公司社保基數怎麼確定?

社會保險單位繳費基數如何確定

首先明確一下公司與個人是作為兩個核算實體的。個人要單純的多。概念如下：

1、職工繳費基數按照本人上年度月平均工資核定；新設立單位的職工和用人單位新增的職工按照本人起薪當月的工資核定。本人上年度月平均工資或起薪當月的工資低於上年度全市職工月平均工資60%的，按照上年度全市職工月平均工資的60%核定；超過上年度全市職工月平均工資300%的，按照上年度全市職工月平均工資的300%核定。

2、計入企業成本費用的工資總額數與個人工資總額是不同的範疇 。

計入成本的企業工資總額(含工資,獎金,津貼等)含社保基金(養老基金,退休基金,醫療保險,失業保險費),住房公積金等,及為離退休職工支付的醫藥費和各項經費等福利經費,工會經費,職工教育費。

個人工資總額一般為工資、獎金、津貼，減去養老保險、失業保險、公積金等個人繳納部分為實發工資總額。這裡的個人工資總額是企業核算的基礎。

3、公司代扣代繳的員工個人承擔保險費用是否也列入公司工資總額中？ 答案：是的。

新公司怎樣確定社保的繳費基數？

按照第一個月的工資確定基數。

有風險釘每年會有勞動保障檢查。沒有按照實際工資繳納社保的，要罰款。

企業給員工交社保的工資基數怎麼確認

根據社會保險徵繳相關規定，統籌地區根據在崗職工上年度的平均工資的60%作為下限來繳納，如果你的工資低於該基數的，按照下限來繳納，高於的按照你的工資實際工資作為參保基數。同時也規定了參保的上限，一般勞動者都是達不到上限的。如某市的2012年社平工資為44689，那麼該市的參保基數為，44689除以12等於3724元（月平均工資）3724的60%為2234元，該數為參保的最低基數，低於該數的按照此數繳納，高於的按照實際工資繳納，如該數2234單位和個人按照20%、8%同時承擔為：用人單位繳納446.8元，個人繳納178.7元，這個數就為養老保險。

申張正義團隊為你解答

社保基數怎麼計算

1、單位繳費基數的核定。參保單位以本單位全部參保職工2010年個人繳費基數之和作為單位2010年的繳費基數。參保職工個人繳費基數之和發生增減變化時，單位繳費基數同時相應調整。

2、職工個人繳費基數的核定。⑴參保職工以本人2009年度月平均工資（上年度工資總額/12個月）作為2010年度月社會保險繳費基數。參保職工2009年度發放工資的月數不足12個月的，按實際發放月數平均計算2010年度的繳費基數。

⑵2010年度參保單位新招用職工，用起薪當月的工資總額核定當年度的個人月繳費基數。

⑶因特殊情況2009年度工資總額無法確定的，以2009年全市在崗職工月平均工資作為繳費基數。

參保單位為其職工申報的繳費基數，其數值元以下部分四捨五入到元。

社保基數怎麼算

2740X30%=822 822就是投保繳費總額，個人負擔約1/3，單位負擔約2/3。這樣自己就會算出了吧。

以上2740如果是你的收入，按實際收入計算是這樣。 如果不是你的收入而是當地社平工資數額，就不是這樣了，那個822元就是當地100%投保總額了，在100%基礎上單位按什麼比例給你投保，不得而知。 個人負擔1/3，單位2/3不變。

知道社保基數如何算單位和個人繳納的社保金額？

社保的繳費金額＝繳費基數*繳費比例，確定包含了公司繳費部分，則為職工社保

職工社保繳費比例如下（個別地方與此有出入）：

養老保險：公司20％、個人8％

失業保險：公司1％、個人1％

醫療保險：公司6％、個人2％

工傷保險：公司0.5～1％，個人0

生育保險：公司0.5～0.7，個人0

據此計算即可

社保繳交基數是什麼意思？怎麼算的？

社保核定的基數是你所在城市上年度平均工資的60%.這個是最低的基數。實際最好可以按照這個基數繳納300%.比如上年度市民平均工資是3000元，那麼基數就是3000*60%=1800元，養老繳費比例是28%.包含單位和個人繳納部分，養老這一項需要繳納1800*28%=504元，其他幾個險種也是這樣計算出來的。

在公司上班，購買社保，財務基數怎麼算呢

就用人單位而言，涉及兩個繳費基數：公司繳費基數、個人繳費基數。 其中，公司繳費基數應為該公司上一年度工資總額，以財務決算表記錄為準； 個人繳費基數應為當事人上一年度月均收入結合當地上下限確定

新成立公司當年社保基數如何定

可以按照最低社保基數計算。但是，國家的社保繳納基數通一調整時間是每年的4月1號。就是說三月份繳納社保繳納的基數要低於四月份的社保繳納基數。各地市的社保繳納基數是不相同的。你可以根據場單位所在地的社保繳納最低基數給員工繳納社保。