工作的最高境界是什麼?
工作的最高境界是什麼
不是Money越多越好 而是 你享受工作 不把工作當作你拿錢的手段 充分的愛他 享受他 才是最高境界
什麼才是工作的最高境界﹖
不是Money越多越好 而是 你享受工作 不把工作當作你拿錢的手段 充分的愛他 享受他 才是最高境界
什麼才是工作的最高境界﹖，一覽
是個難題，個人認為工作最高境界是，已經融入到了自己的生活，成為生活中不可缺少的一部分(生活和生存是不一樣的)，老婆大人也沒意見
企業管理的最高境界是什麼？
無為而治:
也就是說沒有管理的管理就是最好的管理.
企業管理沒有最好的模式，只有合適不合適。
由於企業所在的行業不同，所處的市場環境不同，所處的發展階段不同，管理模式也異同。不能用一個模子來套或照搬照抄，更不能張口可口可樂，閉口IBM、通用公司。中國沒有一家能比得上他們，只能有好的東西借鑑摸索，選擇一條適合自己走的路。
管理的最高境界就是不用管理，古代叫做“無為而治”。儘管這種情況不容易見到，但這是我們追求的目標。所有的員工都不用管了，各司其職，都能自動自發、稱職地幹著自己的活兒，豈不更好。管理者是合格的管理者，員工是合格的員工。管理是相對而言的，沒有
絕對的好絕對的不好。管理也是辨證對立統一的有機體。
想成為“無為而治”的管理最高境界，筆者認為應建立在下列幾個前提之上。
一是建立系統化、規範化、制度化、科學實用的運作體系，包括企業制度的規範運行和標準化的企業工作流程，實行標準化管理。用科學有效的制度來規範員工的行為，來約束和激勵大家。每個部門、崗位，每個人都有自己的目標，配套的有合理的績效考核，實行目標管理。讓所有員工都知道該做什麼，不該做什麼，該怎麼做。建立企業各項流程和標準，按章辦事，而不是不同的人各有各的做法，各念各的 “經”。科學的運作體系是企業高效運行的基礎，沒有體系作為基礎，再好的企業也不行，管理也不會上道。因此，制度建設、組織架構理順、溝通激勵機制建立等對企業管理太重要了，必不可少。
二是有強的領導力的領導者組成的一個高績效的團隊。企業快速運行：80%靠體系推動，20%靠卓越領導者帶領的團隊領導力來拉動，推拉結合，形成合力，小車才會跑得更快。高績效的領導者既要有高瞻遠矚的戰略眼光，制定中長短期戰略目標，又要有強的執行力，把組織制定的目標落實到位，才會有好的結果。領導者要會發揮自己的影響力，要會激勵下屬，輔導下屬，又會有效的授權，把下屬的潛能發揮至極致，帶領大家快速高效的完成團隊的目標。高績效的領導者所擁有的強大的領導力，也是企業良性運行的基礎。
三是建構好的企業文化，用好的文化、理念來統領員工的行為和思想。企業在運行的過程中，要總結提煉自己的經營理念系統，包括價值觀、使命、企業宗旨、企業精神、人才觀等等，通過組織活動、制度等形式灌輸和傳播給企業內外的公眾、員工，形成一種健康的、積極向上的氛圍，讓員工不單單為一份薪資而工作，工作的開心，玩的開心。企業既是軍隊、學校，又是家庭，能鍛鍊自己，提高自己的職業素養和綜合性的素質能力，又能體會到大家庭的溫暖，更具人性化，企業更具凝聚力、向心力，能留住員工的心，使企業與員工能長期永存，共同成長髮展，永續經營。
管理就是通過別人來做事，高效率地完成組織的目標，創造出高的效能，使產出最大化。
管理其實很簡單。制定好的激勵機制和各項工作流程，創造一個良好的氛圍，在科學的組織結構運行下讓員工自動自發地創造出好的業績，為社會創造出更多的財富。
管理是“恩威並重，軟硬兼施”。嚴格要求加人性化管理，制度規範，執行到位，更關心員工，把員工當成企業真正的主人，真正實現人企合一。
管理是個動態著的變化過程，永遠沒有最好，只有更好。一旦一種管理模式成為經驗的時候，說明它已經過時了，需要不斷的創新，大膽的嘗試和變革，走一條適合自己走的路。
在區域市場，在同行業同規模的企業當中，你的業績做成最好，做成第一，那麼你的管理就是成功的。永遠獨佔鰲頭，管理便會很輕鬆，管理已經上了新臺階。...
