如何成為職業培訓師?

如何成為職業培訓師

老實說，講這個話題，我並不太適合！ 因為我感受到，在我的周邊還有很多的培訓師、朋友、前輩都比我優秀，那為什麼還是要講這個話題呢？我想，借用一句成功學名言“失敗乃不是成功之母”，只有“總結輿檢討才是成功之母”！~~一方面將自己這幾年所積累的經驗做一個總結？r令一方面又輿大家進行了交流輿分享，何樂而不為呢？ 一、首先確定目前市場當中有哪些培訓需求——需求 培訓需求瞭解，說難也不難，說容易也不容易！~這關鍵是看個人的造化輿對市場的領悟能力。有的人明明是看中了，而有的人卻視若無睹！~ 目前市場當中，個人感覺整個培訓市場還可以維持三到五年，很多課程在國外早已不構成市場了，只有在國內內地因為改革開放、因為市場經濟而催生輿發展。所以今後的趨勢將是：培訓需求更具體、培訓講師更專業化、顧問公司將面臨著洗牌輿差異化競爭的格局。 二、結合自身實際情況，看看哪些需求是自己可以做的——定位 談到定位，一般有兩種：一種是專定位？r另一種是泛定位。 我們這裡只談專定位的問題，專定位需結合自身情況考慮： 1、你的學識程度——決定你的學員層次 舉例：象餘世維老師學識確實淵博，就比較適合給高端層次學員授課？r如果你是高中或中專畢業的，最適合的莫過於給車間班組長以及文員助理授課了。 2、你的專業背景——決定你的課程方向 舉例：如金正昆教授是中國人民大學外交系主任，他的品牌課程就是典範？r如果你對ISO較為精通，那麼課程方向就可以考慮定位在ISO的體系輔導。 3、你的性格特質——決定你的授課風格 舉例：如曾仕強教授現在年齡已過七旬，別人講課都是站著的，而他卻選擇坐著講課，形成了自己獨特的授課風格？r如果你習慣講課的時候把手插在褲袋裡，那就大膽的把手放在褲袋裡吧！沒必要完全去模仿別人。 三、接下來就是為日後成為職業培訓師做好萬全的準備——學習 成功學上說，設定好了目標之後，就要去為目標做萬全的準備，這個準備就是學習。學習並不是簡單的複製，也不是靠自己的經驗去摸索，而是腳踏實地、複製成功、善於總結、舉一反三。 1、專業知識的儲備——這是你職業的飯碗 你目前專業知識儲備得怎麼樣了？有沒有形成很好的體系？在這個行業當中是否具有代表性？等等這些都是需要我們去思索的！ 2、綜合知識的儲備——這是你起跑的潤滑油 大家都知道，如果一個講師在臺上能夠引經據典，動不動就給你來一個例證，你肯定會覺得這個老師知識好淵博啊！~可能由衷的就對他敬重起來。 作為一名職業培訓師，除了要了解本專業的相關知識外，還需瞭解歷史、地理、人文、經濟、政治、文化等綜合知識。 3、授課知識的儲備——這裡你騰飛的翅膀 很多學者、專家不能進行有效的培訓，原因就是受自己的表達輿溝通能力所限制，建議大家最基礎的應該參加一下PTT或TTT的培訓，在補充培訓授課的專業知識輿技能之後，再多參加一些顧問公司舉辦的名師品牌課程，並在其中學習如何讓自己的培訓更受歡迎。 四、準備不重要，關鍵是去執行，也就是培訓，培訓，再培訓——培訓 你的課程你培訓過多少場？學員滿意率如何？曾經給多少家企業、什麼企業、什麼學員培訓過？有多少人可以證明你的課程質量和效果？ 培訓，是我們成為培訓專家的實踐。很多人看到別人做培訓很容易，自己做起來卻很難；很多人在臺上自我感覺良好，下臺後背地評論一團糟。 主動爭取機會！培訓，培訓，再培訓！唯有不斷的重複，才能使自己做的更好！ 感謝每一位給你提供登臺機會的人，感謝每一位給你提建議的人（雖然你心裡未必高興，但他們卻是你真正的朋友。） 五、為了使自己的授課質量更有效，需要我們不斷去實踐，再實踐——實踐 作為培訓師，你不要去奢望自己象做......

