員工崗位職責有哪些?

普通員工的崗位職責是什麼？

1、服從分配、聽從指揮，嚴格遵守各項操作規程和各項規章制度，使工作規範化；

2、隨時檢查設備的運行狀態，做好日保工作，發現問題及時上報處理，保證生產安全操作；

3、在生產過程中，發現生產出的產品質量有問題時，應及時處理或上報；

4、節約能源、愛惜材料，對落地的材料、產品廢棄物及時撿起，分料盒隔離放置，杜絕浪費因素；

5、當班時不準私自離開崗位，離崗時必須經部門領導同意。

6、注重提高創新能力、提高工作質量和工作效率，具有提高企業形象的意識；

7、每天下班時，清理工作臺面和機器設備清潔，檯面衛生，做好衛生值日工作，日常負責打掃車間清潔衛生。

崗位工作職責與崗位工作細則都有哪些區別？

者： 吳衛剛

出 版 社： 中國紡織出版社

出版日期： 2003-10-16

圖書價格： 25 元

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該書目錄

第一章企業管理基礎

一. 管理是一門藝術

一 為實現經營目標而管理

二 美國企業管理的7M

三 日本企業管理的7S

四 現代管理的10大觀念

五 裡奇的9項指標管理

六 管理人員的培訓

七 技術人員的管理

二. 中. 小企業管理談

一 選準產品方向

二 形成核心競爭力

三 善於資本運作

四 “末日管理”法

五 “無為而治”管理法

六 衝突管理

七 危機管理

三. 優秀的企業家

一 善於洞察自我

二 有遠大的目標

三 具備企業家的精神

四 強烈的風險意識

五 優秀的領導藝術

六 良好的員工激勵

第二章服裝企業的工藝流程管理

一. 坯布的預處理

一 坯布的準備工作

二 坯布的複核與驗料

三 坯布的整理和預縮

二. 樣板製作與修正

一 樣板紙型的設計過程

二 平面紙樣的設計方法

三 國家號型系列標準

三. 分床與排料

一 裁剪前的分床

二 排料的基本原則

四. 鋪料. 劃樣與裁剪

一 鋪料的方法

二 鋪料的工藝技術要求

三 劃樣及準備工作

四 裁剪

五. 輔助工序

一 縫前輔助工序

二 縫後輔助工序

第三章服裝企業的行政管理

一. 企業高層管理人員的職責

一 廠長崗位職責

二 生產副廠長崗位職責

三 經營副廠長崗位職責

四 行政副廠長崗位職責

二. 員工行為守則

一 愛廠敬業, 無私奉獻

二 循規守法, 遵章守紀

三 提高警惕, 嚴守祕密

四 內部協調, 互尊互愛

三. 例會制度

一 生產調度例會制度

二 質量分析例會制度

三 經濟分析例會制度

四 生產備料例會制度

五 生產聯席會議制度

四. 保密工作制度

一 保密工作的目的及範圍

二 保密等級

三 保密工作管理規定

四 印章. 信件及圖紙的保密規定

五 獎懲措施

五. 各類人員保密職責

一 各級領導保密守則

二 員工保密守則

三 機要人員保密守則

四 技術檔案. 資料管理員保密守則

五 打字員保密守則

六 收發人員保密守則

六. 行政部門職責

一 廠長辦公室職責

二 企業管理辦公室職責

三 工會工作職責

四 保衛部門崗位職責

七. 部門人員崗位職責

一 辦公室主任崗位職責

二 打字員崗位職責

三 食堂管理員崗位職責

四 電工崗位職責

五 鍋爐工崗位職責

八. 行政管理制度

一 統計工作管理制度

二 辦公用品發放管理制度

三 公章管理制度

四 文件收發管理制度

五 文件打印管理制度

六 電話使用管理規定

七 門衛管理制度　　九. 後勤服務管理制度

一 食堂管理制度

二 員工浴池管理制度

三 綠化管理制度

四 衛生管理制度

五 管道維修管理制度

六 用電管理制度

七 水. 汽管理制度

十. 其他

一 員工宿舍文明守則

二 保安人員著裝的暫行規定

三 汽車運輸管理辦法

第四章服裝企業人力資源管理

一. 人事部門崗位職責

一 人力資源部崗位職責

二 勞資科崗位職責

三 人事檔案管理人員崗位職責......

銷售人員崗位職責有那些?

