崗位說明書怎麼寫?
總經理的工作說明書怎麼寫啊？
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崗位名稱 總經理 崗位編號 0101
所在部門 崗位定員 1
直接上級 董事會 所轄人員
直接下級 市場總監、副總經理、財務部經理、總經理辦
本職：
負責公司整體經營計劃的制訂、執行和監督工作，公司的日常經營管理工作、處理公司重大突發事件
職責與工作任務：
職責一 職責表述：組織制定公司年度經營實施計劃，經董事長辦公會議和董事會批准後，負責組織實施
工作
任務 負責公司整體經營計劃和公司總目標的確定
負責向董事會進行彙報，請示批准公司整體經營計劃和公司總目標
負責公司年度經營計劃和公司總目標在各個部門內的展開工作，並進行審核
職責二 職責表述：主持公司日常各項經營管理工作
工作
任務 負責全面執行和檢查落實董事長辦公會議所作出的各項工作決定
負責召集和主持總裁辦公會議，檢查、督促和協調各線業務工作進展
負責代表經營班子向董事長辦公會議建議並任命經營機構各有關部門和下屬公司正副經理
負責簽署日常行政、業務文件
職責三 職責表述：負責公司營銷和工程方面的全局工作
工作
任務 負責公司項目策劃和營銷方面的各項工作
負責公司項目工程設計與施工方面的各項工作
負責審核項目階段性策劃方案和活動推廣預算
負責制訂工程材料採購階段性方案及預算
職責四 職責表述：負責處理公司重大突發事件
工作
任務 根據授權，處理特殊事項或重大突發事件
向董事會搐報特殊事件解決方案，並請求授權
事後對解決過程進行總結，向董事會進行彙報
職責五 職責表述： 由董事長授權處理的其他重要事項
權力：
總體經營計劃制訂的建議和實施權
解決特殊事件和重大突發事件的臨時授權
具體工作開展的決策權
對部門計劃執行結果考核獎懲有決策權
對階段性策劃活動方案和費用預算有決策權
工作協作關係：
內部協調關係 公司內所有部門
外部協調關係 市建委、市計委、區委、政府及其他相關部門
任職資格：
教育水平 大學本科以上學歷
專業 經濟管理專業、房地產管理專業及其他相關專業
培訓經歷 市場策劃培訓、項目策劃培訓、財務培訓、房地產業務培訓及其他
經驗 3年以上相關工作經歷
知識 具備相應的管理知識、經濟學知識、房地產專業知識、市場策劃學知識、財務知識
技能技巧 熟練使用Microsoft Office專業辦公軟件
具有一定的領導能力、判斷與決策能力、協調能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執行能力
其他：
使用工具設備 計算機、一般辦公設備、網絡
工作環境 辦公場所
工作時間特徵 正常工作時間，根據工作情況加班
備註：
總經理由董事會聘任,其工作對董事會負責,董事會閉會期間對董事長負責
崗位說明書標準範本的介紹
崗位說明書標準範本由立信會計出版社2010年出版，該書主要對崗位說明書進行規範和整理。
崗位說明書標準範本的內容簡介
《崗位說明書標準範本》內容簡介：什麼是崗位說明書？顧名思義，崗位說明書是崗位的詳細介紹，是關於崗位的一份詳細說明。崗位說明書一般包括崗位基本資料、崗位職責、崗位關係、協作關係、任職條件和工作特徵等六大組成部分。通過一份崗位說明書，員工應該能夠知道自己在何時何地以何種方式完成何事，向誰進行彙報，對誰給予指導，應當具備何種技能，將是怎樣的工作環境；企業可以知道這一崗位的責任和權力，明白這一崗位的價值如何衡量。通過一整套的崗位說明書，員工能夠對企業整體運作流程的輪廓具有一定程度的瞭解，知道自己的崗位處於流程的哪一個節點，熟悉上下游工作的內容，明白自身崗位的客觀地位和價值，能夠對本崗位價值具有理性認識和較為合理的判斷；通過一整套的崗位說明書，能夠反映出企業的整體運作，體現企業價值創造、價值增值環節。在運行過程中，企業可以通過現有崗位說明書體系與企業發展需要的職能比對吻合程度進行崗位職責的調整或崗位的增減，保持企業組織的活力和柔性。
崗位職責說明書怎麼寫
1.總經理（總裁）
職位名稱 總經理(總裁) 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級 董事會
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:制定和實施公司總體戰略與年度經營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結
構；主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。
工作內容: %根據董事會或集團公司提出的戰略目標，制定公司戰略，提出公司的業務規劃
、經營方針和經營形式，經集團公司或董事會確定後組織實施。? %主持公司的基本團隊
建設、規範內部管理；? %擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度；? %審定公
司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法並組織實施
