年底辭職好嗎?

年前辭職好 還是年後辭職好

年前辭職的好處是年假不用休了 已經辭職了 時間上自己把握安排 別的好像沒有

年後辭職的好處是有年終獎的可以領到年終獎、全勤獎等等 年後工作也好找

如果什麼都沒有就無所謂了

年底辭職好還是年後辭職好

年前辭職的好處是年假不用休了 已經辭職了 時間上自己把握安排 別的好像沒有

年後辭職的好處是有年終獎的可以領到年終獎、全勤獎等等 年後工作也好找

如果什麼都沒有就無所謂了

大家覺得年底辭職好？還是過年後辭職好？

年底，我個人覺得年底辭職，安安心心回家過年，過完年再重新開始找工作開始一段新的生活。順便說一句，我剛辭職！

什麼時候辭職最合適

如果你不到年底就辭職，你年終獎肯定拿不到了。建議你還是等拿到年終獎之後在辭職，可以在拿到年終獎一個月後辭職，這樣比較好點，不然你剛拿到年終獎就辭職，單位領導怎麼可能讓你佔便宜？一定想方設法整你。。。

等你拿到年終獎之後一個月後吧，你可以根據勞動合同法辭職，根據勞動合同法，你提前30日以書面形式通知用人單位，這樣就可以和單位解除勞動關係了，而且不需要你支付違約金。

辭職了年終獎可以領取嗎？

如果年終獎是建立在勞動者每個月的業績之上，單獨提成作為年終獎金，當事人可以向原單位索要年終獎。因為激屬於勞動者平時勞動報酬的一部分，用人單位不得因員工辭職而拒付。如果年終獎是年終一次性獎勵，則需要參考用人單位關於年終獎發放的具體規定。

一般年底辭職的話，還有年終獎嗎？

這個肯定沒有哦，過年有很多福利，要離職也等過了年

年中辭職 年終獎該不該得

成都商報記者 王英佔

孫兆雲

成都的葉女士在農業銀行成華支行一網點工作多年，2012年3月辭職，葉女士得知年底其他同事都領了3萬多元的年終獎。葉女士認為，自己應獲得3個月的年終獎，應該是8500元。她提請仲裁委仲裁，成華區勞動人事爭議仲裁委認為，葉女士沒有舉證證明銀行發放了2012年年終獎，也沒有舉證有未分配完的績效工資需要併入2012年年底發放，因此駁回了她的訴訟請求。

除了葉女士，2012年農行還有5人辭職。於是，6人委託律師將銀行告上法院，索賠年終獎。葉女士索賠的年終獎是8500元。目前金牛法院已經受理此案。

年終獎到底算什麼

屬於工資性質

那麼，年終獎到底屬於什麼？年中辭職應不應該拿年終獎，成都商報記者採訪了相關專家。

四川大學勞動法學教授王建軍此前接受成都商報採訪時稱，從目前的法律條文中找不到年終獎這個詞語，“我國至今沒有頒佈《工資條例》，但原國家統計局和勞動部對工資總額早有規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。”王建軍教授認為從法律條文的解釋來看，年終獎屬於獎金，屬於工資性質範圍。

必須發年終獎嗎

國家沒有明確的規定

四川大學人力資源專家陳維政教授說，年終獎分配方案一般由企業根據生產經營狀況和特點自主制訂。目前，由於國家沒有就年終獎的發放有任何規定，企業在年終獎的發放上存在較大的隨意性。

對此，四川發現律師事務所律師李剛認為，年終獎不同於每月的基本工資，用人單位可以根據年終的經營業績及員工的個人表現等因素綜合評定。在沒有明確具體年終獎發放規定的情況下，用人單位相對擁有較大的自主決定權。

離職者能拿嗎

目前存在兩種觀點

陳維政教授指出，對於離職人員是否可以獲得年終獎，國內理論界和實踐界存在兩種觀點。一種觀點認為，年終獎顧名思義是年終發放給員工對其一年工作的獎勵，沒有幹滿一年而離職的人員無權獲得年終獎。另一種觀點認為，沒有幹滿一年而離職的員工應該按其工作時間比例獲得年終獎。對於這個問題，陳維政教授指出，目前我國沒有相應的法律規定，主要根據企業的規章制度和員工的勞動合同來決定。

對此，李剛律師認為，《最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》明確了獎金屬於勞動報酬，而勞動報酬具體包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等。就性質而言，年終獎屬於工資的一部分，理應受到法律保護。

年終獎發放

與合同有關嗎

若有約定按約定執行

未在單位幹滿一年就離職，還存在一種情況，就是單位的規章制度以及員工的勞動合同中都沒有規定年終獎的事宜，而其他員工發了年終獎，這時離職員工能不能向單位主張年終獎？針對該問題，四川蓉城律師事務所律師米佳認為，在其他員工都領取年終獎的情況下，按照我國《勞動法》的“同工同酬”原則，用人單位應向離職人員發放相應比例的年終獎。

李剛律師認為，倘若“年終獎發放”完全與業績掛鉤，則在勞動者未做滿一年且業績未達標的情況下，用人單位可以根據規定不發或按比例發放年終獎；倘若年終獎發放條件與業績無關，同時覆蓋全員，即使勞動者工作未滿整年，但就其所提供服務的時間段，也應享有按比例折算的權利。李剛同時指出，如企業與員工對年終獎發放有明確約定，則按約定；如果無約定或約定不明，企業的自主性相對大些。但根據公平原則，企業還是應向未乾滿一年的員工按比例發放。...

工作一個多月，在年底最忙的時候辭職好嗎

從法律上來講人才流動是正常的。如果考慮到情感因素，確實不太好。這件事看你自己的選擇。如果你認為自己現在的工作升值空間沒有多大，可以考慮辭職。

什麼時候離職比較好

離職跟畢業找工作有一定的區別。已經工作之後，如果能夠找到不錯的下家，一般就可以選擇離開了，而沒有確定的時間限制。

10月份，一般是應屆畢業生找工作的高峰（或者開始高峰）的時候，個人覺得很多企業和單位，都會偏向於為應屆畢業生提供崗位，因耽很多都是有就業指標要完成的。

所以，建議樓主從現在開始，就努力尋找不錯的下家，至少讓你薪水、職位或者崗位有一定幅度的提升。否則也不要輕易離開現在的崗位。

預祝樓主工作順利！