二胎有護理假嗎?

2016二孩有沒有護理假

根據現行生育保險政策，如果符合“二胎”政策生育第二個孩子的女職工，仍舊可以享受到生育保險生育醫療費補貼和產前檢查補貼待遇，連續繳滿10個月(補繳時間不計算)後分娩的，還可享受生育津貼待遇。

不過，生育津貼的標準與生一孩並領取《獨生子女父母光榮證》的有所差異。生育“二孩”的女職工，順產的只能享受三個月的生育津貼，難產或剖宮產的，增加15天的生育生活津貼。而生一孩並領取《獨生子女父母光榮證》的，符合計劃生育晚育(女職工年滿23週歲以上，婚後懷孕生育第一個子女）政策並領取《獨生子女父母光榮證》的，可以增加2個月的生育生活津貼。

由於是生育“二孩”，沒有《獨生子女父母光榮證》，為此，男職工不能享受護理假工資。

生二胎丈夫有“護理假”嗎

國家在2016年元旦起實行新的計生政策，提倡一對夫妻生育兩位子女，

夫妻生育二孩子女的，男方當然可以享有國家和所在地區計生政策規定的護理假。

比如《河南省人口與計劃生育條例》：

第十五條 提倡一對夫妻生育兩個子女。

第二十七條 依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。

《廣東省人口與計劃生育條例》：

第十八條　提倡一對夫妻生育兩個子女。

第三十一條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

合法生育二胎男方有護理假嗎

大多數省份規定，即使附合政策生育二胎男方也沒有護理假。　　 以重慶為例，《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規定,已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚育者產假期間,男方所在單位應給護理假七個工作日,護理假視為工作時間。

規定中所指的“晚育”,是指妻子在24週歲以後,夫妻雙方生育的第一個孩子。這也就意味著,即使附合政策生育二胎的父親不能享受護理假。

現在規定就是這樣,只有等待相關部門的調研和修改完善。