按勞分配的對象是?
什麼叫按勞分配
分配個人消費品的社會主義原則。即在生產資料社會主義公有制條件下,對社會總產品作了各項必要的社會扣除以後,按照各人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。
在我國社會主義初級階段的多種分配方式中，按勞分配居於主體地位。在公有制經濟中，按勞分配的對象是(
B 試題分析：A不符合題意，社會總產品不是按勞分配的對象。B符合題意，在公有制經濟中，在對社會總產品作了各項必要扣除之後，以勞動者向社會提供的勞動（包括勞動的數量和質量）為尺度分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。C不符合題意，生活必需品不是按勞分配的對象。D不符合題意，按勞分配的對象是個人消費品。點評：此類試題要求學生掌握按勞分配的基本內容和要求，在公有制經濟中，在對社會總產品作了各項必要扣除之後，以勞動者向社會提供的勞動（包括勞動的數量和質量）為尺度分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。社會主義公有制經濟中個人消費品分配的基本原則是按勞分配。本題難度較低，考查學生根據書本知識結合材料進行分析的能力。
為什麼按勞分配的對象是個人消費品？
按勞分配是分配消費品，但是卻是以分配貨幣的形式實現的。因為按照理想狀態，人付出一定勞動後，可以在物資配給部門領取一定的生活消費品，以補償其付出的勞動，比如當初的人民公社時即是這種分配，就是人民勞動之後並非領取一定的貨幣，而是領取實物。隨著生產力的發展，這種形式的實現充滿了太多的制約性供不足，於是為了滿足市場經濟的規律，選擇了貨幣的形式來實現分配。
舉個簡單的例子，一人的勞動力剛好能夠養活他一家人生活，即每個月的薪酬購買的消費品剛好夠他們一家人使用，即是把那麼多消費品通過貨幣的形式分給了他家。但如果漲價了，那麼他所獲得的薪酬就不夠養活他一家人的了。他付出的勞動沒有變，獲得的名義分配（工資）也沒有變，但獲得的價值卻變了，所以如果以工資考慮的話，這就不是按勞分配了。所以說按勞分配是通過貨幣的形式實現消費品的分配，即付出了他全部的勞動應該分配的是夠他一家使用的勞動產品的價值（通過提高工資實現）。
其實分配不過是對一個人付出的勞動給予的價值補償，而真正具有價值的是產品，而不是通貨（即錢），通貨只是一種強制使用的價值符號而已。所以分配的產品。
辨析題-按勞分配是按照勞動者提供的勞動分配全部社會產品
這句話是錯誤的。
如何理解按勞分配是我國社會主義的分配原則? 按勞分配製度是我國社會主義分配原則,是我國社會主義市場 濟制度,中國特色社會主義經濟建設的重要組成部分.要了解為什麼,應該搞清楚以下問題. 一：按勞分配的含義 1、按勞分配是社會主義公有制經濟範圍內個人消費品的分配原則.其主要內容是： 凡是有勞動能力的人都應儘自己的能力為社會勞動,社會以勞動作為分配個人消費品的尺度,按照勞動者提供的勞動數量和質量分配個人消費品,等量勞動領取勞動報酬. 首先,凡是有勞動能力的人都必須以參加勞動作為獲得消費品的條件.有勞動能力的人,不勞動不得食. 其次,按勞分配的對象是個人消費品,而不是社會全部產品,是社會總產品中作了必要的扣除以後所剩餘的部分.按勞分配不是把勞動者創造的全部財富全部都用於分配,而是在扣除保證社會和企業發展所必需的各種資金的物資後,再根據按勞分配的原則分配個人消費品. 社會總產品-（社會生產基金+社會消費基金）=用於分配的個人消費品部分.社會生產基金（補償生產資料、擴大再生產的追加；應付不測事故的後備保險基金）；社會消費基金（社會管理費用、滿足社會共同需要如學校、醫院所需的費用、為喪失勞動能力的人設立的基金） 再次,社會以勞動作為分配個人消費品的尺度.等量勞動領取等量個人消費品,多勞多得,少勞少得,不勞不得. 二、我國社會主義市場經濟中實行按勞分配的特點 馬克思所設想的按勞分配,是個人消費品的實物分配.由於他預計社會主義條件下商品生產消亡了,價值、價格、貨幣等範疇和關係不再存在,因而勞動者向社會提供勞動後,不再是獲得貨幣工資,而是領得一種勞動證券,上面載明他提供了多少小時的勞動(社會扣除的部分已除外),憑這種勞動證券從社會儲備中領取含有相同勞動量的個人消費品.而且,根據馬克思的設想,由於生產資料歸全社會佔有,按勞分配也是按照全社會統一的標準實行.