會計的最高境界是什麼
建議你先考 註冊稅務師
你從事的是稅務代理的工作,如果考過了這個證書,那就可以幹複雜一點的工作了,一般在 稅務師事務所 是不會讓沒考過證的人當項目經理的,那自然如果自己一直當不了項目經理,那工作難度自然不會大，沒有挑戰性咯
呵呵
稅法一,稅法二,稅務代理實務,財務與會計,稅收相關法律
一般說來最難的就是稅法了,稅收代理實務和稅收相關法律則是記憶性東西比較多
財務與會計就是對會計知識的一個瞭解,以幫助處理稅收問題.
因為我們國家稅務和會計的記稅基礎是有一定差別的.考試時科目的先後順序可以根據自己的需要浮,可以一門難的搭配一門簡單的,也可以兩難搭配一門簡單的.根據自己可以學習的時間長短來安排較好.
【 打工的最高境界，是什麼？】
最處境界就是從打工中體會到打工給一個人帶來的思想上的變化，能夠找到更好的工作，得到歷練，如果說只是單純的打工掙錢不思進取那毫無意義
什麼是企業管理的最高境界
對員工的價值目標管理將是管理的最高境界。在管理實踐中，適時利用各種合理有效的激勵因素，激發員工發揮最大潛能，做出最優秀的成績。
第一是下崗因素。在市場經濟環境下，市場競爭會導致一些企業虧損，產生一定數量的失業人員，員工下崗後再找新的工作要花大量的時間和精力，而且不一定會有現在的工作好。這就給在職員工造成危機感和緊迫感，促使他們努力工作。所以我認為，下崗是企業激勵員工努力工作的首要因素。
第二環境因素。企業的環境，包括辦公條件、福利待遇、同事間的人際關係等都將對員工能否做出最好的工作成績產生影響。企業應該儘可能給員工提供一個舒適的工作環境和必要的福利待遇，並且要付諸實施，嚴格執行；
第三是成長因素。員工在企業中工作，不但要取得勞動報酬，而且希望能學到新的技術、思想和知識，以使自己具有更強的競爭力。因此，企業不但要重視眼前的經濟效益，而且要適應社會的發展需求，滿足職工學習提升的要求；
第四是發展因素，企業要給員工提供升職、考察、培訓等機會；
最後是企業前途因素。在一個發展迅速的企業裡，員工的價值和工資水平等各項目標都會盡快得到體現和回報。
總之，企業要求員工創造最佳的工作業績，其績效管理模式是多種多樣的，不僅需要像工資、獎金等物質激勵要素，還需要更多的物質以外的激勵因素，而且後者才是真正長久有效的激勵要素。正如美國管理名家泰勒曾說：“工人應該有良好的勞動條件，受良好的訓練，並領到合適的工資，得到足夠的尊重，這時工人才會自願地付出最好的勞動。
具備哪些技能，最高境界是什麼
一級建造師。報考條件
一級註冊建造師報考條件
（一）凡遵守國家法律、法規，具備以下條件之一者，可以申請參加一級建造師執業資格考試：
1、取得工程類或工程經濟類大學專科學歷，工作滿6年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿4年。
2、取得工程類或工程經濟類大學本科學歷，工作滿4年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿3年。
3、取得工程類或工程經濟類雙學士學位或研究生班畢業，工作滿3年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿2年。
4、取得工程類或工程經濟類碩士學位，工作滿2年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿1年。
5、取得工程類或工程經濟類博士學位，從事建設工程項目施工管理工作滿1年。
在人事局報名就行了。
人類的最高境界是什麼？
首先,這個問題很抽象。接著,其實每個人都有自己心中的答案,每個人都有自己的活法或者說是生活。於是乎這個問題的具體答案也是因人而異,不過有一點是一樣的,也就是每個人都有自己的活著的價值,於是呢,實現自己的價值是每個人的最高境界!
