公司社保怎麼繳納?
公司給員工交社保，怎麼交啊！
1、可以給一部分人交，但是另一部分人呢？小心別人告你公司！沒人告你就沒人查你，有人告你就有人罰你了，還不如全買了，辦居住證的話都得買社保呢。
2、是不是你們自己定，看第一條，看你們怎麼去看這個嚴重性。
3、和工資有關，如果買得起呢就按員工實際月工資買，不然就按最低標準買，深圳現在是1320元。
4、不用以那個為準
5、個人建議你還是看還社保網站裡面的內容吧，裡面有個百問百答，可以去學習下，或者打96888諮詢也是可以的。
怎樣計算社保公司交多少,個人交多少?
我四川樂山人,今年公司買社保,怎樣算自己工資中扣除的一部份?
以單位買全社保為準，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
工資為2000元每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：個人2000恭2%=40元，單位2000*8%=160元；
養老保險：個人2000*8%=160元，單位2000*12%=240元；
失業保險：個人2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；
工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元
生育保險：個人無，單位2000*1%=20元
公積金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。
因此個人總計交納為：290元，單位總計為：550元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.
扣款基數是多少?跟自己的月基本工資扣錢有關嗎?謝謝,高手指教!
其所扣的社保是根據自己的實際工資作為基數進行計算的,同時社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。
新開公司是怎麼給員工交社保的？
對的，沒有問題，可以為員工和本人交納社保。
根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。
單位參保,需要在單位註冊地社保局進行申請。
需要填寫《社會保險登記表》，《在職職工登記表》等，提供工商營業執照原件和複印件；地稅登記證原件和複印件，組織機構代碼，參保員工身份證複印件，以及參保單位近期工資名冊表等材料。
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
以單位買全社保為準，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
舉個例子，為了計算方便，以工資為2000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：個人交納2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；
養老保險：個人交納2000*8%=160元，單位2000*20%=400元；
失業保險：個人2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；
工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元
生育保險：個人無，單位2000*1%=20元
公積金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。
因此個人總計為：290元，單位總計為：710元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.
企業繳納社保怎麼做會計分錄？
給員工交納保險，分為基本社保和商業保險。基本社保用應付職工薪酬科目設設置社保明細科目歸集公司負擔和員工負擔的計提、代扣和繳納核算處理；商業保險按職工福利在應付職工薪酬下的員工福利明細科目歸集核算。
按準則要求，員工基本社保有由公司負擔的部分和代員工繳納的部分，賬務處理如下：
一、計提
借：成本費用科目（製造費用、管理費用、銷售費用等，按受益情況確定）
貸：應付職工薪酬-基本社保（公司負擔部分）
二、從工資中代扣職工負擔部分
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-基本社保（個人負擔部分）
三、繳納
借：應付職工薪酬-基本社保（公司+員工負擔）
貸：銀行存款
商業險可以在稅前列支，但是需要按員工福利計算受益員工的個稅，同其他福利一起入賬
一、支付時
借：應付職工薪酬-福利
貸：銀行存款
二、分配
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-福利
我開的公司怎麼交社保？多少錢？
下面有個鏈接，詳細分析了五險一金的成本。
單位扣繳42.8%，個人扣繳20.5%，個人所得稅1600以上累進稅率。
也就是說，員工工資稅前7000元，單位要繳2996元 = 7000 * 42.8%，員工拿到手裡的錢為5565元 = 7000 * （1 - 20.5%）。
社保繳納比例：
1.養老保險費：單位繳納20% ，埂人繳納8% 。
2.失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 。
3.醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% 。
4.工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。
5.生育保險費：單位繳納，個人不繳納。
參考資料：www.51shebao.com/?action-viewnews-itemid-624
為員工繳納社保怎麼做賬？
借:管理費用
銷售費用
製造費用
生產成本
在建工程
貸:應付職工薪酬——社會保險（企業承擔部分）1300
代扣由個人繳費的社保時
借:應付職工薪酬——工資 330
貸：其他應付款---社會保險（個人承擔部分）330
上交社會保險時
借:應付職工薪酬——社會保險（企業承擔部分） 970
其他應付款---社會保險（個人承擔部分）330
貸：銀行存款 /現金 1300
企業如何為員工辦理社保
1.新員工辦理社會保險要提交社保的相應表格（網上可以下載）,比如人員增加表,明細表,肯定要計算應繳納的各項社保費用,且養老、失業、工傷及生育險和醫療險是分別辦理的，要先辦理醫療保險。
2.對本地及外地員工所帶證件有所區別,簡單說本地員工要身份證件,外地還需要戶口首頁及本人頁,上過社保及沒上過社保所帶證件有所區別,上過帶養老轉移單,醫療手冊等。(應屆生是一定沒上過保險的,但跳槽的不一定就上過)
3.社會保障局負責養老、失業、工傷、生育及醫療保險的辦理。
4.建議你先去一次所在地的社會保障局,領取辦理指南,上面會很清錠的告訴你需要什麼證件，何種表格。各地不一定一樣,或者到勞動保障局的網上查一查。
以上是以北京市為例做的答覆
駐異地工作的員工辦理社保
兩種方式：一是按當地的工資標準的比例，折算成工資一併發給員工（需在勞動合同中明確且最好經當地勞動部門社保門同意），由員工在當地的個人流動窗口交納。二是與當地的人事代理公司簽訂社保代理合同，由人事代理公司代理交納這部分員工的社保。
怎樣給員工繳納社保？具體流程？
拿著公司營業執照去社保中心開戶就可以了，開戶後他們會給你一個單位養老保險賬號，以後就可以把職工的保險交到這個賬戶內了，你開戶的時候問問他們給職工參保需要什麼材料，他們會告訴你的。各地要求不同，所需的材料也不同，參保職工的勞動合同身份證戶口本基本上不可或缺，其它的你再問問社保中心。另外別忘了向社保中心專管員要職工參保人員明細表。
企業如何為員工繳納社會保險？
你可以在網上進行操作。如果你是上海地區的話，網站是
www.12333sh.gov.cn/index.shtml
先辦用工
最左下角有一個“招退工和勞動登記備案網”的連接，進去後輸入機構代碼和密碼（這個要去職業介紹所申請的，你有登記證，那應該已經開通），就可以網上辦理用工了。
然後過一天，上去看是否通過，通過後繼續是勞動保障網左下角的“社保辦事網”進去，輸入機構代碼和密碼，就可以辦理社會保險的交納了。
如果沒有開通網上辦理最好去開通一個，另外櫃面辦理同樣要先辦用工，填寫“單位招用人員備案名冊”，帶好他的勞動手冊，你個人帶好公司營業執招復印件和機構代碼複印件，及公章，去註冊地的職業介紹所辦理開戶和用工；
櫃面辦理社保是填寫“社會保險繳費提示單”帶好繳費卡，記下社會保險號就可以去櫃面辦理了。
具體的問題你還可以諮詢電話：12333