我怎樣才能成為一名培訓師

培訓師目前屬於金領職業，往往有時一天的課酬抵得上一個月甚至幾個月的工資，所以很多職場人士踴躍嘗試，但真正轉型成功的少之又少，為了轉型成功，可以考慮從以下幾方面來著手：

一、轉型前的準備工作

在進行轉型前，首先要結合自身的情況，對自己的性格、優點、缺點進行分析，看自己是否符合做培訓師工作。做培訓師工作看起來是件很體面的工作，其實裡面的艱辛只有親身體會了才能感受到。培訓師有時要經常熬夜編寫培訓講義、製作課件，有時要一連幾天站在講臺上進行培訓，面臨著巨大的壓力，而且要不斷的學習，如果自己對這些情況望而止步，那就最好不要選擇這個職業。

確定了自己符合做培訓師後，就要學習培訓師的專業知識。如果一個人沒有培訓師的從業經驗，又沒有專業知識，想從事培訓師工作簡直是天方夜譚。那麼如何學習到培訓師專業知識呢？學習的途徑很多種，因此我們首先要對培訓師的基本情況有個瞭解。培訓師學習共分為6大模塊：培訓專業知識、編寫教材、製作課件、培訓表達技巧、培訓評估、培訓基本工具的使用（包括PPT、PDF、Flas等）。在瞭解了培訓師的工作內容後我們就要有針對性的開始學習了。學習的具體模式可以採取如下形式進行：

1、購買培訓師管理專業書籍，自己啃書學習。看書是獲得知識最快的途徑，儘管是最笨的辦法，但是也是最有效的辦法。充分掌握了知識，以後做了培訓師會得心應手。

2、參加培訓師培訓。通過這樣的學習可以進行系統的培訓，很多在職人員也都選擇這樣的方式進行充電。

3、上網方便的人可以經常關於培訓師的專業網站、加入培訓師QQ群，使自己在轉型前融入到這樣的氛圍中去，在網絡上有豐富的學習資源，要善於利用網絡。通過搜索引擎可以把自己的疑問尋找到，同時尋求到解決的方法。

4、結實幾位培訓師專業人士，經常與他們溝通，向他們學習。每個人如果時間允許，都喜歡分享自己的工作心得。

5、購置培訓師的學習軟件、光碟。這樣的學習可以讓自己以極少的成本學習到培訓師大師級人物所傳授的知識，而且形象生動，對於在職人員是個不錯的學習模式。

二、培訓師應該掌握的知識

1、企業管理知識。應該掌握一定的企業管理知識。加強學習企業管理方面的知識，因為培訓師管理本身就是一個管理工作，要善於利用各種管理技巧才能把培訓師管理工作做好。

2、心理學知識。人是最複雜的動物，心情連自己有時都很難控制，掌握了一定的心理學知識，就能把握學員的心裡狀態，使培訓得到順利開展。

3、普通話。要學會掌握標準的普通話，而且要善於利用語調語音來掌握培訓。

4、運營知識。要知道如何推銷自己，推銷自己的課程。

三、轉型的幾個途徑

1、內部轉崗。在掌握了專業知識後，可以試著向公司領導申請轉到培訓師。那麼申請書的好壞直接影響著成功與否，因此申請書一定要寫的懇切，並表明自己強烈的願望。當然內部轉崗的前提是公司領導認可你現在的工作，因此在現有的工作中做出成績，獲得領導的賞識。

2、直接去應聘。在應聘時，所學的專業知識就顯得非常重要，要不對方問幾個問題後就知道你的底子了。在應聘前一定要做好相當充分的準備，瞭解對方的公司，瞭解工作內容。

3、在現有的崗位上申請一部分培訓師工作內容，在現有單位主動申請參加公司的培訓工作，為日後的轉型積累工作經驗。

4、做培訓師的助理。這是最容易轉型的一種途徑，通過跟培訓師一起去授課，可以臨場學習培訓師如何表達，如何互動等技巧，同時由於參與幫助培訓師製作課件，可以很快熟悉專業知識。

5、讓朋友推薦。如果你有豐富的工作經驗，良好的表達溝通技巧，可以試著讓朋友推薦去培訓公司做兼職培訓師。前提是你要準備好一份有吸引......

