是生活，那就讓他滾蛋吧。

我本身是做資產評估的，一年到頭天天接觸各種人，各種職業，各種企業。我也不知道是不是說的對，我只是經常看到所謂的成功人士，他們的選擇和職場歷程，然後從我自己大學畢業到現在的感觸所說的，希望可以幫到您

我的建議是：

步驟1：首先要定位自己要吃學歷飯還是資歷飯。看看自己是否可以憑著學歷混飯吃，如果學歷較高，可以選擇高端技術類職業，如金融、科技、諮詢、審計等，如果不是，那麼就選擇靠個人能力博取進步的職業，如銷售、行政、採購等。

步驟2：分辨自己溝通能力是否強，這個不是說我願意不願意的問題，而是說我可不可以的問題，這個時候要分清是交際能力強還是溝通能力強還是聊天能力強，有很多人能說會道，但不代表交際能力強，交際是需要心計、心機、口才和手段的，需要分清何時逞強，何時示弱，要明白自己的能力是不是可以給自己帶來收益和機會的。如果是交際能力強，那麼可以選擇做中介行業等，如顧問、銷售、行政等，如果這方面能力不強可以選擇做一些後臺工作，如人力、編輯、財務等

步驟3：看看自己是執行類的還是創造類的，這個就不用解釋了，執行類的可以選擇做行政、財務等，如果創造類的可以選擇顧問、編輯、設計等等

步驟4：結合以上的所有因素，給自己做一個排列組合，真正瞭解自己，尋找自己的優勢、劣勢及核心競爭力（只有自己有，別人沒有），然後把每一份工作的待遇、機遇和缺點都列出來，我想你肯定就知道自己做什麼工作了。

最後我想說，既然您提出這樣的問題，我可能會認為您所選擇的職業將會是大眾化的，技術性較弱的，需要通過個人能力來參與競爭的，通常這樣的職業競爭性會很強，靜下心來，好好分析一下，性格真的決定命運。而且最最主要的還是你要尋找一個付出和回報相對比較平衡的一個臨界點，沒有絕對的好工作，沒有絕對適合的工作，選擇一個相對適合自己的，再加上自己不斷地調整和適應，最後肯定會成功的，加油

什麼是適合自己的工作

做著開心。或做著的工作就是自己喜歡的。