獵聘網職責業績怎麼寫?

獵聘網的個人簡歷項目經驗怎麼填寫？

選填的，可以不填。

項目經驗就是寫你任職期間，參與的一些比較大型或重要的項目，項目是指例如IT的某系統開發項目，或某工程等

獵聘同道工作職責業績出現一個驗是什麼意思

檢驗過了，已經核查業績。

有人在獵聘網做過招聘顧問的工作嗎？具體工作內容是？

工作性質：全職

崗位職責：

1、 分析並評估客戶的需求制定並實施搜索尋訪方案；

2、 通過對尋訪候選人的接觸進行分析和篩選；

3、 通過初步溝通，瞭解候選人的工作能力和專業技術是否與用人單位的需求相一致；

4、 依據崗位的具體要求對候選人進行匹配度綜合評價。

信息來源於獵聘網內部招聘:www.liepin.com/inshr/job_13032513.shtml

請問在獵聘網投簡歷是否越詳細越好？信息太多是否會讓獵頭或HR沒有耐心看完？

主要是突出自己的項目經歷，項目職責角色，取得成績等，展現自己的工作經驗全面，突出自己的亮點。

都說在獵聘網找工作非常靠譜，是真的嗎？

我就是通過獵聘網找到新的工作的。之前我工作也還不錯，7年多的時間我從子公司一直做到了集團的職位，但是再也沒有發展的空間了，我覺得自己遇到了瓶頸，就打算換個工作試試。朋友推薦我註冊了獵聘網，我自己應聘了一些職位，也有獵頭和企業給我打電話，後來我比較了幾個職位以後最終選擇了現在的這份工作。

獵聘網的獵頭真的會稍微認真一點看簡歷麼

如果背景合適肯定會，畢竟獵頭不會放過背景合適的人，背景合適手上職位的簡歷，一般都像大爺一樣伺候著。

而且獵聘上掛更新簡歷的意義是讓有合適職位的獵頭通過搜索能找到你，而不是你自己對著你覺得合適的崗位去投（相信我。。很多應聘的人自以為很合適的崗位 其實相差十萬八千里）

所以最好的方法是把自己的公司 職責寫清楚，讓手上有合適崗位的獵頭能搜索到你。

獵聘網找工作

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個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路

過完年了，現在很多的地方還是陸陸續續招工，馬上就要到招工的高峰

先可以到網上找下你那個工作的前景，有的行業還是不錯的

不管做什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的

沒找到工作之前花銷很大，如果是現在準備出去找工作的話，要提前準備

儘量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心

現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，可以關注下央視經濟頻道

由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，把我幾年的工作經驗和你分享下吧!!!

1、工作地點上儘量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈

2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻

3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格

4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。

5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。

6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛鍊的機會。

第一：找工作如何防騙

1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息

2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息

3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況

4、要登錄網上提前瞭解公司詳情，並確定好自己想要的地方

5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。

2、分析——對你準備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，瞭解有關信息。

3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果

4、比如——善於搞創作的來一本“書本”簡歷（將自己的文章收集在一起）

5、稿單——（發表作品的稿費單複印件）簡歷

6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上“視頻”）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。

第三：應聘時候的自我介紹

1、推薦——準備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。

2、自信——不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。

3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的“包裝”，也可給自己帶來信心。

4、記錄——準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。

5、準備——準備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點

6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼

7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法

8、公司——瞭解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位

9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。

第四：應聘面試的如何能做到禮節性

1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再準備。

2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕鬆，直視考官

3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路，

4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯繫。

5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。

6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。

7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂髮問。

第五：該謹慎的東西需要注意下

1、如果對方公司是......

你好 你去了獵聘網面試過 您能告訴我裡面待遇如何麼

聽說，底薪1600+400績效考核，上班時間是很久哦 基本每天加班，早上說的九點上班一般很早8點過晚上9點10點很晚都在系統錄客戶資源啊 正常黃金打電話就考核電話量，說的雙休哪兩天也有好多自己去加班的，都是想掙錢出業績嘛，反正做的下來的收入很高基本萬元戶的。。。。。

戴科彬的創業歷程

2008年，在國內高端招聘平臺稀缺，獵頭行業亟待規範的行業背景下，戴科彬先生辭去P&G寶潔公司市場部大中華區品牌經理的工作，將其市場營銷的理論及實踐經驗應用到人才營銷領域，開拓了“獵聘網”的創新業務模式，並先後與國內外著名獵頭諮詢公司達成合作，為經理人提供更專業更全面的求職服務，成為目前中國最大最專業的經理人職業發展平臺。 2011年，獵聘網榮獲年度中國最佳高端人才招聘網站，區別於傳統招聘網站和社交網站模式，獲得用戶認可，成為招聘行業一枝獨秀；短短4年時間，獵聘網佔領北上廣深等一線大城市市場，員工400多人，網站註冊用戶及中高端人才儲備超800萬人，活躍用戶數百萬人。用戶包括美國、加拿大、英國、澳大利亞、新加坡等17個國家的華人華僑，以及中國香港、臺灣和國內眾多中高端職業經理人。2012年，獵聘網還專門開拓海外市場，推出“海外華人版”，為想回國的華人華僑提供支持和幫助。2012年8月，獵聘網推出求職利器APP：獵聘祕書。方便求職者通過移動終端與獵頭進行隨時互動溝通，獵聘網讓中高端求職者真正進入移動求職時代。2012年9月，獵聘網成為第十一屆中國互聯網大會指定招聘網站，以其互聯網招聘行業新模式新思路，獲得業界廣為關注。2012年9月，獵聘網榮獲德勤-36氪“明日之星”。獵聘網用持續不斷的創新力和對客戶需求的準確把握，引領了網絡招聘的發展趨勢，此次榮膺“德勤-36氪明日之星”，標誌著業界對其業績的認可，可謂是實至名歸。在獵聘網快速發展的當下，務實、略顯沉穩的戴科彬，深諳互聯網對傳統行業的影響，他認為，招聘網站應是一個服務性平臺，而非信息流平臺。用戶使用感受與用戶使用價值才是招聘這樣具有明確目的性的專業網站所要看重的！他表示，“我的職業夢想不是做中國最大的獵頭公司，而是要做為全世界職場人提供幫助的最專業的職業發展平臺，讓已經成功的職場人士更成功！”