如何成為一名培訓師

1、有強烈的使命感你為什麼要做培訓師，有些人覺得培訓老師賺錢比較容易。我們公司也在招聘講師學徒，我們面試的第一個問題就是你為什麼要做培訓師，如果答案是賺錢的我們一概不錄取。假如你做這個行業是為了賺錢的我勸你轉行，因為做培訓師是很難賺錢的。世界上賺錢的行業實在太多了，不過選擇培訓師賺錢不是好的選擇！假如你只是為了賺錢培訓是很難做好的。你想要做一個有優秀的培訓師你就要問自己一個問題為什麼要？因為為什麼要比要什麼更重要！在你下定決心之前最好先了解講師成長是怎樣的拿一個不大恰當的比喻：“別隻看見,賊吃肉,看不見賊捱揍”有許多人來應聘我們公司的講師學徒。我第一個問題就是你為什麼要應聘這份工作？你對這份工作了解有多少？他們基本都答不上來。大多的是說看講師在講臺感覺很好！那是他還不瞭解講師的成長過程。如果你肯定你是一定要的人，恭喜你已經向成功邁進最重要的一大步！因為這個世界不是你能不能的問題，而是你要不要的問題。目標不能達成的一個重要原因就是沒有下定決心。2、對演講強烈的熱愛講師是要用生命來演講的。我遇到許多對演講有興趣的人，他們也曾經試探做培訓師，他們是抱著試試看的心態，因為他們只是有興趣不是強烈的熱愛，只要有一些挑戰就會輕易放棄。所以有興趣和熱愛是不一樣的。曾經有人問張學友你為什麼歌唱這麼好？張學友說就是熱愛歌唱，我每天都在唱連洗澡都在唱，我免費都唱的很快樂，當然有人付錢給我我會唱的更快樂！講師就是要熱愛演講！3、良好的學習力我發現有一些人想做講師但又不愛學習，也沒有投資學習的觀念，自己都沒有做到那又如何來教別人呢？假如有人三年前聽過你的課程，今天又聽你的課程幾乎是一樣的就沒有新鮮感沒有知識性和趣味性。講師的知識面一定要廣。最好你所講的別人都是沒有聽過的，那你的聽眾就有興趣了。我們來看看社會上已經取得成功的培訓講師如陳安之、李強、尚致勝、李踐等這些老師他們都是投資許多時間和金錢在學習上。要成為優秀的講師一定要不斷的提升自己，與時具進。4、有一個好的導師運動場上所有的世界冠軍都是教練教出來的，如果能有名師指導你將成長的更快。讀萬卷書不如行萬里路行萬里路，不如閱人無數閱人無數，不如有高人指路有高人指路。有一句名言：走自己的路，讓別人說去吧！走自己的路不如踏著成功者的腳步。學習有三種方式：從書本上學習，從實踐中學習，向成功者學習。也許別人的經驗不能給完全複製，最起碼有許多借鑑的地方。成功總是有規律可循的。如果有一個好的導師在你的職業生涯將減少一些彎路，縮短你的奮鬥歷程。5、良好的人際關係到現在我還沒有發現哪成功者他沒有很好的人際關係。做一名優秀的講師也一樣（如果你只在企業內部做培訓另當別論）也是需要另好的人際關係。講師不是你講的好就有課程講，要有很多的人幫助你推廣你才會有更多的課程講。6、有愛心做為一名講師一定有愛心，你的出發點不以賺錢為目的，應該是幫助更多的人成長或者其他方面。7、思想有獨到的見解，有自己的風格一個優秀的講師應該有自己獨到的思想見解，不然你所講都是其他老師一樣，一般那些老師多比你有名氣有許多人已經聽過了你所講的就沒有價值了。在風格上以前出現許多模仿秀，現在看來那些靠模仿的多數不長久。一定要有自己的風格，我就是我自己，我不需要模仿任何人。8、言行一致、所說的就是所做的講師就是講故事、除了講名人的故事、身邊的故事，當然最重要的是自己的故事。你所說就是你所做的，你所做的就是你所說的。講師要言行一致包括其他事情，給別人要有信賴感，要使自己成為一個有影響力的人。所以講師一定要為自己創造故事，看看已經成名......

