如何做個好員工讀後感?

怎樣做個好員工讀後感

結合個人感觸和公司實際，再上網查查例文

正能量如何成為最優秀的員工讀後感

責任激發正能量”“忠誠履職，好品格就是一種正能量”“提升執行力，釋放正能量”“用心工作，為效率提升正能量”“重視小細節，挖掘工作中的正能量”“不做‘獨行俠’，凝聚團隊正能量”“當好主人翁，散發正能量”“超越自我，激發內心正能量”十一部分組成，每一章都有一個主題，每一篇都有附帶故事，跟看小說似的，最後還有總結分析，能量加油站教給人們如何轉化負能量、凝聚那些潛伏在身心之中的正能量。這本書告訴我們，很多事，如果想去做，就去做，用表現這種張力的形式去做，就會讓能量變成積極向上，成為正能量。相反，不去做，一個勁的不用行動而只是用思維在自己的腦海裡打轉轉，任何想法總殘留在腦海，而不去實施，就是一種負能量，讓這種負能量籠罩，那麼一個人就會變的意志消沉。全書語言文字淺顯易懂，很少有深奧的或者含義複雜的語句和名詞。而這本書，就如同一個親切的老師，面對面的對你竊竊私語，用的都是大白話，所舉的事例都是信手拈來就能做到的。

閱讀了這本《激發正能量》，讓我感受頗多。書中許多內容給我留下了深刻的印象。

在第二章的常懷感恩之心，內心充滿正能量部分，告訴我們：用感恩的心看世界，你就不會產生抱怨，你就不會感到乏味，你就不會在困難面前退縮，你就會覺得工作是為自己，你再受到批評時就不會滿心委屈。感恩領導，領導都會有他的閃光點和過人之處，而且，對我們年輕的員工傳幫帶，有人說讀萬卷書，不如行萬里路，行萬里路不如名人指路，名人指路還不如跟隨成功者的腳步，跟隨著領導，會少走很多彎路，無論是經驗，人脈還是人力，都會對我們往前走的過程有很大幫助。感恩老教師，畢竟是長輩，有時候可能學習經歷不一樣，認識也不盡相同，尊敬老教師是我們理所當然做的。常懷感恩，感恩領導知遇之恩，感恩同事互相幫助，感恩競爭對手讓自己更強大，懷感恩之心對待每一個人，讓自己圈子越走越寬，讓自己工作更輕鬆而不是壓抑。

在第三部分，對我感觸最深的是“責任面前不需要任何藉口”中那位來自坦桑尼亞的馬拉松運動員艾克瓦里的故事，他是最後一位抵達已經空無一人的體育場的選手，他還是很吃力的跑至終點。他告訴我們“沒有任何藉口，沒有任何怨言”職責就是他一切行動的準則。無論遇到多大的困難，都要想盡一切辦法，竭力去完成，不找任何藉口。現實生活中，我們千萬不要因為害怕承擔責任或因為遇到一點困難就找藉口，滿口都是藉口的人哪兒都不會受歡迎。

在讀到第四章、第八章和第十章之前，我跟大多數職工一樣總是抱怨上班時間早，下班時間晚，拿的工資也少，總感覺自己的付出大於收穫。讀了這本書之後我的思想有了很大的轉變。我相信所有職工都是一樣的，作為一名基層職工，不要把一切歸咎於運氣不好，也不要去抱怨社會的不公平，把所有的精力都用在你的工作上，認真努力的去做，激發出自己的正能量，就能在以後的工作中脫穎而出。不論何時我想對基層的職工說，首先，在工作當中任務重才說明自己有利用的價值，假如你一文不值，領導不會器重你，也不會派給你重要的任務去做。所以說在工作中能體現自己價值的一面就是看自己是否每天忙碌著。

如何做一個優秀員工讀後感

人生是一本讀不完的書。任何一本教科書都不能給你全部答案。答案需自己細心找尋，耐心領悟。我平時很少看書，借這次學習的機會，好好地看一下《怎樣做個優秀員工》。這是一本培養員工新主人翁精神、營造企業和諧共贏氛圍的與時俱進的書。本書的內容是主要介紹了企業與員工之間的關係，是水火不容，還是雙贏?由於雙方各自執著於自己的利益，導致雙方往往成為不可調和的矛盾體。其實企業與員工之間是可以雙贏的，本書從做個節約型員工、做個敢於勝出的員工、做個勤奮型員工、做個好相處的員工、做個忠誠型員工等五方面，介紹瞭如何做個優秀員工，從而達到員工、企業的雙贏。本書通俗易懂、案例豐富，是職場人士走向成功的益友良師。 我不知疲倦地細讀了一遍，發現這真是一本好書，也發現了自己的不足之處，我的視野豁然開朗。誠如本書序言：做老闆的對立面是不可能得到理想的結果，做老闆的倒影才可以雙贏。“做老闆的倒影”這句話通俗解讀是以老闆的做事標準為標杆，嚴格要求自己，老闆能做到的，我們也能做到，而且還能做得更好。

