五險是怎麼算的?

General 更新 2024-11-27

五險是怎麼計算的！

你的工資是一回事兒，而你公司給你上的社保基數是另外一回事兒，比如說你工資償3000，但是公司卻以2000的工資給你申報的，而你工資無論是多少公司都是以2000申報，那你的社保扣費當然就不變了，你要是想真正算出你社保個人應繳納多少，你應該問問公司你們的社保申報的工資基數是多少。。

五險一金怎麼算

具體的社保構成比例為:

養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);

失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%

“五險一金”的深入解析，上班的一定要看

相信已工作的大哥大姐們對自己繳納的社會保險都是非常關注的吧...認真看吧 “耐心看吧” .. 絕對有用

首先,大家應該意識到社會保險是比商業保險更為優質的一種保險.. 原因大致如下:

（1）社會保險是國家不以營利為目的而開展的全民福利保障事業.. 而商業保險是要營利的 . . 總體來說商業保險收費比

同等規格的社會保險要高不少喔

（2）社會保險保障的方面比一般的商業保險要更多一些.. 商業保險一般只保醫療或養老 .. .. 社會保險一般可以同時保五個

險.. 而且在醫療這一塊.. 社會保險的優勢非常突出

（3）社會保險的標準每年都在不停提高.. 國家每年7月初都會按照職工基本工資進行社保基數調整.. 而且調整的比例還很高..一般

每年調高10%以上.. 就是說越往後拿得錢越高 .. 這樣做最大的好處就是可以把通貨膨脹的影響消除到比較小.. 而商業保險就算也會

調整回報.. 但總體也不會比社會保險漲得快

一句話,現在沒有參加社會保險的已工作同學請速參加社會保險,已參加商業保險但並未參加社會保險的已工作同學也

請速參加社會保險.....

------------------開始了------------開始了------------開始了------

那麼,社會保險具體是怎麼構成的呢... ?

社會保險=養老保險+醫療保險+失業保險+工傷保險+生育保險+住房公積金

(注意:以上五險一金可能在各個地區實踐有所不同,你的單位也許不會把五險一金全部為你交,比如南京有些單位就不給職工交

醫療保險而只交其餘的四險一金,有些單位不交公積金而只交五險,所以你一定要搞清楚你的單位到底給你交了哪些保險

以及是否交公積金!)

具體的社保構成比例為:

養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);

失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%

以上..這麼算下來.. 單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊

暫時去掉你交的10塊錢不談.. 單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190.. 這就是說如果你每個月為自己的社

保繳納了190塊錢..那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢.. 每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢

所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費的時候千萬......

五險怎麼計算?單位和個人應該負擔多少?

1、社會保險繳費中，養老、醫療、失業是有單位繳費部分和個人繳費部分的，而工傷保險、生育保險只有單位繳費部分

2、一般來說，五險的個人繳費比例為11％（養老8％+醫療2％+失業1％），而公司繳費比例為30～33％左右（各地會有略微出入，尤其是醫療；工傷保險的行業間也會有差別），單位繳費金額高低和個人利益沒有多大關係

3、現在才調整個人繳費金額，估計是剛剛做完本年度年審，年審後才會進行個人繳費金額的補差。

既然按照你的說法並不是一次性補繳，那麼可以問一下你去年和今年的繳費，自己可以算出來月繳費額、補釦額的

五險一金怎麼計算的?

五險一金包括：養老，醫療，工傷，失業，生育保險和公積金。

單位與個人具體的扣繳比例如下：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險:個人無，單位1%；

生育保險:個人無，單位1%；

公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

工資是2000 五險一金是怎麼計算的

社保費=工資X費率（社保局諮詢電話12333）

基本養老：單位10%，個人承擔8%

基本醫療：單位6%，個人承擔2%

（大病住院：單位2%，個人不繳）

失業：12%由單位和城鎮戶口共同繳納，農村戶口個人不廠

工傷：0.2%,0.4%,0.6%按企業行業分三級，單位和城鎮戶口的參保人共同承擔，農村戶口不繳

生育：單位0.7%，個人不繳

公積金：5%~20%，由單位和參保人共同承擔。

工資中的五險一金怎麼計算？

五險一金中主要是其中的三險一金：養老保險，醫保保險，失業保險，住房公積金(還有工傷保險，生育保險由於比例較小，且個人不交費，這裡不累述)。下面金投保險網小編就給大家講講這方面的知識。工資構成一般由六大部分組成工資具體是怎樣構成的？每一部分該怎樣計算？律師解答說：“工資一般由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。”計時工資可以理解為基本工資。工資條的第二項一般為計件工資，又叫提成工資。此外，工資條其餘幾項還有獎金、津貼、補助等，一般有全勤獎、交通補助、食宿通訊補助等。很多勞動者所熟知的一點就是，他們實際得到的工資一定比應得的“工資總額”要少。其中的差額，一部分是“扣款”，另一部分是“扣稅”。“扣款部分，單位不能隨意設定，必須由法律明文規定。”律師強調說，一般來說，企業為員工繳納的社會保險為“五險”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，後兩者個人不必繳納。因此，反映到工資條上，只有前三項才由個人承擔扣款。扣款扣稅 “五險一金”如何算的？按照國家相關法律規定，養老保險的個人繳費標準是本人月繳基數的8％，全額計入個人賬戶。由於社保繳納基數每年都會根據當地職工月平均工資的不同而發生變化，因此個人繳納的金額也會在當月或次月隨之變化。“而醫療保險個人繳費為基數的2%，其繳納基數上限和下限的設定同養老保險相同。”律師說。失業保險繳費比例是這裡面最低的，個人繳費為基數的1％，企業則按繳費基數的1.7％繳納失業保險費。住房公積金的個人繳費標準則較為“複雜”，個人與單位一樣各承擔公積金總額的50%。“工資中所扣的稅就是個人所得稅。”律師給出了個人所得稅的計算公式：應交個稅＝（當月薪資收入- <由個人承擔的三險一金> -3500）×適用稅率-速算扣除數。

公司交五險一金怎麼算

你好：

按本人實際工資計算的。

舉個例子，為了計算方便，以工資為2000元/每月，那麼其需要交納的保費為：

醫療保險：個人交納2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；

養老保險：個人交納2000*8%=160元，單位2000*20%=400元；

失業保險：個人2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；

工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元

生育保險：個人無，單位2000*1%=20元

公積金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。

因此個人總計為：360元，單位總計為：780元。

計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

當然各地的政策有所不同，建議你打12333進行諮詢，或者去第三方保險平臺進行諮詢，如沃保網。

五險一金基數怎麼算

企業比例個人比例

養老 20％ 8％

失業 1％ 0.2%

工傷 0.3％ 0

生育 0.8％ 0

基本醫療 10％ 2％+3

公積金 12％ 12％

繳費基數要看你的稅前工資和當地平均工資想比較，如果你的工資大於當地平均工資的60％，而且小於當地平均工資的300％，那麼基數就是你的稅前工資，如果不是，最低按照當地平均工資的60％計算基數，最高是300％。

交五險個人負擔部分怎麼計算

以五險一金為例：

養老保險:單位每個月為你繳納工資基數的21%,你自己繳納工資基數的8%;

醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加3~10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；

失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;