如何成為職業培訓師

樂訓君在最近錄製的在線教育分享內容《和樂訓君一起圖解培訓》中這樣說的：職業培訓師是需要許多能量的積累的。總體來說是三個事情。一個是專業領域的刻意訓練與實踐；二是呈現表達和課程設計；三是一定要懂得雲商樂訓影響力。雲商樂訓影響力就是你除了要會講課之外，還需要與時俱進懂得互聯網時代的VUCA特點。會講課的老師很多，能把自己賣出去的卻不多。你有課講，有收入就可以再投入學習，就能很快成為職業講師，技術精進就會很快，要不然就喝西北風了。

如何轉型成為職業培訓師

一個職業經理人工作出色的合格的話，本身就具備了職業培訓師的水平，關鍵在於口才、演講技能和學識能否與時俱進，形成職業培訓師的先決條件

如何成為企業培訓師

企業培訓師是指能夠結合經濟、技術發展和就業要求，研究開發針對新職業（工種）的培訓項目，

以及根據企業生產、經營需要，掌握並運用現代培訓理念和手段，策劃、開發培訓項目，制定、實施培訓計劃，並從事培訓諮詢和教學活動的人員。

成為企業培訓師是有資格證的，並且中鵬整理了企培的報考條件，你可以參考：

三級（具備以下條件之一者）

1、連續從事本職業工作6年以上。

2、具有以高級技能為培養目標的技工學校、技師學院和職業技術學院本專業或相關專業畢業證書。

3、具有本專業或相關專業大學專科及以上學歷證書。

4、具有其他專業大學專科及以上學歷證書，連續從事本職業工作1年以上。

5、具有其他專業大學專科及以上學歷證書，經本職業三級正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。

二級（具備以下條件之一者）

1、連續從事本職業工作13年以上。

2、取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。

3、取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。

4、取得本專業或相關專業大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。

5、具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

6、具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。

7、取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。

8、取得本專業或相關專業大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作8年以上。

一級（具備以下條件之一者）

1、連續從事本職業工作19年以上。

2、取得本職業二級職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

3、取得本職業二級職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。

企業培訓師的相關專業是指：教育、經濟、管理、心理學、人力資源、機械工程、電子信息、歷史、哲學、文學藝術、人文科學、語言。

【培訓師職業生涯】如何成為一名職業講師

此兩類統稱職業講師。一般自由職業講師的發展途徑是，先做企業內部講師，一段時間後，利用業餘時間到外面培訓公司和客戶做兼職講師，外面積累到一定課量，具備一定影響力和知名度、美譽度後，再跳出來做自由職業講師。“二般”情況是，在培訓機構做銷售或課程研發等其他崗位，聽課多了，手中資料多了，自己琢磨出來很多東西，開始試著自己講，最後登臺亮相，成為一名培訓機構內部講師，課量多了，知名度多了，可能會跳出來做自由職業講師。然，無論是哪一類，都要做兩件事，一是課講得很好，有自己的獨特講課風格、核心品牌課程，二是讓別人肯花錢來請你，做到這兩件事都不容易，其中，第二點更不容易。首先是把課講好。這一點也不易，先定位，講什麼課，想講什麼，能講什麼，能講好什麼。結合自己的閱歷、專長，有那些東西能夠給大家分享的，心得體會，不會是買幾本書，網上搜幾個課件、大綱那麼簡單，學員會問你各種各樣的問題，都是實踐工作當中實實在在遇到的，沒有親身經歷過，不容易很清楚明瞭地給大家提供解決問題的方案。優秀老師和平庸老師的差別是，不單單是講你備課的東西，關鍵是如何回答學員提出的實際問題，包括案例分析點評，需要功底和歷練。再就是看自己缺那些東西，補那些，包括專業知識結構、講課表達技巧、新演示技術應用、培訓需求調查、課程研發等等，都不是一、二年能夠造就的，需要歷練和積累。其次是如何讓別人花錢來請你。講課的效果分兩種，“叫好”和“叫座”，有的老師“叫好”但不“叫座”，有的“叫座”不“叫好”。一個是你演繹現場的氣氛和技巧，一個內容的實用性及對大家實實在在的幫助。有的老師認為：我講得好別人就會就會來花錢請我，為什麼別人一定會來請你？現在老師這麼多，你給一個別人花錢來請你的理由，如何在多如牛毛般的老師中能夠脫穎而出，成為一匹“黑馬”？要知，連茅臺酒都在給自己做廣告，現在是“好酒也怕巷子深”，“酒好也須會吆喝”。這就涉及到講師的包裝和推廣，即如何做營銷？如何找自己獨特的賣點？我的目標對象客戶是誰？如何被動營銷？包括建立自己的博客、網站，在一些專業平臺網站發表自己的文章，把自己獨特的觀點寫出來，讓更多的培訓公司和客戶HR來認識你，知道你是誰？你的優勢課程是什麼？你適合講什麼樣的課程？適合服務什麼樣的客戶？而這一些需要一步一步來做，不是一蹴而就，在講課水平一般的時候，知名度越高“死”的越快，畢竟培訓公司、培訓行業圈子很小，有什麼事傳的很快。做一名優秀的職業講師是“十年磨一劍”，需要方方面面的知識技能技巧和良好的心態，方能脫穎而出，出人頭地，畢竟現在的培訓市場不如以往，現在的培訓師也不是以前，要求更高、更苛刻，在培訓公司和客戶的“挑剔”中成長。堅定自己的信念和目標，全力以赴，堅持不懈，你一定會成為優秀的職業講師。

