合同制消防員會轉正嗎?
合同制消防員要多久才可以轉正？
目前我國消防員70%是服兵役消防員，有20%是企業專職消防隊，10%是合同制消防員。
沒有什麼正式消防員之分，我國和西方國家的消防員不一樣。西方的消防員以是職業化，是個職業性質，承擔消防救援、醫療救護、搶險救援等簡單說就是承擔50%120（急救中心）任務。
而我國的消防員必須是服兵役，說是地方部隊，但必須接受中國人民解放軍的紀律約束。
現下我國很多地方重工、製造、居民等場所很多，而地方消防部隊較少，所以消防法制定一些重工業、重點企業必須建立專職消防隊，對一些重工業多、火災多的城市，但消防隊人員少的情況下根據自己消防隊情況可以適當在地方招合同制消防員。
合同制消防員根據本部隊和地方經濟來發工資，並簽定合同，合同期為兩年或三年一簽（南昌是這樣，別的地方不知道），一般招消防退伍兵或對消防工作有經驗的等。
假如說你是合同消防員，你到了服兵役的年齡可以提出服役。沒什麼轉正式的。
合同制消防員能幹多久
在當前社會形勢和消防警力不足的情況下，合同制消防員隊伍應運而生，經過幾年“漸進式”的發展，這支隊伍日益壯大穩定。同時，因為職業本身的特殊性、如何面對隊伍管理、工資待遇、社會保障、工作激勵措施等問題，採取相應的解決措施，值得我們每個消防工作者去思考。
隨著我國經濟的發展和社會的進步，消防安全保衛任務日趨繁重，消防警力不足的突出矛盾，已成為制約消防工作發展的重要因素。遵循“現役為主，多種力量，多策並舉，綜合治理”的建設發展思路，目前，全省各州、市、縣都相應招聘了合同制消防員來充實消防力量。如何使這支具有雙重身分的，既是戰鬥員，更是“合同工”；既是兵，更是“合同兵”；既要實行“全軍事化”管理，更是要實行“準軍事化”管理的合同制消防隊伍迅速發揮作用、形成戰鬥力，結合工作實際，筆者談一些不成熟的看法，供大家參考。
一、當前合同制消防隊伍存在的共性問題
1、合同制消防員應聘的目的不正確
合同制消防隊是消防體系中的一個重要組成部分，是擔負消防安全保衛任務的戰鬥隊伍，是維護社會穩定、保障人民安居樂業的守護神，要求應聘人員具有較高的政治思想素質和高尚的道德品質，熱愛消防工作，把消防作為自己人生的一個事業來追求。而從當前應聘入隊的合同制消防員的目的、動機來看：有的是來消防隊過渡的，有的是來消防隊打工的，有的是來消防隊鍛鍊的，還有的抱著好奇的心情加入進來的等等，在應聘前對消防工作的目的、消防隊的性質、任務、消防隊的管理要求根本不瞭解，應聘之後，發現消防工作與其個人的追求相差較大，不願意接受軍事化管理，造成隊員流動性較大，隊伍管理比較困難。
2、合同制消防員個人素質不高
文化素質不高。目前招聘的合同制消防員的文化程度主要為初中、高中文化，要想將這些人培訓成合格的消防隊員，能夠掌握消防業務知識、熟練操作各種消防器材，很快就能投入到滅火救援戰鬥中，實非易事。
思想素質不高。消防事業作為一個公益性事業，所從事的滅火救災、搶險救援工作對社會、對人民來說，消防隊員就是消防安全的守護神，對社會、對人民要有愛心，要視人民為父母，想人民之所想、急人民之所急，要能夠把消防當作自己的事業來追求，這樣才能主動去工作，而從目前的合同制消防員的思想狀況來看，還達不到這樣水平和高度。
身體素質不強。作為消防一線的滅火救援人員，要有良好的體能，才能從事消防滅火救援這樣的高強度、長時間的工作，同時滅火救援行動自身具有其科學性，業務要求相當高，不是一般人換一身消防服裝就能勝任的，從社會直接招聘的合同制消防員必須要長時間的業務、體能訓練才能真正勝任消防滅火救援行動，這一時間可能是半年，也可能達一年，有的人可能一直學不會，成為多餘的無用之人。目前，新成立的合同制專職消防隊都依靠公安消防隊派骨幹力量帶隊打操作，什麼時候這樣的隊伍能夠獨立作戰還有待觀察。
3、合同制消防員隊伍不穩定，管理困難
精神面貌不振奮。合同制消防隊員從社會進入消防隊後，由於缺少對消防事業應有的熱情，隨著時間的推移，消防工作的神祕感消失後，工作、訓練的積極性逐漸減退，其精神面貌也逐漸變得萎靡不振，尤其是一些來自當地城鎮的消防隊員，對其每月拿到手的工資不滿意，對今後長期的前途不看好，工作訓練變得不主動、不積極，並在整個隊伍中影響了一批人，甚至於一個隊伍中踏實能幹的只有少數人、調皮搗蛋混日子的有一大半，整個隊伍的精神面貌不振奮，各項工作開展十分困難。
遵章守紀意識不強。目前，合同制消防隊都是由公安消防隊按照消防部隊的要求，實行準軍事化管理。從理論上來說，實行準軍事化管理有助於業務理論的學習和水平的提高、有助於隊伍的管理、更......