當然每個人的想法都不一樣,具體實現什麼目標,看你自己了,比如有人說的,無慾,天天快樂...
一個人的人生觀是隨著個人的閱歷的提升和對生活的思考不斷改變的。所以從這方面說，人面對生活的態度修養也是不斷改變的。
所以這所謂的五大境界實上是就我個人對生活的感悟而暫時分出的境界。
一：簡單的快樂追求
人都是有千千萬萬追求的。
孩提時候，總是為了能夠玩一次街機小霸王而興奮，在獲准玩遊戲機的一刻感覺是相當快樂的；
年輕的時候，想要交到一個漂亮的女朋友，在女孩答應成為女朋友的一刻感覺是快樂的；
步入社會的時候，想要一份體面的工作，在真的擁有一份待遇優厚的工作的時候感覺也是快樂的；
……
人到暮年，對於金錢美女都看得淡了，最想的是子孫滿堂天倫之樂。這個時候如果子女能夠來看上一次，或者在家住一晚，那個時候感覺又是快樂的……
……
人的一生就是這樣追求千千萬萬。
從追求小霸王，到追求女朋友，到追求一份體面的工作，再到追求天倫之樂……
這所有的追求似乎都有一個共同點，那就是最後一剎那，那種追求成功後的喜悅。
人的一生似乎就是在追逐這種東西！什麼東西能夠讓人感到喜悅人就追求什麼！
再仔細想一想，成功的喜悅雖然那麼讓人舒心，但這種成功的喜悅卻又是那麼短暫，在獲得這種成功之前，總是需要經過各種努力。
如果把成功和這種為成功而努力的過程做一個比較的話，兩者的時間卻是那麼的不成比例。
用一個通俗點的比喻來講，這就好象一個人在做愛時，真正的快感只是那爆發的一刻，在這爆發之前需要辛苦的活塞運動做鋪墊！
想想人這一生，就真的好象是一場做愛。真正快樂的時候加起來只有那麼一點點時間，人生的大部分都是在辛苦的努力！
曾經有個人說過，人從出生起就是來受苦的！這話似乎挺有道理，但既然人生來是為了追求這種快樂的，為什麼一定要為了那成功的時候僅有的快樂而花費全部的生命呢。完全可以讓辛苦的過程同樣充滿快樂。
譬如：
在辛苦追求女朋友的時候，可以把這當成一場充滿趣味的愛情戰鬥；
在辛苦做生意賺錢的時候，可以把商場競爭當成一盤金融搏弈體驗其中的樂趣；
……
誰說人生來是受苦的！只要善於發掘完全可以將枯燥的奮鬥過程變成快樂的享受！
二：無欲則剛
人的一生是在追求快樂。但仔細想一想，若是一輩子只有快樂，不知道什麼是痛苦不知道什麼是失敗的話，那卻真是一件非常悲哀的事情。當然，人的一生不可能什麼事情是一帆風順的，這僅僅只是個假設。但這卻是個很讓人值得深思的問題。
快樂又是什麼？痛苦又是什麼？
一碗方便麵，在一個白領的眼種或許是一頓非常讓人倒胃口的午餐，但在一個連飯都吃不飽的乞討者眼種卻無異於珍饈美食。
這碗方便麵在白領看來是痛苦的不讓人愉快的，但在乞討者眼裡卻是讓他高興的心情舒暢的。
快樂和痛苦是什麼？！
對於不同的人來說有著不同的定義。但說到底，快樂和痛苦僅僅只是對心理感受的一種定義而已，它們的本質沒有區別。
就像對錯、美醜、善良邪惡......這也只不過是不同的人對某件事或者某個事物的性質下的定義而已。
人活在世僅僅只......