每個公司的銷售人員，都是銷售過程中必不可少的重要工作人員，但每個公司的銷售人員崗位職責都不同，以下提供的崗位職責資料，僅供參考。　　　　1.主要功能　　　　1）按部門銷售計劃進行銷售工作，完成銷售任務。　　　　2）使客戶獲得滿意的最終服務。　　　　3）收集市場信息和用戶反饋意見。　　　　4）提出合理化建議。　　　　5）宣傳公司品牌，樹立並維護公司形象。　　　　2.業務職責　　　　1）接受銷售主管的直接領導。　　　　2）熟悉樓盤情況，熟練掌握與售樓有關的各項業務流程。　　　　3）向客戶提供全面的銷售服務。　　　　4）處理客戶意見及投訴，及時整理彙報。　　　　3.管理職責　　　　1）對於經手的客戶，做好業務流程的管理工作，防止出現失誤。　　　　2）保持銷售現場和樣板房的良好狀態和秩序。　　　　3）對於經手的公司財務，在授權範圍內妥善處置。　　　　4.管理職權　　　　1）代表公司與客戶簽訂房屋銷售認購書、買賣合同，並處理與此有關的各項業務工作。　　　　2）處理客戶投訴（不能解決的問題向上一級反映）。

企業管理人員崗位職責有哪些

職責一：企業管理人員崗位職責——副經理崗位職責

1、負責公司日常工作，監管財務資金合理流向，使公司管理逐步實現科學化、規範化、制度化；

2、組織職工進行業務學習，檢查、考核落實公司各項規章制度的執行；

3、負責公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作；

4、負責公司的對外聯絡、接待工作，安排好活動日程和生活；

5、負責公司經理辦公會議決定的事項監督落實；

6、負責完成經理交辦的其它各項工作。

職責二：企業管理人員崗位職責——總經理崗位職責

1、領導執行、實施董事會的各項決議，組織實施公司的發展戰略，發掘市場機會，領導創新與變革。

2、根據董事會下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。監督、控制經營計劃的實施過程。

3、建立良好的溝通渠道。

4、主持公司日常經營工作。

5、領導公司各分管部門開展工作，建立、健全公司的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。

6、關心員工，以身作則，使公司具有高度凝聚力，並要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。

職責三：企業管理人員崗位職責

1、總經理受董事長的授權，主持公司日常生產經營管理工作；全面執行和落實董事會所做出的公司發展規劃及各項決定；如今和主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作；簽署日常行政、業務文件。

2、主持擬訂公司的經營發展戰略，並提交董事會審議。

3、根據董事會的發展戰略決議，主持擬訂公司未來幾年的業務目標、業務計劃、預算計劃，並得獎董事會審議。

4、主持編制公司年度經費預算計劃、經營目標、經營計劃，經董事會審定後，將目標和計劃進行分解，組織各部門實施，並對實施過程進行監控，確保目標和計劃實現。

5、負責組織擬訂公司組織架構、職能部門設置方案，經董事會批准後組織實施。

6、負責組織制定、初審，並不斷完善公司的各項規章制度，經董事會批准後組織貫徹執行。

7、負責組織審議人力資源規劃，及年度人力資源計劃，經董事會批准後，檢查、監督規劃、計劃的執行。

8、負責組織審議公司員工薪資標準、福利待遇標準、考核評價體系等人事管理有關

9、向董事長建議並任命或免去公司機關各職能部門經理。

10、負責審定部門經理以下管理人員的聘用或解聘。

11、負責組織審議公司領導層的職位說明書，負責審議部門經理及其

職責四：企業管理人員崗位職責——管理科負責人崗位職責

1、負責制定企業內部行政管理制度。

2、負責監督各項制度的實施與執行。

3、負責解決公司相關法律事務。

4、負責企業文化以及企業形象的策劃及管理工作。

5、掌握和了解公司內部各方面動態，及時向總經理反映，並提出建議。

員工管理員的崗位職責都有哪些？

員工管理員這個崗位定位好像說得不是很清楚，“員工”管理員，也就是專門管理“員工”的人，那麼，該崗位的職責有： 1、管理好員工的人際關係，時刻有所準備地協調人與人之間的關係； 2、管理好員工的日常生活，包括衣食住行等等； 3、管理好員工的思想情緒，時刻準備對員工進行激勵管理，調動員工的積極性與主觀能動力； 4、管理好員工的素質和能力的提升，做好該提升計劃與實施。

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生產員工的崗位職責是什麼

已解決問題 收藏 轉載到QQ空間 生產部員工崗位職責 50 [ 標籤：生產部,崗位 職責,職責 ] 急需一份生產部員工職責，在線等。。明早就要交了。。給點提示也好匿名 回答:2 人氣:44 解決時間:2009-10-23 20:43 檢舉 主要職責：

1．堅決服從指揮，認真執行工作指令，一切管理行為向主管領導負責；

2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

3．組織生產、設備、安全、環保等制度擬訂、檢查、監督、控制及執行；

4．負責組編制年、季、月度作業、設備維修，及時組織實施、檢查、協調、考核；

5．負責設計工廠的改造計劃、設計工廠的產品佈局和工序間的協調；

6．密切配合營銷部門，確保訂、定產品合同的履行；

7．配合組織審定技術管理標準，編制生產工藝流程，審核新產品開發方案，並組織試生產，不斷提高產品的市場競爭力；

8．負責抓好生產安全教育，加強安全生產的控制、實施、嚴格執行安全法規、生產操作規程，即時監督檢查，確保安全生產，杜絕重大火災、設備、人身傷亡事故的發生；

9．負責組織生產現場管理工作，重視環境保護工作，抓好勞動防護管理和制訂環保措施計劃；

10．及時編制上的年、季、月度生產統計報表。認真做好生產統計核算基礎管理工作，重視原始記錄、臺賬、統計報表管理工作，確保統計核算規範化、統計數據的正確性；

11．抓好生產統計分析報告因素。定期進行生產統計分析、經濟活動分析報告會，總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料；

