基本工資怎麼定?
基本工資怎麼定？
哦，你對勞動法瞭解的太少了，有空多看看相關的資料。
基本工資是上班時間為5天8小時的情況下不能低於所規定的最低薪資標準。（每個地區所規定的最低薪資標準是不同的哦，不知道你是在哪個城市，所以無法知道，你可以打電話到勞動局諮詢下）。
如果你在一個月內有加班。加班費是這樣來算的：
平時加班：（除法定假日以外，週一至週五每天8小時以外的上班時間為平時加班）是基本工資的1.5倍。例如你在符合這個條件下加班了2個小時的算法是這樣的。2小時工資=當地基本工資/20.92天/8小時*1.5倍*2小時。（注意是除以20.92天，這個是一年356天除掉法定假日及雙休日的每月平均天數，勞動法也有規定的）
雙休日加班：除法定假日以外，週六、週日的上班時間。是基本工資的2倍。算法，同上只是1.5倍換成2倍。
法定假日：五一、十一、元旦、春節、為基本薪資的3倍。如果法定假日和雙休日衝突，不可與雙休日算為同一天，就順推。例如：元旦法定假日為1天即1月1日為法定假日，當1月1日為週六時，將1月1日（星期六）公休日調至1月3日（星期一），1月2日（星期日）照常公休。
工資算法同上將倍數改為3倍即可。
暈，如果你不太瞭解勞動法知識，講的這麼亂可能你要看幾遍才能理解。不過我可是全部手動輸入的。
薪酬體系中基本工資怎麼定
最基本的參考標準是當地城市政府規定的最低工資水平。
同時參考行業水平，貴公司採取的戰略。
基本工資是怎麼算的
基本工資1370是指你21.75正常出勤天，每天8小時的工資
具體要看你這個月出勤天數來算
如果你說我一個月都有上班，這個是違法的，勞動法規定一週福須要休息一天的
如果你就是一個月上了30天，這個月8個休息日
那你的工資就是
1370/21.75*22+1370/21.75/8*1.5*4*22+1370/21.75/8*2*12*8
基本工資與績效工資比例怎麼定
對於薪酬設計，無外乎於固定工資＋浮動工資，而固定工資一般表現為基本工資，互動工資一般表現為績效工資，工資設計的基礎主要是美世倡導的3P。對於基本工資和績效工資佔多少比例的話，要根據每個公司業務和發展階段及企業文化、人才類型的特點而定。以下比例僅供參考：
創業期和高速發展期的企業：浮動工資要多一點，比如基本工資佔40％以下，而績效獎金佔到60％以上，主要是鼓勵創業熱情，以激勵為主。
穩定或者穩定發展的企業，一般可以參照：
普通員工：基本工資和績效獎金從比例為80％和20％；
中基層管理：基本工資和績效獎金從比例為70％和30％～60％和40％；
高層管理：基本工資和績效獎金從比例為60％和40％～40％和60％；
銷售人員：基層比績效工資（佣金、獎金等）佔60％以上，中層和高層績效工資的比例要低一些。
技術人員：基本工資＋績效工資＋項目獎金的方式，一般前兩者基本工資比例要大些，後者額度要大些。
以上數據僅供參考！
企業職業基本工資標準是怎麼定的
如何制定工資標準
——崗位要素工資例的說明
薪酬體系由四個板塊構成：工資+補貼+福利+獎金
補貼、福利和獎金依照相關的公司制度確定，在此重點說明工資的設計和計算方法。
工資分為兩大類，正式員工工資和試用期員工工資，兩大類下又分別分車間員工工資（簡稱車資）和非生產線員工工資（非車資）。
為了保證員工的正常生活，首先以地區最低生活保證金為依據，設立一個基礎工資，基礎工資在正式員工沒有和公司脫離僱傭關係的情況下，每個月都應該正常發放給員工的，不發放的話將會影響員工的正常生活，屬於月固定發放工資的組成部分。為了保證員工穩定性，根據員工在公司服務年限，計算工齡工資，以每年20元遞增，最高為100元/月，屬於月固定發放工資組成部分。
車間員工採取的是計件工資制，所以結合實際生產需要，由車間安排其上下班時間，但是前提是完成公司和車間的生產任務，假如無故不服從車間安排上下班，將視具體情況處以罰款。其工資組成為：
車資=基礎工資+工齡工資+計件工資
計件工資尤其生產的產品數量和質量，結合車間的一些考核指標確定。
