發言應該注意什麼?

General 更新 2024-07-03

演講要注意哪些方面？

演講是一門語言藝術，它的主要形式是“講”，即運用有聲語言並追求言辭的表現力和聲音的感染力；同時還要輔之以“演”，即運用面部表情、手勢動作、身體姿態乃至一切可以理解的態勢語言，使講話“藝術化”起來，從而產生一種特殊的藝術魅力。

演講表達的主要特點是“講”，對演講者來說，寫好了演講詞，不一定就講得好，正如作曲家不一定是演唱家一樣。有文才，善於寫出好的演講詞的人，不一定有口才，不一定能講得娓娓動聽。真正的演講家，既要善寫，還要會講，即既要有文才又要有口才。從某種意義上說，口才比文才更為重要。如果演講者講話哼哼哈哈，拖泥帶水，“這個”“那個”的一大串，那麼，即令有超凡脫俗的智慧，有深刻廣博的思想內容，也無濟於事。

俗語說，“冰凍三尺，非一日之寒”。想要成就一次精彩的演講，一方面要注重平日裡的鍛鍊和學習，另一方面也要掌握一定的演講技巧，下面我就從以下八個方面與大家共同分享學習一下演講的技巧和方法。

1.演講時的姿勢

演說時的姿勢（posture）也會帶給聽眾某種印象，例如堂堂正正的印象或者畏畏縮縮的印象。雖然個人的性格與平日的習慣對此影響頗巨，不過一般而言仍有方便演講的姿勢，即所謂“輕鬆的姿勢”。要讓身體放鬆，反過來說就是不要過度緊張。過度的緊張不但會表現出笨拙僵硬的姿勢，而且對於舌頭的動作也會造成不良的影響。

決竅之一是張開雙腳與肩同寬，挺穩整個身軀。另一個決竅是想辦法擴散並減輕施加在身體上的緊張情緒。例如將一隻手稍微插入口袋中，或者手觸桌邊、或者手握麥克風等等。

2.演講時的視線

在大眾面前說話，亦即表示必須忍受眾目睽睽的注視。當然，並非每位聽眾都會對你報以善意的眼光。儘管如此，你還是不可以漠視聽眾的眼光，避開聽眾的視線來說話。尤其當你走到麥克風旁邊站立在大眾面前的那一瞬間，來自聽眾的視線有時甚至會讓你覺得刺痛。

克服這股視線壓力的祕決，就是一面進行演講；一面從聽眾當中找尋對於自己投以善意而溫柔眼光的人。並且無視於那些冷淡的眼光。此外，把自己的視線投向強烈“點頭”以示首肯的人，對鞏固信心來進行演說也具有效果。

3.演講時的臉部表情

演講時的臉部表情無論好壞都會帶給聽眾極其深刻的印象。緊張、疲勞、喜悅、焦慮、等情緒無不清楚地表露在臉上，這是很難藉由本人的意志來加以控制的。演講的內容即使再精彩，如果表情總覺缺乏自信，老是畏畏縮縮，演講就很容易變得欠缺說服力。

控制臉部的方法，首先“不可垂頭”。人一旦“垂頭”就會予人“喪氣”之感，而且若視線不能與聽眾接觸，就難以吸引聽眾的注意。另一個方法是“緩慢說話”。說話速度一旦緩慢，情緒即可穩定，臉部表情也得以放鬆,再者，全身上下也能夠為之泰然自若起來。

4.演講時的服飾和髮型

服裝也會帶給觀眾各種印象。尤其是東方男性總是喜歡穿著灰色或者藍色系列的服裝，難免給人過於刻板無趣印象。輕鬆的場合不妨穿著稍微花俏一點的服裝來參加。不過如果是正式的場合，一般來說仍以深色西服、男士無尾晚宴服（tuxedo)、以及燕尾服為宜。其次，髮型也可塑造出各種形象來。長髮和光頭各自蘊含其強烈的形象，而鬢角的長短也被認為是個人喜好的表徵。站出來演講之際，你的服裝、究竟帶給對方何種印象？希望各位好好地思量一番。

5.演講的聲音和腔調

演講的語言從口語表述角度看，必須做到發音正確、清晰、優美，詞句流利、準確、易懂，語調貼切、自然、動情。

（一）發音正確、清晰、優美

以聲音為主要物質手段的,語音的要求很高，既要能準確地表達出豐富多彩的思想感情，又要悅耳爽心，清這......

