我能為部門做些什麼?

你能為我們公司做些什麼？

我認為，個人的能力是有限的，所以，在加入公司後，我會融入公司這個團隊，利用自己所學，在團隊中取長補短，共同協作，完成公司下達的任務！

我能為公司做什麼

前段時間又翻起一本舊書來看，書名是《為企業工作 就是為自己工作》。每次翻閱這本書，感觸總是不一樣的。話說為企業工作，就是為自己工作，那到底我為企業做了什麼？這個疑問總會留下無限思考，每天必須思索滴問題之一。撇開書中的內容，這本身也是一個值得每位正在參加工作的同志深思的問題→_→。 工作，乃是生活中的一部份，佔據了生活的主體，*^ο^*當然它不能成為生活的全部，沿途還有大把的風景等著我們欣賞，嘿嘿。對於正在參加工作的我們來說，也許是為了生計；也許是為了能夠在良好的環境下實現自己的愛好或是夢想……我想大夥都有同樣的經歷，剛剛工作的初期，對於業務知識的學習和吸收，各方面的學習都是非常的新鮮，充滿鬥志，激情的，也會付出相當大的努力，以獲取成就。到了一定的階段後，心態就會慢慢的發生變化，當初的衝勁正在慢慢退去。工作就會慢慢變成一種機械式的動作，更會覺得是為了獲取報酬而工作。在企業上班，而自己在企業中卻成了可有可無的角色。隨著年齡的不斷增長，工作閱歷的增加，同僚都進步得老遠，社會的種種的壓力，才慢慢發現如果不轉換為自己工作的心態，為了工作而工作的人始終得不到發展或進步，更會讓自己陷入難以自拔的瓶頸當中。為企業工作就是為自己工作。我想這是每個人選擇一家企業之後所應當認識的問題。只有認識了此問題，在我們參加工作之後才能避免浮燥情緒，正確認識自己的職業選擇，正確的發揮個人所在崗位上的能力。千里馬是因為它找到了伯樂，所以才成了千里馬。所以一個人的才能只有找到了平臺，得到發揮才會有價值的體現不是麼，呵呵，那企業不正是這個平臺麼。 想起網絡上盛行的一句話“真正的鐵飯碗不是在一個地方吃一輩子的飯，而是一輩子到哪了都有飯吃。”哎喲，說這句話的人太牛B。(☆＿☆)那我還是選擇後者去哪裡都有飯吃，划算。 把企業的事當成自己的事。試著用一個企業老闆的心態去看待每一件事，處理每一個問題，抱著這種心態做事，與其在企業裡拿多少錢辦多少事的效果是完全兩樣，若是後者不但個人能力得不到提升，而是自己的思想不斷走下滑線的趨勢，很快會被職場淘汰。如今這個年代已不是你在挑企業，而是企業來挑你了。哦，原來企業的老闆與員工之間的換位思考估計就這個理。 如果想獲得別人的肯定或是更進一步，那就必須改變這樣的觀念，樹立為自己正確的工作觀念。因為當樹立起為自己工作的觀念時，就會覺得工作是自己的，自己必須要把工作做好，否則可能回報率就比較低。如果是消極工作，那就是自己跟自己過不去。沒有哪個人願意本來能夠獲取的更多的時候，自己會少點獲取的。而且會慢慢的覺得工作將不在是煩躁的事情，而是一種樂趣，一種責任。自己才會充滿責任心地去做工作，每天才會抱著好的心態去面對工作中的種種。我想一個人從工作中，獲得的不僅僅是一份薪資，更是自我經驗的積累，實現自己的人生夢想和體現自我的價值。所以，不管是在什麼公司或單位工作，都要想著這是在為自己工作，更要把企業的事兒，當作自己家的事兒來處理，歸宿感同樣就出來，何樂而不為。 不管在哪裡，每個人應當學會自我管理；自我監督；自我約束；即使到了其他企業，也要樹立為自己工作的觀念。因為走到哪都是一樣的，沒有哪個企業會讓你一勞而逸。 呵呵，貌似說了這麼多廢話都有點偏離主體，那我們到底能為企業做些什麼呢？這個問題實在太深奧了，不便我這淺淺研究，就此了事，有望大夥一起探討。 工作的每一天，我們必須擁有良好的心態，懷著主人翁的態度，認認真真，踏踏實實對待每一個人，每一件事。 工作即成為一樂趣，這麼美好的生活，何樂而不為呢？