非生產線員工工資採用的是崗位工資制，崗位工資由崗位評估因素計點確定，各部根據公司組織架構和部門崗位設置擬定職務說明說，評定崗位點數。除一些特殊崗位工資個別議定外，其餘崗位結合地區工資水平和公司工資支出計劃確定崗位工資係數。
崗位工資M=崗位點數*崗位工資係數。
此崗位工資為正常22天出勤的考勤工資，那麼日標準出勤工資Md=M/22。非生產線員工工資組成為：
非車資=基礎工資+工齡工資+考勤工資
因為根據公司實際生產經營需要，員工上班時間多於22天，因此予以計算加班工資，設實際出勤天數D：
當D≤22天，非車資=基礎工資+Md*D;
當22＜D≤26天，非車資=基礎工資+M+ Md*(D-22)*1.5;
當D＞26天,非車資=基礎工資+M+ Md*4*1.5+ Md*(D-26)*2.。
即正常休息日上班，日工資為標準日工資的1.5倍；法定休假日上班，日工資為標準日工資的2倍。
非生產線員工除星期日休息外，國家法定節假日有：元旦1天；春節3天；勞動節1天；國慶節3天；清明、端午、中秋各1天。如果該月有上述節假日，則該月出勤天數為實際出勤天數+上述節假日天數；依照公司規定，員工有薪假期為喪假、婚假，則由公司補發，3天有薪假不計入考勤；產假、工傷假依照公司相關規定發放薪酬。
為了評價員工的工作結果，因此需對非生產線員工進行績效考核，因此，考勤工資分為固定工資和績效工資兩個部分，根據不同崗位設定不同組成比例。績效工資發放=績效工資*績效考核係數。假定比例設置為40%：60%，崗位工資係數為2
勞動法中基本工資是怎麼定義的？ 5分
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
員工工資怎麼算！
1月份工資：1500×（4/31）≈19撫.5元
2月份工資：:1500元
3月份工資：1500×（18/31）≈871元
工資=193.5+1500+871=2564.5元
事業單位薪級怎麼確定？
這兩個表，可以自己對照看，崗位12級合理，薪級工資大概是：7級
一個公司是如何給員工制定薪水標準的?
這個國家只有一個最低標準規定,其它的規定就沒有,其於的就是勞動保險金,員工的薪水一般的情況都是底薪加提成,或者說工作量的補助,這些和公司的利潤有一定的關係,每個公司各有不同,由老闆們根據自已的業務互來定但公司虧本也要發最低薪水,,
如何確定工資等級
劃分員工工資等級，要先對每個等級制定相應係數，如下是詳細介紹：海 工資等級係數，就是各等級工資標準與最低一級工資標準之比。它表示各等級工資標準與最低工資等級工資標準的比例關係。級差百分比，亦即上一等級工資標準與相鄰的下一等級工資標準之比。它表示相鄰兩個等級工資標準的比例關係。確定工資等級係數，首先要確定最高工資等級的工資標準與最低等級工資標準之間的倍數。
確定這一倍數需要考慮以下幾個因素：
（1）最低等級和最高等級的勞動複雜程度的差別：
（2）擬合理安排的最低等級的工資水平；
（3）最高等級工資已經達到的水平；
（4）企業工資基金的負擔能力。
這個倍數確定以後，再計算出各等級的工資係數。工資等級係數可以分為等比係數、累進係數、累退係數、不規則係數等幾種。其中，累進係數的級差百分比是逐級擴大的，由於高低等級級差懸殊，在我國極少採用。累退係數的級差百分比是逐級下降的，據此計算出來的各級工資標準雖然也是逐級增加的，但級與級之間的絕對差額逐級縮小或保持不變，因而一般也不宜採用。但少數勞動強度大、技術差別較小、工作年限較短的工種，也可考慮採用。不規則係數的級差無一定規律，比如"兩頭小中間大"係數等級工資制，就屬於不規則係數範圍。目前，企業較少採用不規則係數等級工資制。
在我國，使用較廣泛的是等比係數。其計算方法如下：
αn=α1γn-1 (1)
式中αn-最低等級係數；
n-工資標準各等級級差的公比。
如果求各等級級差的公比，公式（1）也可以變形為
γ= n-1αn/α1
[例]:已知α1=1，αn=3，n=8，求γ。
代入公式：
γ= 8-13/1=7√3
求得：γ=1。17，即級差百分比為17%。
按已求出的公比1。17，即可求出每個工資等級的工資係數。
給您上傳了一個工資等級表，如圖所示：
希望上述回答對您有所幫助！