作為分配標準的勞動尺度,是根據平均的勞動技能、平均勞動熟練程度和平均的勞動強度計量的. 然而,在社會主義初級階段的市場經濟條件下,按勞分配的實現形式和特點,同馬克思當初設想的有很大的不同.社會主義市場經濟要求人們的一切經濟活動,包括個人消費品的分配活動,都要通過市場來進行.這就決定了按勞分配的實現具有以下特點： 1.按勞分配是通過商品貨幣形式實現的.馬克思預言的按勞分配是採取個人消費品的實物分配,因為他認為社會主義社會不存在商品經濟.但事實上,社會主義經濟仍然是商品經濟,實行市場調節,因而價值、價格、貨幣、買賣、市場等範疇和關係會同時存在.每個社會成員向社會提供勞動後,根據多勞多得、少勞少得、等量勞動領取等量報酬的原則,獲得貨幣工資,再用貨幣從市場上購買自己所需要的物品. 2.按勞分配是在公有制企業範圍內實行的.由於現實社會主義社會沒有實現全社會佔有一切生產資料,還存在不同的所有制形式,存在勞動群眾集體所有制,並存在非公有制經濟,因而不可能實行全社會統一的按勞分配標準.特別是在市場經濟條件下,連全行業統一的勞動報酬標準也被打破了,即使同一行業的不同國有企業,由於各自的經濟效益不同,工資、獎金與各企業的效益掛鉤,因而企業間的勞動報酬便有差別,等量勞動領取等量報酬的按勞分配原則,只能在各個企業內部實行.勞動者的個人收入不僅取決於勞動者本人提供的勞動數量和質量,還取決於（而且首先取決於）企業的經營狀況. 3.按勞分配的實現程度受到市場機制和貨幣工資形式的制約.一方面,市場機制制約著按勞分配的水平.在市場機制的作用下,各個企業的生產經營效果不同,經濟收入不同,按勞分配的水平會有明顯的差別.另一方面,貨幣工資......
按勞分配和按生產要素分配具體的區別是什麼
1、兩種分配方式的產權主體不同。按勞分配的產權主體只能是公有制；而按生產要素 分配方式則適用於包括公有制在內的多種產權主體（個體、私營、外資等）。 2、兩種分配方式所處的地位不同。在社會主義市場經濟條件下，按勞分配方式是主體，起主導作用，這一條要堅持不動搖。按生 產要素分配只是與按勞分配並存的多種分配方式中的一種，它要與按勞分配相結合。 3、兩種分配方式所遵循的原則不同。按勞分配方式所遵循的是公平優先的原則，其不足之處是忽 視市場因素的影響，忽視效率。按生產要素分配方式所遵循的是效率優先原則，一切要素都 要通過市場來實現優化配置，市場決定分配，高效率必然獲得高效益、高回報。其不足之處 是忽視非市場因素，忽視公平。按勞動要素分配導致的客觀結果是社會成員收入差距拉大。 4、兩種分配方式的分配對象不同。按勞分配的對象只是個人收入分配，按生產要素分配的對象則既有個人收入分配(如要素所有權屬於公民個人的)， 又有國民收入分配(如要素所有權屬於國家和集體的)。此外，兩種分配方式和性質以及各自 反映的生產關係也不同。
希望可以有所幫助。
“按勞分配的收入”和“按勞動力價值分配的收入”這兩種說法有什麼不同？
1、兩種分配方式的產權主體不同。按勞分配的產權主體只能是公有制；而按勞動力價值分配方式則適用於包括非公有制在內的多種產權主體。
2、兩種分配方式所處的地位不同。在 社會主義市場經濟條件下，按勞分配方式是主體，起主導作用，這一條要堅持不動搖。按勞動力價值分配只是與按勞分配並存的多種分配方式中的一種，它要與按勞分配相結合。
3、兩 種分配方式所遵循的原則不同。按勞分配方式所遵循的是公平優先的原則，其不足之處是忽 視市場因素的影響，忽視效率。按勞動力價值分配方式所遵循的是效率優先原則，一切要素都 要通過市場來實現優化配置，市場決定分配，高效率必然獲得高效益、高回報。其不足之處 是忽視非市場因素，忽視公平。
4、兩種分配方式的分配對象不同。按勞分配的對象只是個 人收入分配，按勞動力價值分配分配的對象則既有個人收入分配(如要素所有權屬於公民個人的)， 又有國民收入分配(如要素所有權屬於國家和集體的)。此外，兩種分配方式和性質以及各自 反映的生產關係也不同。
按勞分配和生產要素分配怎麼區分啊
按勞分配是社會主義公有制經濟中個人消費品分配額基本原則。1，在公有制經濟中，2，以勞動者型社會提供的勞動為尺度，來分配個人消費品。重點是“多勞多得”！按生產要素分配：主要是發生在私營和外資經濟中。意義是為了：1，體現國家對公民權利的尊重等其他方面的尊重。2，利於讓一切勞動，知識，管理和資本的活力競相迸發。 還有：生產要素主要是：資本+技術+勞動+管理+土地