作為一名員工，我為公司能做些什麼？

我們可以找出上百條理由去為公司多做一點事，儘管事實上依舊很少有人去這樣行動。但基於以下兩條，你也應該這麼去做： 一、你建立起“每天為公司多做點事”的習慣時，你已經比你旁邊的人具有了更多的優勢，無論在哪個公司，你的上司和客戶都會樂於與你合作。 二、你要想使自己的能力得到提升，多做一點是最好的辦法。如果你在做份內事的同時為公司多做一點，不但能顯示你勤奮的美德，還能發展你的工作技巧與能力，使你具有更強大的生存能力。 今天，社會在不斷髮展，公司也一樣，作為職員，你的工作範圍也在不斷地擴大。不要總是以“這不是我的義務”這個理由來逃避責任。當你為公司多付出一點時，其實，你的發展機會也平添了一分。 不要以為你提前上班沒有人看到，你的老闆對這樣的事關心得很呢，假如你能這樣做，說明你熱愛並重視這份工作。而且，每天早一點到達公司，對你一天的工作安排也是極有益處的，當別人還在想著今天該幹什麼時，你已經早就走在他人前面了。 為公司多做一點的初衷也許並非為了獲得報酬，但是你往往能獲得更多的想不到的財富。你付出的多，得到的也會多，這是一條永恆的因果法則。也許你付出之後不能立刻得到回報，但你不應該就此停住，應該繼續努力下去。回報將會在一個你不經意的時刻出現在你面前。最常見的就是晉升和加薪。有時，除了老闆以外，他人也會以間接的方式給你應得的回報。 因此，對你來說不要抱“我必須為公司做些什麼”的想法，而應該多想想，“我能為公司做些什麼？”一般人總認為，只要盡職盡責地完成自己的工作就夠了，但對剛走入社會的年輕人來說，只做到這一點還是不夠的。你只有做得更好，才能獲取成功。你剛開始做的也許是祕書、會計和出納之類最普通的工作，難道你願意在這樣的職位上永遠幹下去嗎？在做好本職工作的同時，你應該再多做一些不同尋常的事情，這樣既可以培養你的能力，也可以使老闆注意到你。你的付出將如同一筆存款，在你需要的時候，它將隨時為你提供服務。

採納哦

你能為公司做什麼

讀《你能為公司做什麼》有感 （關海鵬 ）

任何一個人都不是萬能的，都有自己的弱項和侷限性，單憑一個人的力量不可能把企業帶上一座座高峰。一名合格的員工應該懂得從老闆的角度思考，與老闆的思維同步，為老闆提一些有益的建議，以彌補自身的欠缺，促進公司發展。 每個人都可以使公司有所變化，每個人都可以成為公司發展的巨大推動力。善於為老闆排憂解難的人，在問題出現時，應當搶在老闆的面前思考，幫助老闆瞭解情況，理清頭緒，充當老闆的“智囊”，而不是將決策壓力留給老闆一個人承擔。

心理學家詹姆斯說：“我們所知道的只是我們頭腦和身體資源中極小的一部分。”人的潛能就如懸浮於海洋上的一座冰山，人們只看到它露出水面的隱隱約約的極小一部分，而它的絕大部分都被海水淹沒，被我們忽視。意識到這一點，我們就不要太在意自己的職責和能力上的限制，而是要積極地為老闆和公司的發展獻計獻策，主動解決工作中出現的問題。

米盧經常掛在嘴邊的一句話“態度決定一切”。其實在工作中也是一樣，能否愛上自己的工作，固然與工作環境有一定的關係，關鍵還是由我們的態度決定的。擁有興趣，自信和創新精神是做好一件事或一份工作的開始。沒有興趣，工作如同嚼蠟，日升厭倦；沒有自信，工作像是包袱，不堪重負；沒有創新精神，工作猶如一潭死水，了無生趣。愛上自己的工作，是對工作的尊重，也是對生活的熱愛。興趣生自信，自信生創新，興趣，自信，創新會使你感覺太陽每一天都是新的！俗話說“三百六十行，行行出狀元”。在工作中，要不斷髮現新鮮事物，不斷去探求自己不懂的東西，每天才會有新鮮的感覺。企業要不斷創新才能發展壯大，人也要不斷學習才不至於固步自封，對工作失去熱情。

另外，要培養對公司和對工作的熱愛，員工還應該培養以下幾條意識：

首先，每個員工都要有危機意識。時刻牢記如果不提高自己的工作能力，將會被知識經濟時代浪潮所淘汰，應該牢記樹立起“知識改變命運，學習成就未來”的理念，加強學習，在不斷的學習中完善和提高自己。