如何做一個最有用的好員工觀後感

最近，我觀看了《做最有用的好員工》的講座，看後使我深受啟發。

如何才能成為最有用的好員工呢？答案是：為自己找到正確的職業定位，塑造好自己完美的職業品格，為企業創造最大的價值，爭奪職場的冠軍。

作為一名員工，只有把自己的價值充分發揮出來，並在企業的生產經營活動中得到體現，那麼他就具備了成為最有用好員工的基礎。對我們來說，要努力從以下幾個方面做起：

第一，要有良好的心態。人的心態很重要，態度決定一切。現在，企業員工缺少的不是知識和技能，而是健康的心態。有良好的心態，人就會永遠奮發向上。企業的發展為員工提供了工作的平臺，員工要藉助這個平臺發揮好自己的作用，以良好的心態作為高效工作的基石，在工作中作出新的更大的貢獻。

第二，要不斷完善自己的品格。因為好的品格是員工間和諧工作的先決條件，人品是立身之本，人品決定產品。對於企業來說，如果沒有一批人品優秀的員工，就不可能組建一支出色的團隊。如果員工的人品欠佳，那團隊間合作共事的難度就會加大。為此，好員工都會與身邊的人和睦相處、互幫互助。只有處在和諧的環境中，員工才會提高工作效率，企業才會得到快速發展。

第三，要有敬業精神。敬業精神是社會發展的需要，是企業競爭的需要，也是個人生存的需要。敬業是一種覺悟、一種精神、一種高尚的品德，每位員工都要有敬業精神，也就是要對所從事工作的尊敬和熱愛。要敬業，就要積極努力；要敬業，就要忠於職守；要敬業，就要熱愛本職；要敬業，就要一絲不苟地完成好本職工作。

第四，要做好定位，堅持做好每件事。要做好定位，就要愛上自己的工作崗位，只有愛上自己的工作崗位，才能全身心地投入到工作中。因為只有愛崗，才會敬業。要堅持做好每件事，就要用心做好每一件小事。因為我們遇到的每件事都是一塊基石，只有踏著基石，才能登的更高、看的更遠。如果連小事都做不好，那麼要做大事也就可想而知了。

總之，我們要立足於現在、著眼於未來，不斷提升自身價值，才會取得成功，才會成為一名最有用的好員工。

《怎樣做個優秀員工》讀後感

一個優秀員工最簡單也是最重要的標誌，就是做任何事情不計較，不折騰，能幹成事；就是有內涵，有修養，有素質，有能力；就是同事都喜歡他，大家從內心接受他。具體說來，主要包括以下“六個有”：

一是有責任心。責任心是指對事情能敢於負責、主動負責的態度，也是成就事業的可靠途徑。我們選才用人的標準，就是要靠得住，有本事。靠得住，就是交給你的事情能放心，負得起責任。工作就是責任，責任重於天，無論幹什麼工作，都應該做到最好。要保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。一個優秀的員工，總是主動承擔更多的責任。常常抱怨工作的人，往往終其一生也難以取得很大成功。一個企業要健康發展，往往靠幾代人的不懈努力。一個員工的不負責任，特別是一個主要負責人的不負責任造成失誤，就會毀了一個企業。一個企業在發展中沒有培養出優秀員工，是企業的最大失誤，是不能保障長遠持續良性發展的。優秀的企業，部門負責人應該是最先、最快成為優秀員工。作為銀行的負責人，要對客戶和股東負責，作為普通員工，要對法人和你的崗位負責。

二是有激情。事情成功與否，往往是由做事決心和熱情強弱決定的。一名優秀員工一定是熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活，隨時隨地保持熱忱飽滿的精神，凡事用心對待，精心謀事。用心做事，就是用負責務實的態度，去做好每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，並能看透細節背後可能潛在的問題。一個優秀員工要對事業有激情，就必須敢於迎著困難上；要對工作有熱情，就必須具有積極的工作狀態和無私奉獻精神；要對同志有熱心，就必須有團隊協作、共同進步的合作精神。一個人優秀還不夠優秀，要用熱情、幹勁、業績感染他人，帶動所有的人優秀，這才是真正的優秀。因此，企業是否良性發展，茁壯成長，核心在人。

