就業局科員是什麼級別?

General 更新 2024-11-23

國家統計局科員待遇，科員和辦事員的區別

1.公務員裡的行政科員和科員是級別的不同，國家公務員的級別裡有明確規定的科員級別，分別是從十八級到二十六級。而行政科員比科員要高一些級別。因此，薪酬，權益和資歷等都是不一樣的。

2.國家公務員的職務排列為辦事員、科員、科級（副科、正科）、縣處級（副處、正處）、地司級（副地廳司、正副地廳司）、省部級（正、副）、總理、國家主席。晉職晉級的時候，科員永遠比辦事員要快。

國稅局科員一般做些什麼

要看你在哪個級別的國稅局。

省、市局的科員一般公文寫作比較多，縣區局和稅務所的具體操作比較多，比如申報徵收、納稅評估、稅務稽查、稅收會統等等。

事業單位招聘和公務員待遇有什麼不同？

公務員待遇一般比事業單位要好，但其實也不盡然。比如事業單位的地稅局，待遇就和公務員差不多了，甚至比一些一般的公務員待遇好！

還有像我同學通過考事業單位，考上了市委組織部還有一個考上了發改委，都是待遇很好的單位！

你公務員的說法不對，公務員是這樣，首先10月份有國家公務員考試，但是真正屬於中央的職位比較少，而且很難考，分為中央直屬，省級的，地市級的，還有縣級的，越往下待遇當然越差。不過也好考些。

每個省的省公務員考試時間恭一樣，像我們省就是接著國家公務員後考，省考也是分省級的，市縣級的和鄉鎮的。

你如果是要報考這些的話，主要不是看職位，當然如果你的專業是像會計這樣的話，就有很多職位可以報，如果你的專業比較小眾，很多職位再好你也是不能報的，所以等考試招聘單位下來後，你再對照自己的條件一一篩選。

國家公務員考試的很多職位一般要求較高，除了專業還有外語計算機工作經驗等方面的要求！

公務員級別排行

實職領導職務分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員（科級虛職，享受正科待遇）、副主任科員（副科級虛職，享受副科級待遇）、科員(縣鄉基層還有股級)、辦事員。

新錄用公務員都有一年試用期，試用期內不任職定級，一年後考核合格進行任職，碩士研究生定級為副主任科員，本科及以下學歷一般定級為科員。

一個本科學歷的公務員剛進入單位的時候是什麼級別檔次？？

一個本科學歷的公務員剛進入單位的時候轉正前，即試用期內，

沒有級別檔次。

中華人民共和國公務員法(中華人民共和國主席令2005年第35號)

第三十二條　新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

中共中央組織部、人力資源和社會保障部關於印發《新錄用公務員任職定級規定》的通知(中組發[2008]20號)

第三條新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：

（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：……大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級。

公務員職稱等級是什麼？

您好，中公教育為您服務。

第三章職務與級別

第十四條國家實行公務員職位分類制度。

公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用範圍由國家另行規定。

第十五條國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。

第十六條公務員職務分為領導職務和非領導職務。

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

非領導職務層次在廳局級以下設置。

第十七條綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設置確定。

綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據本法由國家另行規定。

第十八條各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，並確定各職位的工作職責和任職資格條件。

第十九條公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關係，由國務院規定。

公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。

公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。

第二十條國家根據人民警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

公務員分管理崗位和專業技術崗位嗎

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。簡單來講，我們看到的學校、醫院等這些帶有固定編制，和具備公益性質的社會機構，就是屬於事業單位範疇。

很多同學比較關注的是事業單位和公務員之間的區別，這需要從二者的整體特點上來看。首先，看二者的定位：

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政拔款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同。發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考。

公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦。

簡單來講，公務員算是嫡系的政府部門工作人員，而事業單位則是輔助政府工作的一些單位部門，但都有國家指定的編制，享受國家的財政撥款下發工資或者補貼。在這裡還要補充一個介於兩者之間的單位，也就是參公單位。

全稱為：參照公務員法管理事業單位。是政府委託或受權具有行政執法能力的單位。是事業單位的一種，單位的管理制度參照公務員管理，但人員屬於事業編制，而不是公務員編制。

參照管理單位的工作人員（工勤除外）與公務員的區別，我們認為主要是人員使用的編制不同，公務員使用的是行政編制，參照管理人員使用的是事業編制。現在公務員編制少,但是需要公務員編制的工作卻多,所以就有了參照公務員編制,其他的如工資福利待遇、日常管理等，都是執行《公務員法》及其配套法規、政策的規定。由財政全額撥款,事業單位分財政全額撥款單位和差額撥款單位,各政府委辦局都是財政全額撥款。

一般而言，就行政職能和福利待遇來講，整體上時公務員單位>參公單位>事業單位。但是也並不是意味著所有的單位部門都是這樣，其實和當地的財政狀況以及各單位的性質、事業單位的收益等多方面共同決定的。所有，不能片面的認為公務員單位一定會比參公或者事業單位更好，需要具體問題具體分析。複習請參考《公務員考試備考教材》。

發改局啊普通科員工資多少

看地方財政如何，工資第一學歷，工齡，職務等級綜合走。根據國家規定，各省市經濟按照框架內酌情調整，經濟發達地區就高，不發達就低。

我們這剛上班的，本科學歷，工資在2800左右。（扣除醫保、社保，公積金等，實際到手工資）

公務員在同個單位，是同一個級別，為什麼級別工資不一