工作中要注意哪些問題?

工作中，我們應該注意哪些問題？

1.不要認為停留在心靈的舒適區域內是可以原諒的。

每個人都有一個舒適區域，在這個區域內是很自我的，不願意被打擾，不願意被push，不願意和陌生的面孔交談，不願意被人指責，不願意按照規定的時限做事，不願意主動的去關心別人，不願意去思考別人還有什麼沒有想到。在工作之後，你要極力改變這一現狀。否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因為壓力而內分泌失調。但是，如果你能很快打破之前學生期所處的舒適區域，比別人更快的處理好業務、人際、輿論之間的關係，那就能很快的脫穎而出。

2.不要把“好像”、“有人會”、“大概”、“晚些時候”、“或者”“說不定”之類放在嘴邊，尤其是和上級談論工作的時候。

我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時候會把這個文件發給所有的人”：這往往預示著我必須時刻提醒他不要忘記。同樣，以下這些言辭也會讓人覺得厭惡至極：“到時候有人會把那些東西都準備好”、“大概是明天”、“明天或者後天客戶會過來拜訪”、“好像他說……”一般是人都會這樣說話的，因為這樣第一給自己留下了廣闊的餘地，第二也不會給別人造成很大的壓迫感，好像什麼事情一定要弄個水落石出似的。當你進入了用金錢計算時間的地方之後，你要儘可能的避免在學校裡養成的這種習慣。如果上級問你什麼時候能實施你給他的承諾，而你回答“今晚或者明天早上”這樣的答案對於他來說完全等同於你沒有回答，並且還給他留下了一個壞印象。

3.不要拖延工作。

很多人喜歡在學習和玩耍之間先選擇後者，然後在最後時間一次性趕工把考試要複習的東西突擊完成。但是在工作中請不要養成這樣的習慣，因為工作是永遠做不完的，容不得你“突擊”。又或者，當你在徘徊和彷徨如何實施的時候，你的領導已經看不下去，自己去做了。----這是一個危險的信號。往往我們總是想把事情從頭到尾全部想好了，才開始走第一步處----就摔倒了。

4.不要認為理論上可以實施就大功告成了。

往往當真正實施的人開始做了才會發現計劃完全等於鬼話。如果不親自實踐，做計劃的人會早晚被實施的鄙視。永遠需要提升自己的辦實事的能力，而不是空談。你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱。

5.不要讓別人等你。

在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你，在工作上很可能導致你的潛在合作伙伴的丟失。

6.你在做一個工作的同時要知道別人的進度，而永遠不要落後。

在工作中的情況是這樣的：這是一場沒有人能做完的考試，所有的人，都分配做一張試卷的不同部分，有的人分到的是閱讀理解，有的人做的是完形填空，有的人做的是語法…… 然後大家做完了相互抄，這樣，所有人都做完了。如果大家都把各自的部分做完了，而你卻還在沒有做完，那麼做得快的別人會開始做你的那部分題目，然後也是相互抄。慢慢地，大家會發現你的工作量完全可以由另外人來代替，整個團隊中可以不需要你，這個時候，沒有人從你這裡得到試卷的答案，也沒有人會給你他們的答案——很不幸，你已經沒有利用價值了。

7.不要認為細節不重要。

在企業裡管理的精髓就在於將簡單的事情做到細節。一個慌忙尋找保險箱鑰匙的動作就很有可能喪失你晉升財務主管的機會。公司的管理，其實需要的並不是把很難的事情做到90%。比如，優化管理層的核心工作流程、改變公司在當地政府面前的形象，提高產品質量，改善工作環境……而管理要做的是把每個簡單的事情做到100%。比如，把公司的每個人的檔案都按照一定的規律整齊的存放起來、在門衛設立一個外來人員的簽到臺、把會議室多餘的椅子拿走、和電視臺講好下個禮拜三來公司做採訪、把試用裝送到客戶手裡、在生產的咖啡上加一個口子、給下一期的......