； %審核簽發以公司名義發出的文件；? %召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協
調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取彙報；? %主
持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；? %向董事會或集團公司提出企業的
更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃；? %處理公司重大突發事件；? %推進公司企
業文化的建設工作。
任職資格:教育背景:◆企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。培訓經
歷:◆接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法、財務
管理等方面的培訓。經 驗:◆10年以上企業管理工作經驗，至少5年以上企業全面管理工作
經驗。?技能技巧:◆熟悉企業業務和運營流程；?◆在團隊管理方面有極強的領導技巧和
才能；?◆掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念；?◆善於制定企業發展
的戰略及具備把握企業發展全局的能力；?◆熟悉企業全面運作，企業經營管理、各部門
工作流程；?◆具有敏銳的商業觸覺、優異的工作業績；?◆良好的中英文寫作、口語、
閱讀能力；?◆具備基本的網絡知識；?◆熟練使用辦公軟件。?態 度:◆具有優秀的領
導能力、出色的人際交往和社會活動能力；?◆善於協調、溝通，責任心、事業心強；?
◆親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；?◆為人幹練、踏實；?◆良
好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。
工作條件:工作場所:辦公室。?環境狀況:舒適，無明顯的節假日。?危 險 性:基本無危
險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
*注:“ %”指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所佔的百分比。企業根據自己
的情況，自行填寫。
2.副總經理
職位名稱 副總經理 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級 總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:協助總經理制定並實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目
標及發展目標。
工作內容: %協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃； %將公司內部
管理制度化、規範化； %制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規範和制度；
%組織、監督公司各項規劃和計劃的實施； %開展企業形象宣傳活動； %按時提交公司發
展現狀報告、發展計劃報告； %指導公司人才隊伍的建設工作； %協助總經理對公司運作
與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行； %協助總經理推進公司企
業文化的建設工作； %完成總經理臨時下達的任務。
任職資格:教育背景:◆企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。培訓經
歷:◆接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人......
崗位職責怎麼寫
所謂崗位職責，是組織為完成某項任務而確立的。由工種、職務、職稱和等級內容組成。而職責是職務與責任的統一。由授權範圍和相應的責任兩部分組成。以下為某公司管理員為例，為大家提供一則崗位職責範本，僅供大家參考。
1．堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；
2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；
4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議；
5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；
6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
9．制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；
10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