課堂發言要注意什麼

聲音要大，老師不喜歡聲音小的，這樣會認為你在耽誤課堂時間。咬字清楚，不管對錯與否。想好自己要說什麼，不能支支吾吾半天差不多就這樣

演講需要注意哪些

一般說的話要注意

1.避免一些下意識的小動作。人一緊張就會做一些小動作，例如把手插在口袋裡、玩弄頭髮、來回晃動，儘量避免

2.音量控制語速控制。不可太高、太低、太快，讓人聽清、聽懂

3.眼神交流。偶爾環顧四周，別隻盯著一個地方，要讓人覺得你是真的在和他做交流

4.如果實在緊張，上臺時就和大家說你有些緊張或激動，這樣如果你接下來犯錯會很容易得到諒解

5.如果需要展示紙製圖表的話，儘量做得大而清晰，且保證大部分觀眾都能看到。如果板書的話，儘量在演講開始前準備好，不要邊說邊寫，讓人看你的後腦勺也不好

6.如果你有材料要給聽者的話，也在開始前搞定，不然會分散聽者的注意力

7.想辦法引起人的注意。可以互動一下

8.如果不是什麼正式演講的話，記不住稿也不要緊，但必須半脫稿，這樣才能保證上面幾條的完成

9.其實演講和寫作文一樣，開篇點題，引起注意，結尾要和開頭呼應

另外，如果是英語的話，不要在這個時候顯示你的詞彙量。用一些淺顯易懂的詞，避免詞的太多重複，同一個意思可以用不同的近義詞替換

演講時需要注意什麼問題,有什麼技巧

我在《成功卡耐基》學過，孫浩然老師教會我很多，其見解用明晰的語言、縝密的邏輯，並輔以傳情達意的動作表達出來，就增加了他的綜合渲染力和個人魅力。一個人的說話能力，可以代表他的力量，口才好的人很容易受人尊敬和欽佩，而口才差的人卻很容易被人冷落和遺忘。希望我的回答對你有幫助。

呆呆的笑，討好的笑，難堪的笑，傲慢的笑，諷刺的笑，會心的笑，無可奈何的笑都是隻的什麼笑啊？

一共有七個笑:一,六都是幸福的,甜蜜的筆.

二,七都是代表無可奈何的笑

三,四,五穿是說的人的種嫉妒的心情.

也是說你的七種心理,,七種人品...

競選演講應該注意些什麼

競選演講的目的是為了展示自己、推銷自己,讓昕眾瞭解自己,從而獲得支持、贏得選票．競選演講稿主要具有以下特點:一是客觀性．競選演講實際上就是展示自己的優點,說服群眾、評委投自己的票,是"毛遂自薦"d但"展示"必須真實客觀、實事求是．這是競選演講稿的首要特徵．二是競爭性．這是競選這一特定的活動方式所決定的．三是推銷性．競選演講是競選者展示自我,推銷自我,是說服他人投自己一票,使自己在競選中勝出．競選演講稿一般由標題、稱呼和正文三部分構成． 1.標題．競選演講稿的標題常見的方式有兩種:一是單標題．即:事由+文種．就是直接說明競選的職位,並註明文種．二是雙標題．由正、副標題組成．正標題在上,概述演講的中心內容,副標題在下,用破折號連接,標明事由和文種． 2.稱呼．怎樣稱呼,要視聽眾而定．一般用泛稱,如"各位領導飛"同志們"等．稱呼語要頂格書寫,排列有序． 3.正文．競選演講稿的正文主要由開頭、主體和結尾三部分構成． (1)開頭．競選演講一般時間都不會太長,因此,精彩而有力的開頭便顯得非常重要,應該能夠吸引人注意,能夠立即抓住昕眾的注意力．常見的開頭有以下三種: ①真誠感謝法．即用誠摯的語言表達自己的謝意． ②簡要介紹法．就是在演講的開頭簡要介紹自己的有關情況．雖說是簡要介紹,也有介紹藝術的問題．競選演講實踐中,有的演講者自我介紹就像填履歷表．這種介紹是很難調動昕眾的情緒的．相反,如果演講者能將自我介紹寄託在簡潔明快而又富有意味的語言載體上,效果就大不一樣了 ③表達心情法．就是將參加競選時的心情表述出來． (2)主體競選演講的主體內容應包括以下幾方面: ①展示優勢．這一部分實際上是要說明為什麼要競爭、憑什麼競爭的問題．眾所周知,競選演講的目的,就是要使聽眾對演講者有充分的瞭解和認識,從而鑑別其能否勝任該職位．如果他們認為你的自身素質能夠勝任,就會毫不猶豫地給你投上一票．反之,便會票上無名.因此,演講者在介紹自己的情況時,一定要有針對性,即針對競選的,崗位來介紹自己的學歷、經歷、政治素質、業務能力.在介紹中要儘可能地展示自己的長處．如已有的政績、較高的學歷、很強的事業心、深厚的理論功底、豐富的實踐經驗、表裡如一的品質、吃苦耐勞的精神等．當然,這些長處並非要面面俱到,而應根據競選職務的職能情況有所取捨．也就是說,要詳細說明與競選職務有關的工作經歷、經驗、實績,而與之關係不大的可少談或不談． ②簡要介紹自身的不足之處．對自身的弱勢,應藝術地表述出來,即將不利變為有利．抑中有揚,貶是假,褒是真．對缺點介紹要注意分寸,如果對自己的缺點毛病介紹得過多過細,無形中就會損害自己在群眾和評委心目中的形象． ③表明自己任職後的打算．競選者本身所具有良好的基本條件是其競選成功的前提,但僅有這點還不夠,昕眾更關心的還是競選者任職後的打算．因此,競選者在競選演講時,一定要用簡明扼要的語言亮明自己的觀點．要緊緊圍繞聽眾關心的熱點、難點問題,提出明確的工作目標和切實可行的措施,這樣才能獲得昕眾的信任和支持． (3)結尾演講稿的結尾常見的有以下兩種方法: ①希望式．就是在結尾處表明,希望得到昕眾的支持、幫助． ②表態式．就是在結尾表明自己的態度,即自己如果當選將怎樣履行職責．