我們在工作中應該注意哪些方面

故而，企業招聘者在招聘過程中也應關注自身的一些細節問題。以下就此談些個人觀點：一、個人形象體現企業的用人宗旨：我們一般無法改變自己的容貌，卻能夠通過改變自己的儀容儀表與行為舉止來提升自我形象。有時候，採取一種換位思考的方法來看待一種現象，站在應聘者的角度分析問題，那麼，我們對於保持良好個人形象的重要性，將會有個更清晰的瞭解。君不見招聘會上，應聘者人頭竄動；用人單位忙著收簡歷、進行簡單的初篩……來來往往的應聘者在投遞簡歷同時，也在對每個招聘工作者進行客觀的比較。筆者曾見過這些情景：有的招聘者在招聘會上衣著隨意，行為大大咧咧；有的面對應聘者採取居高臨下的態度；有的則因投遞簡歷的人數眾多，言語間表露不耐與急躁；還有的在招聘會上遇見熟人，熱情地站到一邊拉著家常，建立人脈去了……試想，遇此情形，作為應聘者，對於招聘人員的素質會做何論斷？由此，他們對用人單位的企業形象、規範程度、用人宗旨會產生何種置疑？更重要的是，一些高素質的人才會因此對應聘的崗位望而卻步，扭頭便走。故而，當我們面對應聘者時，首先應確立：自己的形象就是企業的形象，個人形象體現著企業的用人宗旨。二、面試流程的合理化：我們在招聘時應考慮時效性。時間對於我們固然寶貴，對於應聘者也同樣珍貴。如何將面試時間安排得緊湊些，儘量減短應聘者的等待時間，確保所有考官的及時到位，都是人力資源部門所要考慮周全的細節。而對於等待面試的應試者，一杯水，一本讀物，一句“請等待”，都能體現著企業的對人才的一種尊重。而這些小細節不但不會影響我們在面試過程中將要採用各種的面試手法，而且能使應試人員更快地融入面試的流程中。三、面試過程中多聽少說：這是大家都知道，有時卻不易做到的。面試過程，是我們對應試者專業技能、工作經驗、品德態度等進行考評的過程。我們所要做的是如何對應試者進行引導、挖掘、分析、瞭解，從而，判斷哪些人員能與崗位相匹配。同時，在面試中我們更應通過與應試者的談話、眼神交流，通過對應試者的肢體語言進行分析，瞭解、判斷對方的能力、性格特點，並理性、科學地進行面試的篩選與推薦。四、面試後的致謝：面試結束後是否就表示招聘工作的完結？其實不然。有句俗語叫：人走茶涼。這種滋味是不好受的。如果面試一結束，面試官無視面試者，拍拍屁股就走；或是在應試者未離開之前，面試官就開始指指點點、評頭論足。那麼給應試者的感覺與印象肯定是不專業的。曾接觸過一位HR經理，他會在面試結束後，安排較短的時間嚮應試者致謝、發名片、送別。有時候我們在與應聘者接觸中，可能會因為薪資或其它的原因，暫時無法與應試者達成合作意向。但是面試後的一系列人性化的細節卻能在應試者心中留下深刻印象。如果有適合的條件或機會時，相信憑著一張小小的名片就能在用人單位與應聘者間構築一座聯繫的橋樑。在招聘工作中應注意到的細節還很多，由於能力有限，只舉幾例，與大家共享。

銷售工作中應該注意哪些問題

這裡包含了二個方面：一是做為企業如何做好銷售，有這麼多領導在，這個問題我還不敢談。二是銷售人員如何做好銷售。今天作為一名基層的銷售人員站在業務員的角度和大家探討一下我們銷售人員應該如何做好銷售。

愛迪生說過一句話：“世界上沒有真正的天才，所謂的天才就是99%的汗水+1%的靈感”；著名的推銷之神原一平也說過一句話：“銷售的成功就是99%的努力+1%的技巧”；喬基拉德也說過：“銷售的成功是99%勤奮+1%的運氣”。不可否認，他們都是成功人士，因此他們的話都有道理，從這三句話可以：任何的成功都是要有代價的，都需要我們付出很多、很多，而“靈感”、“技巧”、“運氣”也是成功不可缺少的因素，想一想我們可以得到如下的公式：

銷售成功=勤奮+靈感+技巧+運氣

不知大家對這個公式認同嗎？

那如何做好銷售有了答案：

第一：勤奮。(腦勤、眼勤、耳勤、口勤、手勤、腿勤----六勤)

要想做好銷售首先要勤奮，這也是一名業務人員所必備素質。在營銷界有這樣一句話：“一個成天與客戶泡在一起的銷售庸材的業績一定高於整天呆在辦公室的銷售天才”。這句話講得很好，“勤能補拙”嗎!

