公司為什麼僱傭你?

面試題：我們為什麼要聘用你

1、我們為什麼要聘用你 (測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到這份工作。 2、為什麼你想到這裡來工作 (這應該是你喜愛的題目。)因為你在此前進行了大量的準備，你瞭解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。 3、這個職位最吸引你的是什麼 (這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。)回答應使考官確認你具備他要求的素質。 4、你是否喜歡你老闆的職位 回答當然是“YES，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。 5、你是否願意去公司派你去的那個地方 如果你回答“NO，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被僱用後你可以和公司就這個問題再行談判。 6、誰曾經給你最大的影響 選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什麼。 7、你將在這家公司呆多久 回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，儘可能長，“我在這裡繼續學習和完善自己。 8、什麼是你最大的成就 準備一兩個成功的小故事。 9、你能提供一些參考證明嗎 你該準備好一些相關的整潔的打印件，並有現在的電話和地址。 10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什麼樣子？或者：告訴我，你事業的目標 回答一定要得體，根據你的能力和經歷。 11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎 說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。 12、導致你成功的因素是什麼 回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰性工作。 13、你最低的薪金要求是多少 (這是必不可少的問題，因為你和你的考官出於不同考慮都十分關心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰並存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被僱用為止。 14、你還有什麼問題嗎 你必須回答“當然。你要準備通過你的發問，瞭解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的信息。 假如你笑笑說“沒有(心裡想著終於結束了，長長吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？ 這裡有一些供你選擇的問題：1、為什麼這個職位要公開招聘？2、這家公司(這個部門)最大的挑戰是什麼？3、公司的長遠目標和戰略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？4、您考慮這個職位上供職的人應有什麼素質？5、決定僱用的時間大致期限要多久？6、關於我的資格與能力問題，您還有什麼要問的嗎？

面試時，當公司說“給我個理由，公司為什麼要聘請你？”該怎麼回答？

回答這個問題的時候，你應該知道自己的優勢，你多想想你有什麼優勢。

比矗說我在這個行業有很多年的工作經驗，所以我感覺公司需要我這樣的經驗豐富的人員。在或者說因為我所學專業和應聘的職位非常合適，而且我的專業知識非常牢固，我感覺可以在這個職位上發揮自己的能力，這樣不但可以提高自己，更能為公司帶來效益。

假如說以上的優勢你都沒有，就是說你沒有這個行業的工作經驗，而且專業也不對口，如果是這樣的情況下，你應該很自信的說，雖然我所學專業和應聘的職位關係不大，可是我很有幹勁，我想只要肯努力沒有做不了的事情，如果貴公司錄用我，我一定會發揮自己所有的能力。

我們為什麼要僱傭你

兩點，第一，公司需要我，因為公司發展需要人才，需要能為公司創造績效的人。而我能為公司的發展貢獻價值，發揮績效。為公司的發展填磚加瓦。第二，我需要公司，因為我需要一平臺施展自己的才華！公司就可以給我提供這樣一個平臺，可以讓我去發展。