如何做個好員工讀後感

怎樣做個好員工讀後感 莊虹 最近通過學習和閱讀《怎樣做個好員工》一文使我受益良多。 文章從五個方面闡述了做一名好員工的必備條件,即:過硬的業務 本領、良好的職業操守、和諧的人際關係、清醒的自我認識、正確的 機遇意識；用認真做事、鑽研業務、習慣約束、講究禮貌、服從領導、 團結同事、保守祕密、嚴格守信、節制私慾、樂於奉獻、擁有自信短 短 44 個字來揭示了做人、做事方面的樸實道理。這使我由此想到我 應該在銀行裡怎樣做個好員工。 我從一名學生到一名銀行櫃員已經 五個多月的時間了。在這五個多月的時間裡，首先接受了公司組織的 單位規章制度培訓、相關專業技能培訓等培訓，使我對我們建行的現 狀和未來發展有了一個大概的瞭解和認識。 然後通過在日常工作中的 學習和實踐掌握了基本業務知識，正式接櫃工作也有四個月的時間 了。結合本文和我的這段學習和工作過程。我認真思考了在以後的工 作中如何做一個好員工。 讓我深受感觸的是在上大學期間學到的專業知識在進入工作後 能用到的很少，因為現在櫃員工作主要是實際操作，要認真細心。所 以要想做一個好員工我們首先必須要加強對櫃員工作的相關專業知 識的學習和運用。在加強學習的同時也要學會創新，時代在進步、科 技在創新我們時刻不忘學習新知識才能在工作中不落後， 才能在逐步 往前的浪潮中處於浪尖。我們銀行的操作系統也時常會更新維護，我 們櫃員更要及時學習系統中更新的內容， 並把這些更新應用於日常業 務中，為客戶更高效更好的辦理業務。我覺得這是成為一名好櫃員必 不可缺的，也是別人幫不了的，必須要自己有意識去做的。 要想做銀行服務業的好員工首先要有敬業精神， 俗話說的好乾一 行就要愛一行。要尊重自己的職業，尊重自己的勞動。三百六十行行 行出狀元。既然入了這個行就認為這個職業是崇高的、聖神的。只有 不厭煩才能看見前途看見信心才能做的更專業做的更好。 其次嚴格 遵守各項規章制度，尤其是作為銀行員工。國有國法，行有行規。在 銀行，這種約束體現在制度和文化兩個方面。作為一名行員，就要嚴 格執行銀行的各項規章制度，如員工行為守則、會計基本制度、財務 管理制度、出納制度等。 第三，認真做事。做到領導在與不在一個 樣，腳踏實地、主動進取、服從領導。團結同事，一個單位或部門同 事之間的團結是非常重要的。尤其在我們銀行，你的業務牽著我，我 的業務聯著你，彼此之間難免摩擦、矛盾，出了問題應多從自身找原 因。還有好多如保守祕密、嚴格守信節制私慾、樂於奉獻、擁有自信 等跟我們是十分相近的都是我們要多多學習和參照的。 綜上就是我個人認為要做一個好員工應該做的。 還又好多沒想到 的地方，在以後的工作中我會加強思考，及時找出自身的不足並及時 改正，爭做一名建行的好員工。

《做愛崗敬業好員工》讀後感5000字

以下是讀後感寫作方法：授人以魚不如授人以漁

怎樣寫讀後感：

讀後感就是讀了一本書,一篇文章,一段話,或幾句名言後,把具體感受和得到的啟示寫成的文章.

讀後感的格式（簡單的說）：

第一段 把書中主要內容,加以概括,作者寫了什麼,想表達什麼.

第二段 選擇一個比較重要的點,也可以是自己認為重要的地方,用自己的話加以表達,我覺得哪哪哪比較好,我有什麼樣的看法.

第三段 聯繫實際生活,把書裡的和生活中的結合起來,抒發下真情實感,生活中怎麼怎麼樣,我覺得怎麼怎麼樣,我學到了什麼.

做到以上3點,那麼這篇讀後感基本就出來了

當然 不一定就三段

中間可以自己分,詳略得當就好

但是 結構層次一定要鮮明,讀和感結合,重點在“感”上.

讀後感通常有三種寫法：一種是縮寫內容提綱,一種是寫閱讀後的體會感想,一種是摘錄好的句子和段落.題目可以用《×××讀後感》,也可以用《讀×××有感》.

首先要審清題目.在寫作時,要分辨什麼是主要的,什麼是次要的,力求做到“讀”能抓住重點,“感”能寫出體會.

其次要選擇材料.讀是寫的基礎,只有讀得認真仔細,才能深入理解文章內容,從而抓住重點,把握文章的思想感情,才能有所感受,有所體會；只有認真讀書才能找到讀感之間的聯繫點來,這個點就是文章的中心思想,就是文中點明中心思想的句子.對一篇作品,寫體會時不能面面俱到,應寫自己讀後在思想上、行動上的變化,摘取其中的某一點做文章.

第三,寫讀後感應以所讀作品的內容簡介開頭,然後,再寫體會.原文內容往往用3～4句話概括為宜.結尾也大多再回到所讀的作品上來.要把重點放在“感”字上,切記要聯繫自己的生活實際.

最後,寫讀後感的注意事項：①寫讀後感絕不是對原文的抄錄或簡單地複述,不能脫離原文任意發揮,應以寫“體會”為主.②要寫得有真情實感.應是發自內心深處的感受,絕非“檢討書”或“保證書”.③要寫出獨特的新鮮感受,力求有新意的見解來吸引讀者或感染讀者.