其次，員工要有源頭意識。要把自己當成公司持續發展的源頭，充分認識到只有每個源頭源源不斷地向公司這個大河灌注活水，大河才能洶湧澎湃，永不枯竭這個道理，工作中以公司利益為重，把公司面臨的困難和挑戰，視為自己的工作動力，勤勤懇懇做事，以個體的業績支撐的整體發展。

再次，要有感恩意識。懂得感恩是一個員工優良品質的重要體現，學會感恩是一個員工做好工作的精神動力。越是艱苦的工作環境，越是物慾膨脹的時代，越要建設好自己的精神家園，用一顆感恩的心去工作，生活和學習，以樂觀，平和，寬厚的胸懷去對待周圍的一切。要感恩，公司為我們提供了工作就業，提升能力，成長成才的機會；要感恩，同事的幫助使我們的工作更大的進步。

最後，要有同舟共濟的意識。一個公司的成功意味著每個員工的成功，公司和員工的關係應該是“脣齒相依，榮辱與共，命運相連”，公司的命運就是每一個員工的命運，公司的發展要靠我們每一個員工的奮鬥。我們應該時時想想，我能為公司做什麼，而不是自己能得到什麼。我們不能因任何原因而影響自己的工作熱情，我們一定要與公司抱成一團，擰成一鼓繩，與公司共進退。我們應該熱愛自己的公司，珍惜自己的崗位，把愛公司的滿腔熱情落實到實際工作中去，為公司的發展盡心盡力。 對崗位的負責就是對自己負責，愛崗敬業，最大的受益者最終就是我們自己。那些在職場中獲得成功的人，他們不論做什麼事情，都是“心在其位，身謀其政”，認認真真用心去做。所以，他們往......

你能為紀檢部做些什麼

匿名檢舉啊！

我為企業做什麼

在企業，就要爭取做優秀員工。

優秀員工的要素

一、 要樂於承擔更多的責任。勇於承擔責任，對於分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論幹什麼工作，都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在於自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決於自己。一個人的工作，是他親手製作成的雕像，是美是醜、可愛還可憎，都由他自己決定的。

如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那麼他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。

二、 要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定一個人一生的成就。做為一名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，並能主動地看透細節背後可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收穫。反之，再好的資質，不去磨鍊也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。

三、要把敬業當成一種習慣。敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。現在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。不要抱怨額外的工作。在公司裡，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情願。不願做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業的良好體現。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持鬥志，才能在工作中不斷得到鍛鍊，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益......

我能為社會實踐部做點什麼

1、負責大學生科研立項、學術報告會等課外學術科技活動和社會公益性活動的開展，提高大學生的思想觀念。

2、組織和引導大學生走向社會，參與各種社會實踐活動，提高大學生的社會實踐能力，促使他們在實踐中增長知識、能力。

3、組織全院的青年志願者在校內外開展一系列志願者服務活動，增強大學生的志願服務意識和奉獻精神。

4、協助分團委、學生會各部門開展工作，指導院系的社會實踐工作

5、深入社會，與部隊、企事業單位、社區街道辦等建立良好的合作關係，積極拓展社會實踐陣地。

6、與各兄弟院校加強聯繫，增進交流。要抓住各種機會，創造實踐可能。盡力為我院廣大同學提供鍛鍊與展現能力的機會，促進理論與實踐的緊密結合。

我能為公司和公司職員做些什麼

做份炸醬麵吧

同志們都餓了

作為一名小學生，我們能為祖國西部的開發做點什麼貢獻？

1.自己關心國家的祖國西部開發進展。

2.鼓勵並動員家裡人關係祖國的西部開發。

3.與家裡人一起參與，並做一些力所能及的事情，比如為母親水窖捐錢，為貧困兒童郵寄衣物或者書。

4.心懷西部和祖國，將來更好地為祖國做貢獻。

你能為公司做些什麼?你能做出獨一無二的貢獻嗎?該怎麼回答這個面試問題？

我認為，如果一個人能做獨一無二的貢獻並不是一件好事，在工作中，我會不斷的學習提升自己，在有好的處理方法或工作方法的時候我會及時與同事分享，讓大家共同進步，這樣公司才能更快的發展。到於能為公司做些什麼這個問題，那就看你自己的回答，可以根據你所學的專業，或者相關工作經歷的長處來進行回答。

當然回答的時候可以這麼回答，但最主要的問題是，人一但成為一個崗位獨一無二的人的時候，那就限制了自己的可晉升性，因為調離了這個崗位，那別人不可替代，在有晉升機會的時候，雖然公司會考慮到你，但是也只能放棄對激的提升了。