如何做好職業培訓師

我做管理培訓與諮詢整整7個年頭了，這個行業在中國發展大概11-12個年頭，如此說來我還算是前輩啦。。。。哈哈哈 參加過太多的培訓和諮詢，大腕級、專家級、教授級、講師級不同水平的培訓師培訓質量與培訓現場差異甚大。國內培訓師來說目前已經發展到第三代培訓師，前兩代的培訓師隨著知識更新的節奏，有的勉強跟上來還在這個領域佔有一席之地，有的則被淘汰出局。不是市場太慘忍而是知識爆炸太頻繁，不是中國企業內部太需要培訓而是跟風運動太迅速；培訓師需要不斷展開自我學習與批評，自我更新與提升，自我總結與反饋，國內國際最新管理動態，最新發行出版的管理類書籍，上到天文下到地理，古道先賢，今世名家培訓師都要統統儲存到自己的大腦裡，否則說不定在哪個培訓現場被學員一問，答不上來，便立正在臺上那可就丟了飯碗。真累呀。話又說過來，累又怎樣，一天就好幾千的甚至上萬的課酬費，你們就該這麼累。。。。呵呵！ 參與的課程多了，便總結出培訓師成長的道理。（針對那些成長中的培訓師和問題培訓師），目前培訓師現場控制的問題點多半是以下：1、 語速過緩，激情不夠！使得現場的氛圍比較沉悶。2、 講課更多的時候是講自己，炫耀自己輝煌的過去，忘記了學員的感受和需求，感性的東西多於理性，培訓內容不夠深刻和高度；3、 破冰缺少設計，缺少新穎；引思環節有的時候過於綿長，不夠精煉。4、 培訓時興奮感少，調動氛圍或感染氛圍能力稍顯不足。5、 整個培訓過程中缺少精彩的案例或者點睛的寓言，案例多是零星的和生活化的。6、 互動遊戲現場控制力低，造成短時間的混亂。7、 自己不太熟悉的管理領域，擴開講解，有學員進一步提問，無法回答，造成冷場；我個人有以下幾點看法：1、 很多培訓師課程熟悉了，講的多了，備課的認真程度就更重要了，而且更需要用心設計整個培訓的內容及講課方式。比如在什麼地方要講故事、什麼地方加入遊戲。什麼地方要放個影片等等；2、 培訓的理論性或者叫深層的東西，我們說培訓師啟發學員“悟”的東西少了些，管理感悟和體會很重要。這需要培訓師認真體會每一次自己的培訓內容，自己先要悟，才能啟發學員悟，才能夠真正做到傳道授業解惑；3、 方法論和理論還有實戰論一定要結合，才會讓培訓變得精彩變得簡單而不失高度和深度。其中方法論和理論更重要，實戰的東西是展示如何將理論和方法論落地的。4、 PPT製作不專業，準備得內容多於講解的內容，培訓現場當著學員的面子快速翻過不講的PPT，這個行為是最不職業培訓行為，培訓師自己的計劃與時間管理能力會受到嚴重懷疑，強烈BS這種行為；5、 重點不突出，眉毛鬍子一把抓；或者蜻蜓點水，內容不透徹；6、 最後，也是職業培訓師制勝的法寶——無論講多少便的內容，都把它當作地一次講！也就是說只要站在臺上就充滿激情！備課的重點工作就是做好課程設計——破冰、引思、精講、善導。。。。。每一個環節都是精心設計的結果。

