中介是什麼工作?
中介是什麼意思，中介主要的工作是什麼
一般不能....
為什麼找工作的看到是中介就生氣？中介到底是什麼？
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個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路
過完年了，現在很多的地方還是陸陸續續招工，馬上就要到招工的高峰
先可以到網上找下你那個工作的前景，有的行業還是不錯的
不管做什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的
沒找到工作之前花銷很大，如果是現在準備出去找工作的話，要提前準備
儘量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心
現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，可以關注下央視經濟頻道
由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，把我幾年的工作經驗和你分享下吧!!!
1、工作地點上儘量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛鍊的機會。
第一：找工作如何防騙
1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前瞭解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐
第二:對方打電話過來分析綜合因素
1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你準備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，瞭解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本“書本”簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單複印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上“視頻”）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。
第三：應聘時候的自我介紹
1、推薦——準備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的“包裝”，也可給自己帶來信心。
4、記錄——準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、準備——準備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——瞭解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。
第四：應聘面試的如何能做到禮節性
1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再準備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕鬆，直視考官
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路，
4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯繫。
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂髮問。
第五：該謹慎的東西需要注意下
1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金......
中介工作是什麼意思
中介公司給你找工作，你要交一定的費用。
中介是幹嘛的。
中介就跟中間人一樣，跟橋樑一樣。比方說你到了個陌生的城市，要找工作，要找房子。如果一個人冒冒失失的盲目的找，不僅花費的時間跟精力非常大，即使找到了也不是理想中的。這時候中介就發揮作用了。它會根據你的要求，幫你安排那樣的工作適合你，跟用人方取得聯繫。幫你牽線搭橋，但是是要收取費用的。而且一般還不少。
找中介有他的缺點，也有他的優點。缺點直接點：費錢。（一定要找有營業執照的中介）優點：有保障，速度快，（與其花費1個月盲目的找工作，花費一個月時間你損失的就不是那幾百塊錢了）
注意：一定要找有門面有營業執照的正規中介
中介公司介紹工作是怎麼收費的
中介公司介紹工作是兩頭收錢例如：中介費共收取300元：1、收取各個單位的中介費200元；2、收取求職者100元；中介公司如果七天內人員流失的話給單位補個人，求職者應聘7天覺得工作不合適，可以重新換，一般不退費中介！
職業中介的服務流程是什麼? 50分
（一）接待登記
求職人員和用人單位到職業介紹機構求職和招聘人員，職業介紹工作人員應要求他們進行就業登記或用人登記。隨後，根據他們的不同情況，確定服務形式，並引導他們進入相應服務程序。
（二）提供信息
通過電視屏幕、計算機或廣播等設備，以及廣告、報紙、手冊或卡片等書面材料，向求職人員和用人單位提供用人和求職信息及其他勞動力市場信息。提供的信息主要應包括： --崗位空缺信息；
--勞動力供給信息；
--職業培訓信息；
--職業供求分析預測信息；
--相關就業服務項目；
--勞動就業政策法規；
--其他勞動力市場信息。
（三）求職和用人面談
求職和用人面談分為初次面談和再次面談。初次面談主要任務是：瞭解基本需求，確定服務形式，介紹就業和推薦用人，或推薦相關服務項目；再次面談的主要任務是：深入瞭解並研究服務需求，調整服務形式，再次介紹就業和推薦用人，或推薦相關服務項目。
1、求職面談的基本程序
--收集信息。瞭解求職人員求職意願和其他相關情況。
--確定需求。根據瞭解和基本情況，確定求職人員的服務需求，明確職業介紹機構應承擔的義務和求職人員應開展的活動，向求職人員提出迅速和有效實現就業的
--介紹就業。如有適當的空缺崗位，要安排求職人員與用人單位聯繫，迅速介紹就業；若本轄區內沒有適合的空缺崗位，應與求職人員協商，向其他地區的職業介紹機構推薦。
--推薦相關服務。在求職人員不能直接通過配置實現就業，或本地和其他地區沒有合適的空缺崗位時，應根據該求職人員和具體情況和要求，向其他建議接受求職指導，參加就業訓練、生產自救或其他就業服務項目。
--再次面談。對接受相關就業服務，或經三次介紹就業仍未能實現就業的求職人員，在要求其確認登記後，應與他們進行再次面談，並重新開展相應的服務。
2、用人面談的基本程序
--瞭解情況。瞭解用人單位的用人要求及相關情況。
--確定需求。根據所瞭解的情況，確定用人單位的用人要求和實現用人所必要的服務，明確職業介紹機構應承擔的義務和用人單位需要開展的活動，並向用人單位提出招聘用人建議。 --推薦用人。若有合適的求職人員，要迅速向用人單位推薦；否則，應積極尋找適合的求職人員；若在本轄區未能找到合適的求職人員，應與其他地區的職業介紹機構聯繫選擇人員，推薦用人。
--推薦相關服務。對於一時難以招聘到人員的空缺崗位，應根據該用人單位的具體情況和要求，建議其接受用人指導或相關服務。
--再次面談。對接受相關服務，或經三次推薦用人仍不能填補的崗位空缺，應及時與用人單位再次面談，重新開展相應的服務。
（四）職業指導
職業指導分為求職指導和用人指導。它的主要任務是：提供職業諮詢，開發職業潛力；引導調整就業觀念和用人觀念；指導設計職業生涯，提高求職和招聘技巧。
1、求職指導的基本程序
--能力評估。根據求職人員提供的個人基本情況及其職業性向測試結果，對求職人員職業能力進行分析和評估。
--職業分析。進行職業分析預測，並結合對求職人員的能力評估，幫助他們調整就業觀念和求職意願，指導其確定新的職業目標，提出職業培訓建議。
--就業計劃。在能力評估和職業分析後，對於就業困難的求職人員，應根據職業介紹機構服務能力，在協商的基礎上，與其共同制定為期三個月的就業計劃，確定職業介紹機構可提供的服務和求職人員的求職活動安排。對於其他求職人員，可在自願的基礎上，幫助他們制定就業計劃。
--約見服務。根據就業計劃，每隔三至四周約見一次就業困難的求職人員，檢查計劃執行情況，並根據實際情況對職業介紹服務內容和求職人員的求職活動進行相應調整。
再指導。對於就業計劃期滿仍未能實現......
