休婚假扣績效工資嗎?

General 更新 2024-12-25

婚假期間扣績效工資合理嗎?

國家常規定,員工應享受婚假,但是並沒有規定婚假的工資,國家只規定要發工資,但是並沒有說發多少,所以是不違法的。另外所謂工資,你出一分力,工資給一分錢。如果你請假了還是發一樣的工資,那對於沒請假的人來說,是不是虧了呢?這是以前一位考勤員跟我說的話。

婚假期間,單位有權利扣工資嗎?

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定,職工結婚可享受以下待遇:

(一)婚假:

1、按法定結婚年齡(女20週歲,男22週歲)結婚的,可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23週歲,男25週歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

根據上述規定,你請了21天的婚假是超過了法定婚假天數的,在法定婚假期內,單位無權扣你的工資,法定婚假外的則可以不發你工資。

但根據《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

第頂條 單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。

你可以要求單位給予你年休假來充抵超過法定婚假的天數。當然,這要求你符合上面這三條的規定。

你自己衡量一下,看看自己的婚假到底有多少天,然後與單位協商,協商當中你也可將上述的法律規定講給單位領導聽聽。另外,各地對婚假的天數規定是不同的,你是哪裡的,告訴我,幫你查下你當地的婚假天數。

結婚的事本來是一件高興的事,不要為了這些不大的事影響了你甜蜜新婚生活。祝新婚快樂!

婚假三天不扣工資,但是要扣績效工資,這樣合法嗎

婚假一般為3天,晚婚假期按當地規定執行,吉林的規定:婚假3天+晚婚假12天=15天 吉林計劃生育政策規定,實行晚婚晚育的職工,按照下列規定給予獎勵或者福利待遇:(一)晚婚的職工,憑《結婚證》增加婚假十二天;(二)晚育的女職工,憑《生殖保健服務證》增加產假三十天,同時給予男方護理假七天;(三)農村村民憑《結婚證》或者《生殖保健服務證》,享受當地鄉(鎮)人民政府規定的優惠待遇;四)本條前三項以外的人員,憑《結婚證》或者《生殖保健服務證》,享受當地人民政府規定的優惠待遇。婚假包括晚婚假期,屬於有薪假期,即勞動者在休假期間,用人單位應支付其正常工作時間工資;至於獎金,具體要看你與單位的合同如何約定了,如果獎金是根據績效浮動發放的,跟績效考核掛鉤的,那麼你在休假期間,並無績效可言,單位可以不發放獎金的。但,如果單位所謂的獎金只是將你的工資總額強行拆分出來,每月固定均有發放的,且屬於固定數額的,這個其實亦屬於固定工資,你可以要求單位發放。當然個人認為,如果是國企,一般福利待遇都可以,不建議你為了這點跟企業對著幹!!!自己要衡量一下得失啊!!

勞動法中休婚假是否扣工資和獎金???

不可以扣工資,婚假是帶薪的。獎金根據企業規章制度執行,這個法條上沒有規定。

請問休年假、婚假、產假、單位是否可以扣除績效工資?

這些都是公民依法享受的假,不應扣除績效工資。可以到提起行政複議或到勞動仲裁部門申請仲裁。

請問婚假扣工資合理嗎?

婚假是勞動者享有的權利,單位不得剋扣勞動者工資。所謂的績效工資其本身就是工資的組成部分

這樣扣錢不合理

法定婚假,工資按正常標準發放,你單位扣工資的做法不合法

參考資料:更多請查看法邦網法律諮詢 consult.fabao365.com

請婚假扣全勤獎對嗎?有什麼法律依據?

這個好像是單位自己制定的規定吧,只要不違反國家法律的,而且該制度被公司員工所熟知的,都是合法的!

婚假期間單位扣績效工資合法嗎

婚假是勞動者享有的權利,單位不得剋扣勞動者工資。所謂的績效工資其本身就是工資的組成部分

這樣扣錢不合理

法定婚假,工資按正常標準發放,你單位扣工資的做法不合法

休婚假會扣工資嗎.還是帶薪假

婚假是勞動者享有的權利,單位不得剋扣勞動者工資。所謂的績效工資其本身就是工資的組成部分

這樣扣錢不合理

法定婚假,工資按正常標準發放,你單位扣工資的做法不合法

國企職工休婚假喪假扣全勤獎算不算違反勞動法

1、不發全勤獎不違法,全勤獎是公司內部擬定的獎勵,只要婚喪假依法支付工資即可

2、超工時具體問題具體分析,依法加班並且支付加班工資不違法;加班沒依法進行或不發加班工資就違法

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