11．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
12．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；
15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；
16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
職位說明書中的 工作關係 是什麼意思？ 5分
職位說明書中的 工作關係就是指
對外關係和對內關係
對外關係就是客戶、駭府對口部門、相關單位、物業啊什麼的
對內包括對上對下及同級
也就是需要服從的、需要安排的、需要協調的關係
崗位說明書標準範本的目錄
第一篇 崗位說明書的編制第一章 崗位說明書的內容及作用1.1 崗位說明書的內容1.2 崗位說明書的作用第二章 崗位說明書的常用編制方法2.1 崗位說明書編制步驟2.2 崗位說明書常用編制方法第三章 基於流程的崗位說明書編制方法3.1 基於流程的崗位說明書編制步驟3.2 基於流程的崗位說明書編寫實例第二篇 崗位說明書範本第四章 高層管理崗位說明書範本4.1 總經理崗位說明書範本4.2 人事行政總監崗位說明書範本4.3 財務總監崗位說明書範本4.4 市場營銷總監崗位說明書範本4.5 技術質量總監崗位說明書範本4.6 生產總監崗位說明書範本4.7 總經理助理崗位說明書範本第五章 人力資源部門崗位說明書範本5.1 人力資源部經理崗位說明書範本5.2 招聘專員崗位說明書範本5.3 培訓專員崗位說明書範本5.4 考核專員崗位說明書範本5.5 勞資專員崗位說明書範本第六章 行政後勤部門崗位說明書範本6.1 行政後勤部經理崗位說明書範本6.2 總經理祕書崗位說明書範本6.3 行政主管崗位說明書範本6.4 行政專員崗位說明書範本6.5 文員崗位說明書範本6.6 法務專員崗位說明書範本6.7 檔案專員崗位說明書範本6.8 駕駛員崗位說明書範本6.9 清潔工崗位說明書範本第七章 財務部門崗位說明書範本7.1 財務部經理崗位說明書範本7.2 財務部主管崗位說明書範本7.3 材料會計崗位說明書範本7.4 成本會計崗位說明書範本7.5 出納崗位說明書範本7.6 稅務專員崗位說明書範本7.7 總賬會計崗位說明書範本第八章 市場部門崗位說明書範本8.1 市場部經理崗位說明書範本8.2 市場策劃專員崗位說明書範本8.3 市場調研員崗位說明書範本第九章 銷售部門崗位說明書範本9.1 銷售部經理崗位說明書範本9.2 銷售大區經理崗位說明書範本9.3 銷售員崗位說明書範本9.4 技術服務工程師崗位說明書範本9.5 合同專員崗位說明書範本第十章 技術部門崗位說明書範本10.1 技術部經理崗位說明書範本10.2 技術員崗位說明書範本第十一章 研發部門崗位說明書範本11.1 研發部經理崗位說明書範本11.2 實驗工程師崗位說明書範本11.3 研發工程師崗位說明書範本11.4 技術資料員崗位說明書範本第十二章 品質部門崗位說明書範本12.1 品質部經理崗位說明書範本12.2 質檢員崗位說明書範本12.3 質量體系專員崗位說明書範本第十三章 生產部門崗位說明書範本13.1 生產部經理崗位說明書範本13.2 生產調度主管崗位說明書範本13.3 生產計劃主管崗位說明書範本13.4 機長崗位說明書範本13.5 操作工崗位說明書範本13.6 輔助工崗位說明書範本13.7 生產內勤崗位說明書範本第十四章 採購部門崗位說明書範本14.1 採購部經理崗位說明書範本14.2 採購專員崗位說明書範本第三篇 崗位說明書軟件第十五章 崗位說明書軟件功能概要15.1 崗位說明書軟件的背景及主要功能15.2 崗位說明書的查閱15.3 崗位說明書的編制15.4 崗位說明書的管理第十六章 軟件安裝與註冊16.1 軟件安裝16.2 軟件註冊第十七章 崗位說明書軟件使用說明17.1 軟件界面介紹17.2 查閱崗位說明書17.3 一次新建崗位說明書17.4 二次改編崗位說明書17.5 管理崗位說明書第十八章 軟件版本介紹18.1 基本版18.2 完整版
[求]事業單位崗位設置中崗位說明書樣本！
首先要根據單位的三定方案，劃分出管理崗、專業技術崗位和工勤崗位的崗位個數和級別。
然後根據單位實際，定出各個崗位需要什麼人才來設定條件，例如學歷，工作年限；還有，崗位說明需要簡單說明崗位對應的人員具體需要負責什麼樣的工作，職責是什麼。
注意事項：崗位說明書中的崗位類別及其級別一定要嚴格按照單位的三定方案來對應做，三定方案中沒有的崗位類別和級別是不允許制定崗位說明書的。
另外附崗位說明說樣板如圖：
崗位變動說明怎麼寫
崗位調整說明書
朱春鋒，男，2012年4月6日入職我公司生產部--熔鑄車間，任職：叉車工。
2012年月12月5日，經與朱春鋒本人溝通，公司告知朱春鋒因工作是否勝任問題的原因，希望朱春鋒能配合公司的安排，調整至精切車間任操作工，並須重新培訓合格後上崗。對此，朱春鋒本人認可，願意執行公司的崗位調整決定。
崗位調整時間：2012年月12月 日，
朱春鋒本人確認簽名：