[職業中介]獵頭公司與職業中介有什麼區別
獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，並逐漸開始形成了一種產業。中國職業經理人市場的日漸成熟，促成了國內各大城市開始出現數以百計的獵頭公司，專業的獵頭顧問一般都具有良好的認識經理經驗，能夠為企業提供人力資源開發知道性建議，他們品行優良，副責任，能夠提供候選人才的真實情況並能進行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價值的意見，專業的獵頭顧問還應保守，嚴守行業規範和職業操守。全面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準確的瞭解客戶真正的需要。專業的獵頭顧問還要具備較深的心理學，人際關係學知識等。正由於這種超值和專業的服務，無論是從人員質量及招聘成本上均被許多企業所認可，已正成為一種趨勢。高級人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。獵頭一詞屬舶來詞，願意為割取敵人的頭作為戰利品的人，這裡意為物色人才的人。“頭”者智慧、才能集中之所在，”獵頭“特指獵奪人才，即發現、追綜、評價、甄選和高級人才。獵頭公司就是依*獵取社會所需各類高級人才而生存、獲得的中介組織。 與人才交流中心不同，獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是高級管理人才。一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高級項目經理、高級工程師、博士後、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經理級以上人才等。而人才交流中心的服務是”藍領“人才、基礎事物人才、微觀區域人才；前者是客戶要什麼挑什麼，後者是坐而待命，來什麼選什麼。獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問諮詢服務，中介公司往往非常簡單的撮合；獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。作為一個人來講應該對社會有責任感，他們可能機會更多，個人發展也會更好。
開一家職業中介需要什麼手續？
介紹工作的? 根據《勞動力市場管理規定》，職業介紹機構由縣勞動保障局核發職業介紹許可證後，向工商部門領取營業執照，方可從事職業介紹。 不好辦哦.先得去勞動局拿 <經營許可證> ,然後再去工商局辦 <營業執照> 最後去稅務局辦理 <稅務登記>
人才市場和中介有什麼區別？
工作中介公司:收費較高,雖有一定的職介信息,但很多信息是過期的,當然也有面試成功的.但主要是要自己找那家公司去面試,今天東方,明天西面的,累死人不說,如果是女孩子還多少有些不安全,另外找半天好不容易找到那家單位,偏偏人家又已經招好人了.有的不良職介在先哄你交錢後,隨便將在報紙上或人才市場上抄來的招聘信息讓你自己去面試,隨後就不理不睬,讓你乾著急.
人才市場:門票相對收費較低,如果是中高級人才憑學歷或證明還可以免費,最大的好處就在於可以和招聘公司直接面對面,問題在於應聘者要敢於面試,不要存在不好意思或擔心自己應聘不上的不自信的心理,很多機會是靠自己爭取來的.
總之不管是哪一種都好,都要有良好的心理素質,不能被一兩次失敗而擊敗,越戰越勇同時充實自我才會取得成功.
希望能幫到你並採納，萬分感謝！
人才中介公司是怎麼賺錢的
中介一般是從供需兩部收取費用。以前，一個人想找工作，把他的詳細情況告訴中介。中介利用自己手頭的資源瞭解到哪個公司缺這樣的人才。從供處提取介紹費。從需處提出中介費用。現在，一般都是通過網絡了，所以中介所基本上都沒生意了。如果有在做的話，也只是從需處提取介紹費用。供處更少。
具體操作：
1、設立一個招聘中介點。買本當地企業電話簿，打電話到企業告之手頭有資源；
2、通過自己的人脈與中介點來找工作者功告之企業的招聘情況，從中介紹；
3、在中介點張貼廣告信息；
4、最後，坐等客戶上門與電話聯繫了。