事業單位工齡如何認定?

新入事業單位工作人員工齡認定問題

2010年開始繳納社保金，從這時候開始一直到你2015年考入事業單位，交了多少個月的社保就有多少個月的工齡，我幫你問過社保局的人了，當中中斷也沒有影響，是算累積的。望採納我的回答。

事業單位算工齡是指什麼？我目前這情況怎麼處理

人事局解答的是正確的，工齡只能是參加工作開始計算（國企、事業、公務員），自由職業和私人單位是不算工作年限的（按社保金算）。你的情況只能從入職開始計算工齡。

工齡來說沒有什麼大問題，在工資上會有影響，因為工資有一項是工齡工資，每年幾十塊錢差。再就是遇到退休政策問題時，是結合實際年齡和工齡計算退休金，不過目前都開始存社保了，也就沒啥差別了。

有關事業單位認定工齡問題 20分

分別到上述單位打證明，然後向有關部門申請

進入事業單位需要準備認定工齡的材料包括哪些？

學齡不會計入工齡。但工資套改時學齡有作用.工資套改時要計算每個人的套改年限,而套改年限等於學齡加上工齡,這裡的學齡是指大專以上(含大專)全日制高校的學習年限(函授及自學考試等成人類學習不算).學齡越長的(如大專3年,本科4年等,以此類推),套改年限越長,工資越高.所以,學齡雖然不算入工齡,但在工資改革時是有作用的.在我們海南,黨政機關、事業單位2007年套改工資時就證明了這一點.

國家有關工齡的規定及依據

建議諮詢當地勞動部門。

參考資料：更多請查看法律快車法律諮詢 www.lawtime.cn/...醛定互tml

事業單位薪級怎麼確定？

這兩個表，可以自己對照看，崗位12級合理，薪級工資大概是：7級

新錄用事業單位人員工齡怎麼認定

根據檔案來確認工齡，從畢業後檔案在人才市場轉正定級後開始計算。也有用社保確定工齡的。

考入事業單位後工齡怎麼認定

應該是交了多少個月的社保就有多久的工齡吧

事業單位工齡確認的問題，快煩死了

機關、事業單位工作人員工齡更改和確定

辦理依據： 《關於機關事業單位工作人員工齡計算、參加工作時間認定及工齡變動後工資處理問題的通知》（溫市人[1997]224號）； 《關於臨時工被本單位招為固定工後的工齡計算問題的覆函》（浙內勞[1977]35號）； 《關於部分職工工齡計算問題的通知》（浙人薪[1994]117號）。 承辦條件： 屬機關、事業單位在編工作人員。 必備資料： ①二次招工人員： ⑴第一次經縣以上勞動部門或勞動部門授權主管局批准的招工表或介紹信原件。 ⑵原始工資發放名冊。 ⑶第二次招工審批表原件； ②計劃內臨時工： ⑴計劃內臨時工審批表原件； ⑵原始工資發放名冊； ⑶招工（招幹）審批表原件。 ③其他人員： 附原始材料。 辦理程序： 本人向單位提供書面材料，單位進行調查核實、簽署意見，經主管部門審核後，附有關材料，報人事部門審批。 收費標準： 無收費。 辦理時限： 即時辦理。

不知道你那個省份的? 有內部文件的.

事業單位工齡怎麼計算

單位沒說錯，你的工齡只能從你現單位算起，因為你2006年畢業後一直沒打理好自己的檔案。好在你現在有了大專學歷，好在你現在的單位還是負責的，否則你連中專學歷都沒有人承認。你要設法把你中專校的檔案轉到現單位併入檔案，多少有些用處。沒有算錯的話，你的年齡應在二十七八歲，如果持續交社保，到退休時可以繳滿30年，計算退休金主要看繳費年限，工齡是次要的。