事業單位有什麼福利?

在事業單位工作的好處是什麼？

事業單位一般是由國家設置的，帶有一定公益性質的機構，但不屬於政府機構，其人員與公務員性質也是不同的。我國的事業單位大體可以分為"參公(即參照公務員)"、"全額撥款"、"財政補貼"、"自收自支"四類。[1]

全額撥款

全額撥紶事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。

這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位；如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時使事業單位的經費得到充分的保證。

參照公務員

“參公（即參照公務員）”是一些涉及國家安全，對政策和經濟管理工作有明確輔助作用，以及明顯以社會公益性為屬性的事業單位。

崗位績效工資

由人力資源和社會保障部負責起草制定的《事業單位崗位績效工資制度》將出臺，《公務員實施地區附加津補貼方案》也將進入起草制定階段，為下一步公務員工資改革作準備。

事業單位養老金應向公務員看齊

事業單位職工福利待遇有哪些

您好！一般的事業單位的基本工資在2千到3千左右，在加上一些福利也就3千左右了，事業單位都是朝九晚五的，雙休，按法定節假日來休息。加班的情況很少。等等。

事業單位享有哪些福利

事業單位以前來說全是半個鐵飯碗，工資水平雖然不算太高，但是保險等比較健全，節假日規律，很多單位工作壓力不太大，有時候還有點灰色收入，但是近年來不論是機關還是事業單位福利都不如以前了，節日福利也少之又少，唯一吸引人的還是它的穩定性。

事業編制有什麼好處

事業編制比公務員差，比私企好啊。事業編制工資國家政策有規定，不能高於多少，也不能低於多少，平時的管理也不像私企霸王條款多，不過他們獎金就不是受政策影響，單位好的那些頭兒一年的獎金可以是公務員一輩子的工資，象中石化的獎金就是。

事業單位的福利有哪些？ 20分

這個就沒有規定，領導的話就是規定。

國家沒有任何文件規定任何單位發福利（降溫費、取暖費、特殊行業補切、特殊行業勞動保護費除外），國家倒是明文件規定任何單位不得已任何形式發放任何形式的福利的。

事業單位除了基本工資以外還包括哪些福利和補貼

福利是單位發給員工的實物或貨幣，每個人都應當有份。可以是高溫補貼，也可是節日禮品。

津貼是特殊工種才有的，帶有技術含量和鼓勵性質的定期、定額發放的經費，如政府特殊津貼、企業崗位津貼等。

補貼是專門為某件事或某人群的帶有特定含義的補助，如困難補助、菜籃子補貼。補貼可以是一次性的（困難補助），也可能是經常性的（菜籃子補貼），有的還帶有國家強制性，如獨生子女補貼。

國企和事業單位有什麼區別

國有企業

是指企業全部資產歸國家所有，並按《中華人民共和國企業法人登記管理條例》規定登記註冊的非公司制的經濟組織。不包括有限責任公司中的國有獨資公司。

事業單位

事業單位是相對於企業單位而言的。首先事業單位包括一些有公務員工作的單位，與國有企業不同它們不是以盈利為目的的，是一些國家機構的分支。比如說工商局、稅務局、銀行、郵局等都是事業單位。

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。一般以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的社會組織。

總結來說，國企和事業單位的不同有以下三點

一、國企是以盈利為目的,事業單位則不是；

二、事業單位的財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報，而國企則不是；

三、國企是自己發工資而事業單位是國家發的工資。

關於福利差別：

1、同樣是國企，壟斷專營型如菸酒專賣、石油、石化、電力、銀行、保險、電信、煤炭等國企，職工月收入過萬元，光住房公積金就可供一套住房；而生產施工型國企如鋼鐵廠、紡織廠、鐵路、公路、基建等行業國企，職工月工資收入才3000-5000元，社保福利差一大截。

2、事業單位，如醫院、學校、社會團體等，其職工收入比壟斷專營型國企職工收入差不多，一般月收入也在萬元左右，社保福利基本可以。

大家可以根據以上來權衡一下利弊，招聘單位各有千秋，就看自己的選擇了。

事業單位的福利待遇和政府機關的區別有哪些呢？

1、機關的待遇一般都參照公務員肯定比事業單位的好，一般都體現在工資福利方面。至於社會保險都無所謂，機關、事業單位退休工資是參照基本工資定的，不是按照你所繳金的金額比例。企業單位是看你所繳金的金額。另外休假是一樣的。

2、工資特別是獎金這一塊，要比事業單位翻一個跟斗，甚至2倍。

3、逢年過節東西發的多。還有各種保障的費用也多（如特奧會、奧運會保障獎勵也不一樣）

4、能進機關還是進機關，花點鋪路費也值。事業單位比企業單位好些。

事業單位在編與在冊有什麼區別？

各個單位還是有區別的，一般來說，正式工就是在編，臨時固定工就是在冊，臨時工就是不在冊。這樣說不知道你明白沒有。

事業單位有編制和沒編制福利有什麼具體的差別

要看什麼單位，如果是醫院，就是同工同酬，樓上已經說了，有一定差距，主要是五險一金和年終獎比例。如果自己年輕，能力強，可以選擇公司，現在體制內人員，尤其基層，是很辛苦的。