公司考勤滿勤是多少天?

勞動法規定的每月出勤天數是多少天，工資計算天數是多少天。

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天　 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

2工

日 工 資：月工資收入÷月計薪天數　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

3、

工作日加班費的計算方式：

月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

《勞動法》44條。

怎麼做考勤，一般按多少天來考勤

正規公司，一般是22.5天來計每月考勤，你按22天或23天也是可以的。即每月薪水就是分成這麼多天來發，而不是按三十天發。

遲到的獎懲就不說了。

請假：

事假一天，一般是扣一天薪水；

病假一天，一般是扣半天；

其它各種假，按公司自己情況以及人性化的角度自定。

免於請假懲罰的情況，年假七天，一般是可以拆開使用的，比如他請一天事假用一天年假來抵銷；另外還有各公司自己定義的“公司福利假（與個人工作年限有關，一般一年增加一天,最多加十天）”或產假婚假等人性化福利休假。

考勤的原則是為了用一種制度，給員工規範，使正常工作能得到保證；它是一種規範和客觀要求。忌諱把考勤做成一種強烈的懲罰機制。如動不動就扣錢或通報批評，這打消員工工作積極性。因此，很多公司還做了如“全勤獎”以及“加班獎”等。

加班，一般是按小時算，這方面有國家制度的，公司定義是無效的，但不超出二小時一天的加班時間，通常是合法的。

到公司上班的第一個月考勤為十六天可以是滿勤?

國企有這規定，15號之前報道上班算一個月工資。我就是安徽省路橋的，我們公司屬於國企，我也是剛來公司時上班發第一個月工資才知道。

公司考勤時間怎麼計算？ 10分

傳統考勤管理軟件注重的是上下班數據，針對精細化時間管理的需求無法處理，這樣對勞動力分析造成了很大的障礙..

考勤外包有需要電：

創鴻coho

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2：

(一) 何為員工時間成本？

員工時間成本管理顧名思義就是如何有效管理員工時間,傳統意義上就是出勤或者缺勤管理，其本質上就是如何在有限的時間範圍內最大化的合理分配員工有效率的工作時間。時間本身沒有成本其實就其最大的成本。

時間的帕金森定理表明工作會自動地膨脹佔滿所有可用的時間；80／20原則表明應該把最佳的時間用在最重要的時間上，所謂“好鋼用在刀刃上”。

時間管理是企業的財富之源，“時間就是金錢”的觀念早已深人人心，而對於企業而言，如何分析得到合適的員工出勤、假期、加班、缺勤、差旅、途中消耗、會議等時間數據，不僅對企業的HR決策起到重要作用，更能令員工工作本身具有意義，對企業的發展至關重要。

(二) 時間成本管理難點

目前集團化公司和連鎖型行業分支機構眾多，人員分散，統一管理比較困難。總部領導難以有效監控，對於分散人員的時間管理基本處於管理盲區；

領導層難於瞭解到一線員工日常單位時間的工作狀態，使之無法及時做出正確決策；

業務形態上可能存在多總部、多生產機構、多物流機構等，不同的業務形態在人事制度及時間成本核算方式上統計分析存在困難；

一線管理人員多由一線人員提拔，素質參差不齊，無法保證向管理層提供及時準確的數據信息；

中底層管理人員大多使用EXCEL進行工作報表的提交，格式上的大相徑庭給總部進行數據上的彙總分析帶來極大的人力成本浪費。

(三) Webone解決方案

WebTime時間成本管理是Webone產品線的旗艦產品，其管理平臺軟件採用B/S架構+IOS/Andord應用模式，管理終端採用主動實時上報數據的模式，徹底解決連鎖行業各分店的數據不集中、終端設備不統一、管理制度不統一、管理滯後性等一系列問題。

Webone平臺可以由總部通過授權由各級主管部門分級管理，總部統一管理。各分支機構所有的管理數據均在系統中有記錄，不會再出現一分店和一本帳的局面，不會再出現人情數據，所有的數據實時傳送到總部，由總部進行監督控制，員工所有相關時間成本數據在系統中綜合對比，並且可以與業務系統進行BI數據分析。

公司的考勤按一個月26天算，合理嗎

照理來說是不合理的，大多數公司都是按整月來算，以三十天為單位，像二月或者三十一天的月份都是按三十天來計算，休息是應該算在裡面的，況且你們還是苦逼的一週休一天，

企業的工資表和考勤表一般保存多長時間？

得看是企業的辦公方式了，像我們公司，工資表和考勤記錄都是一直存在的，在微信後臺就能隨時看

法律規定單位考勤記錄需要保存多長時間

沒有法律規定。但為了免於勞動仲裁訴訟敗訴，沒有可能會承擔舉證不能的不利後果，建議保留幾年。

勞動關係存續期間，單位考勤記錄應該保存多長時間，考勤記錄是否需要員工簽字認可？

考勤記錄或工資支付記錄等資料，用人單位至少要保存兩年以上備查；考勤記錄沒有規定必須員工簽字，但支付工資的記錄需要員工簽字。

根據《工資支付暫行規定》

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

考勤是什麼？

考勤定是對出勤的考核。具體就是上班、下班，加班的時間記錄，遲到早退礦工時間，出勤總數，請假天數，等等。大多數單位都把考勤結果作為薪資計算的依據。

2011年10月給員工算考勤，滿勤是多少天？謝謝

十月份的法定出勤日期為8--14、17---21、24--28、31日，合計18天，這些日子上滿就是滿勤。

工資計算係數仍然為21.75，如果出勤17天，那麼扣除的工資數工資除以21.75乘以天數。會計等級考試應該是很詳細的。

人力資源考試裡面這些東西卻是無足輕重的，全是忽悠中國企業的純西方的東西。而人力資源法務師考試太淺顯，缺乏邏輯性和深度。