結合公司與我個人的優勢，達到共贏，雙贏的局面。

公司僱傭的理由不多，就需要一個，能不能為公司創造績效，能創造績效，就用，如果不能創造績效，就不用！

我堅定的相信自己是可以為公司發展創造績效的，所以公司可以僱傭我！

面試：為什麼我們要僱傭你？

“為什麼我們要僱傭你?”這個面試中很經常會碰到的問題，但如果你事先不想好如何回答，就很可能成為你求職路上的絆腳石。這個問題就是如何在面試中推銷自己。把自己當做一個產品來思考，為什麼消費者要購買你? 錯誤的回答： 斯賓塞回答說：“因為我需要這份工作。”這沒啥問題，但底線是“你可以為我們公司做些什麼?”瑪麗娜說：“我是一個很努力工作的人，非常願意為貴公司工作。”大部分人都認為自己非常努力工作，但為什麼這個公司要僱用你? 正確的回答： 湯姆回答說：“我很合適這個職位。”這能讓場面有所緩和，但一定要給出更多細節。莎倫說：“我擁有解決這個職位所需要解決的問題的能力，能很好地完成這份工作。”這是到目前為止最好的一個答案，如果你能進一步闡述你的能力，你將很可能獲得這份工作。 制定一個銷售型的陳述： 你給出越多細節，你獲得的答覆可能會越好。面試不是談論你想要什麼的時候，相反，這是一個總結你的成就和你相較於其他競爭者所具有的獨特優勢的時候。 清點存貨列表： 這個問題的根本是：你能為我們公司做些什麼? 你應當從閱讀這份工作的職位描述開始。這個職位所強調的素質是什麼?把這份工作完成好，需要什麼素質?將這些素質列一份清單。 之後，製作一個存貨列表，看看你能為這些要求提供什麼。想出兩到三個你所擁有的、最核心的、能與僱主需求相匹配的素質。不要忽視那些讓你變得獨特的個人品質，比如你的熱情、你的個人風格、你的工作風格，以及一些和工作相關的工作技能。 推銷言辭：你是解決問題的方法 從要求清單中挑選出你最能符合的一些素質，將他們融成一個總結陳述。這就是你推銷自己的最佳言辭。不要長於兩分鐘，特別要強調你獨一無二的特質，以及這些特質如何讓你適合正在申請的這份工作的。 例如： “從我們的談話中，我覺得您在尋找一個能進入公司立刻負起責任的人，似乎貴公司的數據系統在運行中有一些問題。我擁有7年處理財務數據庫的經驗，通過我的努力，曾為前一個公司在系統維護方面節省了上萬元。我活力十足，學習能力極強，這讓我能迅速發現問題癥結並解決問題。在我同事眼中，我是一個很好的團隊成員，始終擁有積極的態度。我有高度集中應對壓力的能力，尤其是當情況變得嚴峻時。我很自信對貴公司，我將是一個非常好的補充。” 什麼讓你獨一無二? 很好地回答這個問題，能讓你更好地發現自己獨一無二的品質。正如沒有兩片雪花是一樣的，沒有兩個人是完全一樣的。花些時間好好思考你不同於別人之處。 讓面試官知道你已經瞭解公司現在面臨的問題，並擁有這份工作所要求的技能和素質。這說明，你就是這些問題的解決方案。

當在面試時，老闆問你：我們為什麼要聘用你呢？我該怎樣回答呢？

在面試過程中許多問題往往是突如其來、無法預測的，人與人交往時總會不時碰到尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，這類情況更容易出現。一旦出現這種情況往往會影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。對此專家建議應試者在面試過程中一定要鎮靜自如、沉著應對，最好預先了解一下面試過程並做必要的準備工作防止尷尬局面的出現。現向大家介紹幾種面試中經常會遇到的情況供參考：分析：大多數主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在 的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。無論你提出什麼缺點，總要記住主考官要找的是一個勇於自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。除非你的缺點會直接影響擔當那份工作的稱職程度。——固執己見。當一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執。他要完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。固執倔強確實是不妥的缺點，惹人討厭，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的證明。——沒有耐心。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻，因而當同事未有及時完成工作就忍受不了。分析：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什麼，也會留意你回答問題時的態度。如果你真的能夠應付挑戰，這時正是好機會，讓你好好總結自己先前的話，指出自己何以適合擔當這份工作。主考官會據此判斷你有沒有自信，又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關聯的經驗技能，主考官會認為你大概不能勝任，或認為你根本誤會了這份工作的性質。在面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經驗，瞭解這份工作對自己的適合程度。回答這個問題要簡明扼要，一語中的，切忌長篇大論、誇誇其談，否則言多必失。分析：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態度，是不是也跟你對唸書的態度一樣？如果你求學時成績優異，切勿讓人覺得你求學的興趣比工作的興趣濃。如果你學習成績不好，應該坦白解釋，不要企圖諉過於他人，這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標，多談自己成績好的科目。分析：如果你是應屆畢業生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目標是否一致。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標，不是過分野心便是缺乏自信。如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循著同一方向發展，做事有計劃、有目的性。但也小心不要表現得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的工作，並大約說明自己選擇的次序。分析：以下是三個應試者的回答：“我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，因此就需要縝密的思考與妥善的規劃。我的工作壓力大多產生在計劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。”“我剛剛從大學畢業，正在應聘工作，還感覺不到工作上有什麼壓力。不過以前上學時功課的壓力倒是蠻重的。”“最近幾年我在工作上最大的壓力就是人力資源的嚴重缺乏。我在服務業擔任管理工作已有十年的實際經驗。過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進來以後的訓練和管理等方面的問題。最近面臨的是找人困難，留人更難。”評點：一位應試者是這樣回答的：“老實說我剛從學校畢業，在工作方面還沒有任何成就。只是有一個暑假我和......