別人講話時應該注意什麼

身子前傾表示認真在聽，同時微笑看著對方但不能盯著看太譁，併合時宜的微微點頭做些迴應，如果有不同看法要先認同對方的觀點再發表自己不同觀點，而且不能打岔，這會讓對方對你有大大的好感。

和領導講話要注意什麼？

上司畢竟不同於一般同事。何況一般同事之間也應該注意分寸，不能太無所顧忌，所以對於領導，應該更為注意，平時說話交談之中、彙報情況的時候，都要多加小心。有一些令領導不快的話，現列舉如下。1.對領導說：“你辛苦了！”說“你辛苦了”這句話，本來應該是領導對於下級表示慰問式犒勞時說的。如今反過來倒由下級對上級說，這樣的話語產生的作用可能是負面的效應。2.相類似的一句話是對領導說：“您的做法真讓我感動！”事實上，“感動”一詞是領導對下級的用法，例如說：“你工作認真負責不怕耽誤自己的事，我很感動！”這樣用語是不恰當的，尊重領導，應該說“佩服”，例如說：“經理，我們都很佩服您的果斷！”這樣還比較恰當。3.對上級的問題回答說：“隨便，都可以！”領導會認為現在的年輕人冷漠，不懂禮節，對說這句話的人，自成功白領心理培訓然就看低了。4.對領導說：“這事你不知道！”或“那事我知道！”“這件事你不知道”，“這事你不懂”這樣的話會傷害領導的感情，對領導產生不敬。5.不經意地說：“太晚了！”這句話的意思是嫌領導的動作太慢，以致要誤事了。在領導聽來，肯定有“幹嗎不早點”的責備意味，想必不可能高高興興地接受。6.“我想這事很難辦！”領導分配工作任務下來，而下級卻說“不好辦”、“很困難”，這樣直接地讓領導下不了臺，一方面顯示自己在推卸責任；另一方面也顯得領導沒遠見，讓領導臉面上過不去。7.過度客氣反而會招致誤解。和領導說話應該小心謹慎，顧全大局。但顧慮過多則反不足取，容易遭人誤解。在工作場合中如果過於客氣，顧慮太多，反而會誤事，招致誤解。因此，應該善於察言觀色，以落落大方的態度去應付。要克服膽小怕事的心態，越是謹慎小心，反而越容易出錯，更容易被上司誤認為你沒有魄力，謹小慎微，不值得重用。

滿意請採納。

大會發言應注意哪些細節？ 20分

一是，不可說的不說，可說可不說的不說，非說不可的才說。“守口如瓶，防意如城”。寧可少說不可多說。

二是，在上司面前少說下屬不好，多說下屬好；在下屬面前不說上司不好，只說上司好。多說好話不說壞話。