如何成為一名企業培訓師

你好

【為什麼要成為一名培訓師】成為培訓師有這麼幾個好處：首先是自由，不再受到公司裡各種人情世故的影響。其次是分享，分享觀點和自己對各種問題的看法。再次是成長的快樂，成長是人的一項天賦，而這個職業正好讓你感受到成長的快樂。另外我還能想到的有這麼幾個好處：得到尊重，中國人歷來有尊師重教的傳統。到處旅行，從一個城市到一個城市，感受不同城市的氣息和文化。結交朋友，學員都是朋友，而有朋友就會有關係，有關係你做什麼都容易。發現商機，在企業授課和案例分享中，你可以發現很多商機。家庭和諧，小別勝新婚，每次出差回家都搞的跟約會似的。賺點小錢，賺的比一般工作高點。你還可以想出很多理由，在你正式決定做一名培訓師前，想清楚做這個職業的三個理由，這三個理由會在你經歷挫折或陷入職業低谷的時候，給你堅持下去的動力。【什麼人可以成為一名培訓師】誰都可以成為一名培訓師，古語云：三人行，有我師。只要你在某一方面具有專長，都可以成為一名培訓師。但如果你具備以下特點，會讓你更容易成為一名培訓師：硬件方面：1）不暈車，長期奔波需要。2）嗓子好，發聲技巧雖然很重要，但你天生嘶啞也沒轍。3）形象不能太差，至少不嚇人吧。4）對人敏感，能很好地把握氣場。5）普通話好。6）不挑食。7）不戀床。8）耐力強。9）家人支持。10）腰好腿好能長期站立。軟件方面：1）專業度，在某一個領域有比別人更多的經驗或思考。2）邏輯性，一方面是課程開發的邏輯和表述的邏輯。3）有激情，激情未必說話聲音大，而是對授課的熱愛。4）好奇心，才能持續前進。5）有愛心。6）幽默感。7）親和力。8）感召力。9）洞察力。10）學習力。理論背景：1）心理學，特別是教育心理學。2）自己準備講授領域的專業資格，比如項目管理的PMP，財務的CPA。當你具備以上的特點後，你看看你是下面的哪一種人：出身名企，這些企業的做法會成為其他行業的標杆，所以會容易被別人接受，比如你來自豐田，那麼你講精細化管理就比較有優勢。比如你來自蘋果，那麼講創新就會比較有優勢。出身高層，如果你做到了企業的中高層，那麼你的個人經驗就很讓人信服，畢竟管理是一門實踐的學問，如果你同時具備了名企+高層的背景，那你就很牛逼了。出身名校，名校雖然不代表你有資深的經驗，但會讓人覺得你有深厚的理論支持，比如你是麻省理工畢業的哈佛畢業的中歐畢業的長江畢業的，至少代表你在知識的系統性上是達標的。出身業績，如果以上你都不具備，而你曾經做過企業的頂尖銷售，你也可能會成為一名優秀的培訓師，你只需要把你的經驗上升的方法論的層次。出身標準，最後一個辦法，你任何背景都沒有，那麼你可以講授一些標準化的課程，依託行業認可的標準化課程來進入這個行業。比如你可以去認證情景領導、領導者之劍、六頂帽子等標準化課程。【在成為培訓師前我需要做哪些準備】多聽課，觀察前輩們的做法，如有可能聽至少十位培訓師授課，累計不少於33天（一般人失戀都需要33天恢復，你就堅持下唄）多總結，把你想到的觀點和想法隨時記錄到一個小本子上，堅持，沒準這個小本子將來成為一本聖經。多分享，如果你在公司內部，可以報名公司內訓師的崗位，利用公司的平臺多練手。如有可能，多出來講一些免費課程，比如去學校，去一些公益興致的論壇。累計講課不少於100天。（一個高手的養成是需要10000小時以上的磨練的）多結交，多結交培訓公司的朋友，將來他們都會是你的銷售。多結交其他公司的HR朋友，將來他們都會是你的客戶。多結交行業的名師，將來他們都會給你提供前進的建議。多讀書，任何一門學科的學習最終都離不開讀書，在讀書的過程中讓自己的經驗和思考找到理......