面試問題：我們為什麼要聘用你？

在面試過程中，面試官總會提到一些與工作專業技能無關的問題，我們為什麼不能撿取那些對我最有利的答案回答呢？ 有這樣一個問題會經常被問到：“為什麼我們要僱用你”。基本上，這個問題是在面試中最重要的問題之一。 面試問題“給我們僱用你的理由”，“為什麼我們應該僱用你”或“你可以給我們公司帶來什麼”是能夠區分你與其他競爭者很重要的一部分。 如何回答“我們為什麼要聘用你”呢？ 在回答這個問題時，請記住，答案不應該被認為是自負的，或者是完全不現實的。回答這個問題的重點就是：你要證明你比其他面試者能更多的給公司帶來利益。面試官想聽到的是，你將如何創造價值。因此，側重於“價值創造”回答。考慮以下幾點： 1、回答這個問題的最佳途徑之一，是你事先準備一份集合自己全部優點的列表，你積極的方面，會給面試官留下很好的印象，但是切記不要脫離實際。 2、如果你有工作經驗的話，可以談論一下自己之前的工作模式，用數據來說明自己的成就。 3、還可以吸引面試官的注意你的關鍵技能和優勢，比如：快速學習能力，良好的溝通技巧，等等。 4、此外，應明確你的職業規劃、目標和奉獻，你的專業和立場。 5、確保你接下來能應付得了面試官的追問，不要因為自負而自食苦果。 6、當你回答這個問題時，你的身體語言也很重要。例如，不要表現出慌亂，讓面試官一看就知道你是在編造的。 回答可以集中在你的相關優勢或者技能方面，並給出一個具體的例子（一個成功的故事）以你過去的經驗為基礎，以支持你的觀點。 最後一句，可以用來作為總結的是： 我的的經驗，知識基礎和能力完全可以勝任這份工作，我相信我可以最大限度地發揮自身的技能，為公司帶來利益。

當你面試時，問我們為什麼要錄用你？

因為你們覺得我會為公司創造價值，你們不會放過一個人才，你們獨具慧眼～～～

就這麼說

面試時被問，我們公司為什麼要錄用你。應該怎麼回答。

不要說那些虛話空話，比如我一定不會讓你失望。也不要以自我為中心說話，比如因為在這裡我可以得到什麼。公司錄用你的原因是你可以給公司帶來實際的好處，可以對公司的發展做出你的貢獻，而不是說給你發多少工錢。所以以公司為中心很重要，首先你要深入地瞭解公司的背景和它的需求，並結合自己的優勢和特長，談一談自己如何利用自己的優勢和特長，適應公司的需求，為公司做出貢獻。而且在回答這方面的問題是越具體越好因為公司不需要你的空話。公司需要的是熟手可以直接上馬為公司做事，而不是一個生手公司還需要花費成本去培養你。所以，說出你的優勢，適合公司什麼需要，很重要。能力加需求，才能成功。

面試官問你，我們公司為什麼要錄用你？ 你會怎麼回答？

首先說出自己的優勢，自己應聘這個崗位的優勢平時就得先總結。

說說你加入公司後會如何做好這份工作，怎麼給公司創造價值。

展現你在之前工作學習的優秀經歷，讓面試官看到你的潛力。

以上三點總結好，就足以回答這個問題。

另附一段話，也可以參考：

我也許不是最優秀的人，但我認為我很適合這一崗位。我以往的工作經歷都與之息息相關，在這一領域不斷髮展也是我的目標。我相信我的專業水平和工作能力能夠在這個崗位上為公司的業績和發展做出貢獻。我到這個公司來面試也是看到了公司的發展前景，而我相信自己可以給公司帶來更多地利益。

以上希望對你有所幫助。

我公司為什麼要錄用你!

應聘面試很重要，直接關係到是否能得到這份工作，就我個人的經驗而言要注意以下這麼幾點：1、 要基本瞭解用人單位的基本信息。雖然不可以做到特別瞭解但大致上的信息必須瞭解。包括公司的性質，經營的範圍，外界的口碑等。3、事先做些必要的準備，根據你要從事的崗位，瞭解相關的業務知識，在回答有關這些提問時做到有備無患。4、保持良好的心態，只要自己有能力，這家不行還有另一家，也許會更好的單位在等著你。不要患得患失，更不能緊張。自信才能讓別人信任你。5、穿著合體隨意，除非一些特殊的崗位有特殊的要求。不需要為了面試刻意的打扮自己。穿著舒適合身就行。7、注意禮貌，關注一些細節的地方，當然也不要刻意的做作，根據一些日常的禮節就可以了。以上只是個人的意見，僅供參考！下面轉發網上看到的，面試經典問題的回答思路，但願對你有所幫助。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。“請你自我介紹一下”思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清績，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。“談談你的家庭情況”思路：1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人。 3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。思路： 1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。“你最崇拜誰？”思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”“談談你的缺點”思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。“談一談你的一次失敗經歷”思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的......