什麼是基礎性績效工資?
什麼是基礎性績效工資
績效工資是正常工資構成的一部分，而一般實習生不會發放績效工資，只有基本工資，所以按照你1300來講，應該是沒有正常工資的其他部分如獎金、績效工資、工齡工資、職級工資等，只有基本崗位工資，所以，你的1300應該是崗位基本工資
績效工資是什麼意思
一般工資的一半為績效工資，每月領導會幫打分，如月每月工資二千，一千是基本工資，一千是績效工資，如一分是保本，那你這月拿2000，如這月1.2那你工資為1000+1200=2200
什麼是基礎性績效工資
績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分。基礎性績效工資佔績效工資總量的70%，設崗位津貼和農村學校教師補貼項目，一般按月發放。獎勵性績效工資可設班主任津貼、超課時津貼、教育教學成果獎、優質服務獎等項目，主要體現工作量和實際貢獻等因素。獎勵性績效工資堅持多勞多得、優績優酬，重點向一線教師、骨幹教師和成績突出的其他工作人員傾斜。
什麼是績效工資
現在一般公司都把工資分為基本工資和績效工資，基本工資就是必須給的，一般佔工資的60%~70%，其他部分就稱為績效工資，領導根據你的工作狀態、工作業績，和你和老大的關係給你的。總之一個作用就是激勵你努力賣命，另一個作用就是扣你的錢，借這個名字扣錢，找個理由扣你的錢。因為一般人都得不到100分。
基礎性績效工資和獎勵性績效工資怎麼劃分
山東的政策，績效工資分獎勵性績效工資和基礎性績效工資，獎勵性績效工資和基礎性績效工資的比是1:9，基礎性績效工資直接發放，獎勵性績效工資根據單位考核情況發放。
事業單位績效工資，基礎性績效70%和獎勵性績效30%到底以哪個為基數
基礎工資是要全額給你的，不能動，能動的只有30%。如你的工資是1000元，那麼最低要保證你700元，然後根據你的績效情況進行確定獎勵性的百分比，如果你做的不好，單位可以降低你的百分比，也可以是30%全額給你。如果給你20%獎勵，你的工資就是700+1000*20%＝900元。
崗位工資、薪級工資、基礎績效、是啥意思
1、崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產品關鍵度、質、量）、安全係數等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。
崗位工資制是按照職工在生產工作中的不同崗位確定工資，並根據職工完成規定的崗位職責情況支付勞動報酬的工資制度。崗位工資標準是根據各崗位的技術高低、責任大小、勞動強度和勞動條件等因素確定的。它是將勞動組織和工資制度密切結合的一種分配形式。一般是一個崗位一個工資標準，有技術業務熟練程度差別的崗位，則採用兩個或兩個以上的工資標準。
2、薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。
任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至今年的年限。
套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。工作年限是從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至今年的年限。在校學習時間是指國家承認學歷的全日制大專以上未計算為工齡的學習時間。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家規定學制，按實際學習年限計算；如長於國家規定學制，按國家規定學制計算。國外學制以國家留學生服務中心認定為準。
3、績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。它是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是“以績取酬”。
希望能幫到你。
2015事業基礎性績效工資表漲多少
事業單位只有基本工資標準，國家是統一的，基礎性績效工資標準各地不一樣。2015年（實際上是從2014年10月起）還要從原基礎性績效工資中拿出一部分，放到基本工資中調整為國家統一的基本工資（指薪級工資加崗位工資之和）。
績效工資改革不是用員工自己的錢獎勵自己。也不能用員工自己的錢獎勵自己。那樣會違背設置績效工資的本意的。
績效工資的做法要求是按期對照期初工作目標進行考核，考核結果檔次分為優秀、合格、不合格。其中優秀檔次要求在10%左右，其他檔次沒有要求。不合格一般不會出現，最多出現基本合格。90%左右是合格的。然後根據考核結果在兌現績效工資。合格的拿全額績效工資。優秀的額外再獎勵一點。不合格的扣一點。一切以考核結果為依據。
期初工作目標是與員工自己的工作崗位密切相連的工作性質的內容，不能包含應該由單位組織整體集體承擔的內容，如達標升級等等；也不能包含員工崗位本職工作量工作以外的、期初目標沒有涉及到的額外內容與增量，如見義勇為獎、創新產品品牌獎、各類競賽獲獎、產品設計獎、論文獎、著作獎、車間主任津貼、班主任津貼等等。各期目標可將中長期的目標分解成年度、季度、月度目標。
金額幅度上，企業自主定。事業單位由政府人社部門定。如學校的獎勵性績效工資=基礎性績效工資*3/7，其他事業單位的獎勵性績效工資=基礎性績效工資*4/6，基礎性績效工資執行地方政府人社部門統一標準。
例如：90%的合格員工拿到全額績效工資。那麼10%優秀檔次的員工，就應該在拿到全額績效工資的基礎上，再增加發一點獎勵。所增加發的獎勵，與見義勇為獎、創新產品品牌獎、各類競賽獲獎、產品設計獎、論文獎、著作獎、車間主任津貼、班主任津貼等經費渠道一樣，即從由單位組織整體集體承擔的獎勵基金中列支。
一旦發生考核不合格的員工被扣的一點工資，仍然屬於單位工資基金，用於以後合併發工資用。
總之，績效工資的本意是獎而非罰，獎勵有成績的、獎勵有功效的員工！
事業單位的（基礎性績效工資）是以什麼為依據的
績效工資是正常工資的一部分構成實習生一般只支付基本工資不授予優點，所以按照你的1300來講，應該有正常的工資作為獎金，績效工資，工齡工資，級別工資的其他部分只有基本工資，所以1300應該是你的底薪的工作
基本工資包括績效工資嗎
基本工資與績效工資是兩回事，基本工資具有相對穩定性，績效工資是根據員工工作表現確定的，有點類似於獎金。企業這麼做是在玩文字遊戲，你裡面講的崗位職務工資1200，這才是基本工資。你需要明確一下合同裡是否明確標註了“基本工資2000元”，企業是覺得員工不敢和企業打官司，所以才搞這種變相剝削。按照他的計算，除非你考核滿分，否則永遠也拿不到2000遠的工資。 建議你再次籤合同時（一般單位一年一簽），把這些組成部分明確。 保密費取決與你簽訂的保密協議，像這樣每月都收取不合理。 根據國家統計局1990年1月1日頒發的《關於工資總額組成的規定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》，以及勞動部頒發的《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）的有關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。 查看原帖>