工資業績什麼意思?

績效工資是什麼意思

一般工資的一半為績效工資，每月領導會幫打分，如月每月工資二千，一千是基本工資，一千是績效工資，如一分是保本，那你這月拿2000，如這月1.2那你工資為1000+1200=2200

"工資+提成"中"提成"是什麼意思?

提成是針對收入不固定者的一種收入方式。不同於死工資那種的。

多數是銷售業務類的人，好比給公司做了100塊的業務量，公司給你個10塊錢，那麼這個東西就是你的提定。具體比例你自己和公司談。

績效工資到底是什麼意思呢

領導拿的多，職工少多了，拿多少領導說的算，領導拿夠了剩下的給職工分。

企業上班，績效工資是什麼意思？ 10分

就是完成全部工作任務或完成額外的任務所給的報酬，每個公司不一樣。

績效工資和提成各是什麼意思

績效一般是根據你整體的工作表現發放的工資，看錶現可能全發也可能只發一部分。

提成一般是根據你完成的某項工作獲得的利潤，分給你一定比例，一般公司佔大頭，你佔小頭。

績效工資基數是什麼意思?

通俗來講績效，不同於以往的提成等，是國家和很多企業現在普遍採用的工資體制，希望能夠更加公正公平的，達到更好的激勵員工；

比如你以前的工資是2000死工資，或揣1000加提成，那改成績效後可能就是2000變1000+績效；而1000加提成的變成1000+績效；

績效是把你的日常工作考核可以量化成幾個動作任務（所佔考核比例不同），，行業不同考核項目不同（所佔考核比例不同），但是大體相同，你有績效獎金基數，你量化的任務完成情況（一般計算完成比例）；

接著上面，你的績效工資=1000+績效工資基數×完成比例；

僅供參考，不勝榮幸。

績效工資是什麼意思

績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鉤的工資。

績效是什麼意思？績效工資又是什麼意思？

j績效是你的耿作業績。比如完成的工作量。可計件（量）的或者可評價的。

根據業績計算的工資就是績效工資。

什麼是績效工資

現在一般公司都把工資分為基本工資和績效工資，基本工資就是必須給的，一般佔工資的60%~70%，其他部分就稱為績效工資，領導根據你的工作狀態、工作業績，和你和老大的關係給你的。總之一個作用就是激勵你努力賣命，另一個作用就是扣你的錢，借這個名字扣錢，找個理由扣你的錢。因為一般人都得不到100分。

什麼是績效？

績效，，從管理學的角度看，是組織期望的結果，是組織為實現其目標而展現在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織績效兩個方面。組織績效實現應在個人績效實現的基礎上，但是個人績效的實現並不一定保證組織是有績效的。如果組織的績效按一定的邏輯關係被層層分解到每一個工作崗位以及每一個人的時候，只要每一個人達成了組織的要求，組織的績效就實現了。

績效，從管理學的角度看，包括個人績效和組織績效兩個方面。 　　從字面意思分析，績效是績與效的組合。 　　績就是業績，體現企業的利潤目標，又包括兩部分：目標管理（MBO）和職責要求。企業要有企業的目績效和薪酬的對應關係

標，個人要有個人的目標要求，目標管理能保證企業向著希冀的方向前進，實現目標或者超額完成目標可以給予獎勵，比如獎金、提成、效益工資等；職責要求就是對員工日常工作的要求，比如業務員除了完成銷售目標外，還要做新客戶開發、市場分析報告等工作，對這些職責工作也有要求，這個要求的體現形式就是工資； 　　效就是效率、效果、態度、品行、行為、方法、方式。效是一種行為，體現的是企業的管理成亥度目標。效又包括紀律和品行兩方面，紀律包括企業的規章制度、規範等，紀律嚴明的員工可以得到榮譽和肯定，比如表彰、發獎狀/獎盃等；品行指個人的行為，“小用看業績，大用看品行”，只有業績突出且品行優秀的人員才能夠得到晉升和重用。