如何成為一名優秀的培訓師

關於如何成為一名優秀培訓師，筆者絕不敢託大，比我水平高的太多，謹將我多年從事培訓職業的一些心得奉上，一來希望對您有些幫助，二來也算是一個梳理。我認為，要成為一個優秀的培訓師，要把握好如下幾點：第一，是夢想還是想法 首先要對自己成為培訓師的願望強烈程度做一個評估：你瞭解這個職業嗎？這個職業的生存狀態和工作狀態如何？你真的要從事這個職業嗎？這僅僅是一個想法還是一個願意為之奮鬥的夢想？這個問題搞不清楚，就不要輕易下抉擇，決策成本和糾錯成本往往成反比，而昂貴的往往是時間成本。要知道培訓師這個職業有個特點，大多數人都要有一種苦行僧的精神和經歷，而這種經歷往往是痛苦的，要有這種思想準備。有的朋友想轉行成為培訓師僅僅是因為看到培訓師飛來飛去光鮮亮麗的表面，卻不知道為了講好一門課程背後需要付出無數的心血。第二，如何看待天賦 應該說，老天爺對大部分人是公平的，尤其是一個人的氣質與天賦，有的人天資聰慧，卻缺少堅持，有的人訥於表達，卻內心細膩。其實每一種氣質的人都一定有其最擅長的領域，王瑞剛老師一直認為，一個人要想成功，一定要取長補短，取長就是發揮長處，補短就是改善弱項。就培訓師這門職業而言，如果你天生就具備傳道、解惑的衝動和演講的天賦，那麼恭喜你，你可能要比別人少走很多的路。但是如果你不是一個特別願意表達，或者不是一個特別具備感染力的講話者，你要對此有一個清醒的認識，你可能需要多付出幾倍的精力去彌補這個短板。例如，讓一個從小就缺乏自信的人變成一個激勵別人的高手，這需要一個漫長的過程。第三，勤學苦練，一個都不能少 活了千年的人是神仙，傳了千年的話是經典，老祖宗一個“勤學苦練”就把為人做事之道概括的嚴絲合縫，要成為一個優秀的培訓師，同樣就要時刻記住這句話，下面是王瑞剛老師對每一個字的理解：1、勤 要腦勤、嘴勤、手勤，要勤于思考、勤於總結和歸納，生活中處處有智慧，事事皆學問，當你專注於某一個領域的研究和培訓，你會從生活點滴中得到很多靈感，你要具備發現這些靈感和進行歸納的習慣。光記下來還不行，還要用嘴說，把它變成你的觀點，並且能夠啟發別人，一遍說不好五遍，五遍不行十遍，總有一天會說好，曲不離口就是這麼個道理。手勤就是要多查資料，多記錄，好多靈感稍縱即逝，身邊要隨時有筆，有了好的思路迅速記錄下來，然後與自己的課程相融合，才能讓素材越來越多，最終做到信手拈來。2、學 培訓師的天職是傳道授業解惑，你必須對這個職業特點有一個清醒的理解，他的價值體現過程是這樣的：發現問題--解決問題--總結規律和觀點--傳授與啟發別人--繼續總結觀點，這個過程應該是一個閉環，而貫穿這個環節的最重要的要素就是學習力。誰都不會否認，培訓師是最需要學習的一個群體，學習的內容包括知識、演講技巧、現場控制能力等，很難想象一個沒有學習力、只喜歡閉門造車的人會有多大的造詣。所以說，學習力是極其重要的。 除了學習之外，更高一個層次的就是還要悟，學而不思則罔，就是說如果只學習而不思考的人會迷茫，今天認同這個觀點，明天認同另一個觀點，最終會迷失掉自己，成為鸚鵡學舌。所以說要思考、提煉，要悟出自己的觀點，才不會在知識的汪洋大海而隨風飄泊，這才是學習的真正目的。（可以參考我的博文：王瑞剛論培訓師的五層境界）3、苦 要能吃苦，甚至要有一種苦行僧的精神，培訓師要學會在兩種情境之間切換，一種是授課期間的溝通之酣，一種是面對自己的孤獨，而孤獨恰恰是最難以忍受的，但是孤獨也是最必不可少的，沒有孤獨就沒有思考，一個負責任和有深度的培訓師，必須要學會忍受孤獨直至讓孤獨思考成為一種習慣，才能保證思想的含金量。4、練 練習，培訓師是老師，更......