12．負責做好生產設備、計量器具維護檢修工作。結合生產任務，合理的安排生產設備、計量器具計劃，確保設備維護保修所須的正常時間；

13．負責做好生產調度管理工作。強化調度管理、嚴肅調度紀律，提高調度人員生產專業知識和業務管理水平，平衡綜合生產能力，合理安排生產作業時間，平衡用電、節約能源；

14．抓好生產管理人員的專業培訓工作。負責組織生產調度員、設備管理員、統計員、計劃員及車間級管理人員的業務指導和培訓工作，並對其業務水平和工作能力定期檢查、考核、評比；

15．負責擬定本部門目標、工作計劃。組織實施=檢查監督及控制；

16．按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

崗位職責和崗位工作內容有什麼區別！

崗位職責

指一個工作崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍，它主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。包括根據崗位工種確定崗位職務範圍；根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任；以及明確崗位環境和確定崗位任職資格；確定各個崗位之間的相互關係等。

崗位工作內容

指一個工作崗位每日具體執行操作從事的項目。它主要強調的是執行與操作的具體任務與事項。包括根據工作崗位目標每日完成既定的工作任務及其數量；及為達成工作任務及其數量所進行的種種輔助性工作等。

公司人事工作的崗位職責是什麼

1、在總經理的直接領導下，全面負責單位人力資源管理和開發工作。 2、主持單位人力資源部工作，召開本部門工作例會，貫徹落實公司關於人事工作的決定、指示和決議。 3、主持編制單位人力資源部管理工作的各類制度、規定與方法，並對施行後的貫徹落實情況實行監督檢查。 4、根據單位整體發展規劃和既定方針目標，組織開展單位人力資源的現狀調查和優化開發方案設計以及人力資源需求預測、供給工作，編制單位的人力資源計劃，並執行招聘計劃。 5、在上級領導、總經理辦公會的指導下，組織開展對單位的組織架構設置、職位設定、職責分工、人事編制等的分析研究、方案設計與改進優化工作。 6、積極開展員工培訓工作，並對各部門的培訓計劃與組織實施進行指導。 7、在上級領導的指導下，開展員工績效管理與考評實施工作。 8、在上級領導的指導下，開展員工薪酬、福利、保險的辦理與調查改進工作。 9、安排佈置、指導檢查、考核激勵下級工作，制定下級的職務說明書，編制部門工作計劃並督促實施。 10、負責審核員工的招聘錄用、轉正、定級、考勤、獎懲、異動、晉（降）級、離職等人事手續。 11、開展人事訪談，進行有效溝通，協調工作關係，優化管理環境。 12、完成上級交辦的其它臨時性工作。

企業員工代表的職責是什麼

職工代表會的職責、權利、義務

一、職工代表職責

1．討論本公司涉及職工利益的有關事項，向全體職工負責並報告工作。

2．聽取公司互作報告，監督公司的工作。

3．廣泛聽取職工意見，及時向公司提出工作建議。

4．必要時提請召開職工大會。

二、職工代表的權利

1．有聯名提出議案的權利。

2．有職工會的表決權。

3．有對公司成員的評議權。

4．有對公司各項事物的知情權、監督權和建議權。

三、職工代表的義務

1．認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，模範遵守國家法律、法規和職工自治章程，帶頭履行公民義務，維護職工的合法權益。

2．密切聯繫職工，及時向公司反映職工的合法意見和建議。

3．按時參加職工代表會，依法履行職工代表職責。

4．帶頭執行職工代表會決議，維護職工代表會議的權威。

5．積極支持配合公司做好各項工作，動員職工完成公司佈置的工作任務。

6．監督檢查公司工作和村務公開落實情況

7．向職工報告職工代表會議情況

8．公司職工代表會議規定的其他職責。

招聘專員崗位職責內容有哪些?

（1）根據公司人力資源規劃， 協助部門經理建立並完善公司各種員工招聘制度及政策， 並根據需要進行及時調整、修改； （2）根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃， 協助部門經理制訂員工招聘計劃； （3） 定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查， 並進行員工需求分析； （4）利用公司各種有利資源， 組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發佈招聘信息； （5）協助部門經理，組織開展招聘工作； （6）根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析， 編制並及時更新職位說明書； （7）完成直接上級交辦的其他工作。

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