勤奮體現在以下幾個方面：

一、勤學習，不斷提高、豐富自己。

1．學習自己銷售的產品知識，本行業的知識、同類產品的知識。這樣知己知彼，才能以一個“專業”的銷售人員的姿態出現在客戶面前，才能贏得客戶的依賴。因為我們也有這樣的感覺：我們去買東西的時候，或別人向我們推薦產品的時候，如果對方一問三不知或一知半解，無疑我們會對要買的東西和這個人的印象打折扣。我們去看病都喜歡找“專家門診”，因為這樣放心。現在的廣告也是：中國移動---通信專家、九牧王---西褲專家、方太---廚房專家。我們的客戶也一樣，他們希望站在他們面前的是一個“專業”的銷售人員，這樣他們才會接受我們這個人，接受我們的公司和產品。

2．學習、接受行業外的其它知識。就像文藝、體育、政治等等都應不斷汲取。比如說：NBA休斯頓火箭隊最近勝負如何、姚明表現狀態、皇馬六大巨星狀態如何、貝利加盟皇馬了嗎等等，這些都是與客戶聊天的素材。哪有那麼多的工作上的事情要談，你不煩他還煩呢。工作的事情幾分鐘就談完了，談完了怎麼辦，不能冷場啊，找話題，投其所好，他喜歡什麼就和他聊什麼。

3．學習管理知識。這是對自己的提高，我們不能總停止在現有的水平上。你要對這個市場的客戶進行管理。客戶是什麼，是我們的上帝。換個角度說，他們全是給我們打工的，管理好了，給我們多用幾支血清，我們的銷售業績就上去了。

二、勤拜訪。

一定要有吃苦耐勞的精神。業務人員就是“銅頭、鐵嘴、橡皮肚子、飛毛腿”。

1．“銅頭”---經常碰壁，碰了不怕，敢於再碰。

2．“鐵嘴”---敢說，會說。會說和能說是不一樣的。能說是指這個人喜歡說話，滔滔不絕；而會說是指說話雖少但有內容，能說到點子上，所以我們應做到既敢說又會說。

3．“橡皮肚子”---常受譏諷，受氣，所以要學會寬容，自我調節。

4．“飛毛腿”---不用說了，就是六勤裡的“腿勤”。而且行動要快，客戶有問題了，打電話給你，你就要以最快的速度在第一時間裡趕到，爭取他還沒放下電話，我們就已敲門了。勤拜訪的好處是與客戶關係一直保持良好，不致於過幾天不去他就把你給忘了。哪怕有事親自去不了，也要打電話給他，加深他對你的印象。另外，我們要安排好行程路線，達到怎樣去最省時、省力，提高工作效率。

三、勤動腦。

就是要勤思考，遇到棘手的問題，仔細想一下問題出現的根源是什麼，然後有根據地制定解決方案。

銷......

工作中應該注意哪些細節？

一、在上司面前“弱智”一點

今天，那些聰明的部屬總會想方設法掩飾自己的實力，以假裝的愚笨來反襯領導的高明，力圖獲得領導的青睞。當領導闡述其觀點後，他馬上會裝出大徹大悟的樣子，並且第一個叫好；當他對某項工作有了好的可行的辦法後，不是直接闡發意見，而是在暗地裡或用暗示等方法及時告知領導，同時，在表面上在拋處與之相左的甚至很“愚蠢”的意見。時間一長，儘管在大眾中形象不佳，有點“弱智”，但領導卻倍加欣賞，對其情有獨衷。

處理上司交辦的任務，一定要儘可能地爭取時間快速完成，而不要過分講究技巧。如果你把事情處理得過於圓滿而讓人挑不出一點毛病的話，那就顯示不出領導高明的地方。不然的話，當上司的就回認為你有“功高蓋主”之嫌。

善於處世的人，常常故意在明顯的地方留一點兒瑕疵，讓人一眼就看見他“連這麼簡單的東西都搞錯了！”這樣一來，儘管你出人頭地，木秀於林，別人也不會對你敬而遠之，他一旦認為“原來你也有錯”的時候，反而會縮短與你之間的相交距離。

適當地把自己安置的低一點兒，也就等於把別人擡高了許多。試想想，當被人擡舉的時候，誰還有放置不下的敵意呢？

二、嚴肅場合關掉手機

不知道你是不是有這樣的體驗：當你參加某個重要的會議，或在某種嚴肅的場合，主持人總是要招呼大家把手機、小靈通關掉。這樣做的目的，就是怕你手機的聲音影響別人，給平靜的氣氛增添不協調。

有教養的人，在嚴肅的場合，一般都會關掉自己的手機，如果湊巧沒關手機，不讓自己的手機聲音影響人。

三、外出辦事開關門用力要輕一些

外出辦事應禮貌待人，這個道理我們都很清楚、也很明白，也時常這樣來要求別人。可在辦事時做起來卻不一定就完美，就輕鬆。這是一個教養和習慣問題。所以我們必須從平時一點一滴做起，加強修養，同時更重要的是小心謹慎地來培養好的習慣。

