重慶緯創工資怎麼樣?
關於重慶緯創廠今年的工資，待遇?
現在目前還不錯，比以前好多了
重慶緯創工資待遇怎樣
真嗎
重慶緯創ID待遇怎麼樣
在這裡能碰到知道並願意談的人比較難，如果去面試看下工作環境和工作氛圍如何，你可要求瞭解實際應聘崗位的工作內容，就有機會和員工直接交流（最好單獨交流）。 先問崗位工作都做些什麼。之後問下他們吃住情況，下班都做些什麼，瞭解日常花銷，就能估計工資大概範圍。有的也會說公司情況和發展什麼的。 或面試前先到單位附近轉轉，看周邊有什麼人，比如小店、保安什麼的聊聊，有希望瞭解到一些情況的，這樣面試就有譜了。 說了一點自己的看法。不代表一定適合你。
重慶緯創怎麼樣，上班輕鬆嗎，待遇怎麼樣？有誰在裡面幹過
普工標準工資：1375元，每月差不多是2500－3000左右，平時加班9.48每小時，週末加班12.64每小時，節假日加班18.96元每小時。公司經營範圍包含開發及製造筆記本電腦等信息產品的半成品、成品及相關零件組裝，工作也不是很輕鬆，包吃住。
重慶緯創招普工 待遇怎樣？在緯創上班的來說下 我要的是真實情況 不是表面上的東西
我是2011年10月28日去的，做的組立（普工）
此廠百分之九十五全是16-18歲的實習學生（學生好管理，動不動就拿畢業證威脅）
軍事化管理，組長/全才/幫線/動不動就對你大吼大叫，態度極其不好。做得不好或者犯了錯誤就是以小過大過處理（大過120，小過60）
工作時間。以我平時上班來說，上午7點30，洗淑完後7點50下樓去排隊等廠車，除去排隊/車程/裡換衣服就已經8點5分，去廠裡吃早飯後 8點20分開早會。8點30分上線。下午5點30下班。如遇加班晚上8點30下班。（上午休息10分鐘，下午休息10分鐘，中午吃飯40分鐘，下午吃飯30分鐘，這些時間都是以每條線而定，所以時間不一定 PS：很多時候幾條線的組長/全才為了比產量，下班和休息都會拖你幾分鐘）。下班打掃5S，出門安檢兩門，排隊等廠車。回宿舍時基本就9點15左右。
上班工作勞累程度。 員工都是坐著上班，組立一般做的就是打螺絲/插線/卡各類筆記本電腦零件。每條線的產量都在1400（5點30）-2000之間，也就是說你那站16秒-22秒就要做一臺機器。幾乎你是不停的在做。（想上個廁所你都得向幫線彙報很久，然後他頂線，你才能去）
節假日休息。週日休息，周6有可能要加班（看當月的產量）。元旦由於廠裡盤存，放了6天半的假。（其實只放了1天，剩餘5天半都在下月裡給你在工資扣錢） 春節放了5天。 以上加班叫配合加班，如果不來當曠工處理。
工作機率。上班不許帶香菸，打火機，電子產品（如MP3讀卡器之類，帶進去後出門安檢會被保安沒收）進廠，工作時間不許接電話，不許與周圍工友說話，不許做無關工作的事情。杜絕漏裝，錯裝。以上情況多次被組長/全才發現，以沒收凳子/小過/大過處理。（ 所以裡面的小過比佳獎多很多）。
工作伙食。每月125的工作餐，中午每頓刷卡扣5元，上午扣2元，晚上加班免費。工作餐是3素一葷（其實是4素，裡面找點肉十分難），麵食，炒飯
住宿環境。3個電子廠員工住一個小區（裡面電影院，休息室免費）宿舍8人一間，配備熱水器空調。水電超支工資里扣除。
薪資。950底薪。每月績效50元，伙食住宿費224（其實就是包吃住，每月基本扣完了的，）高手技術獎勵100元（社招的一般3個月後才能提出申請考試） 保底40小時加班工資（坑爹的進廠介紹，絕對沒這項）。 我來做了3個月，我的工資是薪資是。12月10號發工資1月+3天工資（加了59小時班） 除去99元保險（我城市戶口給我交的農村戶口的錢） 發了1600元
1月10號發工資（加班小時忘了） 除去保險發了1200+元
2月10號發工資 （加班16個小時） 除去保險發了900+元 年中獎200 （由於辭職了有400元過年加班費還沒發給我，因家離廠較遠沒有去找他鬧） 。
以上介紹絕對屬實。所以建議你別去。為了證明我在那上過班，我就給你背背每天早會上必須背的三不吧（不介紹不良品，不製造不良品，不流出不良品，沒有品質就沒有面子，沒有品質就沒有快樂，沒有品質就沒有金錢，沒有品質就沒有定單，沒有品質就沒有工作，品質是企業的生命，做好品質從我開始，要學會自檢和互檢，5S的紀律等於OOP問題，每天需做到整理整頓清潔清掃，紀律5S拋開舊觀念，創新做對事。O-O）
重慶緯創怎麼樣？
還可以啊，工資能拿起來
有誰知道重慶緯創科技有限公司，在重慶空巷工業園，那個地方怎麼樣，公司薪資怎麼樣，急 10分
朋友你現在進了嗎？
重慶緯創怎麼樣工資待遇好不，急我
去吧。天天累死人。工資低死人。去了就別後悔-。-
這就是緯創！先來概括地講一下這個廠的情況吧！ 【
大門，是宏偉的：
進去，是後悔的：
宿舍，是空調的：
電費，是要交的：
上班，是很累的：
老大，是很拽的：
戀愛，是常見的：
生活，是貧賤的：
產量，是被逼的：
理想，是奇怪的：
未來，是不敢想的：
升職，是靠關係的：
偷懶，償不敢的：
上班，是提前的：
下班，是推遲的：
晝夜，是不分的：
精神，是不振的：
廠規，是嚇人的：
自殺，是不敢的：
進了緯創才知道，工資是靠加班的！
進了緯創才知道，自己是養不起的！
進了緯創才知道，手機經常是停機的！
進了緯創
重慶緯創怎麼樣
這就是緯創！先來概括地講一下這個廠的情況吧！
大門，是宏偉的：
進去，是後悔的：
宿舍，是空調的：
電費，是要交的：
上班，是很累的：
老大，是很拽的：
戀愛，是常見的：
生活，是貧賤的：
產量，是被逼的：
理想，是奇怪的：
未來，是不敢想的：
升職，是靠關係的：
偷懶，是不敢的：
上班，是提前的：
下班，是推遲的：
晝夜，是不分的：
精神，是不振的：
廠規，是嚇人的：
自殺，是不敢的：
進了緯創才知道，工資是靠加班的！
進了緯創才知道，自己是養不起的！
進了緯創才知道，手機經常是停機的！
——以上來自網友Scream丶尖叫的回答。
重慶緯創離職讓後沒有工資我跟誰打電話
解除勞動合同當日應該結清工資。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。