公司生育保險能領多少?

General 更新 2024-12-31

我公司每月給我繳納48元的生育保險，請問我生產時每月能拿多少？

生育津貼（產假工資），社保局按單位申報的平均繳費基數報銷

如果社保局報銷數額高於你工資，全部給你。如果報銷數額低於你工資，差額應該單位補齊後發給你

產檢、生產費用按項目報銷，有最好限額，不過正常產檢、生產費用基本都可以報銷

交了三年社保生育津貼能領多少

首先分為兩個部分，一部分是生育險，跟你公司繳納的基數有關，也就是你說的14.292元，這個是基數。你的生育險最多報1400元；另一部分是生育津貼，也就是三個月產假，你公司給你繳納的社保你的基本工資是多少，假如你公司給你繳的基本工資基數是3000元，那麼你的生育津貼就是3000*3個月產假=9000元，有些公司會扣除一部分，有些不會扣除；如果你是晚育，還有一個月的晚育假期和晚育津貼，晚育津貼的計算方式：你的社保基本工資基數*1個月晚育假，以3000元為例，3000*1=3000元，基本上你生小孩子，可以領到1400元+生孩子住院那幾天的實報實銷費用+12000元。

企業女職工交了生育保險.流產能拿多少錢

生育保險的報銷情況和待遇如下：

1、生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規定的其他費用。

（1）生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。

（2）參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。

（3）生育保險待遇生育津貼發放標準，以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數按規定假期計發。

2、生育津貼

職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（1）女職工生育享受產假；

（2）享受計劃生育手術休假；

（3）法律、法規規定的其他情形。

（職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天 X假期天數）

3、假期天數：

① 正常產假90天（包括產前檢查15天）；

② 獨生子女假增加35天；

③ 晚育假增加15天；

④ 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；

⑤ 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。

⑥ 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；

4、營養補助

① 正常產、滿 7 個月以上流產；上年度市職工月平均工資× 25%。

② 難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。

5、男性職工

職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。

領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。

男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30 （天）× 10 （天）。

注：生育保險津貼辦理時間為: 生完小孩五個月內,分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。

6、醫療費用

生育醫療費用包括下列各項：

（1）生育的醫療費用；

（2）計劃生育的醫療費用；

（3）法律、法規規定的其他項目費用。

確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。

7、生育保險金

生育保險金=生育津貼+醫療補助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數 1、正常生育的按3個月(90天)計發 2、晚育的按3.5個月(105天)計發 3、生育並已領取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發 4、晚育並已領取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發醫療補助金：以特區上年度企業職工月平均工資為基數 1、正常生育的按2個月計發 2、剖腹產或多胞胎的按4個月計發。

關於保險的更多問題，都可以來蝸牛保險問我哦

生育保險到底可以拿多少錢？

生育保險待遇分2部分。一部分是生育時的醫療費用，這個是實報實銷的（自費藥品除外）。即發生了多少的費用，就報銷多少。

另外一部分是生育津貼，也就是產假期間的工資。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。如果你在休產假期間，單位支付了你的工資，則在社會保險支付生育津貼的時候，單位有權扣回。

如果單位在當時並沒有支付你的產假工資，則你單位是不應該扣你生育津貼的，你可以到勞動仲裁去申訴。

公司平均工資七千,生育金可以領多少啊

生育津貼

生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數

假期天數：

(1)正常產假90天(包括產前檢查15天);

(2)獨生子女假增加35天;

(3)晚育假增加30天;

(4)難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

(5)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

(6)流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天。

生育醫療費

(1)確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。

(2)異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準的，按定額標準報銷。

掛靠公司交生育險,產假工資可以拿多少

女職工產假為90天，其中產前休假15天。晚婚晚育的增加30天，並給與男方15天護理假。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫療機構證明，給與一定時間的產假。

產假、護理假期間視為全勤，工資獎金照發。

公司如何給員工辦理生育金領取

帶齊所有資料到所在地社保生育崗辦理。大體需要的是：生育服務證、結婚證、出院診斷證明、雙方身份證、嬰兒出生證、津貼申報表等（證件證明均需要原件與複印件）。我不知道你是哪裡的，具體要求每個生育崗都會有說明，你去諮詢即可。

請問我的生育津貼能拿到多少？ 5分

生意保險支付生育津貼是按照單位全體人員的平均工資支付的，你們都是以1500元工資投保養老保險，但實際工資不止這個數，你可以拿幾個月的工資表給社保局核實，這樣可能可以提高你的生育津貼，但你們單位可能涉嫌虛報工資，逃稅等問題，真的處罰起來，比你的生育津貼大得多。所以，要了解一下當地社保政策執行情況。有些地方是允許企業按最低工資繳費的，也允許實發工資高於繳費工資的。如果你們那裡是這樣的情況，就可以和社保局協商一下，如果不是，就不要去協商了，就按1500拿也好過沒有呀。

第二次生育保險金能領多少?

只符合國家計劃生育政策，同時又符合當地生育保險政策規定，就能享受生育保險的所有待遇，不存在是幾次生育的問題。

產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼可以同時享受嗎？