比如開關門的方式，便是一例。有的人時常或不小心地“嘭”地一聲把門推開或關上，發出大的響聲，給人的印象不是開門或關門而是撞門，這是極不禮貌的。所以開關門用力要輕一些，用力過猛，會使房門碰撞牆壁發出聲響。但也不能用力過於小，開半天開不開，而給人一種畏畏縮縮、鬼鬼祟祟的不好印象。因此，開門和關門動作的輕重，可以看出一個人的修養、內涵和水平，也反映了一個人的精神面貌，更重要的是，直接影響到對方對自己的印象好壞，這是個第一印象的問題。

所以要格外注意。尤其現在有的房間是左右開啟方式的，所以在開關門時如用力不合適，也會發出不大好聽的聲響，從而影響對方對你的看法與印象。

四、在工作時間內避免閒聊

聊天的確是人生的一大享受，尤其是三五好友聚集一起，話題更是包羅萬象。但是，並非每個場合、任何時間都適合聊天，尤其是工作時間應絕對避免。工作中的閒聊，不但會影響你個人的工作進度，同時也會影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場所的安寧，招來上司的責備。所以工作時絕對不要閒聊。

五、整潔的辦公室使你獲得青睞

有人說過，可以從辦公室的桌上物品的擺置，看出一個人的工作效率及態度。凡是桌上物品任意堆置，顯的雜亂無章的樣子，相信這個人的工作效率一定不高，工作態度也極為隨便。相反的，桌上收拾得井井有條，顯示乾淨清爽的樣子，想必是個態度謹慎、講求效率的人。事實也的確如此。一張清爽的、整潔的辦公桌確可增加工作效率。另外，還可以使別人對你產生良好的印象，認為你是一個做事有條理的人。

六、離開工作崗位時要收妥資料

有時工作進行到一半，因為上司召喚，客人來訪，或其他臨時事故而暫時離開座位。在這種情況下，即使時間再短促，也必須將桌上的重要文件或資料等收拾妥當。或許有人認為，反......

我應該從哪兒開始做起，工作中應該注意哪些問題

有啊，呵呵，會計基礎。最基礎的是會計基礎，財經法規，會計電算化

在工作中應該注意哪些事項，才能確保安全生產

違章不一定出事，出事多是因為違章。

現代社會分工明確，各行各業都有比較成熟的安全制度，就是為了將事故的發生率降到最低。

理論上來說，行業安全制度已經把各種可能發生的事故都囊括在內了。

所以如果能夠嚴格按章操作，就能避免絕大部分事故。

簡述你在以後的工作中應當注意哪些安全事項

1…工作了不是在學校了，言行舉止要注意，說話不要傷人…（有心無心都要注意）。

2，和人合作要照顧到別人的感受，多換位思考。

3，低頭拉車，擡頭看路

工作時都要注意什麼馬上要工作了，工作需要注意什麼

1、低調！低調！不要鋒芒畢露，槍打出頭鳥，太厲害了就會遭到嫉妒，尤其是新人，一定要注意低調，不要太有自己的個性，要觀察身邊的同事是如何交流的，慢慢的融入這個團隊。

2、做好自己份內的事，其他事情不要管，當然指的是工作上面的，不是工作之外的，工作之外那位同事需要幫助，就一定要忙，這樣顯得有愛心，而且還會增進彼此的感情，工作上不要主動去承擔別人的工作內容。

3、不要太實在。上班期間少上一些網，別瀏覽網頁，就算要瀏覽都要等你的上司或者同事不在的時候，如果當你在看視頻或者逛淘寶的時候，你的主管來了，請你馬上最小化窗口或者直接關閉，一定要學會靈活，偶爾裝瘋賣傻是對自己有益的。

4、不要讓別人感覺你很厲害的樣子，太厲害會在我們的工作中遭到嫉妒，然後接下來的日子就不好過了，如果你帥，請你謙遜一點，如果你長得不帥，請你面帶微笑，另外把衣服洗的乾淨一點，穿整潔一些，給人留下一個不錯的映象。

5、言多必失。少說一些話，不要太八卦，多做一些事，但要做自己喜歡的事情。一定不要主動去做其他同事份內的事情，你做了會讓他自己沒事做，或者你做的比他好，他會開始妒忌你，所以一定要少說多做。