合同制消防員可以轉正嗎
自勞動法實施，建立勞動關係，訂立勞動合同，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權利。
勞動部辦公廳
《對 <關於臨時工等問題的請示> 的覆函》
勞辦發〔1996〕238號
一、關於是否還保留“臨時工”的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
做合同制消防員有前途嗎
著前途，看你怎麼理解，這個崗位，本來就是有奉獻精神的，未人民服務。太大的前途，估計不會有，也不可能轉正的。
合同制消防員可以轉正嗎
很難，非常難
編制內的 非常難進入。以前靠關係。現在有關係也不好使。需要考試。
你唯一的優勢 就是 考試的時候，設置條件的時候 適當照顧一下你。其他真沒啥優勢。
合同制消防員會轉正嗎
這個專職消防隊本身就是合同制的，這個不會更改的。
他們說2015年，合同制消防員 會改革 那以後能有編制麼？ 50分
以後全部改為合同制，脫離武警編制，也不是公務員，工資很高。
合同制消防員能幹多久
前社形勢消防警力足情況合同制消防員隊伍應運經幾漸進式發展支隊伍益壯穩定同職業本身特殊性、何面隊伍管理、工資待遇、社保障、工作激勵措施等問題採取相應解決措施值我每消防工作者思考 隨著我經濟發展社進步消防安全保衛任務趨繁重消防警力足突矛盾已制約消防工作發展重要素遵循現役主種力量策並舉綜合治理建設發展思路目前全省各州、市、縣都相應招聘合同制消防員充實消防力量何使支具雙重身既戰鬥員更合同工；既兵更合同兵；既要實行全軍事化管理更要實行準軍事化管理合同制消防隊伍迅速發揮作用、形戰鬥力結合工作實際筆者談些熟看供家參考 、前合同制消防隊伍存共性問題 1、合同制消防員應聘目確 合同制消防隊消防體系重要組部擔負消防安全保衛任務戰鬥隊伍維護社穩定、保障民安居樂業守護神要求應聘員具較高政治思想素質高尚道德品質熱消防工作消防作自事業追求前應聘入隊合同制消防員目、機看：消防隊渡消防隊打工消防隊鍛鍊抱著奇情加入進等等應聘前消防工作目、消防隊性質、任務、消防隊管理要求根本解應聘發現消防工作與其追求相差較願意接受軍事化管理造隊員流性較隊伍管理比較困難 2、合同制消防員素質高 文化素質高目前招聘合同制消防員文化程度主要初、高文化要想些培訓合格消防隊員能夠掌握消防業務知識、熟練操作各種消防器材快能投入滅火救援戰鬥實非易事 思想素質高消防事業作公益性事業所事滅火救災、搶險救援工作社、民說消防隊員消防安全守護神社、民要要視民父母想民所想、中國民所中國要能夠消防作自事業追求才能主工作目前合同制消防員思想狀況看達水平高度 身體素質強作消防線滅火救援員要良體能才能事消防滅火救援高強度、間工作同滅火救援行自身具其科性業務要求相高般換身消防服裝能勝任社直接招聘合同制消防員必須要間業務、體能訓練才能真勝任消防滅火救援行間能半能達能直餘用目前新立合同制專職消防隊都依靠公安消防隊派骨幹力量帶隊打操作候隊伍能夠獨立作戰待觀察 3、合同制消防員隊伍穩定管理困難 精神面貌振奮合同制消防隊員社進入消防隊由於缺少消防事業應熱情隨著間推移消防工作神祕消失工作、訓練積極性逐漸減退其精神面貌逐漸變萎靡振尤其些自城鎮消防隊員其每月拿手工資滿意今期前途看工作訓練變主、積極並整隊伍影響批甚至於隊伍踏實能幹少數、調皮搗蛋混半整隊伍精神面貌振奮各項工作展十困難 遵章守紀意識強目前合同制消防隊都由公安消防隊按照消防部隊要求實行準軍事化管理理論說實行準軍事化管理助於業務理論習水平提高、助於隊伍管理、更助於滅火救援行展實際合同制消防員社走進消防隊並沒自已看作軍（實際確實）軍事化管理滿意部隊條令條例管理規定看要求尤其其外自由限制、節假休息限制抵觸情緒較別甚至與管理員著幹給隊伍管理造壞影響 4、自離職現象相普遍作合同制消防員現役部隊消防員事著同搶險救援、滅火執勤任務作現役部隊消防戰鬥員節福利發平榮譽爭、入黨考取合同制消防員自身與其相比難免產種平衡理：我同環境事同工作取報酬呢面工作現實自底面著覺並逐漸能做尚撞鐘沒幹勁同工同酬矛盾突同合同制消防隊員與用單位間依靠用工合同相互制約與社般企業招聘工要單位給待遇工認工作環境工滿意工期幹否則工隨跳槽另謀高種事情企業十普遍合同制消防隊例外合同制消防隊員招聘旦認消防隊待遇滿意、工作環境稱自離職想留留住 二、合同制消防隊伍存諸問題根源 1、機制體制度健全主要沒建立完善合同制隊伍招收、使用、管理、激勵、獎懲保障制度及效機制造合同制隊員素質良莠齊思想起伏定工作態度給合同制隊伍管理造困難影響合同制隊員思想穩定及工作勁易造合同制隊員流失； 2、管理教育單化合同制隊伍立間短沒形相穩定管理教育體......
合同制消防員有前途嗎 該不該堅持下去
一樣會有的，努力爭取到在編制！