員工股份分紅怎麼做賬?

企業分紅時的會計分錄應該怎麼做

1.提取時

借：利潤分配-提取法定盈餘公積

貸：盈餘公積-法定盈餘公積

借：利潤分配-提取任意盈餘公積

貸：盈餘公積-任意盈餘公積

結轉：

借：利潤分配-未分配利潤

貸：利潤分配-提取法定盈餘公積

利潤分配-提取任意盈餘公積

2.計提分紅時

借 利潤分配-應付利潤

貸 應付利潤

結轉：

借：利潤分配-未分配利潤

貸：利潤分配-應付利潤

利潤分紅如何入賬

預提時 罰：利潤分配-未分配利潤 貸：應付股利

分紅時 借：應付股利 貸：庫存現金（銀行存款）

股東分紅的會計分錄怎麼做？

提取分紅額時·

a

借記：“利潤分配”科目賬戸………x元。

貸記：“應付股利”科目賬戸………x元。

——————

付岀分紅額時·：

b

借記：“應付股利”科目賬戸 x(y+z)元·。

貸記：“銀行存款”賬戶 y元。

貸記：應繳稅費…代扣代繳個人所得稅 z元。

——————

實際業務，先做b賬，後做a賬也是可以的。

企業分紅的記賬憑證怎麼做？

企業分紅的記賬憑證做法：

（1）記賬憑證各項內容必須完整。

（2）記賬憑證應連續編號。一筆經濟業務需要填制兩張以上記賬憑證的，可以採用分數編號法編號。

（3）記賬憑證的書寫應清楚、規範。相關要求同原始憑證。

（4）記賬憑證可以根據每一張原始憑證填制，或根據若干張同類原始憑證彙總編制，也可以根據原始憑證彙總表填制。但不得將不同內容和類別的原始憑證彙總填制在一俯記賬憑證上。

（5）除結賬和更正錯誤的記賬憑證可以不附原始憑證外，其他記賬憑證必須附有原始憑證。

注意：

（1）所附原始憑證張數的計算，一般以所附原始憑證自然張數為準。

（2）一張原始憑證如涉及到幾張記賬憑證的，可以把原始憑證附在一張主要的記賬憑證後面，並在其他記賬憑證上註明附有該原始憑證的編號或附上該原始憑證的複印件。

（3）一張原始憑證所列的支出需要由幾個單位共同負擔時，應當由保存該原始憑證的單位開具原始憑證分割單給其他應負擔的單位。原始憑證分割單必須具備原始憑證的基本內容。

收到股東分紅怎麼做賬？

得看是什麼情況 依據對控股企業的影響情況以及持股比例，分為成本法核算和權益法核算，大體上控股企業用權益法核算 非控股企業用成本法核算 成本法核算的話是：被投資企業宣佈發放股利時 借：應收股利 貸：投資收益 收到分紅時 借：銀行存款 貸：應收股利權益法核算：年末根據被投資企業的報表來確認投資收益 借：長期股權投資-損益調整 貸：投資收益 對方企業宣告發放股利時 借：應收股利 貸：長期股權投資-損益調整 收到錢後： 借：銀行存款 貸：應收股利希望對你有幫助

股東分紅會計處理

我認為沒法實施。因為現實中也要照顧到理論上的合理性。

本年沒有盈利的情況下，可以用以前年度的利潤分紅，至少有盈餘公積之類的庫存。

真的強行作了，盯了侵害的債權人的利益還要侵害國家利益。從你所說的情況看，公司運營正常，效益好像不錯，所以償債應該不是問題，所以稅務局是唯一的難關。他絕對不會容忍你在沒有給他們增加收益的情況下，現行獲利的。除非，你在分紅的同時先繳稅。

所以，我認為，你要是真的分紅了，一條路是按對應稅率先繳企業所得稅，對個人的分紅在代扣代繳個人所得稅。一條路就是，分紅，等稅務局查，溝通和諧。

最後的建議是，不要鋌而走險，不動為妙。

企業分紅給個人如何做會計分錄

企業分紅給個人會計分錄分錄如下：

1.計提時做:

借：利潤分配－應付股利

貸：應付股利 ;

2.結轉做；

借：利潤分配－未分配利潤

貸：利潤分配－應付利潤

3.分配時做

借：應付利潤

貸：銀行存款

股東分紅應該怎麼做帳

一、按正常的帳務處理：1、按照股東協議提取時借：利潤分配---未分配利潤 10萬貸: 應付股利（或其他應付款）戶10萬2、支付時，要代扣代交個人所得稅借：應付股利（或其他應付款） 10萬貸：應交稅金--個人所得稅 2萬貸：現金 8萬注：利息、股息、紅利所得。計算繳納個人所得稅的方法是：以每次利息、股息、紅利所得為應納稅所得額，適用20%的稅率。3、上繳稅金時借：應交稅金--個人所得稅 2萬貸：銀行存款 2萬二、如果內帳，股東不交個人所得稅的話，可以刪去應交稅金科目。我現在做的就是借：利潤分配-未分配利潤 貸：現金可是資產負債表不平1、你這樣沒有問題，資產負債表應該平的。2、你再檢查一下，看看是否其他科目存在問題。

員工持股計劃，公司如何進行會計處理呢？

股份支付費用（1）股權激勵是高管薪酬的一種形式，股權激勵費用本質上是高管薪酬費用的一部分，上市公司的股權激勵計劃的實施橫跨數個年度，在等待期內股權激勵費用每年分攤，而且與高管服務期間是配比的，也不屬於偶發性的支出，因此不能認為“與公司正常經營業務無直接關係”；並且實證數據表明類似的薪酬形式在上市公司可預見的未來會越來越多的被採用，不是偶然發生的。因此股份支付相關費用對於上市公司而言屬於經常性損益。（2）對於擬上市公司（IPO）而言，股份支付的實質仍然是職工薪酬的組成部分，但擬上市公司高管在可預見的未來的薪酬水平將會持續、顯著地低於計入股份支付公允價值之後的相應年度薪酬水平，而且這個股權激勵不是為獲取職工和其他方未來提供的服務，不需要達到規定的業績條件的，主要是考慮公司歷史的因素同時兼顧未來的，難以分清過去和未來的影響，也難以分攤因而一次性記入當期損益，這部分費用實際與當期損益是不完全配比的，這種情況在成功上市後是不可能發生的，上市後再做股權激勵必須嚴格按照法律法規程序進行，而且需獲取職工和其他方未來提供的服務或需要達到規定的業績條件的才能實施的。因此擬上市公司的股份支付費用一般作為非經常性損益也是從實際出發的，符合非經常性損益的涵義。 查看原帖>>

請問公司收到股票分紅如何做賬？期末如何結轉？

收到分紅時怎麼記賬要看你的這筆投資在賬面上是怎麼記的。 如果你是短期持有上市公司的股票或基金而取得的分紅，那麼收到的分紅要計入投資收益。即： 借：銀行存款 貸：投資收益 如果是對其他公司的參股長期投資，核算要分成本法和權益法兩種。成本法下，收到分紅確認投資收益；權益法下，收到分紅，衝減長期股權投資的賬面價值。